Доплата до мрот входит в расчет среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот входит в расчет среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учесть доплаты к отпуску работника при налогообложении организации
(КонсультантПлюс, 2025)Доплату до МРОТ вы включаете в расчет среднего заработка для начисления отпускных (п. 18 Положения о средней заработной плате). Отпускные в этом случае вы учитываете в расходах по налогу на прибыль в обычном порядке (п. п. 7, 13 ст. 255 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Доплату до МРОТ вы включаете в расчет среднего заработка для начисления отпускных (п. 18 Положения о средней заработной плате). Отпускные в этом случае вы учитываете в расходах по налогу на прибыль в обычном порядке (п. п. 7, 13 ст. 255 НК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Низкие размеры постоянной части заработной платы (не говоря уже о том, что они могут быть ниже МРОТ) приводят к уменьшению заработной платы в целом, включая размер среднего заработка, так как нередко величина доплат и надбавок исчисляется в процентном соотношении от оклада (тарифной ставки, должностного оклада, базового оклада). Подобное положение становится камнем преткновения для решения проблемы с оплатой сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Низкие размеры постоянной части заработной платы (не говоря уже о том, что они могут быть ниже МРОТ) приводят к уменьшению заработной платы в целом, включая размер среднего заработка, так как нередко величина доплат и надбавок исчисляется в процентном соотношении от оклада (тарифной ставки, должностного оклада, базового оклада). Подобное положение становится камнем преткновения для решения проблемы с оплатой сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.04.2019 N 3-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2018 году"- широкое распространение практики установления так называемой "доплаты до МРОТ" (вместо изменения зафиксированного размера вознаграждения за труд), которая по заключению специалистов федеральной инспекции труда не входит в понятие заработной платы и не учитывается при расчете среднего заработка.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2018 году"- широкое распространение практики установления так называемой "доплаты до МРОТ" (вместо изменения зафиксированного размера вознаграждения за труд), которая по заключению специалистов федеральной инспекции труда не входит в понятие заработной платы и не учитывается при расчете среднего заработка.
Постановление губернатора Ленинградской области от 25.10.1999 N 357-пг
"О мерах по социальной защите работников органов государственной власти Ленинградской области, должности которых не отнесены к государственным должностям Ленинградской области и государственным должностям государственной службы Ленинградской области"1. Установить с 1 ноября 1999 года для работников органов государственной власти Ленинградской области, должности которых не отнесены к государственным должностям Ленинградской области и государственным должностям государственной службы Ленинградской области, ежемесячную доплату в размере 50 процентов должностного оклада, установленного в кратности к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации.
"О мерах по социальной защите работников органов государственной власти Ленинградской области, должности которых не отнесены к государственным должностям Ленинградской области и государственным должностям государственной службы Ленинградской области"1. Установить с 1 ноября 1999 года для работников органов государственной власти Ленинградской области, должности которых не отнесены к государственным должностям Ленинградской области и государственным должностям государственной службы Ленинградской области, ежемесячную доплату в размере 50 процентов должностного оклада, установленного в кратности к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации.
Вопрос: Оклад меньше МРОТ. Ежемесячная премия составляет большую часть заработка (не менее 70%). Должна ли ежемесячная премия, выплачиваемая регулярно, составляющая не менее 70% заработка и делающая заработок выше МРОТ, включаться в расчет среднего заработка (при расчете отпускных и выходных пособий)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Оклад меньше МРОТ (около 9 000 рублей). Ежемесячная премия составляет большую часть заработка (не менее 70%). Эта ежемесячная премия: 1) так и называется во всех документах - "премия"; 2) выплачивается регулярно ежемесячно в течение не менее 7 лет; 3) ежеквартально определяется ее финансирование из суммы на одного человека; 4) введена решением руководителя организации на базе приказа о выплате ежеквартальной премии. При этом эту премию не включают в расчет отпускных и выходного пособия, мотивируя тем, что она не считается гарантированной и не входит в систему оплаты труда. В приказе об оплате труда персонала, в котором утвержден оклад, нет слов "система оплаты труда" и зарплата персонала не ограничена только окладом. Должна ли данная ежемесячная премия, выплачиваемая регулярно, составляющая не менее 70% заработка и делающая заработок выше МРОТ, включаться в расчет среднего заработка? А если не должна, то должна ли мне выплачиваться доплата до МРОТ (т.е. оклад + доплата до МРОТ + ежемесячная премия)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Оклад меньше МРОТ (около 9 000 рублей). Ежемесячная премия составляет большую часть заработка (не менее 70%). Эта ежемесячная премия: 1) так и называется во всех документах - "премия"; 2) выплачивается регулярно ежемесячно в течение не менее 7 лет; 3) ежеквартально определяется ее финансирование из суммы на одного человека; 4) введена решением руководителя организации на базе приказа о выплате ежеквартальной премии. При этом эту премию не включают в расчет отпускных и выходного пособия, мотивируя тем, что она не считается гарантированной и не входит в систему оплаты труда. В приказе об оплате труда персонала, в котором утвержден оклад, нет слов "система оплаты труда" и зарплата персонала не ограничена только окладом. Должна ли данная ежемесячная премия, выплачиваемая регулярно, составляющая не менее 70% заработка и делающая заработок выше МРОТ, включаться в расчет среднего заработка? А если не должна, то должна ли мне выплачиваться доплата до МРОТ (т.е. оклад + доплата до МРОТ + ежемесячная премия)?
