Доплата до мрот при лишении премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот при лишении премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии вплоть до увольнения работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии вплоть до увольнения работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ о снижении зарплаты на срок действия дисциплинарного взыскания
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии, вплоть до увольнения, работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии, вплоть до увольнения, работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
Вопрос: Размер оклада в организации составляет 12 130 руб., организация расположена в ЯНАО, остальная часть зарплаты премиальная. Имеет ли право работодатель лишить работника 100% премии и заплатить ему только оклад, который ниже, чем минимальная заработная плата в регионе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель вправе депремировать работника только в случаях, установленных локальным нормативным актом. При этом размер заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже регионального МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель вправе депремировать работника только в случаях, установленных локальным нормативным актом. При этом размер заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже регионального МРОТ.
Статья: Соблюдение законодательства о МРОТ
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Нет, не может. Трудовым законодательством работникам гарантирована зарплата в размере не ниже МРОТ. Если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в январе 2023 года работник был лишен премии, ему должны быть выплачены зарплата в размере оклада, а также доплата до МРОТ.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Нет, не может. Трудовым законодательством работникам гарантирована зарплата в размере не ниже МРОТ. Если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в январе 2023 года работник был лишен премии, ему должны быть выплачены зарплата в размере оклада, а также доплата до МРОТ.
Вопрос: Должностной оклад работника составляет 2100 руб., кроме того, ежемесячно выплачивается премия в размере 100% оклада. В октябре работник лишен премии. Организация доплачивает работнику до минимального размера оплаты труда 200 руб. Вправе ли она включить в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль сумму доплаты до МРОТ? Может ли размер должностного оклада или тарифа быть меньше размера МРОТ в регионе?
(Письмо Минфина РФ от 24.11.2009 N 03-03-06/1/768)Вопрос: Должностной оклад работника составляет 2100 руб., кроме того, ежемесячно выплачивается премия в размере 100% оклада. В октябре работник лишен премии. Организация доплачивает работнику до минимального размера оплаты труда 200 руб. Вправе ли она включить в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль сумму доплаты до МРОТ? Может ли размер должностного оклада или тарифа быть меньше размера МРОТ в регионе?
(Письмо Минфина РФ от 24.11.2009 N 03-03-06/1/768)Вопрос: Должностной оклад работника составляет 2100 руб., кроме того, ежемесячно выплачивается премия в размере 100% оклада. В октябре работник лишен премии. Организация доплачивает работнику до минимального размера оплаты труда 200 руб. Вправе ли она включить в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль сумму доплаты до МРОТ? Может ли размер должностного оклада или тарифа быть меньше размера МРОТ в регионе?
Статья: Новости от 21.12.2009
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 1)Если работника лишили премии, в результате чего его месячный заработок оказался меньше МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до минимального размера оплаты труда.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 1)Если работника лишили премии, в результате чего его месячный заработок оказался меньше МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до минимального размера оплаты труда.
Вопрос: Оклад сотрудника составляет 4000 руб. В соответствии с системой оплаты труда, установленной на предприятии, ему при отсутствии дисциплинарных взысканий ежемесячно выплачивается премия в размере 100 процентов от оклада. В случае если работник будет лишен премии, вправе ли организация учесть при налогообложении прибыли доплату к его окладу до МРОТ?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 11)"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 11
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 11)"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 11
Статья: МРОТ в 2021 году
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Трудовым законодательством работникам гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ. В случае если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в июле 2021 года работник был лишен премии, ему должна быть выплачена зарплата в размере 12 792 руб., из них 11 000 руб. - оклад, 1 792 руб. - доплата до МРОТ.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Трудовым законодательством работникам гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ. В случае если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в июле 2021 года работник был лишен премии, ему должна быть выплачена зарплата в размере 12 792 руб., из них 11 000 руб. - оклад, 1 792 руб. - доплата до МРОТ.
