Доплата до мрот средний заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФ Не привлекут к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ работодателя, который не предоставил учебный отпуск с сохранением среднего заработка работнику, уже имеющему диплом специалиста и обучающемуся по собственной инициативе в магистратуре по другому направлению подготовки >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учесть доплаты к отпуску работника при налогообложении организации
(КонсультантПлюс, 2025)Доплату до МРОТ вы включаете в расчет среднего заработка для начисления отпускных (п. 18 Положения о средней заработной плате). Отпускные в этом случае вы учитываете в расходах по налогу на прибыль в обычном порядке (п. п. 7, 13 ст. 255 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Доплату до МРОТ вы включаете в расчет среднего заработка для начисления отпускных (п. 18 Положения о средней заработной плате). Отпускные в этом случае вы учитываете в расходах по налогу на прибыль в обычном порядке (п. п. 7, 13 ст. 255 НК РФ).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"Что же касается оценки правильности начисления заявительнице заработной платы, в том числе в части соблюдения требований о минимальном размере оплаты труда и повышении оплаты труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, а также возможности применения дополнительного материального стимулирования (премии), установленного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010, в качестве доплаты до минимального размера оплаты труда, то такая оценка в контексте заявленных исковых требований была дана судами на основе иных правовых норм, конституционность которых О.И. Мицкевич под сомнение не ставит. Кроме того, как указал суд кассационной инстанции, заявительница, настаивая на перерасчете оплаты ежегодного отпуска, не требовала взыскать задолженность по заработной плате путем доплаты до минимального размера оплаты труда.
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"Что же касается оценки правильности начисления заявительнице заработной платы, в том числе в части соблюдения требований о минимальном размере оплаты труда и повышении оплаты труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, а также возможности применения дополнительного материального стимулирования (премии), установленного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010, в качестве доплаты до минимального размера оплаты труда, то такая оценка в контексте заявленных исковых требований была дана судами на основе иных правовых норм, конституционность которых О.И. Мицкевич под сомнение не ставит. Кроме того, как указал суд кассационной инстанции, заявительница, настаивая на перерасчете оплаты ежегодного отпуска, не требовала взыскать задолженность по заработной плате путем доплаты до минимального размера оплаты труда.
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Решением Барышского городского суда Ульяновской области от 27.02.2019 в удовлетворении исковых требований отказано. Суд не усмотрел нарушения права заявителя на оплату труда, аргументировав это тем, что с учетом установленного оклада, оплаты работы, выполняемой в порядке совмещения должностей, а также начисленных надбавок за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу размер выплачиваемой истцу среднемесячной заработной платы был не ниже и в некоторых случаях превышал установленный федеральным законом в 2017 - 2019 годах минимальный размер оплаты труда.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Решением Барышского городского суда Ульяновской области от 27.02.2019 в удовлетворении исковых требований отказано. Суд не усмотрел нарушения права заявителя на оплату труда, аргументировав это тем, что с учетом установленного оклада, оплаты работы, выполняемой в порядке совмещения должностей, а также начисленных надбавок за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу размер выплачиваемой истцу среднемесячной заработной платы был не ниже и в некоторых случаях превышал установленный федеральным законом в 2017 - 2019 годах минимальный размер оплаты труда.
Вопрос: В процессе работы приказом работодателя работнику повышен оклад до уровня МРОТ. До этого повышения работник получал доплату к окладу, который был ниже МРОТ. При очередном повышении МРОТ (на федеральном уровне) работодатель не повышал оклад, а установил доплату до уровня МРОТ. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2023)Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
(Консультация эксперта, 2023)Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывайте исходя из среднего часового заработка, умноженного на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12. Для расчета используйте количество рабочих часов в календарном году, в котором произошло увольнение (п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывайте исходя из среднего часового заработка, умноженного на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12. Для расчета используйте количество рабочих часов в календарном году, в котором произошло увольнение (п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Типовая ситуация: Оплата больничного: частные случаи
(Издательство "Главная книга", 2025)Пособие за первые 3 дня болезни рассчитано из МРОТ - 2 672,19 руб. (890,73 руб. x 3 дн.). Позже из СФР получены новые сведения о выплатах работника, с учетом которых средний дневной заработок составил - 2 310 руб., пособие за первые 3 дня - 6 930 руб. (2 310 руб. x 3 дн.). Доплатить по больничному надо 4 257,81 руб. (6 930 руб. - 2 672,19 руб.).
(Издательство "Главная книга", 2025)Пособие за первые 3 дня болезни рассчитано из МРОТ - 2 672,19 руб. (890,73 руб. x 3 дн.). Позже из СФР получены новые сведения о выплатах работника, с учетом которых средний дневной заработок составил - 2 310 руб., пособие за первые 3 дня - 6 930 руб. (2 310 руб. x 3 дн.). Доплатить по больничному надо 4 257,81 руб. (6 930 руб. - 2 672,19 руб.).
