Доплата до мрот тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводов кассационной жалобы суды первой и апелляционной инстанций верно отметили, что проведенная работодателем в 2023 году специальная оценка условий труда не оспаривалась, от проведения экспертизы условий труда в рамках рассмотрения настоящего дела истцы отказались, все проводимые ответчиком специальные оценки условий труда определяли класс опасности по занимаемой истцами должности - 3.2, тогда как Положением о порядке расчета доплаты за работу во вредных условиях труда от 13 февраля 2015 г. предусмотрено, что для работников, которым право на повышенную оплату установлено по результатам специальной оценки труда, доплата производится при установленном классе условий труда 3.2. - 9%, оснований для выводов о том, что гарантии и компенсации предоставляются истцам с нарушением в ходе рассмотрения дела не установлено, сведения о наличии на производстве в АО "Улан-Удэнский авиационный завод" силикатной металлической свинцовой пыли, свинца, сурьмы, хлористого аммония учтены при проведении специальной оценки условий труда, вредные факторы на рабочих местах истцов, их замеры были предметом специальной оценки условий труда, оснований для выводов о сокрытии работодателем вредных условий труда истцов не установлено, соответственно и оснований для выводов о признании незаконными действий работодателя по установлению размера доплаты за работу во вредных условиях труда не имеется, в силу системного толкования положений статей 129, 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, относится к системе оплаты труда работников и устанавливается работодателем, в данном случае размер доплаты превышает установленный частью 2 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
Важнейшая практика по ст. 129 ТК РФВажнейшая практика по ст. 129 ТК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за дополнительную работу?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Обратите внимание! Значит, соблюдать нормы ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда в отношении доплаты за совмещение работодатель не должен.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Обратите внимание! Значит, соблюдать нормы ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда в отношении доплаты за совмещение работодатель не должен.
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Если при повышении МРОТ зарплата работника оказалась ниже нового размера МРОТ, ее следует увеличить (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Для этого установите доплату к зарплате до МРОТ или увеличьте ранее введенную доплату до нового размера МРОТ, если доплаты предусмотрены вашей системой оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Если при повышении МРОТ зарплата работника оказалась ниже нового размера МРОТ, ее следует увеличить (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Для этого установите доплату к зарплате до МРОТ или увеличьте ранее введенную доплату до нового размера МРОТ, если доплаты предусмотрены вашей системой оплаты труда.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"6. В Постановлении от 16 декабря 2019 года N 40-П Конституционный Суд Российской Федерации, оценивая конституционность статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к возможности включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), указал следующее.
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"6. В Постановлении от 16 декабря 2019 года N 40-П Конституционный Суд Российской Федерации, оценивая конституционность статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к возможности включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), указал следующее.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2019 года"Оспоренные взаимосвязанные положения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой на их основании решается вопрос о включении в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Статья: Сверхурочная работа. Особенности привлечения и оплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)В заключение рассмотрим вопрос о необходимости включать в оплату сверхурочной работы доплаты. Согласно поправкам, внесенным Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ в часть 1 статьи 152 Трудового кодекса, если предприятие выплачивает работнику компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты до МРОТ, то их нужно включить в расчет оплаты за сверхурочную работу. Поправки вступили в силу с 1 сентября 2024 года.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)В заключение рассмотрим вопрос о необходимости включать в оплату сверхурочной работы доплаты. Согласно поправкам, внесенным Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ в часть 1 статьи 152 Трудового кодекса, если предприятие выплачивает работнику компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты до МРОТ, то их нужно включить в расчет оплаты за сверхурочную работу. Поправки вступили в силу с 1 сентября 2024 года.
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Если работник помимо оклада получает еще компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты до МРОТ, то в расчет оплаты за сверхурочную работу их обязательно нужно включать. Эта норма введена с 2023 года на основании Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, который признал не соответствующей Конституции РФ ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса.
