Доплата до мрот сторожам
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот сторожам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Информация Конституционного Суда Российской Федерации
О Постановлении Конституционного Суда от 27.06.2023 N 35-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 152 ТК РФ и абзаца второго Постановления Правительства РФ "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".Сергей Иваниченко более четырех лет работает по сменному графику сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа (Кемеровская область) "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры". Он получает оклад (с января 2020 года - 3220 рублей) и надбавку за выслугу лет. К заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3, а также производится доплата до МРОТ. Считая, что работодатель неправильно начисляет ему заработную плату, заявитель обратился в суд. По мнению С.Иваниченко, существующий способ расчета не обеспечивает повышенную оплату его работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а потому при расчете компенсационных выплат следует исходить из МРОТ, а не из оклада. Суд первой инстанции частично удовлетворил требования заявителя, однако вышестоящие суды решение изменили, уменьшив взысканную с работодателя сумму недоначисленной заработной платы, и указали, что требование производить расчет компенсационных выплат исходя из МРОТ основано на неверном толковании норм материального права.
О Постановлении Конституционного Суда от 27.06.2023 N 35-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 152 ТК РФ и абзаца второго Постановления Правительства РФ "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".Сергей Иваниченко более четырех лет работает по сменному графику сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа (Кемеровская область) "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры". Он получает оклад (с января 2020 года - 3220 рублей) и надбавку за выслугу лет. К заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3, а также производится доплата до МРОТ. Считая, что работодатель неправильно начисляет ему заработную плату, заявитель обратился в суд. По мнению С.Иваниченко, существующий способ расчета не обеспечивает повышенную оплату его работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а потому при расчете компенсационных выплат следует исходить из МРОТ, а не из оклада. Суд первой инстанции частично удовлетворил требования заявителя, однако вышестоящие суды решение изменили, уменьшив взысканную с работодателя сумму недоначисленной заработной платы, и указали, что требование производить расчет компенсационных выплат исходя из МРОТ основано на неверном толковании норм материального права.
Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N 8-В10-2
В удовлетворении иска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, является правильным и вывод судебных инстанций о том, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено.Как видно из материалов дела и установлено судом при разрешении спора, Т. с 1 июня 1990 года работает в должности учителя технологического труда в Муниципальном образовательном учреждении "Каменниковская средняя общеобразовательная школа", с 1 июня 2006 года истец по совместительству также исполняет обязанности сторожа, работает в режиме 12-часовой рабочей смены согласно утверждаемого ответчиком графика. Должностной оклад (тарифная ставка) по исполняемой Т. работе сторожа составляет 1 913 рублей, что соответствует тарифной ставке (окладу) 2-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Рыбинского муниципального района. Доплаты за работу в ночные часы и праздничные дни произведены истцу в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ Каменниковской средней общеобразовательной школы и положений ст. ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ. Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом месячная заработная плата истца в качестве сторожа составляет не менее минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истца не допущено.
В удовлетворении иска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, является правильным и вывод судебных инстанций о том, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено.Как видно из материалов дела и установлено судом при разрешении спора, Т. с 1 июня 1990 года работает в должности учителя технологического труда в Муниципальном образовательном учреждении "Каменниковская средняя общеобразовательная школа", с 1 июня 2006 года истец по совместительству также исполняет обязанности сторожа, работает в режиме 12-часовой рабочей смены согласно утверждаемого ответчиком графика. Должностной оклад (тарифная ставка) по исполняемой Т. работе сторожа составляет 1 913 рублей, что соответствует тарифной ставке (окладу) 2-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Рыбинского муниципального района. Доплаты за работу в ночные часы и праздничные дни произведены истцу в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ Каменниковской средней общеобразовательной школы и положений ст. ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ. Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом месячная заработная плата истца в качестве сторожа составляет не менее минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истца не допущено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В учреждении культуры сторожа работают по сменному графику, с 20.00 до 8.00. Оплата труда по часовому тарифу + доплата до МРОТ + оплата ночных и оплата за работу в праздничные дни. Имеет ли право учреждение культуры устанавливать оплату труда по часовому тарифу, или оплата труда должна рассчитываться от оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела стала жалоба гражданина, работавшего сторожем по сменному графику, получавшего оклад (3 220 рублей) и надбавку за выслугу лет. К заработной плате применялся районный коэффициент, а также производилась доплата до МРОТ. Работник посчитал, что работодатель неправильно начисляет ему зарплату, поскольку расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем МРОТ. Такой способ расчета, по его мнению, не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела стала жалоба гражданина, работавшего сторожем по сменному графику, получавшего оклад (3 220 рублей) и надбавку за выслугу лет. К заработной плате применялся районный коэффициент, а также производилась доплата до МРОТ. Работник посчитал, что работодатель неправильно начисляет ему зарплату, поскольку расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем МРОТ. Такой способ расчета, по его мнению, не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Формы
Форма: Приказ о доплате до региональной минимальной заработной платы (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Вариант. 1. В связи с несоответствием заработной платы грузчика Сидорова В.А., уборщика производственных помещений Петрова П.А., сторожа Деникина И.В. - 27 093 (двадцать семь тысяч девяносто три) рубля - минимальному размеру оплаты труда, установленному в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и г. Санкт-Петербурга, главному бухгалтеру Вороновой Л.Б. начислить грузчику Сидорову В.А., уборщику производственных помещений Петрову П.А., сторожу Деникину И.В. доплату до региональной минимальной заработной платы в размере 31 250 (тридцать одна тысяча двести пятьдесят) рублей.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Вариант. 1. В связи с несоответствием заработной платы грузчика Сидорова В.А., уборщика производственных помещений Петрова П.А., сторожа Деникина И.В. - 27 093 (двадцать семь тысяч девяносто три) рубля - минимальному размеру оплаты труда, установленному в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и г. Санкт-Петербурга, главному бухгалтеру Вороновой Л.Б. начислить грузчику Сидорову В.А., уборщику производственных помещений Петрову П.А., сторожу Деникину И.В. доплату до региональной минимальной заработной платы в размере 31 250 (тридцать одна тысяча двести пятьдесят) рублей.
Статья: Новый МРОТ с 1 июня
(Кравченко Е.П.)
("Советник в сфере образования", 2022, N 6)Пример 1. При расчете доплаты до МРОТ в заработную плату сторожа доплата за работу в ночное время включается, поскольку такой режим предусмотрен особенностями его работы, но если в ночное время трудился бухгалтер, то его надбавка за работу в ночное время участвовать в расчетах не будет, так как она выплачена за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(Кравченко Е.П.)
("Советник в сфере образования", 2022, N 6)Пример 1. При расчете доплаты до МРОТ в заработную плату сторожа доплата за работу в ночное время включается, поскольку такой режим предусмотрен особенностями его работы, но если в ночное время трудился бухгалтер, то его надбавка за работу в ночное время участвовать в расчетах не будет, так как она выплачена за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Вопрос: Ежемесячно на основании приказа сторожам-дворникам выплачивается доплата до МРОТ, но каждый месяц сумма разная. Как прописать в трудовом договоре доплату до МРОТ: обязательно конкретной цифрой или можно сделать ссылку на ежемесячный приказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
Вопрос: Для сторожей установлены график сутки через двое (с пн. по пт. - с 16.00 до 8.00 следующего дня, в сб. - с 14.00 до 8.00 следующего дня, в вс. - с 8.00 до 8.00 следующего дня), суммированный учет, за работу ночью - доплата 40%. Правомерно ли не учитывать доплату за ночное время при сравнении зарплаты с МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Для работников, занимающих должность сторожа, установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, режим работы - сутки через двое. Переход из одной смены в другую проходит регулярно через 2 рабочих дня в соответствии с графиком сменности. Используется прямой порядок чередования смен (I - II - III). 1.) С понедельника по пятницу: начало работы - в 16.00, окончание работы - в 8.00 следующего дня. 2. В субботу: начало работы - с 14.00, окончание работы - в 8.00 следующего дня. 3. В воскресенье: начало работы - в 8.00, окончание работы - в 8.00 следующего дня. За работу в ночное время установлена доплата в размере 40% от оклада. Правомерно ли, что при сравнении заработной платы с МРОТ доплата за работу в ночное время не учитывается? Или так как сторожа работают в ночное время, необходимо доплату за работу в ночное время учитывать при сравнении с МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Для работников, занимающих должность сторожа, установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, режим работы - сутки через двое. Переход из одной смены в другую проходит регулярно через 2 рабочих дня в соответствии с графиком сменности. Используется прямой порядок чередования смен (I - II - III). 1.) С понедельника по пятницу: начало работы - в 16.00, окончание работы - в 8.00 следующего дня. 2. В субботу: начало работы - с 14.00, окончание работы - в 8.00 следующего дня. 3. В воскресенье: начало работы - в 8.00, окончание работы - в 8.00 следующего дня. За работу в ночное время установлена доплата в размере 40% от оклада. Правомерно ли, что при сравнении заработной платы с МРОТ доплата за работу в ночное время не учитывается? Или так как сторожа работают в ночное время, необходимо доплату за работу в ночное время учитывать при сравнении с МРОТ?
Вопрос: Сторожа имеют сменный график работы и получают дополнительные выплаты за работу в ночные часы, сверхурочную работу, а также выходные и праздничные дни. Эти выплаты должны производиться после доплаты до МРОТ или включаются в МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 23)- нормы ТК РФ (ст. ст. 146, 148) о повышенной оплате труда работников в местностях с особыми климатическими условиями не нарушены, ведь в состав ежемесячной зарплаты истцов, которая равна либо превышает федеральный МРОТ, уже включены районный коэффициент и другие доплаты.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 23)- нормы ТК РФ (ст. ст. 146, 148) о повышенной оплате труда работников в местностях с особыми климатическими условиями не нарушены, ведь в состав ежемесячной зарплаты истцов, которая равна либо превышает федеральный МРОТ, уже включены районный коэффициент и другие доплаты.