Доплата до мрот сторожам ночные
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот сторожам ночные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N 8-В10-2
В удовлетворении иска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, является правильным и вывод судебных инстанций о том, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено.Как видно из материалов дела и установлено судом при разрешении спора, Т. с 1 июня 1990 года работает в должности учителя технологического труда в Муниципальном образовательном учреждении "Каменниковская средняя общеобразовательная школа", с 1 июня 2006 года истец по совместительству также исполняет обязанности сторожа, работает в режиме 12-часовой рабочей смены согласно утверждаемого ответчиком графика. Должностной оклад (тарифная ставка) по исполняемой Т. работе сторожа составляет 1 913 рублей, что соответствует тарифной ставке (окладу) 2-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Рыбинского муниципального района. Доплаты за работу в ночные часы и праздничные дни произведены истцу в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ Каменниковской средней общеобразовательной школы и положений ст. ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ. Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом месячная заработная плата истца в качестве сторожа составляет не менее минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истца не допущено.
В удовлетворении иска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, является правильным и вывод судебных инстанций о том, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено.Как видно из материалов дела и установлено судом при разрешении спора, Т. с 1 июня 1990 года работает в должности учителя технологического труда в Муниципальном образовательном учреждении "Каменниковская средняя общеобразовательная школа", с 1 июня 2006 года истец по совместительству также исполняет обязанности сторожа, работает в режиме 12-часовой рабочей смены согласно утверждаемого ответчиком графика. Должностной оклад (тарифная ставка) по исполняемой Т. работе сторожа составляет 1 913 рублей, что соответствует тарифной ставке (окладу) 2-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Рыбинского муниципального района. Доплаты за работу в ночные часы и праздничные дни произведены истцу в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ Каменниковской средней общеобразовательной школы и положений ст. ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ. Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом месячная заработная плата истца в качестве сторожа составляет не менее минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истца не допущено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела стала жалоба гражданина, работавшего сторожем по сменному графику, получавшего оклад (3 220 рублей) и надбавку за выслугу лет. К заработной плате применялся районный коэффициент, а также производилась доплата до МРОТ. Работник посчитал, что работодатель неправильно начисляет ему зарплату, поскольку расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем МРОТ. Такой способ расчета, по его мнению, не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела стала жалоба гражданина, работавшего сторожем по сменному графику, получавшего оклад (3 220 рублей) и надбавку за выслугу лет. К заработной плате применялся районный коэффициент, а также производилась доплата до МРОТ. Работник посчитал, что работодатель неправильно начисляет ему зарплату, поскольку расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем МРОТ. Такой способ расчета, по его мнению, не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Статья: Нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Работник трудился сторожем. Ему был установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работать приходилось в ночное время, в нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Работник трудился сторожем. Ему был установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работать приходилось в ночное время, в нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно.
Вопрос: Работаю сторожем. Основное количество рабочего времени приходится на ночные часы. Входят ли плата за работу в ночное время и доплата до МРОТ в расчет стоимости часа сверхурочных работ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работаю сторожем, оклад - 6 209 руб. Производят доплату до МРОТ. Работодатель в период с 27.06.2023 по 1 сентября 2024 г. начислял за переработку, работу в ночное время и праздничные дни от "голой" ставки. Должен ли он сделать перерасчет за вышеуказанный период с учетом доплаты до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Новый МРОТ с 1 июня
(Кравченко Е.П.)
("Советник в сфере образования", 2022, N 6)Пример 1. При расчете доплаты до МРОТ в заработную плату сторожа доплата за работу в ночное время включается, поскольку такой режим предусмотрен особенностями его работы, но если в ночное время трудился бухгалтер, то его надбавка за работу в ночное время участвовать в расчетах не будет, так как она выплачена за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(Кравченко Е.П.)
