Доплата до мрот несовершеннолетним
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот несовершеннолетним (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
<Информация> Минтруда России
"Максимальное пособие по безработице в апреле - июне получат граждане, лишившиеся работы после 1 марта"- зарегистрированным до 1 апреля размер пособия по безработице в марте устанавливается в размере 75% от среднего заработка, но не более максимального размера пособия по безработице, с 1 апреля до 30 июня - в размере МРОТ вне зависимости от среднего заработка по предыдущему месту работы с доплатой на каждого несовершеннолетнего ребенка; а оставшийся период выплаты пособия по безработице - в размере 60% заработка, но не ниже минимальной и не выше максимальной величин пособия по безработице;
"Максимальное пособие по безработице в апреле - июне получат граждане, лишившиеся работы после 1 марта"- зарегистрированным до 1 апреля размер пособия по безработице в марте устанавливается в размере 75% от среднего заработка, но не более максимального размера пособия по безработице, с 1 апреля до 30 июня - в размере МРОТ вне зависимости от среднего заработка по предыдущему месту работы с доплатой на каждого несовершеннолетнего ребенка; а оставшийся период выплаты пособия по безработице - в размере 60% заработка, но не ниже минимальной и не выше максимальной величин пособия по безработице;
"Тарифное соглашение между Московским городским, Областным комитетами "Электропрофсоюз" и ОАО "Мосэнерго" на 2002 год"
(Заключено 12.03.2002)- при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) в сумме не менее 5-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.
(Заключено 12.03.2002)- при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) в сумме не менее 5-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.
Вопрос: Как правильно определить размер МРОТ с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени у несовершеннолетних? Уменьшается ли размер МРОТ для несовершеннолетних работников, полностью отработавших установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени, или используется единый размер МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда согласно ст. 133 ТК РФ. В общем случае нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Но статьей 92 ТК РФ для работников в возрасте до 16 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. При этом при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Как правильно определить размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени у несовершеннолетних? Уменьшается ли размер МРОТ для несовершеннолетних работников, полностью отработавших установленную для данной категории работников сокращенную продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов, или используется единый размер МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда согласно ст. 133 ТК РФ. В общем случае нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Но статьей 92 ТК РФ для работников в возрасте до 16 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. При этом при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Как правильно определить размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени у несовершеннолетних? Уменьшается ли размер МРОТ для несовершеннолетних работников, полностью отработавших установленную для данной категории работников сокращенную продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов, или используется единый размер МРОТ?
Вопрос: Работа в учреждении Мурманской области по программе "Работа рядом". Если несовершеннолетний в летний период отработал полную норму часов в месяц (по 35 ч в неделю), почему ему выплачивают сокращенную зарплату, ведь он работает не во время учебы, когда положено оплату труда пропорционально выплачивать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В соответствии со статьей 92 ТК РФ несовершеннолетним установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Как и инвалидам, работникам с вредными условиями труда, медицинским и педагогическим работникам. В учреждении з/плата - оклад + полярные надбавки + доплата до МРОТ. Работа в Мурманской области по программе "Работа рядом", установленная Правительством Мурманской области. Если несовершеннолетний в летний период (в каникулярное время) отработал полную норму часов в месяц (по 35 часов в неделю), почему ему выплачивают сокращенную зарплату, ведь он работает не во время учебы, когда положено оплату труда пропорционально выплачивать. Ведь другие категории работников (инвалиды, "вредники", женщины в РКС) с сокращенным режимом рабочего времени получают полную заработную плату - МРОТ. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Несовершеннолетние выполняют свою норму часов. Почему у категории работников "несовершеннолетние" идет подмена понятий "сокращенный режим рабочего времени" и "неполное рабочее время", в том числе на этой платформе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В соответствии со статьей 92 ТК РФ несовершеннолетним установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Как и инвалидам, работникам с вредными условиями труда, медицинским и педагогическим работникам. В учреждении з/плата - оклад + полярные надбавки + доплата до МРОТ. Работа в Мурманской области по программе "Работа рядом", установленная Правительством Мурманской области. Если несовершеннолетний в летний период (в каникулярное время) отработал полную норму часов в месяц (по 35 часов в неделю), почему ему выплачивают сокращенную зарплату, ведь он работает не во время учебы, когда положено оплату труда пропорционально выплачивать. Ведь другие категории работников (инвалиды, "вредники", женщины в РКС) с сокращенным режимом рабочего времени получают полную заработную плату - МРОТ. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Несовершеннолетние выполняют свою норму часов. Почему у категории работников "несовершеннолетние" идет подмена понятий "сокращенный режим рабочего времени" и "неполное рабочее время", в том числе на этой платформе.