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Если работник помимо оклада получает еще компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты до МРОТ, то в расчет оплаты за сверхурочную работу их обязательно нужно включать. Эта норма введена с 2023 года на основании Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, который признал не соответствующей Конституции РФ ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы выплачиваете работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, например, как при увольнении в связи с призывом работника на военную службу, то такое пособие может быть меньше МРОТ и доплата в таком случае не требуется (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы выплачиваете работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, например, как при увольнении в связи с призывом работника на военную службу, то такое пособие может быть меньше МРОТ и доплата в таком случае не требуется (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты и какие они бывают
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами. Максимальным размером такие доплаты не ограничиваются, а их минимальная сумма не может быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 149 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами. Максимальным размером такие доплаты не ограничиваются, а их минимальная сумма не может быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 149 ТК РФ).
Статья: Система оплаты труда, привязанная к МРОТ
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Привязка премий и надбавок к МРОТ и региональной минимальной заработной плате не вызывает таких споров, как привязка окладов, поскольку ст. 57 ТК РФ не требует указания точного размера данных доплат, а другие статьи не требуют их фиксированности.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Привязка премий и надбавок к МРОТ и региональной минимальной заработной плате не вызывает таких споров, как привязка окладов, поскольку ст. 57 ТК РФ не требует указания точного размера данных доплат, а другие статьи не требуют их фиксированности.
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Как известно, работа в ночное время подлежит оплате в повышенном размере. Вопросы, связанные с расчетом доплаты за работу ночью, урегулированы положениями ст. 154 ТК РФ. При этом важно не только правильно рассчитать доплату, но и сравнить начисленный заработок с МРОТ. Ведь согласно ст. 133 ТК РФ месячная зарплата работника не может быть менее МРОТ. Подробности - далее.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Как известно, работа в ночное время подлежит оплате в повышенном размере. Вопросы, связанные с расчетом доплаты за работу ночью, урегулированы положениями ст. 154 ТК РФ. При этом важно не только правильно рассчитать доплату, но и сравнить начисленный заработок с МРОТ. Ведь согласно ст. 133 ТК РФ месячная зарплата работника не может быть менее МРОТ. Подробности - далее.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена ч. 1 ст. 127 ТК РФ как отдельная выплата при увольнении. Она выплачивается работнику не за труд (его условия или качество), как зарплата, а за оплачиваемый период времени отдыха, который работник не использовал (ст. ст. 107, 114, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена ч. 1 ст. 127 ТК РФ как отдельная выплата при увольнении. Она выплачивается работнику не за труд (его условия или качество), как зарплата, а за оплачиваемый период времени отдыха, который работник не использовал (ст. ст. 107, 114, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023 <В какие сроки нужно выплатить работнику доплату за работу в ночное время>
(Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 17)Работникам, которых привлекают к работе в ночное время суток, согласно статье 154 ТК РФ полагается доплата в размере не менее 20% тарифной ставки или оклада (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554). Таким образом, минимальный ночной коэффициент оплаты труда составляет 1,2. Можно доплачивать больше, но не меньше.
(Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 17)Работникам, которых привлекают к работе в ночное время суток, согласно статье 154 ТК РФ полагается доплата в размере не менее 20% тарифной ставки или оклада (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554). Таким образом, минимальный ночной коэффициент оплаты труда составляет 1,2. Можно доплачивать больше, но не меньше.
Вопрос: В расчетном периоде для расчета отпускных повышен МРОТ. Установлена доплата до МРОТ. Учитывается ли данная доплата при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска?
(Консультация эксперта, 2026)Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения).
(Консультация эксперта, 2026)Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения).
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)В случае если они трудовым договором не предусмотрены, но работодатель не хочет повышать оклад, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору обязательно, причем такое соглашение должно содержать информацию о размерах или порядке расчета стимулирующих выплат либо отсылку на локальный нормативный акт, где прописаны размеры или порядок расчета (например, положение об оплате труда) (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)В случае если они трудовым договором не предусмотрены, но работодатель не хочет повышать оклад, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору обязательно, причем такое соглашение должно содержать информацию о размерах или порядке расчета стимулирующих выплат либо отсылку на локальный нормативный акт, где прописаны размеры или порядок расчета (например, положение об оплате труда) (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ);