Доплата до мрот входит в средний заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот входит в средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В расчетном периоде для расчета отпускных повышен МРОТ. Установлена доплата до МРОТ. Учитывается ли данная доплата при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Доплату до МРОТ можно отнести к другим видам выплат по заработной плате, применяемым у соответствующего работодателя (пп. "о" п. 2 Положения). Поскольку такая доплата входит в систему оплаты труда, применяемую у работодателя, и является составной частью заработной платы работника, ее следует включать в расчет среднего заработка для оплаты отпуска. Соответственно, данная доплата будет учитываться при исчислении среднего заработка работника для оплаты отпуска.
(Консультация эксперта, 2025)Доплату до МРОТ можно отнести к другим видам выплат по заработной плате, применяемым у соответствующего работодателя (пп. "о" п. 2 Положения). Поскольку такая доплата входит в систему оплаты труда, применяемую у работодателя, и является составной частью заработной платы работника, ее следует включать в расчет среднего заработка для оплаты отпуска. Соответственно, данная доплата будет учитываться при исчислении среднего заработка работника для оплаты отпуска.
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- другие выплаты, входящие в зарплату:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- другие выплаты, входящие в зарплату:
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.04.2019 N 3-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2018 году"- широкое распространение практики установления так называемой "доплаты до МРОТ" (вместо изменения зафиксированного размера вознаграждения за труд), которая по заключению специалистов федеральной инспекции труда не входит в понятие заработной платы и не учитывается при расчете среднего заработка.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2018 году"- широкое распространение практики установления так называемой "доплаты до МРОТ" (вместо изменения зафиксированного размера вознаграждения за труд), которая по заключению специалистов федеральной инспекции труда не входит в понятие заработной платы и не учитывается при расчете среднего заработка.
<Письмо> МВД РФ N 1/3819, ФСЗ РФ N 218-ФП от 28.09.1992
"О некоторых изменениях порядка трудового и бытового устройства лиц, освобождаемых из учреждений, исполняющих уголовные наказания"9.4. В случае, когда средняя заработная плата или расчетная величина пособия по безработице ниже минимального уровня оплаты труда, пособие устанавливается равным минимальному уровню оплаты труда с последующим его увеличением на 10 процентов на каждого иждивенца, но максимальный размер такого пособия не должен превышать среднего заработка, сложившегося в республике, входящей в состав Российской Федерации, крае, области, автономной области, автономном округе, городах Москве и Санкт - Петербурге.
"О некоторых изменениях порядка трудового и бытового устройства лиц, освобождаемых из учреждений, исполняющих уголовные наказания"9.4. В случае, когда средняя заработная плата или расчетная величина пособия по безработице ниже минимального уровня оплаты труда, пособие устанавливается равным минимальному уровню оплаты труда с последующим его увеличением на 10 процентов на каждого иждивенца, но максимальный размер такого пособия не должен превышать среднего заработка, сложившегося в республике, входящей в состав Российской Федерации, крае, области, автономной области, автономном округе, городах Москве и Санкт - Петербурге.
Вопрос: Законно ли рассчитывать отпускные исходя из ежемесячной заработной платы меньше МРОТ? Правомерно ли учитывать премию, не входящую в систему оплаты труда, в МРОТ, но при этом не учитывать ее при расчете среднего дневного заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Система оплаты труда в организации предусматривает следующие части заработной платы: оклад, две премии в общей сложности 45% от оклада, надбавку за стаж, сверху начисляется районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%. В общей сложности заработная плата получается меньше МРОТ. В организации ежемесячно производится доплата до МРОТ премией, не входящей в систему оплаты труда (такая премия составляет более 5 тысяч). Соответственно, эту премию работодатель не учитывает при подсчете среднего дневного заработка для определения размера отпускных. Получается, что отпускные рассчитаны исходя из суммы меньше МРОТ за полностью отработанный месяц. Премию, не входящую в систему оплаты труда, при нахождении сотрудника в отпуске выплачивают, однако ее размер варьируется от месяца к месяцу и может быть значительно уменьшен, если сотрудник болел. Законно ли рассчитывать отпускные исходя из ежемесячной заработной платы меньше МРОТ? Правомерно ли учитывать премию, не входящую в систему оплаты труда, в МРОТ, но при этом не учитывать ее при расчете среднего дневного заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Система оплаты труда в организации предусматривает следующие части заработной платы: оклад, две премии в общей сложности 45% от оклада, надбавку за стаж, сверху начисляется районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%. В общей сложности заработная плата получается меньше МРОТ. В организации ежемесячно производится доплата до МРОТ премией, не входящей в систему оплаты труда (такая премия составляет более 5 тысяч). Соответственно, эту премию работодатель не учитывает при подсчете среднего дневного заработка для определения размера отпускных. Получается, что отпускные рассчитаны исходя из суммы меньше МРОТ за полностью отработанный месяц. Премию, не входящую в систему оплаты труда, при нахождении сотрудника в отпуске выплачивают, однако ее размер варьируется от месяца к месяцу и может быть значительно уменьшен, если сотрудник болел. Законно ли рассчитывать отпускные исходя из ежемесячной заработной платы меньше МРОТ? Правомерно ли учитывать премию, не входящую в систему оплаты труда, в МРОТ, но при этом не учитывать ее при расчете среднего дневного заработка?
Статья: Отпускные и новая система оплаты труда
(Вифлеемский А.Б.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 6)В период с 1 апреля 2009 г. по 30 июня 2009 г. ему выплачивалась доплата до минимального размера оплаты труда в фиксированном размере 445 руб. (4330 - 3885 руб.) в месяц.
(Вифлеемский А.Б.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 6)В период с 1 апреля 2009 г. по 30 июня 2009 г. ему выплачивалась доплата до минимального размера оплаты труда в фиксированном размере 445 руб. (4330 - 3885 руб.) в месяц.
Вопрос: В нашем учреждении предусмотрены единовременные премии к 8 марта, 23 февраля и ко дню дошкольного работника. Входят ли эти выплаты в расчет среднего заработка? Как начислять эти премии работникам, у которых доплата до МРОТ? Эти премии входят в расчет МРОТ или выплачиваются сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Январские расчеты с работниками
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 1)Изменились ограничения при расчете пособий в 2015 г. Так, в связи с изменением лет расчетного периода (в расчетный период будут входить 2014 и 2013 гг.) возросла сумма учитываемых выплат. Теперь она составляет 1 192 000 руб. (624 000 руб. + 568 000 руб.).
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 1)Изменились ограничения при расчете пособий в 2015 г. Так, в связи с изменением лет расчетного периода (в расчетный период будут входить 2014 и 2013 гг.) возросла сумма учитываемых выплат. Теперь она составляет 1 192 000 руб. (624 000 руб. + 568 000 руб.).
Статья: Новое толкование минимальной заработной платы: существо и последствия
(Кокин Ю.П., Широкова Л.Н.)
("Ваш бюджетный учет", 2007, N 12)Социальные выплаты (доплаты на питание, оплату жилищно-коммунальных услуг; оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, оплата проездных документов к месту работы и обратно и др.) согласно определению, содержащемуся в ч. I ст. 129 Трудового кодекса РФ, не входят в понятие заработной платы. А следовательно, и в минимальный размер оплаты труда. Они не включаются в перечень выплат при расчете среднего заработка для оплачиваемого отпуска, сохранения среднего заработка при направлении на медицинское обследование, переподготовку и повышение квалификации и других целей.
(Кокин Ю.П., Широкова Л.Н.)
("Ваш бюджетный учет", 2007, N 12)Социальные выплаты (доплаты на питание, оплату жилищно-коммунальных услуг; оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, оплата проездных документов к месту работы и обратно и др.) согласно определению, содержащемуся в ч. I ст. 129 Трудового кодекса РФ, не входят в понятие заработной платы. А следовательно, и в минимальный размер оплаты труда. Они не включаются в перечень выплат при расчете среднего заработка для оплачиваемого отпуска, сохранения среднего заработка при направлении на медицинское обследование, переподготовку и повышение квалификации и других целей.
