Доплата до оклада на больничном приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до оклада на больничном приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Временное исполнение обязанностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)При замещении временно отсутствующего работника заключите с другим сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о временном исполнении обязанностей, указав в них размер доплаты за замещение. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада. Дополнительно оформлять согласие на исполнение обязанностей не обязательно, но если вам так удобнее, то пусть работник его напишет (ст. 151 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)При замещении временно отсутствующего работника заключите с другим сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о временном исполнении обязанностей, указав в них размер доплаты за замещение. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада. Дополнительно оформлять согласие на исполнение обязанностей не обязательно, но если вам так удобнее, то пусть работник его напишет (ст. 151 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как оплатить возложение обязанностей на период больничного отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как оплатить возложение обязанностей на период больничного отсутствующего работника
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-25166/2023 (УИД 42RS0035-01-2022-002317-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании не производить изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что незаконными действиями председателя ликвидационной комиссии ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с невыплатой зарплаты в прежнем размере, нарушении его имущественных прав; он испытывает чувство тревоги в связи с его материальным положением, что негативно сказывается на его здоровье.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отклоняя доводы П.Л.М. о том, что за декабрь 2021 г. ему выплачена заработная плата, соответствующая размеру оплаты труда в 70 000 рублей, суд апелляционной инстанции исходил из того, что выплаченная заработная плата за декабрь 2021 г. в размере 40 705,47 рублей не свидетельствует об окладе, превышающем оклад в размере 15 384,62 рубля, установленный штатным расписанием по МП "Фармация" с 1 января 2022 г. по 31 марта 2022 г., утвержденным приказом председателя ликвидационной комиссии МП "Фармация" С.Д. от 28 декабря 2021 г. N и предполагает различные надбавки и доплаты за полностью отработанный месяц и календарный год, в то время, как в январе 2022 г. П.Л.М. фактически не работал (больничный и приостановления деятельности до выплаты заработной платы).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании не производить изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что незаконными действиями председателя ликвидационной комиссии ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с невыплатой зарплаты в прежнем размере, нарушении его имущественных прав; он испытывает чувство тревоги в связи с его материальным положением, что негативно сказывается на его здоровье.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отклоняя доводы П.Л.М. о том, что за декабрь 2021 г. ему выплачена заработная плата, соответствующая размеру оплаты труда в 70 000 рублей, суд апелляционной инстанции исходил из того, что выплаченная заработная плата за декабрь 2021 г. в размере 40 705,47 рублей не свидетельствует об окладе, превышающем оклад в размере 15 384,62 рубля, установленный штатным расписанием по МП "Фармация" с 1 января 2022 г. по 31 марта 2022 г., утвержденным приказом председателя ликвидационной комиссии МП "Фармация" С.Д. от 28 декабря 2021 г. N и предполагает различные надбавки и доплаты за полностью отработанный месяц и календарный год, в то время, как в январе 2022 г. П.Л.М. фактически не работал (больничный и приостановления деятельности до выплаты заработной платы).
Нормативные акты
Приказ Генпрокуратуры России от 02.04.2021 N 65
"Об утверждении Инструкции о порядке проведения служебных проверок в органах военной прокуратуры в отношении прокурорских работников и военнослужащих, проходящих военную службу на иных должностях"3.6. Военнослужащий, в отношении которого проводится проверка, может быть временно отстранен от исполнения должностных и (или) специальных обязанностей, военный прокурор из числа гражданских лиц - временно отстранен от должности до решения вопроса о применении дисциплинарного взыскания, но не более чем на один месяц. При этом сохраняется денежное содержание в размере должностного оклада, доплат за воинское звание (классный чин) и выслугу лет.