Вопрос: На работу принят несовершеннолетний 15 лет, в июне 2017 года полностью отработал норму времени при 24-часовой рабочей неделе. Как рассчитать ему заработную плату, если оклад при 40-часовой рабочей неделе составляет 8 000 рублей плюс доплата до минимума 5 750 рублей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Оплата труда несовершеннолетних работников рассчитывается пропорционально установленной для таких работников сокращенной продолжительности рабочего времени:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Оплата труда несовершеннолетних работников рассчитывается пропорционально установленной для таких работников сокращенной продолжительности рабочего времени:
Вопрос: Несовершеннолетний 17 л. проходит оплачиваемую практику в ЖЭУ. Получил зарплату меньше МРОТ. Это правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Заработная плата несовершеннолетнего может быть меньше МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Заработная плата несовершеннолетнего может быть меньше МРОТ.
Вопрос: У работника зарплата начисляется исходя из количества отработанных часов, ночных и праздничных. Включать ли доплаты за сверхурочные, праздничные, переработки и иные выплаты в расчет по зарплате применительно к доплате ее суммы до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: На нашем предприятии общественного питания установлен гибкий график, суммированный учет рабочего времени, оплата труда по часовой тарифной ставке и учетный период год. Основную часть работников составляют студенты, молодые мамы и несовершеннолетние. Работники сами по своему желанию выбирают, когда и сколько им работать, исходя из жизненных обстоятельств и физических возможностей. Зачастую работники не вырабатывают норму часов в год, установленную производственным календарем. 1. Работник был принят на полную занятость, установлен гибкий график, суммированный учет рабочего времени, оплата труда по часовой тарифной ставке 130 руб. и учетный период год. Отработал работник за год 1 502 ч при норме рабочего времени 1 973 ч. В трудовом договоре (далее - ТД) у работника в разделе "Условия работы" написано: "Работнику устанавливается режим рабочего времени не более 40 раб. часов в неделю в соответствии с индивидуальным рабочим графиком. При составлении индивидуальных рабочих графиков Компания гарантирует Работнику установление режима рабочего времени не менее 20 раб. часов в месяц". При таких условиях и отработанных часах нужно ли работнику оплатить недоработку 471 ч (1 973 ч (норма в год) - 1 502 ч (отработано в год)) согласно ст. 155 ТК РФ? 2. Что касается доплаты до МРОТ, у работника (указанного в вопросе N 1) заработная плата начисляется исходя из количества отработанных часов, ночных и праздничных (при суммированном учете рабочего времени, который применяется для работника, который в одном месяце может иметь переработку, в другом недорабатывать). МРОТ в 2024 г. в размере 19 242 руб. Если отталкиваться от нормы часов: 1 973 ч x 130 руб. / 12 мес. = 21 374 руб., если работник отработает норму рабочего времени, то тогда мы укладываемся в МРОТ. Если в 2024 г. считать по отработанному времени, например: 1 540 ч x 130 руб. / 12 (год) = 16 683 руб., то не отработает МРОТ. Как при таких условиях работы должны мы посчитать, положена ли доплата до МРОТ, из расчета, что у Компании установлен учетный период год и согласно трудовому договору не менее 20 ч в месяц, т.е. норма в год: 20 ч x 12 мес. = 240 ч, тогда данный работник свою норму отработал? Или доплата до МРОТ считается помесячно, например: в январе норма - 136 ч, отработал 120 ч (120 x 130 руб. = 15 600 руб.), доплата будет составлять: 19 242 - 15 600 = 3 642 руб.? Включать ли доплаты за сверхурочные, праздничные, переработки и иные выплаты в расчет по зарплате применительно к доплате ее суммы до МРОТ? Как быть с теми сотрудниками, которые отработают меньше установленной нормы часов в месяц, либо теми, кому законодательно установлено неполное (сокращенное) рабочее время (например, несовершеннолетние граждане)? Нужно ли устанавливать работникам, которые не вырабатывают норму времени, неполное рабочее время (уменьшать ставку)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: На нашем предприятии общественного питания установлен гибкий график, суммированный учет рабочего времени, оплата труда по часовой тарифной ставке и учетный период год. Основную часть работников составляют студенты, молодые мамы и несовершеннолетние. Работники сами по своему желанию выбирают, когда и сколько им работать, исходя из жизненных обстоятельств и физических возможностей. Зачастую работники не вырабатывают норму часов в год, установленную производственным календарем. 