Доплата до мрот тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводов кассационной жалобы суды первой и апелляционной инстанций верно отметили, что проведенная работодателем в 2023 году специальная оценка условий труда не оспаривалась, от проведения экспертизы условий труда в рамках рассмотрения настоящего дела истцы отказались, все проводимые ответчиком специальные оценки условий труда определяли класс опасности по занимаемой истцами должности - 3.2, тогда как Положением о порядке расчета доплаты за работу во вредных условиях труда от 13 февраля 2015 г. предусмотрено, что для работников, которым право на повышенную оплату установлено по результатам специальной оценки труда, доплата производится при установленном классе условий труда 3.2. - 9%, оснований для выводов о том, что гарантии и компенсации предоставляются истцам с нарушением в ходе рассмотрения дела не установлено, сведения о наличии на производстве в АО "Улан-Удэнский авиационный завод" силикатной металлической свинцовой пыли, свинца, сурьмы, хлористого аммония учтены при проведении специальной оценки условий труда, вредные факторы на рабочих местах истцов, их замеры были предметом специальной оценки условий труда, оснований для выводов о сокрытии работодателем вредных условий труда истцов не установлено, соответственно и оснований для выводов о признании незаконными действий работодателя по установлению размера доплаты за работу во вредных условиях труда не имеется, в силу системного толкования положений статей 129, 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, относится к системе оплаты труда работников и устанавливается работодателем, в данном случае размер доплаты превышает установленный частью 2 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
Важнейшая практика по ст. 129 ТК РФВажнейшая практика по ст. 129 ТК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за дополнительную работу?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Обратите внимание! Значит, соблюдать нормы ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда в отношении доплаты за совмещение работодатель не должен.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Обратите внимание! Значит, соблюдать нормы ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда в отношении доплаты за совмещение работодатель не должен.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В Трудовом кодексе установлены минимальные размеры оплаты труда (минимальные размеры доплат). Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом работодатели имеют право устанавливать повышенные размеры оплаты (доплат).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В Трудовом кодексе установлены минимальные размеры оплаты труда (минимальные размеры доплат). Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом работодатели имеют право устанавливать повышенные размеры оплаты (доплат).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"6. В Постановлении от 16 декабря 2019 года N 40-П Конституционный Суд Российской Федерации, оценивая конституционность статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к возможности включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), указал следующее.
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"6. В Постановлении от 16 декабря 2019 года N 40-П Конституционный Суд Российской Федерации, оценивая конституционность статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к возможности включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), указал следующее.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2019 года"Оспоренные взаимосвязанные положения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой на их основании решается вопрос о включении в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Статья: Позиция Конституционного Суда РФ и пересмотр усмотренческих полномочий работодателей в нормах Трудового кодекса
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)До первого чтения в ГД РФ эти правила были исключены из ч. 5 ст. 157 и в новой формулировке дополняют содержание ст. 351 ТК РФ (это соответствует идее Р.А. Каримовой). Предлагается оплачивать эти периоды по тарифным ставкам с учетом доплат, не связанных с творческим трудом, и не ниже федерального МРОТ <11>, пропорционально времени неучастия в творческом процессе. Отметим, что такой вариант гарантии принципиально отличается от всех иных норм ТК РФ об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и от общих правил о гарантийных выплатах по трудовому праву. Полагаем, что это правильно отражает особый статус, специфику труда творческих работников и убедительно мотивировано в пояснительной записке к проекту от декабря 2021 г.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)До первого чтения в ГД РФ эти правила были исключены из ч. 5 ст. 157 и в новой формулировке дополняют содержание ст. 351 ТК РФ (это соответствует идее Р.А. Каримовой). Предлагается оплачивать эти периоды по тарифным ставкам с учетом доплат, не связанных с творческим трудом, и не ниже федерального МРОТ <11>, пропорционально времени неучастия в творческом процессе. Отметим, что такой вариант гарантии принципиально отличается от всех иных норм ТК РФ об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и от общих правил о гарантийных выплатах по трудовому праву. Полагаем, что это правильно отражает особый статус, специфику труда творческих работников и убедительно мотивировано в пояснительной записке к проекту от декабря 2021 г.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 22.04.2024 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Это важное положение устанавливает, что работодатель при оплате сверхурочных должен учитывать все надбавки, премии и т.д., включая доплату до МРОТ.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Это важное положение устанавливает, что работодатель при оплате сверхурочных должен учитывать все надбавки, премии и т.д., включая доплату до МРОТ.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по основному месту работы, если при приеме на работу на 1,5 ставки вы оформляете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением дополнительной работы на 0,5 ставки. При этом при сравнении зарплаты по основному месту работы с МРОТ не включайте в нее доплату за поручение дополнительной работы на 0,5 ставки. Кроме того, учтите, что закон не обязывает за дополнительную работу доплачивать до МРОТ. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2020.
