Доплата до мрот выходное пособие
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот выходное пособие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Коллективный договор (с условиями о жилищно-бытовом обслуживании работников)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)2.12. Работодатель обязуется доплачивать в течение ___________ за счет средств организации ____ процентов минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации при получении ими статуса безработного.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)2.12. Работодатель обязуется доплачивать в течение ___________ за счет средств организации ____ процентов минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации при получении ими статуса безработного.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 02.12.2022 N 303-ЭС22-22686 по делу N А51-8271/2021
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения наблюдательного совета.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, так как увольнение не было обусловлено мотивами, установленными в контракте; установление факта отсутствия оснований для выплаты выходного пособия и пожизненного содержания не является изменением самого контракта в соответствующей части.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Арбитражный апелляционный суд, действуя в пределах осуществления полномочий, предоставленных статьями 268, 269 Кодекса, повторно оценив представленные по делу доказательства, принимая во внимание вступившее в законную силу решение суда общей юрисдикции (дело N 2-3075/2021 Ленинского районного суда г. Владивосток), установившее обстоятельства, имеющие отношение к лицам, участвующим в настоящем деле, пришел к выводу о том, что оспариваемые решения, принятые наблюдательным советом акционерного общества в пределах его компетенции, являются правомерными и не могут рассматриваться как нарушающие права и охраняемые законом интересы истца, а потому в удовлетворении иска отказал. При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что у истца не возникло право на выходное пособие в размере шестимесячного оклада, равно как и право на пожизненную доплату к пенсии в размере восьми минимальных размеров оплаты труда, поскольку досрочное прекращение трудового договора с руководителем корпорации обусловлено инициативой истца (по собственному желанию), а не в связи с экстраординарным обстоятельством (по уважительной причине, в том числе по состоянию здоровья, препятствовавшей осуществлению истцом функции руководителя корпорации и до истечении срока трудового договора), являющимся необходимым условием для предоставлению истцу таких выплат. Обратного истцом не доказано.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения наблюдательного совета.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, так как увольнение не было обусловлено мотивами, установленными в контракте; установление факта отсутствия оснований для выплаты выходного пособия и пожизненного содержания не является изменением самого контракта в соответствующей части.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Арбитражный апелляционный суд, действуя в пределах осуществления полномочий, предоставленных статьями 268, 269 Кодекса, повторно оценив представленные по делу доказательства, принимая во внимание вступившее в законную силу решение суда общей юрисдикции (дело N 2-3075/2021 Ленинского районного суда г. Владивосток), установившее обстоятельства, имеющие отношение к лицам, участвующим в настоящем деле, пришел к выводу о том, что оспариваемые решения, принятые наблюдательным советом акционерного общества в пределах его компетенции, являются правомерными и не могут рассматриваться как нарушающие права и охраняемые законом интересы истца, а потому в удовлетворении иска отказал. При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что у истца не возникло право на выходное пособие в размере шестимесячного оклада, равно как и право на пожизненную доплату к пенсии в размере восьми минимальных размеров оплаты труда, поскольку досрочное прекращение трудового договора с руководителем корпорации обусловлено инициативой истца (по собственному желанию), а не в связи с экстраординарным обстоятельством (по уважительной причине, в том числе по состоянию здоровья, препятствовавшей осуществлению истцом функции руководителя корпорации и до истечении срока трудового договора), являющимся необходимым условием для предоставлению истцу таких выплат. Обратного истцом не доказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос прямо не урегулирован. Также не предусмотрен порядок доплаты до МРОТ выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если при расчете оно оказалось менее МРОТ. Встречается судебная практика, в которой суд указал на то, что нет оснований для доведения суммы выходного пособия до МРОТ. А взыскание соответствующей разницы между выплаченным выходным пособием и МРОТ в пользу работника было признано неправомерным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.03.2020 по делу N 33-1324/2020).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос прямо не урегулирован. Также не предусмотрен порядок доплаты до МРОТ выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если при расчете оно оказалось менее МРОТ. Встречается судебная практика, в которой суд указал на то, что нет оснований для доведения суммы выходного пособия до МРОТ. А взыскание соответствующей разницы между выплаченным выходным пособием и МРОТ в пользу работника было признано неправомерным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.03.2020 по делу N 33-1324/2020).