Вопрос: Премия не отражает своего целевого назначения, а является выплатой, направленной на доведение размера зарплаты до величины МРОТ. Насколько правомерно относить эту "премию" к категории стимулирующих выплат и называть "премией"? Если она выплачивалась за достижение показателей, не следует ли ее начислять сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Моя з/п: оклад + доплата до МРОТ + премия ежемесячная, при этом з/п не больше и не меньше МРОТ. Согласно ЛНА организации премия выплачивается за достижение конкретных показателей в работе и в определенных случаях ее можно якобы лишиться (для тех, кто не понимает). По факту выплата названная "премией", никоим образом не отражает своего целевого назначения, а всего-навсего является выплатой, направленной на доведение размера з/п до величины МРОТ (по этой причине лишить премии не могут, ст. 133 ТК РФ, з/п зависит от нормы времени, а условия начисления премии с нормой времени никак не связаны). 1. Насколько правомерно относить эту "премию" к категории стимулирующих выплат и называть "премией"? 2. Если она выплачивалась за достижение показателей, не следует ли ее начислять сверх МРОТ? Как минимум это логично, я выполнил норму времени - это МРОТ - и достиг при этом соответствующих показателей - это плюс премия. А иначе по факту это точно не премия, а еще одна доплата до МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Моя з/п: оклад + доплата до МРОТ + премия ежемесячная, при этом з/п не больше и не меньше МРОТ. Согласно ЛНА организации премия выплачивается за достижение конкретных показателей в работе и в определенных случаях ее можно якобы лишиться (для тех, кто не понимает). По факту выплата названная "премией", никоим образом не отражает своего целевого назначения, а всего-навсего является выплатой, направленной на доведение размера з/п до величины МРОТ (по этой причине лишить премии не могут, ст. 133 ТК РФ, з/п зависит от нормы времени, а условия начисления премии с нормой времени никак не связаны). 1. Насколько правомерно относить эту "премию" к категории стимулирующих выплат и называть "премией"? 2. Если она выплачивалась за достижение показателей, не следует ли ее начислять сверх МРОТ? Как минимум это логично, я выполнил норму времени - это МРОТ - и достиг при этом соответствующих показателей - это плюс премия. А иначе по факту это точно не премия, а еще одна доплата до МРОТ.
Вопрос: Имеет ли право работодатель применять стандартные условия депремирования в официальное нерабочее время при условии, что зарплата будет равна МРОТ и дополнительное соглашение на перевод на удаленную работу не было подписано?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель применять стандартные условия депремирования в официальное нерабочее время при условии, что зарплата будет равна МРОТ и дополнительное соглашение на перевод на удаленную работу не было подписано?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель применять стандартные условия депремирования в официальное нерабочее время при условии, что зарплата будет равна МРОТ и дополнительное соглашение на перевод на удаленную работу не было подписано?
Вопрос: Случайно занизила заработную плату за июнь. В итоге сотруднику начислено и выплачено ниже МРОТ. Как исправить эту ошибку и сделать перерасчет в июле?
("Расчет", 2019, N 5-6)Способ второй: создайте документы задним числом, что не совсем правильно. Подготовьте бумаги о том, что сотрудник трудился в июне неполный рабочий день. Затем в июле, чтобы не лишать работника денег, доплатите разницу, оформив при этом приказ о премировании. По законодательству заработная плата не может быть ниже МРОТ, но получить доход ниже этой суммы сотрудник все-таки может. Так происходит в случае, когда установлен сокращенный рабочий график.
("Расчет", 2019, N 5-6)Способ второй: создайте документы задним числом, что не совсем правильно. Подготовьте бумаги о том, что сотрудник трудился в июне неполный рабочий день. Затем в июле, чтобы не лишать работника денег, доплатите разницу, оформив при этом приказ о премировании. По законодательству заработная плата не может быть ниже МРОТ, но получить доход ниже этой суммы сотрудник все-таки может. Так происходит в случае, когда установлен сокращенный рабочий график.