Доплата до мрот несовершеннолетним
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот несовершеннолетним (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У нас работает несовершеннолетний - 16 лет. Его рабочий день - 7 часов. Он отработал все рабочие дни в месяце, зарплата выходит ниже МРОТ. Нужно ли нам доплачивать до МРОТ, ведь для него это нормальная продолжительность рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
Нормативные акты
<Информация> Минтруда России
"Максимальное пособие по безработице в апреле - июне получат граждане, лишившиеся работы после 1 марта"- зарегистрированным до 1 апреля размер пособия по безработице в марте устанавливается в размере 75% от среднего заработка, но не более максимального размера пособия по безработице, с 1 апреля до 30 июня - в размере МРОТ вне зависимости от среднего заработка по предыдущему месту работы с доплатой на каждого несовершеннолетнего ребенка; а оставшийся период выплаты пособия по безработице - в размере 60% заработка, но не ниже минимальной и не выше максимальной величин пособия по безработице;
"Максимальное пособие по безработице в апреле - июне получат граждане, лишившиеся работы после 1 марта"- зарегистрированным до 1 апреля размер пособия по безработице в марте устанавливается в размере 75% от среднего заработка, но не более максимального размера пособия по безработице, с 1 апреля до 30 июня - в размере МРОТ вне зависимости от среднего заработка по предыдущему месту работы с доплатой на каждого несовершеннолетнего ребенка; а оставшийся период выплаты пособия по безработице - в размере 60% заработка, но не ниже минимальной и не выше максимальной величин пособия по безработице;
"Тарифное соглашение между Московским городским, Областным комитетами "Электропрофсоюз" и ОАО "Мосэнерго" на 2002 год"
(Заключено 12.03.2002)- при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) в сумме не менее 5-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.
(Заключено 12.03.2002)- при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) в сумме не менее 5-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.
Вопрос: Как рассчитать оплату труда работника - подростка до 16 лет, устроившегося на работу во время летних каникул?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2022, N 4)В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2022, N 4)В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вопрос: У работника зарплата начисляется исходя из количества отработанных часов, ночных и праздничных. Включать ли доплаты за сверхурочные, праздничные, переработки и иные выплаты в расчет по зарплате применительно к доплате ее суммы до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: На нашем предприятии общественного питания установлен гибкий график, суммированный учет рабочего времени, оплата труда по часовой тарифной ставке и учетный период год. Основную часть работников составляют студенты, молодые мамы и несовершеннолетние. Работники сами по своему желанию выбирают, когда и сколько им работать, исходя из жизненных обстоятельств и физических возможностей. Зачастую работники не вырабатывают норму часов в год, установленную производственным календарем. 1. Работник был принят на полную занятость, установлен гибкий график, суммированный учет рабочего времени, оплата труда по часовой тарифной ставке 130 руб. и учетный период год. Отработал работник за год 1 502 ч при норме рабочего времени 1 973 ч. В трудовом договоре (далее - ТД) у работника в разделе "Условия работы" написано: "Работнику устанавливается режим рабочего времени не более 40 раб. часов в неделю в соответствии с индивидуальным рабочим графиком. При составлении индивидуальных рабочих графиков Компания гарантирует Работнику установление режима рабочего времени не менее 20 раб. часов в месяц". При таких условиях и отработанных часах нужно ли работнику оплатить недоработку 471 ч (1 973 ч (норма в год) - 1 502 ч (отработано в год)) согласно ст. 155 ТК РФ? 2. Что касается доплаты до МРОТ, у работника (указанного в вопросе N 1) заработная плата начисляется исходя из количества отработанных часов, ночных и праздничных (при суммированном учете рабочего времени, который применяется для работника, который в одном месяце может иметь переработку, в другом недорабатывать). МРОТ в 2024 г. в размере 19 242 руб. Если отталкиваться от нормы часов: 1 973 ч x 130 руб. / 12 мес. = 21 374 руб., если работник отработает норму рабочего времени, то тогда мы укладываемся в МРОТ. Если в 2024 г. считать по отработанному времени, например: 1 540 ч x 130 руб. / 12 (год) = 16 683 руб., то не отработает МРОТ. Как при таких условиях работы должны мы посчитать, положена ли доплата до МРОТ, из расчета, что у Компании установлен учетный период год и согласно трудовому договору не менее 20 ч в месяц, т.