("Советник в сфере образования", 2022, N 6)Пример 1. При расчете доплаты до МРОТ в заработную плату сторожа доплата за работу в ночное время включается, поскольку такой режим предусмотрен особенностями его работы, но если в ночное время трудился бухгалтер, то его надбавка за работу в ночное время участвовать в расчетах не будет, так как она выплачена за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Вопрос: В организации работают 4 сторожа по графику сутки через трое. Введен суммированный учет рабочего времени. Организация доводит уровень зарплаты сторожей до МРОТ. Если работа сторожей в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществляется в пределах рабочего времени, как учитывается оплата за нее?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации работают 4 сторожа по графику сутки через трое. Введен суммированный учет рабочего времени. Оклады сторожей установлены в размере 4 850 рублей. Организация доводит уровень заработной платы сторожей до МРОТ. Если работа сторожей в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществляется в пределах рабочего времени (по графику), как учитывается оплата за нее? В составе МРОТ или отдельно сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации работают 4 сторожа по графику сутки через трое. Введен суммированный учет рабочего времени. Оклады сторожей установлены в размере 4 850 рублей. Организация доводит уровень заработной платы сторожей до МРОТ. Если работа сторожей в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществляется в пределах рабочего времени (по графику), как учитывается оплата за нее? В составе МРОТ или отдельно сверх МРОТ?
Вопрос: Мне (работаю сторожем) продолжают начислять доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни от тарифной ставки, которая составляет 6 209 руб., а не от МРОТ. Есть коэффициент дифференциации 16 236,53, который доводит зарплату до МРОТ. От какой суммы должны начислять выплаты за переработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Что нужно прописывать относительно заработной платы сторожа-вахтера в положении об оплате труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Верно ли я делаю расчет заработной платы сторожа-вахтера при графике работы "сутки через трое"? Выплаты за работу в особых условиях (в ночное время) осуществляются из базовой части фонда оплаты труда (оклада). Трудовое законодательство определяет, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ), продолжительность за сутки - 8 часов. Остальное время - дневное время, которое составляет 16 часов за сутки. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время), рассчитываются с коэффициентом за работу в особых условиях не менее 0,35. Оклад на 01.11.2019 составляет 3 981 руб. В ноябре 2019-го у женщин при 36-часовой рабочей неделе норма часов за 1 ставку - 144 часа. В ноябре 2019 г. работник отработал 7 смен по 24 часа в смену - суммарный учет рабочих часов в месяц составил 168 часов. Из них: Ночное время: 7 смен x 8 часов = 56 часов; дневное время: 7 смен x 16 часов = 112 часов. Стоимость часового тарифа: 3 981 : 144 ч = 27,645 руб. Ночное время: (56 часов x 27,645 = 1 548,12 руб.) + (0,35) 541,80 = 2 089,92 руб. Дневное время: 112 часов x 27,645 руб. = 3 096,24 руб. Сторож-вахтер работал в ноябре 2019 г. на ставку 1,1. Норма часов на 1,1 ставки: 144 x 1,1 = 158,4 ч. Оклад - 3 981 x 1,1 = 4 379,10; 168 - 158,4 = 9,6 ч - сверхурочные часы. Минимальная доплата за работу сверх нормы составляет полуторный размер ставки или оклада за первые 2 часа (за каждый день) и двойной размер за все последующие часы (за каждый день). Одна смена работы приходится на 2 дня (1-й день с 7 утра до 24 часов - 17 часов, 2-й день с 0 часов до 7 утра - 7 часов) - 24 часа за смену или за 2 дня работы. 14 дней x 2 часа = 28 часов в полуторном размере. 9,6 ч x 27,645 = 265,39 руб. - 1 размер, 265,39 x 0,5 = 132,70 руб. Итого: 265,39 руб. + 132,70 = 398,09 руб. - 1,5 размера (сверхурочные часы). Итого: 2 089,92 + 3 096,24 + 398,09 + 10% к окладу 398,10 = 5 982,35 руб. Стимулирующие выплаты (11 280 миним. - 3 981 оклад = 7 299 руб.) 5 982,35 + 7 299 руб. = 13 281,35 руб. Ничего я не упустила при расчете? И что нужно прописывать относительно заработной платы сторожа-вахтера в положении об оплате труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Верно ли я делаю расчет заработной платы сторожа-вахтера при графике работы "сутки через трое"? Выплаты за работу в особых условиях (в ночное время) осуществляются из базовой части фонда оплаты труда (оклада). Трудовое законодательство определяет, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ), продолжительность за сутки - 8 часов. Остальное время - дневное время, которое составляет 16 часов за сутки. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время), рассчитываются с коэффициентом за работу в особых условиях не менее 0,35. Оклад на 01.11.2019 составляет 3 981 руб. В ноябре 2019-го у женщин при 36-часовой рабочей неделе норма часов за 1 ставку - 144 часа. В ноябре 2019 г. работник отработал 7 смен по 24 часа в смену - суммарный учет рабочих часов в месяц составил 168 часов. Из них: Ночное время: 7 смен x 8 часов = 56 часов; дневное время: 7 смен x 16 часов = 112 часов. Стоимость часового тарифа: 3 981 : 144 ч = 27,645 руб. Ночное время: (56 часов x 27,645 = 1 548,12 руб.) + (0,35) 541,80 = 2 089,92 руб. Дневное время: 112 часов x 27,645 руб. = 3 096,24 руб. Сторож-вахтер работал в ноябре 2019 г. на ставку 1,1. Норма часов на 1,1 ставки: 144 x 1,1 = 158,4 ч. Оклад - 3 981 x 1,1 = 4 379,10; 168 - 158,4 = 9,6 ч - сверхурочные часы. Минимальная доплата за работу сверх нормы составляет полуторный размер ставки или оклада за первые 2 часа (за каждый день) и двойной размер за все последующие часы (за каждый день). Одна смена работы приходится на 2 дня (1-й день с 7 утра до 24 часов - 17 часов, 2-й день с 0 часов до 7 утра - 7 часов) - 24 часа за смену или за 2 дня работы. 14 дней x 2 часа = 28 часов в полуторном размере. 9,6 ч x 27,645 = 265,39 руб. - 1 размер, 265,39 x 0,5 = 132,70 руб. Итого: 265,39 руб. + 132,70 = 398,09 руб. - 1,5 размера (сверхурочные часы). Итого: 2 089,92 + 3 096,24 + 398,09 + 10% к окладу 398,10 = 5 982,35 руб. Стимулирующие выплаты (11 280 миним. - 3 981 оклад = 7 299 руб.) 5 982,35 + 7 299 руб. = 13 281,35 руб. Ничего я не упустила при расчете? И что нужно прописывать относительно заработной платы сторожа-вахтера в положении об оплате труда?
Вопрос: В организации применяется сменный график работы сторожей и СУРВ. Как начислять выплаты за работу в ночное время, праздники и за уборку территории? Начисляются все проценты, а потом доводится до МРОТ? Или нужно сначала довести до МРОТ, а потом сверх начислить за работу в ночное время, праздники и за уборку территории?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации применяется сменный график работы сторожей и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов, по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Заработная плата ежемесячно доводится до уровня МРОТ. В обязанности сторожей вменена уборка территории и расчистка от снега в зимний период. Ежемесячно сторожам, помимо оклада, северных надбавок и РК, начисляются: премия в размере 100% от оклада за соблюдение трудовой дисциплины и прочее; надбавки в размере 30% за напряженность с косметической уборкой прилегающей территории (расчистка крыльца от снега в зимний период); 35% за работу в ночное время; плюс доплачивается за работу в праздничные дни (при их наличии). Как должны начисляться выплаты за работу в ночное время, праздничные дни и за уборку территории (расчистку снега)? Начисляются все проценты, а потом доводится до МРОТ, если не хватает? Или нужно сначала довести до МРОТ, а потом сверх начислить за работу в ночное время, праздничные дни и за уборку территории (расчистку снега)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации применяется сменный график работы сторожей и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов, по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Заработная плата ежемесячно доводится до уровня МРОТ. В обязанности сторожей вменена уборка территории и расчистка от снега в зимний период. Ежемесячно сторожам, помимо оклада, северных надбавок и РК, начисляются: премия в размере 100% от оклада за соблюдение трудовой дисциплины и прочее; надбавки в размере 30% за напряженность с косметической уборкой прилегающей территории (расчистка крыльца от снега в зимний период); 35% за работу в ночное время; плюс доплачивается за работу в праздничные дни (при их наличии). Как должны начисляться выплаты за работу в ночное время, праздничные дни и за уборку территории (расчистку снега)? Начисляются все проценты, а потом доводится до МРОТ, если не хватает? Или нужно сначала довести до МРОТ, а потом сверх начислить за работу в ночное время, праздничные дни и за уборку территории (расчистку снега)?