"Об утверждении Инструкции о порядке проведения служебных проверок в органах военной прокуратуры в отношении прокурорских работников и военнослужащих, проходящих военную службу на иных должностях"3.6. Военнослужащий, в отношении которого проводится проверка, может быть временно отстранен от исполнения должностных и (или) специальных обязанностей, военный прокурор из числа гражданских лиц - временно отстранен от должности до решения вопроса о применении дисциплинарного взыскания, но не более чем на один месяц. При этом сохраняется денежное содержание в размере должностного оклада, доплат за воинское звание (классный чин) и выслугу лет.
Приказ МЧС России от 03.11.2015 N 581
(ред. от 28.12.2020)
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций работникам военизированных горноспасательных частей, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.12.2015 N 40057)б) доплата в размере до 100 процентов средней заработной платы работнику ВГСЧ в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие получения им травмы при выполнении горноспасательных, иных видов аварийно-спасательных и технических работ непосредственно в обслуживаемой организации;
(ред. от 28.12.2020)
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций работникам военизированных горноспасательных частей, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.12.2015 N 40057)б) доплата в размере до 100 процентов средней заработной платы работнику ВГСЧ в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие получения им травмы при выполнении горноспасательных, иных видов аварийно-спасательных и технических работ непосредственно в обслуживаемой организации;
Вопрос: Вправе ли работник приостановить работу, если ему не оплатили 3 дня по больничному листу за счет организации?
(Консультация эксперта, 2026)Обоснование: Зарплатой является вознаграждение за работу по трудовому договору, включает оклад или тарифную ставку, премии, доплаты и надбавки. Не являются зарплатой отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок (ст. 129 Трудового кодекса РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Консультация эксперта, 2026)Обоснование: Зарплатой является вознаграждение за работу по трудовому договору, включает оклад или тарифную ставку, премии, доплаты и надбавки. Не являются зарплатой отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок (ст. 129 Трудового кодекса РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Готовое решение: Как провести инвентаризацию расчетов с персоналом
(КонсультантПлюс, 2026)Для этого по каждому работнику сопоставьте начисленные ему суммы (за вычетом удержаний) с суммами, которые выплачены. Данные о суммах начисленной заработной платы, премий, отпускных, пособий и других выплат получите из расчетных ведомостей (расчетно-платежных ведомостей), трудовых договоров, приказов на выплату премий, доплат, надбавок, листков нетрудоспособности, табелей и т.п., а данные о суммах выплат - из платежных документов (платежных поручений на перечисление заработной платы и реестров к ним).
(КонсультантПлюс, 2026)Для этого по каждому работнику сопоставьте начисленные ему суммы (за вычетом удержаний) с суммами, которые выплачены. Данные о суммах начисленной заработной платы, премий, отпускных, пособий и других выплат получите из расчетных ведомостей (расчетно-платежных ведомостей), трудовых договоров, приказов на выплату премий, доплат, надбавок, листков нетрудоспособности, табелей и т.п., а данные о суммах выплат - из платежных документов (платежных поручений на перечисление заработной платы и реестров к ним).
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей директора на время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Срок возложения обязанностей, указанных в п. 1 настоящего приказа, - с 04.09.2026 до даты окончания временной нетрудоспособности директора филиала Котова А.Е. включительно.
(КонсультантПлюс, 2026)Срок возложения обязанностей, указанных в п. 1 настоящего приказа, - с 04.09.2026 до даты окончания временной нетрудоспособности директора филиала Котова А.Е. включительно.
Готовое решение: Как учесть доплату по больничному листу до фактического среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)перечень выплат, которые будут входить в расчет среднего дневного заработка (например, зарплата и премии или только зарплата);
(КонсультантПлюс, 2026)перечень выплат, которые будут входить в расчет среднего дневного заработка (например, зарплата и премии или только зарплата);
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете доплату за разъездной характер работы, установленную коллективным договором и положением об оплате труда, принятым в организации?..
(Консультация эксперта, 2026)Доплата (надбавка) к заработной плате за разъездной характер работы признается объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2026)Доплата (надбавка) к заработной плате за разъездной характер работы признается объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ)).