Статья: Доплата до МРОТ
(Семина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 6)Поскольку доплата до МРОТ является составной частью заработной платы работников, то есть предусмотрена системой оплаты труда, применяемой у работодателя, ее следует включать в расчет среднего заработка, необходимого:
(Семина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 6)Поскольку доплата до МРОТ является составной частью заработной платы работников, то есть предусмотрена системой оплаты труда, применяемой у работодателя, ее следует включать в расчет среднего заработка, необходимого:
Вопрос: У нас сторож получает доход в месяц менее МРОТ, мы доплачиваем ему выплату до МРОТ, сверх него начисляя "ночные". Включается ли эта доплачиваемая выплата в расчет отпускных? Как мы понимаем, в расчет отпускных входят все начисления. Как мы должны сравнить начисленные отпускные с отпускными, рассчитанными из МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку доплата до МРОТ входит в системы оплаты труда, применяемые у работодателя, и является составной частью заработной платы работника, ее следует включать в расчет среднего заработка для оплаты отпуска. Соответственно, данная доплата будет учитываться при исчислении среднего заработка работника для оплаты отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку доплата до МРОТ входит в системы оплаты труда, применяемые у работодателя, и является составной частью заработной платы работника, ее следует включать в расчет среднего заработка для оплаты отпуска. Соответственно, данная доплата будет учитываться при исчислении среднего заработка работника для оплаты отпуска.
Вопрос: У сотрудника из-за прогулов средний для отпуска получился меньше МРОТ. В таком случае мы должны считать из МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Законодательством не предусмотрена необходимость доплачивать до МРОТ при оплате отпуска. Правила п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) требуют, чтобы в расчет среднего заработка для начисления отпускных включалась доплата до МРОТ. То есть, если средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени, ниже МРОТ, отпускные должны быть рассчитаны, исходя из величины МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Законодательством не предусмотрена необходимость доплачивать до МРОТ при оплате отпуска. Правила п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) требуют, чтобы в расчет среднего заработка для начисления отпускных включалась доплата до МРОТ. То есть, если средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени, ниже МРОТ, отпускные должны быть рассчитаны, исходя из величины МРОТ.
"Больничные, отпускные, командировочные"
(Чвыков И.О.)
("АйСи Групп", 2010)При включении таких сумм в расчет среднего заработка нужно учитывать следующее.
(Чвыков И.О.)
("АйСи Групп", 2010)При включении таких сумм в расчет среднего заработка нужно учитывать следующее.
"Новый размер МРОТ: последствия и тенденции"
(Васильева В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В систему основных государственных гарантий оплаты труда включается, например, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы; ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т.п.
(Васильева В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В систему основных государственных гарантий оплаты труда включается, например, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы; ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т.п.
Вопрос: ...Работник принят на работу и в тот же день привлечен в военкомат для исполнения государственной обязанности. Фактически отработанное в расчетном периоде время отсутствует, начисленная зарплата отсутствует. Правомерно ли в расчет среднего заработка не включены районный коэффициент и северная надбавка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник принят на работу и в тот же день привлечен в военкомат для исполнения гос. обязанности. Возмещение работнику среднего заработка за время исполнения государственных обязанностей производится за счет государственного органа, который привлек работника к исполнению данных обязанностей. При этом для расчета среднего заработка используются сведения, предоставляемые работодателем. Фактически отработанное в расчетном периоде время отсутствует, начисленная заработная плата отсутствует. Средний заработок определен согласно п. 8 Постановления 922 исходя из установленной работнику при приеме на работу часовой ставки и ежемесячной премии. При этом в регионе применяются районный коэффициент и северная надбавка. 1. Правомерно ли в расчет среднего заработка не включены районный коэффициент и северная надбавка? 2. Сумма возмещаемого среднего заработка на период исполнения государственной обязанности получилась меньше МРОТ. Следует ли в таком случае произвести работнику доплату до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник принят на работу и в тот же день привлечен в военкомат для исполнения гос. обязанности. Возмещение работнику среднего заработка за время исполнения государственных обязанностей производится за счет государственного органа, который привлек работника к исполнению данных обязанностей. При этом для расчета среднего заработка используются сведения, предоставляемые работодателем. Фактически отработанное в расчетном периоде время отсутствует, начисленная заработная плата отсутствует. Средний заработок определен согласно п. 8 Постановления 922 исходя из установленной работнику при приеме на работу часовой ставки и ежемесячной премии. При этом в регионе применяются районный коэффициент и северная надбавка. 1. Правомерно ли в расчет среднего заработка не включены районный коэффициент и северная надбавка? 2. Сумма возмещаемого среднего заработка на период исполнения государственной обязанности получилась меньше МРОТ. Следует ли в таком случае произвести работнику доплату до МРОТ?
Вопрос: В расчетном периоде для расчета отпускных повышен МРОТ. Установлена доплата до МРОТ. Учитывается ли данная доплата при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Доплату до МРОТ можно отнести к другим видам выплат по заработной плате, применяемым у соответствующего работодателя (пп. "о" п. 2 Положения). Поскольку такая доплата входит в систему оплаты труда, применяемую у работодателя, и является составной частью заработной платы работника, ее следует включать в расчет среднего заработка для оплаты отпуска. Соответственно, данная доплата будет учитываться при исчислении среднего заработка работника для оплаты отпуска.
(Консультация эксперта, 2025)Доплату до МРОТ можно отнести к другим видам выплат по заработной плате, применяемым у соответствующего работодателя (пп. "о" п. 2 Положения). Поскольку такая доплата входит в систему оплаты труда, применяемую у работодателя, и является составной частью заработной платы работника, ее следует включать в расчет среднего заработка для оплаты отпуска. Соответственно, данная доплата будет учитываться при исчислении среднего заработка работника для оплаты отпуска.
"Бухгалтерский и налоговый учет в строительных организациях"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Сердюкова О.А.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В систему основных государственных гарантий оплаты труда включается, например, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы; ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т.п.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Сердюкова О.А.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В систему основных государственных гарантий оплаты труда включается, например, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы; ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т.п.