Доплата до мрот при лишении премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот при лишении премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии вплоть до увольнения работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии вплоть до увольнения работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ о снижении зарплаты на срок действия дисциплинарного взыскания
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии, вплоть до увольнения, работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии, вплоть до увольнения, работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
Вопрос: Зарплата работника учреждения состоит из оклада и стимулирующих выплат. В составе стимулирующих выплат предусмотрена премия. В соответствии с Положением по оплате труда в случае нарушения ПВТР работником работодатель имеет право лишить премии. Может ли размер зарплаты после лишения премии быть ниже МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Заработная плата работника учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. В составе стимулирующих выплат предусмотрена премия по итогам работы за месяц в размере 200% от оклада с учетов всех доплат и выплат. В соответствии с Положением по оплате труда учреждения в случае нарушения ПВТР работником работодатель имеет право на применение мер дисциплинарного взыскания (лишение премии в размере 100%, т.е. всей премии по итогам работы за месяц). Может ли размер заработной платы после лишения премии быть ниже МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Заработная плата работника учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. В составе стимулирующих выплат предусмотрена премия по итогам работы за месяц в размере 200% от оклада с учетов всех доплат и выплат. В соответствии с Положением по оплате труда учреждения в случае нарушения ПВТР работником работодатель имеет право на применение мер дисциплинарного взыскания (лишение премии в размере 100%, т.е. всей премии по итогам работы за месяц). Может ли размер заработной платы после лишения премии быть ниже МРОТ?
Вопрос: За совершение дисциплинарного проступка работника лишили месячной премии, но выплатили разовую премию к празднику, которая не входит в систему оплаты труда. После расчета оказалось, что зарплата ниже МРОТ. Как произвести доплату до МРОТ: с учетом разовой премии либо она начисляется после повышения зарплаты до МРОТ?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12
Статья: Новый МРОТ с 1 июля 2016 года: "зарплатные" пересчеты
(Демин А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 22)Допустим, что в августе Иванов И.И. не выполнил план и лишился премии. В этом случае он получит за полностью отработанный месяц "голый" оклад - 6000 руб., что меньше МРОТ. Соответственно, при отсутствии доплаты компания может быть привлечена к ответственности за нарушение норм трудового законодательства;
(Демин А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 22)Допустим, что в августе Иванов И.И. не выполнил план и лишился премии. В этом случае он получит за полностью отработанный месяц "голый" оклад - 6000 руб., что меньше МРОТ. Соответственно, при отсутствии доплаты компания может быть привлечена к ответственности за нарушение норм трудового законодательства;
Статья: Соблюдение законодательства о МРОТ
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Нет, не может. Трудовым законодательством работникам гарантирована зарплата в размере не ниже МРОТ. Если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в январе 2023 года работник был лишен премии, ему должны быть выплачены зарплата в размере оклада, а также доплата до МРОТ.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Нет, не может. Трудовым законодательством работникам гарантирована зарплата в размере не ниже МРОТ. Если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в январе 2023 года работник был лишен премии, ему должны быть выплачены зарплата в размере оклада, а также доплата до МРОТ.
Вопрос: Случайно занизила заработную плату за июнь. В итоге сотруднику начислено и выплачено ниже МРОТ. Как исправить эту ошибку и сделать перерасчет в июле?
("Расчет", 2019, N 5-6)Способ второй: создайте документы задним числом, что не совсем правильно. Подготовьте бумаги о том, что сотрудник трудился в июне неполный рабочий день. Затем в июле, чтобы не лишать работника денег, доплатите разницу, оформив при этом приказ о премировании. По законодательству заработная плата не может быть ниже МРОТ, но получить доход ниже этой суммы сотрудник все-таки может. Так происходит в случае, когда установлен сокращенный рабочий график.
("Расчет", 2019, N 5-6)Способ второй: создайте документы задним числом, что не совсем правильно. Подготовьте бумаги о том, что сотрудник трудился в июне неполный рабочий день. Затем в июле, чтобы не лишать работника денег, доплатите разницу, оформив при этом приказ о премировании. По законодательству заработная плата не может быть ниже МРОТ, но получить доход ниже этой суммы сотрудник все-таки может. Так происходит в случае, когда установлен сокращенный рабочий график.
Вопрос: Имеет ли право работодатель применять стандартные условия депремирования в официальное нерабочее время при условии, что зарплата будет равна МРОТ и дополнительное соглашение на перевод на удаленную работу не было подписано?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель применять стандартные условия депремирования в официальное нерабочее время при условии, что зарплата будет равна МРОТ и дополнительное соглашение на перевод на удаленную работу не было подписано?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель применять стандартные условия депремирования в официальное нерабочее время при условии, что зарплата будет равна МРОТ и дополнительное соглашение на перевод на удаленную работу не было подписано?
Вопрос: Оклад сотрудника составляет 4000 руб. В соответствии с системой оплаты труда, установленной на предприятии, ему при отсутствии дисциплинарных взысканий ежемесячно выплачивается премия в размере 100 процентов от оклада. В случае если работник будет лишен премии, вправе ли организация учесть при налогообложении прибыли доплату к его окладу до МРОТ?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 11)"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 11
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 11)"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 11
Статья: МРОТ в 2021 году
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Трудовым законодательством работникам гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ. В случае если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в июле 2021 года работник был лишен премии, ему должна быть выплачена зарплата в размере 12 792 руб., из них 11 000 руб. - оклад, 1 792 руб. - доплата до МРОТ.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Трудовым законодательством работникам гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ. В случае если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в июле 2021 года работник был лишен премии, ему должна быть выплачена зарплата в размере 12 792 руб., из них 11 000 руб. - оклад, 1 792 руб. - доплата до МРОТ.