Доплата до мрот рАзовая премия
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот рАзовая премия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда;
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда;
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Не входят в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ и разовые выплаты (например, премии к праздникам и юбилеям, материальная помощь) (см. Определение ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622 по делу N А08-6402/2016).
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Не входят в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ и разовые выплаты (например, премии к праздникам и юбилеям, материальная помощь) (см. Определение ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622 по делу N А08-6402/2016).
Нормативные акты
<Письмо> Минфина России от 27.12.2019 N 02-08-10/102939
<О направлении Руководства по применению классификации операций сектора государственного управления>- доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда;
<О направлении Руководства по применению классификации операций сектора государственного управления>- доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда;
<Письмо> Минфина России от 11.12.2020 N 02-08-10/109210
<О направлении Руководства по применению классификации операций сектора государственного управления>
(вместе с "Руководством по применению классификации операций сектора государственного управления")- доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда;
<О направлении Руководства по применению классификации операций сектора государственного управления>
(вместе с "Руководством по применению классификации операций сектора государственного управления")- доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда;
Статья: Как влияет МРОТ на выплаты сотрудникам учреждения?
(Новикова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Не входят в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ и разовые выплаты (например, премии к праздникам и юбилеям, материальная помощь) (см. Определение ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622 по делу N А08-6402/2016).
(Новикова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Не входят в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ и разовые выплаты (например, премии к праздникам и юбилеям, материальная помощь) (см. Определение ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622 по делу N А08-6402/2016).
Вопрос: Зарплата сотрудника бюджетной организации состоит из оклада - 8 365, стимулирующей доплаты - 2 000, и ее доводят до МРОТ доплатой - 8 877. Издается приказ на выплату разовых премий за эффективный и добросовестный труд. Имеет ли право руководитель данные премии выплатить после доведения зарплаты до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Федеральный и региональный МРОТ: что должен знать кадровик
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)Под заработной платой понимаются: вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие (в т.ч. разовые премии <13>) выплаты. Соответственно, зарплата работника с учетом всех перечисленных выплат должна быть не менее МРОТ <14>.
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)Под заработной платой понимаются: вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие (в т.ч. разовые премии <13>) выплаты. Соответственно, зарплата работника с учетом всех перечисленных выплат должна быть не менее МРОТ <14>.
Вопрос: Должностной оклад работника - 6 000 руб. Работник норму часов за месяц отработал полностью. По итогам работы за год ему начислена премия. Надо ли ему производить доплату до МРОТ, если зарплата за месяц с учетом годовой премии составляет 10 000 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Должностной оклад работника - 6 000 руб. Работник норму часов за месяц отработал полностью. По итогам работы за год ему начислена премия. Надо ли ему производить доплату до МРОТ, если зарплата за месяц с учетом годовой премии составляет 10 000 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Должностной оклад работника - 6 000 руб. Работник норму часов за месяц отработал полностью. По итогам работы за год ему начислена премия. Надо ли ему производить доплату до МРОТ, если зарплата за месяц с учетом годовой премии составляет 10 000 руб.?
"Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях: Учебник"
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2022)- доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда;
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2022)- доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда;
Вопрос: В организации работают дежурные, у которых суммированный учет рабочего времени. Зарплата, если они выработают норму часов в месяц, - 11 550 руб. Но если смотреть их зарплату за 9 мес.: 119 000 / 9 = 13 222,22. Надо ли к зарплате делать надбавку до МРОТ каждый месяц? Праздничные, ночные, разовые премии входят в МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в организации работают дежурные ПУ, у которых суммированный учет рабочего времени. Как правильно им доплачивать до МРОТ? З/п у них такая, если они выработают норму часов в месяц: оклад - 4 200 руб., за сложность, напряженность - 5 460 руб., за выслугу лет - 840 руб., ежемес. премия - 1 090 руб. В итоге 11 550 рублей. Но если смотреть их заработную плату за 9 мес.: 119 000 / 9 = 13 222,22. 1. Надо ли к з/п делать надбавку до МРОТ каждый месяц? 12 130 - 11 550 = 580 руб. - надбавка до МРОТ. 2. Праздничные, ночные, разовые премии входят в МРОТ? 3. В конце года нам выплачивают ЕДВ в размере 2 окладов, будет ли входить эта сумма в МРОТ? 4. Материальная помощь к отпуску вкл. в МРОТ? Либо доплата до МРОТ выплачивается в конце года? Разъясните нам, как правильно это делать.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в организации работают дежурные ПУ, у которых суммированный учет рабочего времени. Как правильно им доплачивать до МРОТ? З/п у них такая, если они выработают норму часов в месяц: оклад - 4 200 руб., за сложность, напряженность - 5 460 руб., за выслугу лет - 840 руб., ежемес. премия - 1 090 руб. В итоге 11 550 рублей. Но если смотреть их заработную плату за 9 мес.: 119 000 / 9 = 13 222,22. 1. Надо ли к з/п делать надбавку до МРОТ каждый месяц? 12 130 - 11 550 = 580 руб. - надбавка до МРОТ. 2. Праздничные, ночные, разовые премии входят в МРОТ? 3. В конце года нам выплачивают ЕДВ в размере 2 окладов, будет ли входить эта сумма в МРОТ? 4. Материальная помощь к отпуску вкл. в МРОТ? Либо доплата до МРОТ выплачивается в конце года? Разъясните нам, как правильно это делать.
Статья: Внеплановое повышение МРОТ: на какие выплаты повлияло?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)- дополнительная оплата работы (доплата за работу), выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)- дополнительная оплата работы (доплата за работу), выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).