Доплата до мрот за неполный месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот за неполный месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник отработал неполный месяц, доплату за совмещение профессий (должностей) начисляют пропорционально отработанному времени.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник отработал неполный месяц, доплату за совмещение профессий (должностей) начисляют пропорционально отработанному времени.
Вопрос: В учреждении проверяющие выявили некорректность расчета доплаты до МРОТ по сотрудникам с неполной ставкой в месяце с предпраздничным днем. Проверяющие считают сумму из МРОТ так: МРОТ разделить на норму полной ставки и умножить на фактически отработанное время, в учреждении иначе. Какой расчет законодательно верен?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Постановление администрации Богородского городского округа МО от 20.02.2024 N 819
(ред. от 20.01.2025)
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Богородского городского округа"
(вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Богородского городского округа")При расчете заработной платы работникам, отработавшим неполный календарный месяц, установленная доплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
(ред. от 20.01.2025)
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Богородского городского округа"
(вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Богородского городского округа")При расчете заработной платы работникам, отработавшим неполный календарный месяц, установленная доплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
"Соглашение между Центросоюзом Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников потребительской кооперации и предпринимательства на 2019 - 2021 годы"
(Приложение к постановлению Совета Центросоюза РФ и Центрального Совета Общероссийского профессионального союза работников потребительской кооперации и предпринимательства от 3 декабря 2018 г. N 04-35)3.2. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Приложение к постановлению Совета Центросоюза РФ и Центрального Совета Общероссийского профессионального союза работников потребительской кооперации и предпринимательства от 3 декабря 2018 г. N 04-35)3.2. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья: Декларирование совокупного годового дохода за 1999 год
(Жирихина М.)
("Финансовая газета", 2000, N 12)Хочется напомнить об ответственности граждан, нарушивших порядок декларирования своих доходов. В случаях представления декларации о доходах после установленного срока 30 апреля года, следующего за отчетным (в 2000 г. - после 3 мая), наступает ответственность, установленная Законом РСФСР от 21.03.1991 N 943-1 "О государственной налоговой службе РСФСР" (п.12 ст.7) и НК РФ (ст.119), - административный штраф в размере от двух до пяти минимальных месячных размеров оплаты труда, а при повторном нарушении - от пяти до десяти МРОТ и налоговая санкция в размере 5% суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основе этой декларации, за каждый полный месяц или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30% указанной суммы и не менее 100 руб. При непредставлении декларации в течение более 180 дней налагается штраф в размере 30% суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основе этой декларации, и 10% суммы налога, подлежащей уплате на основе этой декларации, за каждый полный и неполный месяц начиная со 181-го дня.
(Жирихина М.)
("Финансовая газета", 2000, N 12)Хочется напомнить об ответственности граждан, нарушивших порядок декларирования своих доходов. В случаях представления декларации о доходах после установленного срока 30 апреля года, следующего за отчетным (в 2000 г. - после 3 мая), наступает ответственность, установленная Законом РСФСР от 21.03.1991 N 943-1 "О государственной налоговой службе РСФСР" (п.12 ст.7) и НК РФ (ст.119), - административный штраф в размере от двух до пяти минимальных месячных размеров оплаты труда, а при повторном нарушении - от пяти до десяти МРОТ и налоговая санкция в размере 5% суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основе этой декларации, за каждый полный месяц или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30% указанной суммы и не менее 100 руб. При непредставлении декларации в течение более 180 дней налагается штраф в размере 30% суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основе этой декларации, и 10% суммы налога, подлежащей уплате на основе этой декларации, за каждый полный и неполный месяц начиная со 181-го дня.
Статья: Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 7)Если по основной должности сотрудник отработал неполный месяц, то и доплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 7)Если по основной должности сотрудник отработал неполный месяц, то и доплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности.
"Налоговые споры: порядок урегулирования во внесудебном и судебном порядке. Арбитражная практика"
(Ковалевская Д.Е., Короткова Л.А.)
("Налоговый вестник", 2003)Статьей 15.5 КоАП РФ определена ответственность за нарушение установленных законодательством о налогах и сборах сроков представления налоговой декларации в налоговый орган по месту учета в виде штрафа, налагаемого на должностных лиц организации, в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда.
(Ковалевская Д.Е., Короткова Л.А.)