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли доплачивать до МРОТ, если сумма выходного пособия при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени оказалась меньше МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли доплачивать до МРОТ, если сумма выходного пособия при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени оказалась меньше МРОТ
Нормативные акты
<Письмо> МПС РФ от 15.01.1999 N Л-399
"О применении отдельных пунктов Отраслевого тарифного соглашения на 1998 - 2000 гг."Основанием для выплаты выходного пособия, сверх установленного законодательством Российской Федерации, в размере минимальной месячной оплаты труда в отрасли за каждый отработанный год является приказ об увольнении работника в связи с сокращением штата, численности работающих, ликвидацией или реорганизацией предприятия и личное заявление уволенного лица о выплате выходного пособия. Эти лица в случае последующего досрочного выхода на пенсию по предложению органов занятости теряют право на получение единовременного поощрения в соответствии с пунктом 28 Отраслевого тарифного соглашения и доплаты к пенсии.
"О применении отдельных пунктов Отраслевого тарифного соглашения на 1998 - 2000 гг."Основанием для выплаты выходного пособия, сверх установленного законодательством Российской Федерации, в размере минимальной месячной оплаты труда в отрасли за каждый отработанный год является приказ об увольнении работника в связи с сокращением штата, численности работающих, ликвидацией или реорганизацией предприятия и личное заявление уволенного лица о выплате выходного пособия. Эти лица в случае последующего досрочного выхода на пенсию по предложению органов занятости теряют право на получение единовременного поощрения в соответствии с пунктом 28 Отраслевого тарифного соглашения и доплаты к пенсии.
"Изменения и дополнения в Отраслевое тарифное соглашение по федеральному железнодорожному транспорту на 1998 - 2000 годы"
(Внесены 28.06.2000)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 01.08.2000 N 5485-ВЯ)абзац четвертый части второй изложить в следующей редакции: "при увольнении работников, отработавших на федеральном железнодорожном транспорте 15 и более лет, выплачивать сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие:
(Внесены 28.06.2000)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 01.08.2000 N 5485-ВЯ)абзац четвертый части второй изложить в следующей редакции: "при увольнении работников, отработавших на федеральном железнодорожном транспорте 15 и более лет, выплачивать сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие:
Вопрос: При расчете выходного пособия при сокращении численности или штата (сторож) в январе 2024 года нужно ли доводить его до МРОТ (19 242 руб.)? Необходимо ли рассчитывать и оплачивать праздничный день за февраль и ночные свыше этого МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья: Новый МРОТ с 01.01.2018
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)В связи с изменением МРОТ у бухгалтера по заработной плате может возникнуть вопрос: надо ли индексировать отпускные ввиду увеличения МРОТ? Для ответа на него обратимся к Положению N 922 <2>. Согласно п. 16 данного Положения при расчете отпускных, а также компенсаций за неиспользованный отпуск, суммы оплаты командировок, выходных пособий и в других случаях средний заработок подлежит индексации, если оклады были повышены всем работникам организации или структурного подразделения (филиала, отдела, цеха и т.д.), в котором трудится работник. Если в связи с повышением МРОТ изменение зарплаты коснулось только отдельных сотрудников, индексация не предусмотрена. На это обратил внимание Минтруд России в Письме от 12.05.2016 N 14-1/В-447.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)В связи с изменением МРОТ у бухгалтера по заработной плате может возникнуть вопрос: надо ли индексировать отпускные ввиду увеличения МРОТ? Для ответа на него обратимся к Положению N 922 <2>. Согласно п. 16 данного Положения при расчете отпускных, а также компенсаций за неиспользованный отпуск, суммы оплаты командировок, выходных пособий и в других случаях средний заработок подлежит индексации, если оклады были повышены всем работникам организации или структурного подразделения (филиала, отдела, цеха и т.д.), в котором трудится работник. Если в связи с повышением МРОТ изменение зарплаты коснулось только отдельных сотрудников, индексация не предусмотрена. На это обратил внимание Минтруд России в Письме от 12.05.2016 N 14-1/В-447.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 27.12.2019 N БС-3-11/11131@ <Какой есть риск при переквалификации ГПД в трудовой?>
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 2)- установить в качестве вознаграждения за труд твердую зарплату не ниже федерального МРОТ и выплачивать ее не реже чем два раза в месяц;
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 2)- установить в качестве вознаграждения за труд твердую зарплату не ниже федерального МРОТ и выплачивать ее не реже чем два раза в месяц;
Тематический выпуск: Индивидуальный предприниматель: ведение бухгалтерского учета и налогообложение
(Пленкина Т.О.)