Вопрос: Оклад меньше МРОТ. Ежемесячная премия составляет большую часть заработка (не менее 70%). Должна ли ежемесячная премия, выплачиваемая регулярно, составляющая не менее 70% заработка и делающая заработок выше МРОТ, включаться в расчет среднего заработка (при расчете отпускных и выходных пособий)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Оклад меньше МРОТ (около 9 000 рублей). Ежемесячная премия составляет большую часть заработка (не менее 70%). Эта ежемесячная премия: 1) так и называется во всех документах - "премия"; 2) выплачивается регулярно ежемесячно в течение не менее 7 лет; 3) ежеквартально определяется ее финансирование из суммы на одного человека; 4) введена решением руководителя организации на базе приказа о выплате ежеквартальной премии. При этом эту премию не включают в расчет отпускных и выходного пособия, мотивируя тем, что она не считается гарантированной и не входит в систему оплаты труда. В приказе об оплате труда персонала, в котором утвержден оклад, нет слов "система оплаты труда" и зарплата персонала не ограничена только окладом. Должна ли данная ежемесячная премия, выплачиваемая регулярно, составляющая не менее 70% заработка и делающая заработок выше МРОТ, включаться в расчет среднего заработка? А если не должна, то должна ли мне выплачиваться доплата до МРОТ (т.е. оклад + доплата до МРОТ + ежемесячная премия)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Оклад меньше МРОТ (около 9 000 рублей). Ежемесячная премия составляет большую часть заработка (не менее 70%). Эта ежемесячная премия: 1) так и называется во всех документах - "премия"; 2) выплачивается регулярно ежемесячно в течение не менее 7 лет; 3) ежеквартально определяется ее финансирование из суммы на одного человека; 4) введена решением руководителя организации на базе приказа о выплате ежеквартальной премии. При этом эту премию не включают в расчет отпускных и выходного пособия, мотивируя тем, что она не считается гарантированной и не входит в систему оплаты труда. В приказе об оплате труда персонала, в котором утвержден оклад, нет слов "система оплаты труда" и зарплата персонала не ограничена только окладом. Должна ли данная ежемесячная премия, выплачиваемая регулярно, составляющая не менее 70% заработка и делающая заработок выше МРОТ, включаться в расчет среднего заработка? А если не должна, то должна ли мне выплачиваться доплата до МРОТ (т.е. оклад + доплата до МРОТ + ежемесячная премия)?
Вопрос: Заработная плата работника, отработавшего полный месяц, доводится до МРОТ. Входит ли выплата отпускных в заработную плату, или они выплачиваются сверх оплаты за отработанный месяц?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Отпускными называют средний заработок работника, который сохраняется за ним за каждый день ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Отпускными называют средний заработок работника, который сохраняется за ним за каждый день ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вопрос: У нас сторож получает доход в месяц менее МРОТ, мы доплачиваем ему выплату до МРОТ, сверх него начисляя "ночные". Включается ли эта доплачиваемая выплата в расчет отпускных? Как мы понимаем, в расчет отпускных входят все начисления. Как мы должны сравнить начисленные отпускные с отпускными, рассчитанными из МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку доплата до МРОТ входит в системы оплаты труда, применяемые у работодателя, и является составной частью заработной платы работника, ее следует включать в расчет среднего заработка для оплаты отпуска. Соответственно, данная доплата будет учитываться при исчислении среднего заработка работника для оплаты отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку доплата до МРОТ входит в системы оплаты труда, применяемые у работодателя, и является составной частью заработной платы работника, ее следует включать в расчет среднего заработка для оплаты отпуска. Соответственно, данная доплата будет учитываться при исчислении среднего заработка работника для оплаты отпуска.
Вопрос: ...Как рассчитать доплату до МРОТ на отпускные, если исчисленный из зарплаты средний дневной заработок для целей оплаты отпуска работника получается меньше, чем среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Поскольку доплата до МРОТ входит в системы оплаты труда, применяемые у работодателя, и является составной частью заработной платы работника, ее следует включать в расчет среднего заработка для оплаты отпуска. Соответственно, данная доплата будет учитываться при исчислении среднего заработка работника для оплаты отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Поскольку доплата до МРОТ входит в системы оплаты труда, применяемые у работодателя, и является составной частью заработной платы работника, ее следует включать в расчет среднего заработка для оплаты отпуска. Соответственно, данная доплата будет учитываться при исчислении среднего заработка работника для оплаты отпуска.