Доплата до мрот при лишении премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот при лишении премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии вплоть до увольнения работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии вплоть до увольнения работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ о снижении зарплаты на срок действия дисциплинарного взыскания
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии, вплоть до увольнения, работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии, вплоть до увольнения, работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
Вопрос: Зарплата работника учреждения состоит из оклада и стимулирующих выплат. В составе стимулирующих выплат предусмотрена премия. В соответствии с Положением по оплате труда в случае нарушения ПВТР работником работодатель имеет право лишить премии. Может ли размер зарплаты после лишения премии быть ниже МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Заработная плата работника учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. В составе стимулирующих выплат предусмотрена премия по итогам работы за месяц в размере 200% от оклада с учетов всех доплат и выплат. В соответствии с Положением по оплате труда учреждения в случае нарушения ПВТР работником работодатель имеет право на применение мер дисциплинарного взыскания (лишение премии в размере 100%, т.е. всей премии по итогам работы за месяц). Может ли размер заработной платы после лишения премии быть ниже МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Заработная плата работника учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. В составе стимулирующих выплат предусмотрена премия по итогам работы за месяц в размере 200% от оклада с учетов всех доплат и выплат. В соответствии с Положением по оплате труда учреждения в случае нарушения ПВТР работником работодатель имеет право на применение мер дисциплинарного взыскания (лишение премии в размере 100%, т.е. всей премии по итогам работы за месяц). Может ли размер заработной платы после лишения премии быть ниже МРОТ?
Вопрос: Должностной оклад работника составляет 2100 руб., кроме того, ежемесячно выплачивается премия в размере 100% оклада. В октябре работник лишен премии. Организация доплачивает работнику до минимального размера оплаты труда 200 руб. Вправе ли она включить в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль сумму доплаты до МРОТ? Может ли размер должностного оклада или тарифа быть меньше размера МРОТ в регионе?
(Письмо Минфина РФ от 24.11.2009 N 03-03-06/1/768)Вопрос: Должностной оклад работника составляет 2100 руб., кроме того, ежемесячно выплачивается премия в размере 100% оклада. В октябре работник лишен премии. Организация доплачивает работнику до минимального размера оплаты труда 200 руб. Вправе ли она включить в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль сумму доплаты до МРОТ? Может ли размер должностного оклада или тарифа быть меньше размера МРОТ в регионе?
(Письмо Минфина РФ от 24.11.2009 N 03-03-06/1/768)Вопрос: Должностной оклад работника составляет 2100 руб., кроме того, ежемесячно выплачивается премия в размере 100% оклада. В октябре работник лишен премии. Организация доплачивает работнику до минимального размера оплаты труда 200 руб. Вправе ли она включить в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль сумму доплаты до МРОТ? Может ли размер должностного оклада или тарифа быть меньше размера МРОТ в регионе?
Статья: Соблюдение законодательства о МРОТ
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Нет, не может. Трудовым законодательством работникам гарантирована зарплата в размере не ниже МРОТ. Если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в январе 2023 года работник был лишен премии, ему должны быть выплачены зарплата в размере оклада, а также доплата до МРОТ.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Нет, не может. Трудовым законодательством работникам гарантирована зарплата в размере не ниже МРОТ. Если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в январе 2023 года работник был лишен премии, ему должны быть выплачены зарплата в размере оклада, а также доплата до МРОТ.
Статья: МРОТ в 2021 году
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Трудовым законодательством работникам гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ. В случае если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в июле 2021 года работник был лишен премии, ему должна быть выплачена зарплата в размере 12 792 руб., из них 11 000 руб. - оклад, 1 792 руб. - доплата до МРОТ.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Трудовым законодательством работникам гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ. В случае если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в июле 2021 года работник был лишен премии, ему должна быть выплачена зарплата в размере 12 792 руб., из них 11 000 руб. - оклад, 1 792 руб. - доплата до МРОТ.
Вопрос: Имеет ли право работодатель применять стандартные условия депремирования в официальное нерабочее время при условии, что зарплата будет равна МРОТ и дополнительное соглашение на перевод на удаленную работу не было подписано?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель применять стандартные условия депремирования в официальное нерабочее время при условии, что зарплата будет равна МРОТ и дополнительное соглашение на перевод на удаленную работу не было подписано?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель применять стандартные условия депремирования в официальное нерабочее время при условии, что зарплата будет равна МРОТ и дополнительное соглашение на перевод на удаленную работу не было подписано?
Статья: Порядок использования средств Фонда социального страхования плательщиками взносов (Продолжение)
("Финансовая газета", 1999, N 5)Под этим следует понимать, что выплата, ранее учтенная при расчете пособия, была неправильно исчислена или какая-то выплата вообще не была учтена (допущена счетная ошибка; работник необоснованно лишен премии; по решению суда или другого органа работодатель обязан произвести доплату к неправильно исчисленной выплате; работник согласно нормативным актам и актам по предприятию имел право на получение выплаты, но она не была начислена и т.п.).;
("Финансовая газета", 1999, N 5)Под этим следует понимать, что выплата, ранее учтенная при расчете пособия, была неправильно исчислена или какая-то выплата вообще не была учтена (допущена счетная ошибка; работник необоснованно лишен премии; по решению суда или другого органа работодатель обязан произвести доплату к неправильно исчисленной выплате; работник согласно нормативным актам и актам по предприятию имел право на получение выплаты, но она не была начислена и т.п.).;
Статья: Новый МРОТ с 1 июля 2016 года: "зарплатные" пересчеты
(Демин А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 22)Допустим, что в августе Иванов И.И. не выполнил план и лишился премии. В этом случае он получит за полностью отработанный месяц "голый" оклад - 6000 руб., что меньше МРОТ. Соответственно, при отсутствии доплаты компания может быть привлечена к ответственности за нарушение норм трудового законодательства;
(Демин А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 22)Допустим, что в августе Иванов И.И. не выполнил план и лишился премии. В этом случае он получит за полностью отработанный месяц "голый" оклад - 6000 руб., что меньше МРОТ. Соответственно, при отсутствии доплаты компания может быть привлечена к ответственности за нарушение норм трудового законодательства;