е. норма в год: 20 ч x 12 мес. = 240 ч, тогда данный работник свою норму отработал? Или доплата до МРОТ считается помесячно, например: в январе норма - 136 ч, отработал 120 ч (120 x 130 руб. = 15 600 руб.), доплата будет составлять: 19 242 - 15 600 = 3 642 руб.? Включать ли доплаты за сверхурочные, праздничные, переработки и иные выплаты в расчет по зарплате применительно к доплате ее суммы до МРОТ? Как быть с теми сотрудниками, которые отработают меньше установленной нормы часов в месяц, либо теми, кому законодательно установлено неполное (сокращенное) рабочее время (например, несовершеннолетние граждане)? Нужно ли устанавливать работникам, которые не вырабатывают норму времени, неполное рабочее время (уменьшать ставку)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: На нашем предприятии общественного питания установлен гибкий график, суммированный учет рабочего времени, оплата труда по часовой тарифной ставке и учетный период год. Основную часть работников составляют студенты, молодые мамы и несовершеннолетние. Работники сами по своему желанию выбирают, когда и сколько им работать, исходя из жизненных обстоятельств и физических возможностей. Зачастую работники не вырабатывают норму часов в год, установленную производственным календарем. 1. Работник был принят на полную занятость, установлен гибкий график, суммированный учет рабочего времени, оплата труда по часовой тарифной ставке 130 руб. и учетный период год. Отработал работник за год 1 502 ч при норме рабочего времени 1 973 ч. В трудовом договоре (далее - ТД) у работника в разделе "Условия работы" написано: "Работнику устанавливается режим рабочего времени не более 40 раб. часов в неделю в соответствии с индивидуальным рабочим графиком. При составлении индивидуальных рабочих графиков Компания гарантирует Работнику установление режима рабочего времени не менее 20 раб. часов в месяц". При таких условиях и отработанных часах нужно ли работнику оплатить недоработку 471 ч (1 973 ч (норма в год) - 1 502 ч (отработано в год)) согласно ст. 155 ТК РФ? 2. Что касается доплаты до МРОТ, у работника (указанного в вопросе N 1) заработная плата начисляется исходя из количества отработанных часов, ночных и праздничных (при суммированном учете рабочего времени, который применяется для работника, который в одном месяце может иметь переработку, в другом недорабатывать). МРОТ в 2024 г. в размере 19 242 руб. Если отталкиваться от нормы часов: 1 973 ч x 130 руб. / 12 мес. = 21 374 руб., если работник отработает норму рабочего времени, то тогда мы укладываемся в МРОТ. Если в 2024 г. считать по отработанному времени, например: 1 540 ч x 130 руб. / 12 (год) = 16 683 руб., то не отработает МРОТ. Как при таких условиях работы должны мы посчитать, положена ли доплата до МРОТ, из расчета, что у Компании установлен учетный период год и согласно трудовому договору не менее 20 ч в месяц, т.е. норма в год: 20 ч x 12 мес. = 240 ч, тогда данный работник свою норму отработал? Или доплата до МРОТ считается помесячно, например: в январе норма - 136 ч, отработал 120 ч (120 x 130 руб. = 15 600 руб.), доплата будет составлять: 19 242 - 15 600 = 3 642 руб.? Включать ли доплаты за сверхурочные, праздничные, переработки и иные выплаты в расчет по зарплате применительно к доплате ее суммы до МРОТ? Как быть с теми сотрудниками, которые отработают меньше установленной нормы часов в месяц, либо теми, кому законодательно установлено неполное (сокращенное) рабочее время (например, несовершеннолетние граждане)? Нужно ли устанавливать работникам, которые не вырабатывают норму времени, неполное рабочее время (уменьшать ставку)?
Статья: Работа несовершеннолетних, студентов и практикантов
(Иванов А.И.)
("Налоговый вестник", 2009, N 7)При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. При этом месячная заработная плата несовершеннолетнего работника, отработавшего за этот период свою норму рабочего времени и выполнившего свои нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
(Иванов А.И.)
