Доплата до мрот при неполном рабочем месяце
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот при неполном рабочем месяце (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)В отличие от России в Китае понятие "месячный минимальный размер оплаты труда" применяется только в отношении штатных работников, с которыми заключен договор на неопределенный срок, а понятие "почасовая минимальная заработная плата" применяется к работникам, занятым неполный рабочий день, работающим по срочным трудовым договорам, нештатным работникам. Следует отметить, что минимальная заработная плата - это базовая ставка, которую работодатели обязаны выплачивать работникам, и в нее не включаются иные выплаты, такие как оплата сверхурочных работ, доплата за работу в ночную смену, за работу в условиях высокой температуры летом, за особые условия труда, а также субсидии на питание, транспорт и жилье. В России же уже несколько лет не прекращаются дебаты относительно того, что же включается в понятие "минимальный размер оплаты труда", что также подтверждается судебной практикой <16>.
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)В отличие от России в Китае понятие "месячный минимальный размер оплаты труда" применяется только в отношении штатных работников, с которыми заключен договор на неопределенный срок, а понятие "почасовая минимальная заработная плата" применяется к работникам, занятым неполный рабочий день, работающим по срочным трудовым договорам, нештатным работникам. Следует отметить, что минимальная заработная плата - это базовая ставка, которую работодатели обязаны выплачивать работникам, и в нее не включаются иные выплаты, такие как оплата сверхурочных работ, доплата за работу в ночную смену, за работу в условиях высокой температуры летом, за особые условия труда, а также субсидии на питание, транспорт и жилье. В России же уже несколько лет не прекращаются дебаты относительно того, что же включается в понятие "минимальный размер оплаты труда", что также подтверждается судебной практикой <16>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени данного месяца, складывается из оклада и доплаты до МРОТ (равна МРОТ). Если работник освобождался от работы (был временно нетрудоспособен, находился в отпуске и т.д.), то ему начисляется только часть оклада - пропорционально отработанному времени.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени данного месяца, складывается из оклада и доплаты до МРОТ (равна МРОТ). Если работник освобождался от работы (был временно нетрудоспособен, находился в отпуске и т.д.), то ему начисляется только часть оклада - пропорционально отработанному времени.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Первоначально пособие было рассчитано в сумме 34 354,83 руб. ((7 500 руб. : 31 дн. x 19 дн.) + (7 500 руб. x 3 мес.) + (7 500 руб. : 31 дн. x 30 дн.)). С учетом повышения МРОТ с 1 июля 2017 года новая сумма пособия составила 34 645,16 руб. ((7 500 руб. : 31 дн. x 19 дн.) + (7 500 руб. x 3 мес.) + (7 800 руб. : 31 дн. x 30 дн.). Сумма пособия к доплате составила 290,33 руб. (34 645,16 руб. - 34 354,83 руб.)).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Первоначально пособие было рассчитано в сумме 34 354,83 руб. ((7 500 руб. : 31 дн. x 19 дн.) + (7 500 руб. x 3 мес.) + (7 500 руб. : 31 дн. x 30 дн.)). С учетом повышения МРОТ с 1 июля 2017 года новая сумма пособия составила 34 645,16 руб. ((7 500 руб. : 31 дн. x 19 дн.) + (7 500 руб. x 3 мес.) + (7 800 руб. : 31 дн. x 30 дн.). Сумма пособия к доплате составила 290,33 руб. (34 645,16 руб. - 34 354,83 руб.)).
Статья: Соблюдение законодательства о МРОТ
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Вопрос: Сотрудница имеет ребенка-инвалида и использует дополнительные выходные, предусмотренные ст. 262 ТК РФ. Ее заработная плата немного ниже МРОТ. Должна ли ей осуществляться доплата до МРОТ? Или, поскольку сотрудница месяц отработала не полностью, доплата ей не положена?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Вопрос: Сотрудница имеет ребенка-инвалида и использует дополнительные выходные, предусмотренные ст. 262 ТК РФ. Ее заработная плата немного ниже МРОТ. Должна ли ей осуществляться доплата до МРОТ? Или, поскольку сотрудница месяц отработала не полностью, доплата ей не положена?
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Исключение - выплата пособия сотруднику, работающему на условиях неполной занятости. В этом случае средний заработок для расчета пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Предположим, в 2023 году сотрудник учреждения заболел и до дня наступления нетрудоспособности работал на 0,5 ставки. В этом случае учреждение должно рассчитать пособие исходя из заработка за 2 предыдущих года и ставки 0,5. И даже если величина больничного за целый месяц окажется менее МРОТ, учреждению необязательно производить доплату.
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Исключение - выплата пособия сотруднику, работающему на условиях неполной занятости. В этом случае средний заработок для расчета пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Предположим, в 2023 году сотрудник учреждения заболел и до дня наступления нетрудоспособности работал на 0,5 ставки. В этом случае учреждение должно рассчитать пособие исходя из заработка за 2 предыдущих года и ставки 0,5. И даже если величина больничного за целый месяц окажется менее МРОТ, учреждению необязательно производить доплату.
Статья: О МРОТ, зарплате и наказании работника
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Исключение - выплата пособия сотруднику, работающему на условиях неполной занятости. Тогда средний заработок для расчета пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Предположим, в 2023 году работник организации заболел, а до дня наступления нетрудоспособности он работал на 0,5 ставки. В этом случае организация должна рассчитать пособие, исходя из заработка за 2 предыдущих года и ставки 0,5. И даже если величина больничного за целый месяц окажется менее МРОТ, организации не обязательно производить доплату.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Исключение - выплата пособия сотруднику, работающему на условиях неполной занятости. Тогда средний заработок для расчета пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Предположим, в 2023 году работник организации заболел, а до дня наступления нетрудоспособности он работал на 0,5 ставки. В этом случае организация должна рассчитать пособие, исходя из заработка за 2 предыдущих года и ставки 0,5. И даже если величина больничного за целый месяц окажется менее МРОТ, организации не обязательно производить доплату.
Типовая ситуация: Доплата до МРОТ: когда нужна и как считать
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет доплаты до МРОТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет доплаты до МРОТ
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни или в ночное время (если такая работа выполнялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни или в ночное время (если такая работа выполнялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).