1. Работник был принят на полную занятость, установлен гибкий график, суммированный учет рабочего времени, оплата труда по часовой тарифной ставке 130 руб. и учетный период год. Отработал работник за год 1 502 ч при норме рабочего времени 1 973 ч. В трудовом договоре (далее - ТД) у работника в разделе "Условия работы" написано: "Работнику устанавливается режим рабочего времени не более 40 раб. часов в неделю в соответствии с индивидуальным рабочим графиком. При составлении индивидуальных рабочих графиков Компания гарантирует Работнику установление режима рабочего времени не менее 20 раб. часов в месяц". При таких условиях и отработанных часах нужно ли работнику оплатить недоработку 471 ч (1 973 ч (норма в год) - 1 502 ч (отработано в год)) согласно ст. 155 ТК РФ? 2. Что касается доплаты до МРОТ, у работника (указанного в вопросе N 1) заработная плата начисляется исходя из количества отработанных часов, ночных и праздничных (при суммированном учете рабочего времени, который применяется для работника, который в одном месяце может иметь переработку, в другом недорабатывать). МРОТ в 2024 г. в размере 19 242 руб. Если отталкиваться от нормы часов: 1 973 ч x 130 руб. / 12 мес. = 21 374 руб., если работник отработает норму рабочего времени, то тогда мы укладываемся в МРОТ. Если в 2024 г. считать по отработанному времени, например: 1 540 ч x 130 руб. / 12 (год) = 16 683 руб., то не отработает МРОТ. Как при таких условиях работы должны мы посчитать, положена ли доплата до МРОТ, из расчета, что у Компании установлен учетный период год и согласно трудовому договору не менее 20 ч в месяц, т.е. норма в год: 20 ч x 12 мес. = 240 ч, тогда данный работник свою норму отработал? Или доплата до МРОТ считается помесячно, например: в январе норма - 136 ч, отработал 120 ч (120 x 130 руб. = 15 600 руб.), доплата будет составлять: 19 242 - 15 600 = 3 642 руб.? Включать ли доплаты за сверхурочные, праздничные, переработки и иные выплаты в расчет по зарплате применительно к доплате ее суммы до МРОТ? Как быть с теми сотрудниками, которые отработают меньше установленной нормы часов в месяц, либо теми, кому законодательно установлено неполное (сокращенное) рабочее время (например, несовершеннолетние граждане)? Нужно ли устанавливать работникам, которые не вырабатывают норму времени, неполное рабочее время (уменьшать ставку)?
Статья: Как оплатить труд несовершеннолетнего работника?
(Валова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7)Таким образом, организация на основании ст. 271 ТК РФ гарантировала трудоустроенным несовершеннолетним гражданам оплату их труда не ниже минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени. В связи с этим жалобы администрации г. Оренбурга в той части, что доплата несовершеннолетнему работнику заработной платы до уровня МРОТ являлась лишь правом работодателя, а не его обязанностью, были несостоятельны.
(Валова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7)Таким образом, организация на основании ст. 271 ТК РФ гарантировала трудоустроенным несовершеннолетним гражданам оплату их труда не ниже минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени. В связи с этим жалобы администрации г. Оренбурга в той части, что доплата несовершеннолетнему работнику заработной платы до уровня МРОТ являлась лишь правом работодателя, а не его обязанностью, были несостоятельны.
Вопрос: К нам на лето устроился работать несовершеннолетний сотрудник. Режим работы - 35-часовая пятидневная рабочая неделя, 7-часовой рабочий день. В июле норма часов по производственному календарю - 184 ч. Зарплата за полный месяц - 26 686 руб. (МРОТ), работник отработал 161 ч. Как правильно рассчитать зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работодатель может по своему усмотрению за счет собственных средств производить доплаты несовершеннолетним до уровня оплаты труда совершеннолетних работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работодатель может по своему усмотрению за счет собственных средств производить доплаты несовершеннолетним до уровня оплаты труда совершеннолетних работников.
Вопрос: Следует ли производить доплату до МРОТ несовершеннолетнему работнику?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 11)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 11
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 11)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 11
Вопрос: Школьник 14 лет трудоустроен по направлению через центр занятости населения по трудовому договору на целую ставку. Работала 4 часа в день (по норме для 14-летних детей) целый месяц. Должны ли выплатить расчет при увольнении в размере МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В соответствии со ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В соответствии со ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Вопрос: Как рассчитать оплату труда работника - подростка до 16 лет, устроившегося на работу во время летних каникул?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2022, N 4)В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2022, N 4)В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.