Доплата до мрот за неполный месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот за неполный месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник отработал неполный месяц, доплату за совмещение профессий (должностей) начисляют пропорционально отработанному времени.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник отработал неполный месяц, доплату за совмещение профессий (должностей) начисляют пропорционально отработанному времени.
Вопрос: У работника суммированный учет времени и учетный период год. Он отработал неполный месяц. Требуется ли доплата до МРОТ, верный вариант, если МРОТ разделить на норму рабочего времени 1) по производственному календарю или 2) в соответствии с установленным графиком сменности (умножить на количество отработанных часов)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Постановление администрации Богородского городского округа МО от 20.02.2024 N 819
(ред. от 20.01.2025)
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Богородского городского округа"
(вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Богородского городского округа")При расчете заработной платы работникам, отработавшим неполный календарный месяц, установленная доплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
(ред. от 20.01.2025)
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Богородского городского округа"
(вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Богородского городского округа")При расчете заработной платы работникам, отработавшим неполный календарный месяц, установленная доплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
"Соглашение между Центросоюзом Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников потребительской кооперации и предпринимательства на 2019 - 2021 годы"
(Приложение к постановлению Совета Центросоюза РФ и Центрального Совета Общероссийского профессионального союза работников потребительской кооперации и предпринимательства от 3 декабря 2018 г. N 04-35)3.2. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Приложение к постановлению Совета Центросоюза РФ и Центрального Совета Общероссийского профессионального союза работников потребительской кооперации и предпринимательства от 3 декабря 2018 г. N 04-35)3.2. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья: Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 7)Если по основной должности сотрудник отработал неполный месяц, то и доплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 7)Если по основной должности сотрудник отработал неполный месяц, то и доплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности.
Вопрос: Работник получает оклад 2 500 + надбавки. Все вместе это менее МРОТ. Начислена зарплата 12 792. Но работник взял 2 дня за свой счет, норму в месяце (20 дней) не выполнил. В каком порядке должна быть начислена зарплата: (2 500 + надбавки) / 20 x 18 + (доплата до МРОТ) / 20 x 18 или (2 500 + надбавки) / 20 x 18?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Возникли разногласия по вопросу применения ст. 133 ТК РФ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени... не может быть ниже МРОТ. Работник получает оклад 2 500 + надбавки (небольшие). Все вместе это менее МРОТ, и работнику за полный рабочий месяц начислена з/п 12 792 (с учетом доплаты до МРОТ). Но работник взял два дня за свой счет, норму в месяце (20 дней) не выполнил. В каком порядке должна быть начислена заработная плата: 1. (2 500 + надбавки) / 20 x 18 + (доплата до МРОТ) / 20 x 18 = сумма зарплаты за неполный месяц (по факту: МРОТ / 20 x 18). Или вариант 2: (2 500 + надбавки) / 20 x 18 и эта сумма существенно меньше суммы, полученной из варианта расчета? 1. Нужно ли связываться с МРОТ, если по каким-то причинам работник полный месяц не отработал (отпуск за свой счет, ежегодный отпуск, больничный)? Есть ли какой-то документ, кроме ст. 133 ТК РФ, которая по сути сравнивает МРОТ и зарплату за полный месяц? Какие аргументы привести в пользу первого варианта расчета зарплаты или он все же не верный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Возникли разногласия по вопросу применения ст. 133 ТК РФ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени... не может быть ниже МРОТ. Работник получает оклад 2 500 + надбавки (небольшие). Все вместе это менее МРОТ, и работнику за полный рабочий месяц начислена з/п 12 792 (с учетом доплаты до МРОТ). Но работник взял два дня за свой счет, норму в месяце (20 дней) не выполнил. В каком порядке должна быть начислена заработная плата: 1. (2 500 + надбавки) / 20 x 18 + (доплата до МРОТ) / 20 x 18 = сумма зарплаты за неполный месяц (по факту: МРОТ / 20 x 18). Или вариант 2: (2 500 + надбавки) / 20 x 18 и эта сумма существенно меньше суммы, полученной из варианта расчета? 1. Нужно ли связываться с МРОТ, если по каким-то причинам работник полный месяц не отработал (отпуск за свой счет, ежегодный отпуск, больничный)? Есть ли какой-то документ, кроме ст. 133 ТК РФ, которая по сути сравнивает МРОТ и зарплату за полный месяц? Какие аргументы привести в пользу первого варианта расчета зарплаты или он все же не верный?
Статья: Оплата труда при совмещении
(Данилова В.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 7)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в любом случае не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
(Данилова В.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 7)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в любом случае не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Вопрос: Работаю гардеробщиком в спортивной школе. До МРОТ доплачивают ежемесячными премиями (25% от оклада в 16 087 руб.). Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю гардеробщиком в спортивной школе. До МРОТ доплачивают ежемесячными премиями (25% от оклада в 16 087 руб.). Правомерно ли это? Юрист мне сказал, что премию должны начислять уже на МРОТ. А еще, если полностью месяц не отработан (к примеру, больничный или отпуск), премию совсем не выплачивают, поясняя, что часы (даже один день неотработанный) не выработаны и МРОТ не положен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю гардеробщиком в спортивной школе. До МРОТ доплачивают ежемесячными премиями (25% от оклада в 16 087 руб.). Правомерно ли это? Юрист мне сказал, что премию должны начислять уже на МРОТ. А еще, если полностью месяц не отработан (к примеру, больничный или отпуск), премию совсем не выплачивают, поясняя, что часы (даже один день неотработанный) не выработаны и МРОТ не положен.
Статья: Как рассчитать зарплату с учетом нового МРОТ
(Славина Н.В.)
("Зарплата", 2014, N 2)- доплат и надбавок компенсационного характера;
(Славина Н.В.)
("Зарплата", 2014, N 2)- доплат и надбавок компенсационного характера;
Вопрос: ...Как рассчитать сумму отпускных, если после трудоустройства работник отработал один день и ушел в отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Поскольку работник отработал один день, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Поскольку работник отработал один день, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Вопрос: В учреждении проверяющие выявили некорректность расчета доплаты до МРОТ по сотрудникам с неполной ставкой в месяце с предпраздничным днем. Проверяющие считают сумму из МРОТ так: МРОТ разделить на норму полной ставки и умножить на фактически отработанное время, в учреждении иначе. Какой расчет законодательно верен?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Как повышение МРОТ влияет на работу бухгалтера
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 12)При неполном рабочем времени размер МРОТ корректируется
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 12)При неполном рабочем времени размер МРОТ корректируется