(КонсультантПлюс, 2025)Обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по основному месту работы, если при приеме на работу на 1,5 ставки вы оформляете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением дополнительной работы на 0,5 ставки. При этом при сравнении зарплаты по основному месту работы с МРОТ не включайте в нее доплату за поручение дополнительной работы на 0,5 ставки. Кроме того, учтите, что закон не обязывает за дополнительную работу доплачивать до МРОТ. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2020.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В Постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова" Конституционный Суд РФ также подчеркнул, что в системе действующего правового регулирования не предполагается включение дополнительной оплаты (доплаты) в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В Постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова" Конституционный Суд РФ также подчеркнул, что в системе действующего правового регулирования не предполагается включение дополнительной оплаты (доплаты) в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ).
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена ч. 1 ст. 127 ТК РФ как отдельная выплата при увольнении. Она выплачивается работнику не за труд (его условия или качество), как зарплата, а за оплачиваемый период времени отдыха, который работник не использовал (ст. ст. 107, 114, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена ч. 1 ст. 127 ТК РФ как отдельная выплата при увольнении. Она выплачивается работнику не за труд (его условия или качество), как зарплата, а за оплачиваемый период времени отдыха, который работник не использовал (ст. ст. 107, 114, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Вопрос: В процессе работы приказом работодателя работнику повышен оклад до уровня МРОТ. До этого повышения работник получал доплату к окладу, который был ниже МРОТ. При очередном повышении МРОТ (на федеральном уровне) работодатель не повышал оклад, а установил доплату до уровня МРОТ. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2023)В случае если они трудовым договором не предусмотрены, но работодатель не повышает оклад, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору обязательно. Соглашение должно содержать информацию о размерах или порядке расчета стимулирующих выплат либо делать отсылку на локальный нормативный акт, где прописаны размеры или порядок расчета (например, положение об оплате труда) (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)В случае если они трудовым договором не предусмотрены, но работодатель не повышает оклад, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору обязательно. Соглашение должно содержать информацию о размерах или порядке расчета стимулирующих выплат либо делать отсылку на локальный нормативный акт, где прописаны размеры или порядок расчета (например, положение об оплате труда) (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взыскания
("Главная книга", 2023, N 13)Конституционный суд рассмотрел такое дело: сотруднику вынесли два выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, входящие в состав зарплаты. Из-за этого работник несколько месяцев получал голый оклад и надбавку за выслугу лет. Иногда - доплату до МРОТ.
("Главная книга", 2023, N 13)Конституционный суд рассмотрел такое дело: сотруднику вынесли два выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, входящие в состав зарплаты. Из-за этого работник несколько месяцев получал голый оклад и надбавку за выслугу лет. Иногда - доплату до МРОТ.
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Однозначно не рекомендуется отменять премию (надбавку), если после отмены у работника останется лишь оклад размером менее МРОТ, а доплаты до МРОТ ему не будут установлены. Таким шагом работодатель нарушит статьи ТК РФ, гарантирующие работнику минимальный размер оплаты труда (ст. ст. 130, 133, 133.1).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Однозначно не рекомендуется отменять премию (надбавку), если после отмены у работника останется лишь оклад размером менее МРОТ, а доплаты до МРОТ ему не будут установлены. Таким шагом работодатель нарушит статьи ТК РФ, гарантирующие работнику минимальный размер оплаты труда (ст. ст. 130, 133, 133.1).
Статья: Система оплаты труда, привязанная к МРОТ
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Привязка премий и надбавок к МРОТ и региональной минимальной заработной плате не вызывает таких споров, как привязка окладов, поскольку ст. 57 ТК РФ не требует указания точного размера данных доплат, а другие статьи не требуют их фиксированности.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Привязка премий и надбавок к МРОТ и региональной минимальной заработной плате не вызывает таких споров, как привязка окладов, поскольку ст. 57 ТК РФ не требует указания точного размера данных доплат, а другие статьи не требуют их фиксированности.
Вопрос: Нужно ли осуществлять доплату до МРОТ в случае выплаты премии, если оклад работника ниже МРОТ?
(Консультация эксперта, 2025)Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).