("Горячая линия бухгалтера", 2008, N 10)Месячная заработная плата работника не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. Эта сумма не включает доплаты и надбавки, а также поощрительные, компенсационные и социальные выплаты. С 01.05.2006 Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен МРОТ в размере 1100 руб. в месяц;
(Пленкина Т.О.)
("Горячая линия бухгалтера", 2008, N 10)Месячная заработная плата работника не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. Эта сумма не включает доплаты и надбавки, а также поощрительные, компенсационные и социальные выплаты. С 01.05.2006 Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен МРОТ в размере 1100 руб. в месяц;
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 21.02.2019 N 03-15-05/11367 <Выплаты по ГПД: надо ли включать в РСВ?>
(Соколова Е.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 7)- установить в качестве вознаграждения за труд твердую зарплату не ниже федерального МРОТ и выплачивать ее не реже чем два раза в месяц;
(Соколова Е.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 7)- установить в качестве вознаграждения за труд твердую зарплату не ниже федерального МРОТ и выплачивать ее не реже чем два раза в месяц;
Статья: Средний заработок работников-северян: выделять ли из него суммы РК и ПН
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)Как известно, районный коэффициент и процентную надбавку начисляют на выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ <2>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)Как известно, районный коэффициент и процентную надбавку начисляют на выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ <2>.
Статья: Федеральный и региональный МРОТ: что должен знать кадровик
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)Средний заработок используется для расчета отпускных, командировок, выходных пособий и иных выплат. Средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, должен быть не менее федерального МРОТ (п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)Средний заработок используется для расчета отпускных, командировок, выходных пособий и иных выплат. Средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, должен быть не менее федерального МРОТ (п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
"Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие"
(Анисимов А.Л.)
("Деловой двор", 2011)2.12. Работодатель обязуется доплачивать в течение ___ за счет средств предприятия ___% минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным работникам в соответствии с законодательством РФ при получении ими статуса безработного.
(Анисимов А.Л.)
("Деловой двор", 2011)2.12. Работодатель обязуется доплачивать в течение ___ за счет средств предприятия ___% минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным работникам в соответствии с законодательством РФ при получении ими статуса безработного.
Статья: Гражданско-правовой договор. Новые положения
(Ручинская И.)
("Просто для бизнеса", 2014, N 3)выплаты два раза в месяц твердой зарплаты не ниже федерального МРОТ;
(Ручинская И.)
("Просто для бизнеса", 2014, N 3)выплаты два раза в месяц твердой зарплаты не ниже федерального МРОТ;
"Новое в трудовом законодательстве"
(Анисимов Л.Н.)
("Юстицинформ", 2007)2.12. Работодатель обязуется доплачивать в течение __________ за счет средств предприятия __________% минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным работникам в соответствии с законодательством РФ при получении ими статуса безработного.
(Анисимов Л.Н.)
("Юстицинформ", 2007)2.12. Работодатель обязуется доплачивать в течение __________ за счет средств предприятия __________% минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным работникам в соответствии с законодательством РФ при получении ими статуса безработного.