("Налоговый вестник", 2003)Статьей 15.5 КоАП РФ определена ответственность за нарушение установленных законодательством о налогах и сборах сроков представления налоговой декларации в налоговый орган по месту учета в виде штрафа, налагаемого на должностных лиц организации, в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда.
Статья: Оплата труда при совмещении
(Данилова В.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 7)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в любом случае не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
(Данилова В.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 7)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в любом случае не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Статья: Как рассчитать зарплату с учетом нового МРОТ
(Славина Н.В.)
("Зарплата", 2014, N 2)- доплат и надбавок компенсационного характера;
(Славина Н.В.)
("Зарплата", 2014, N 2)- доплат и надбавок компенсационного характера;
Вопрос: Работник получает оклад 2 500 + надбавки. Все вместе это менее МРОТ. Начислена зарплата 12 792. Но работник взял 2 дня за свой счет, норму в месяце (20 дней) не выполнил. В каком порядке должна быть начислена зарплата: (2 500 + надбавки) / 20 x 18 + (доплата до МРОТ) / 20 x 18 или (2 500 + надбавки) / 20 x 18?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Возникли разногласия по вопросу применения ст. 133 ТК РФ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени... не может быть ниже МРОТ. Работник получает оклад 2 500 + надбавки (небольшие). Все вместе это менее МРОТ, и работнику за полный рабочий месяц начислена з/п 12 792 (с учетом доплаты до МРОТ). Но работник взял два дня за свой счет, норму в месяце (20 дней) не выполнил. В каком порядке должна быть начислена заработная плата: 1. (2 500 + надбавки) / 20 x 18 + (доплата до МРОТ) / 20 x 18 = сумма зарплаты за неполный месяц (по факту: МРОТ / 20 x 18). Или вариант 2: (2 500 + надбавки) / 20 x 18 и эта сумма существенно меньше суммы, полученной из варианта расчета? 1. Нужно ли связываться с МРОТ, если по каким-то причинам работник полный месяц не отработал (отпуск за свой счет, ежегодный отпуск, больничный)? Есть ли какой-то документ, кроме ст. 133 ТК РФ, которая по сути сравнивает МРОТ и зарплату за полный месяц? Какие аргументы привести в пользу первого варианта расчета зарплаты или он все же не верный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Возникли разногласия по вопросу применения ст. 133 ТК РФ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени... не может быть ниже МРОТ. Работник получает оклад 2 500 + надбавки (небольшие). Все вместе это менее МРОТ, и работнику за полный рабочий месяц начислена з/п 12 792 (с учетом доплаты до МРОТ). Но работник взял два дня за свой счет, норму в месяце (20 дней) не выполнил. В каком порядке должна быть начислена заработная плата: 1. (2 500 + надбавки) / 20 x 18 + (доплата до МРОТ) / 20 x 18 = сумма зарплаты за неполный месяц (по факту: МРОТ / 20 x 18). Или вариант 2: (2 500 + надбавки) / 20 x 18 и эта сумма существенно меньше суммы, полученной из варианта расчета? 1. Нужно ли связываться с МРОТ, если по каким-то причинам работник полный месяц не отработал (отпуск за свой счет, ежегодный отпуск, больничный)? Есть ли какой-то документ, кроме ст. 133 ТК РФ, которая по сути сравнивает МРОТ и зарплату за полный месяц? Какие аргументы привести в пользу первого варианта расчета зарплаты или он все же не верный?
"Штрафы: правонарушения и последствия"
(Климова М.А.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Наряду с налоговой ответственностью налогоплательщика-организации нарушение установленного срока представления в налоговый орган или орган государственного внебюджетного фонда информации об открытии или о закрытии счета в банке или иной кредитной организации влечет наложение административного штрафа на ее должностных лиц в размере от 10 до 20 минимальных размеров оплаты труда (ст. 15.4 КоАП РФ).
(Климова М.А.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Наряду с налоговой ответственностью налогоплательщика-организации нарушение установленного срока представления в налоговый орган или орган государственного внебюджетного фонда информации об открытии или о закрытии счета в банке или иной кредитной организации влечет наложение административного штрафа на ее должностных лиц в размере от 10 до 20 минимальных размеров оплаты труда (ст. 15.4 КоАП РФ).
Вопрос: ...Как рассчитать сумму отпускных, если после трудоустройства работник отработал один день и ушел в отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Поскольку работник отработал один день, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Поскольку работник отработал один день, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.