("Налоговый вестник", 2009, N 7)При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. При этом месячная заработная плата несовершеннолетнего работника, отработавшего за этот период свою норму рабочего времени и выполнившего свои нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Статья: Что нового от 18.11.2010
("Зарплата", 2010, N 12)Доплата до МРОТ работникам до 18 лет
("Зарплата", 2010, N 12)Доплата до МРОТ работникам до 18 лет
Вопрос: Как правильно определить размер МРОТ с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени у несовершеннолетних? Уменьшается ли размер МРОТ для несовершеннолетних работников, полностью отработавших установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени, или используется единый размер МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда согласно ст. 133 ТК РФ. В общем случае нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Но статьей 92 ТК РФ для работников в возрасте до 16 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. При этом при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Как правильно определить размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени у несовершеннолетних? Уменьшается ли размер МРОТ для несовершеннолетних работников, полностью отработавших установленную для данной категории работников сокращенную продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов, или используется единый размер МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда согласно ст. 133 ТК РФ. В общем случае нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Но статьей 92 ТК РФ для работников в возрасте до 16 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. При этом при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Как правильно определить размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени у несовершеннолетних? Уменьшается ли размер МРОТ для несовершеннолетних работников, полностью отработавших установленную для данной категории работников сокращенную продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов, или используется единый размер МРОТ?
Вопрос: В организацию с 26 июня 2023 г. трудоустроен работник в возрасте 15 лет. Его должностной оклад составляет 20 000 руб. в месяц. Он работает 5 дней в неделю, 4,8 ч в день. Каким образом следует рассчитать зарплату за июнь 2023 г. данному работнику? Должна ли производиться в данном случае доплата до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организацию с 26 июня 2023 года трудоустроен работник в возрасте 15 лет. Его должностной оклад составляет 20 000 руб. в месяц. Он работает 5 дней в неделю, 4,8 часов в день. Каким образом следует рассчитать заработную плату за июнь 2023 г. данному работнику? Вариант 1: 20 000 оклад / 168 (норма рабочих часов в июне 2023 г. для 40-часовой рабочей недели) x 24 (кол-во отработанных работником часов в июне 2023 г.). Вариант 2: 20 000 оклад / 105 (норма рабочих часов в июне 2023 г. исходя из максимальной продолжительности рабочей смены для 15-летних работников в соответствии со ст. 94 ТК РФ) x 24 (кол-во отработанных работником часов в июне 2023 г.). Вариант 3: 20 000 оклад / 100,8 (норма рабочих часов в июне 2023 г. исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени для работников до 16 лет в соответствии со ст. 92 ТК РФ) x 24 (кол-во отработанных работником часов в июне 2023 г.). Должна ли производиться в данном случае доплата до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организацию с 26 июня 2023 года трудоустроен работник в возрасте 15 лет. Его должностной оклад составляет 20 000 руб. в месяц. Он работает 5 дней в неделю, 4,8 часов в день. Каким образом следует рассчитать заработную плату за июнь 2023 г. данному работнику? Вариант 1: 20 000 оклад / 168 (норма рабочих часов в июне 2023 г. для 40-часовой рабочей недели) x 24 (кол-во отработанных работником часов в июне 2023 г.). Вариант 2: 20 000 оклад / 105 (норма рабочих часов в июне 2023 г. исходя из максимальной продолжительности рабочей смены для 15-летних работников в соответствии со ст. 94 ТК РФ) x 24 (кол-во отработанных работником часов в июне 2023 г.). Вариант 3: 20 000 оклад / 100,8 (норма рабочих часов в июне 2023 г. исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени для работников до 16 лет в соответствии со ст. 92 ТК РФ) x 24 (кол-во отработанных работником часов в июне 2023 г.). Должна ли производиться в данном случае доплата до МРОТ?
Вопрос: Устроен на работу несовершеннолетний 15 лет на 24-часовую рабочую неделю. Оплата труда сдельная. Как выплачивать заработную плату? Нужно ли доплачивать до МРОТ, если по сделке сотрудник заработал меньше за месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: При приеме 14-летнего несовершеннолетнего работника на 0,5 ставки заработная плата должна быть согласно отработанному времени. Обязан ли работодатель доплачивать до МРОТ, если заработная плата у работника меньше МРОТ? И если обязан, то в каком размере: 1 МРОТ или 1/2 МРОТ, поскольку работник принят на 0,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)1. Оплата труда работников в возрасте до 18 лет определяется по труду без доплат, хотя доплаты могут устанавливаться в организации, например в коллективном договоре или в положении об оплате труда.
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)1. Оплата труда работников в возрасте до 18 лет определяется по труду без доплат, хотя доплаты могут устанавливаться в организации, например в коллективном договоре или в положении об оплате труда.