Вопрос: Требуется ли перерасчет средней заработной платы в целях отпускных, пособия по временной нетрудоспособности за предыдущий период, если в расчетном периоде была недоплата зарплаты, доплата произведена по окончании расчетного периода?
(Консультация эксперта, 2023)Неполное начисление зарплаты в расчетном периоде для расчета пособий занижает сумму учитываемых выплат. Это важно, если сумма пособия рассчитана работнику не из МРОТ.
(Консультация эксперта, 2023)Неполное начисление зарплаты в расчетном периоде для расчета пособий занижает сумму учитываемых выплат. Это важно, если сумма пособия рассчитана работнику не из МРОТ.
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)При этом основание для рассмотрения ситуации работодателя на заседании комиссии с дальнейшим вынесением решения об устранении нарушения - это установление факта выплаты месячной зарплаты полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда сотрудникам в размере ниже МРОТ <3>. То есть зарплата работника с неполным рабочим днем может быть ниже МРОТ, в такой ситуации работодателя не вызовут на заседание комиссии. Однако при наличии информации только из налоговой инспекции внимание комиссии привлекут как работодатели с зарплатами ниже МРОТ, не относящиеся к малому бизнесу, так и "малыши" с численностью до 100 человек, если у них зарплаты окажутся ниже МРОТ с учетом более чем 35%-го отклонения от средней зарплаты по отрасли в регионе. Если заработки с таким отклонением в малых компаниях не ниже МРОТ, то "малыши" комиссии пока не интересны. Хотя туда будет регулярно поступать информация о них из налоговых органов.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)При этом основание для рассмотрения ситуации работодателя на заседании комиссии с дальнейшим вынесением решения об устранении нарушения - это установление факта выплаты месячной зарплаты полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда сотрудникам в размере ниже МРОТ <3>. То есть зарплата работника с неполным рабочим днем может быть ниже МРОТ, в такой ситуации работодателя не вызовут на заседание комиссии. Однако при наличии информации только из налоговой инспекции внимание комиссии привлекут как работодатели с зарплатами ниже МРОТ, не относящиеся к малому бизнесу, так и "малыши" с численностью до 100 человек, если у них зарплаты окажутся ниже МРОТ с учетом более чем 35%-го отклонения от средней зарплаты по отрасли в регионе. Если заработки с таким отклонением в малых компаниях не ниже МРОТ, то "малыши" комиссии пока не интересны. Хотя туда будет регулярно поступать информация о них из налоговых органов.
Типовая ситуация: Районные коэффициенты и надбавки: размер, порядок начисления, НДФЛ
(Издательство "Главная книга", 2025)Коэффициент и надбавку начисляйте на выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ. Не начисляйте на выплаты из среднего заработка - больничные, командировочные, отпускные, а также на матпомощь. На северную надбавку коэффициент не начисляйте (Письмо Минтруда от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718).
(Издательство "Главная книга", 2025)Коэффициент и надбавку начисляйте на выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ. Не начисляйте на выплаты из среднего заработка - больничные, командировочные, отпускные, а также на матпомощь. На северную надбавку коэффициент не начисляйте (Письмо Минтруда от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718).
Статья: Всегда ли дистанционщику на Севере полагаются северные выплаты
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Напомним, что северная надбавка и районный коэффициент начисляются на все выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Напомним, что северная надбавка и районный коэффициент начисляются на все выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ.
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Если по каким-либо причинам в начале 2025 г. вы выплатите зарплату ниже МРОТ или МЗП по вашему региону, то, помимо доплаты до минималки, работникам надо будет выплатить компенсацию за задержку зарплаты. Причем даже в том случае, если повышение МЗП произошло задним числом с начала года.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Если по каким-либо причинам в начале 2025 г. вы выплатите зарплату ниже МРОТ или МЗП по вашему региону, то, помимо доплаты до минималки, работникам надо будет выплатить компенсацию за задержку зарплаты. Причем даже в том случае, если повышение МЗП произошло задним числом с начала года.
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ - 924,68 руб/дн. (27 093 руб. / 29,3 дн.). Работнику, у которого средний дневной заработок меньше, рассчитайте отпускные из МРОТ. Если МРОТ вырос во время отпуска, пересчитайте и доплатите отпускные за дни после повышения (п. 18 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ - 924,68 руб/дн. (27 093 руб. / 29,3 дн.). Работнику, у которого средний дневной заработок меньше, рассчитайте отпускные из МРОТ. Если МРОТ вырос во время отпуска, пересчитайте и доплатите отпускные за дни после повышения (п. 18 Положения).