Доплата компенсации за неиспользованный отпуск до мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата компенсации за неиспользованный отпуск до мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2024 по делу N 88-21204/2024 (УИД 45RS0021-01-2023-003126-41)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О возложении обязанности.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, поскольку стаж работы после даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования не подтвержден сведениями индивидуального (персонифицированного) учета. Ответчик, представляя сведения в отношении истца, факт ее работы в спорный период с льготными условиями труда в течение полного рабочего дня, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не подтверждал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Также представитель истца ссылался на вступившее в силу решение Шадринского районного суда Курганской области от 16 октября 2023 г. по гражданскому делу N 2-566/2023, которым с ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Курганской области" в пользу Ю. взыскана задолженность по заработной плате (доплата до МРОТ) и компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы по гражданско-правовым договорам с 31 марта 2008 г. по 1 марта 2021 г. В решении суд отклонил доводы представителя ответчика со ссылкой на учетные журналы выполнения работ по дезинфекции договорных объектов, о том что истец с 2018 по 2021 гг. отсутствовала на рабочем месте 684 рабочих дня, указал, что данные журналы лишь подтверждают факт выполнения истцом конкретной работы в спорные периоды и не опровергают позиции истца о выполнении иной работы в должности дезинфектора.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О возложении обязанности.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, поскольку стаж работы после даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования не подтвержден сведениями индивидуального (персонифицированного) учета. Ответчик, представляя сведения в отношении истца, факт ее работы в спорный период с льготными условиями труда в течение полного рабочего дня, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не подтверждал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Также представитель истца ссылался на вступившее в силу решение Шадринского районного суда Курганской области от 16 октября 2023 г. по гражданскому делу N 2-566/2023, которым с ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Курганской области" в пользу Ю. взыскана задолженность по заработной плате (доплата до МРОТ) и компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы по гражданско-правовым договорам с 31 марта 2008 г. по 1 марта 2021 г. В решении суд отклонил доводы представителя ответчика со ссылкой на учетные журналы выполнения работ по дезинфекции договорных объектов, о том что истец с 2018 по 2021 гг. отсутствовала на рабочем месте 684 рабочих дня, указал, что данные журналы лишь подтверждают факт выполнения истцом конкретной работы в спорные периоды и не опровергают позиции истца о выполнении иной работы в должности дезинфектора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Средний заработок работников-северян: выделять ли из него суммы РК и ПН
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)Как известно, районный коэффициент и процентную надбавку начисляют на выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ <2>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)Как известно, районный коэффициент и процентную надбавку начисляют на выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ <2>.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена ч. 1 ст. 127 ТК РФ как отдельная выплата при увольнении. Она выплачивается работнику не за труд (его условия или качество), как зарплата, а за оплачиваемый период времени отдыха, который работник не использовал (ст. ст. 107, 114, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена ч. 1 ст. 127 ТК РФ как отдельная выплата при увольнении. Она выплачивается работнику не за труд (его условия или качество), как зарплата, а за оплачиваемый период времени отдыха, который работник не использовал (ст. ст. 107, 114, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Нормативные акты
"Примеры и особенности отнесения отдельных операций на соответствующие статьи (подстатьи) классификации операций сектора государственного управления (КОСГУ)"- доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда;
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если при увольнении работнику с суммированным учетом рабочего времени полагается выходное пособие или иная компенсация, размер которой определяется с помощью среднего месячного заработка, то при расчете учтите следующие особенности. Для расчета среднего месячного заработка таких работников используется средний часовой заработок (кроме определения сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск). В частности, чтобы установить размер выплаты, нужно среднечасовой заработок умножить на среднее число рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Это число рассчитывается так: количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, надо разделить на 12. Для расчета используйте календарный год, в котором произошло увольнение (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2025)Если при увольнении работнику с суммированным учетом рабочего времени полагается выходное пособие или иная компенсация, размер которой определяется с помощью среднего месячного заработка, то при расчете учтите следующие особенности. Для расчета среднего месячного заработка таких работников используется средний часовой заработок (кроме определения сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск). В частности, чтобы установить размер выплаты, нужно среднечасовой заработок умножить на среднее число рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Это число рассчитывается так: количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, надо разделить на 12. Для расчета используйте календарный год, в котором произошло увольнение (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).