Доплата до мрот налог на прибыль
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот налог на прибыль (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учесть доплаты к отпуску работника при налогообложении организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как учесть доплаты к отпуску работника по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как учесть доплаты к отпуску работника по налогу на прибыль
Вопрос: Оклад сотрудника составляет 4000 руб. В соответствии с системой оплаты труда, установленной на предприятии, ему при отсутствии дисциплинарных взысканий ежемесячно выплачивается премия в размере 100 процентов от оклада. В случае если работник будет лишен премии, вправе ли организация учесть при налогообложении прибыли доплату к его окладу до МРОТ?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 11)"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 11
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 11)"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 11
Нормативные акты
<Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 22.05.2006 N 1948-17
<О выполнении отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне, по итогам 2005 года>Рекомендованная Отраслевым соглашением на 2005 год величина отраслевой минимальной тарифной ставки оплаты труда в размере 1920 руб. в основном достигнута. На ряде государственных предприятий, где размеры минимальной ставки оплаты труда не достигли рекомендуемого Соглашением отраслевого уровня, увеличение среднемесячной заработной платы осуществляется за счет введения системы доплат и надбавок, а также премирования в соответствии с действующими на предприятиях положениями.
<О выполнении отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне, по итогам 2005 года>Рекомендованная Отраслевым соглашением на 2005 год величина отраслевой минимальной тарифной ставки оплаты труда в размере 1920 руб. в основном достигнута. На ряде государственных предприятий, где размеры минимальной ставки оплаты труда не достигли рекомендуемого Соглашением отраслевого уровня, увеличение среднемесячной заработной платы осуществляется за счет введения системы доплат и надбавок, а также премирования в соответствии с действующими на предприятиях положениями.
"Больничные и другие социальные пособия в 2008 году"
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2008, N 3)Впрочем, для организаций, которые руководствовались в этом вопросе письмами Минфина России, это будет слабым утешением. Ведь получается, что в свете Постановления Президиума ВАС РФ они теперь переплатили ЕСН и взносы в ПФР, зато стали должниками по налогу на прибыль.
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2008, N 3)Впрочем, для организаций, которые руководствовались в этом вопросе письмами Минфина России, это будет слабым утешением. Ведь получается, что в свете Постановления Президиума ВАС РФ они теперь переплатили ЕСН и взносы в ПФР, зато стали должниками по налогу на прибыль.
Статья: Компания работает ночью: какие доказательства помогут без проблем учесть ночные расходы
(Хорошилова И.)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 12)При этом минимальная надбавка за каждый час работы не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за один час работы (абз. 2 ст. 154 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
(Хорошилова И.)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 12)При этом минимальная надбавка за каждый час работы не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за один час работы (абз. 2 ст. 154 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
Статья: Что нового от 18.11.2010
("Зарплата", 2010, N 12)Доплата до МРОТ работникам до 18 лет
("Зарплата", 2010, N 12)Доплата до МРОТ работникам до 18 лет
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 24.11.2009 N 03-03-06/1/768
(Глущенко О.Е.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2010, N 1)Для ответа на второй вопрос обратимся к нормам Налогового кодекса. Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами. Доплата работникам до установленного федеральным или региональным законодательством МРОТ предусмотрена ст. ст. 133 и 133.1 ТК РФ. Таким образом, суммы доплат работникам организация может включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль.
(Глущенко О.Е.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2010, N 1)Для ответа на второй вопрос обратимся к нормам Налогового кодекса. Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами. Доплата работникам до установленного федеральным или региональным законодательством МРОТ предусмотрена ст. ст. 133 и 133.1 ТК РФ. Таким образом, суммы доплат работникам организация может включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль.
Вопрос: ...Пунктами 7.2 - 7.4 Федерального отраслевого соглашения на работодателя возложена обязанность производить следующие единовременные и ежемесячные выплаты. В случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания (сверх установленной законодательством материальной помощи) должна выплачиваться единовременная денежная компенсация в размере: 1 млн руб. семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях); годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника, на каждого его иждивенца. Вправе ли строительная фирма, производящая названные выплаты, учитывать расходы в целях налогообложения прибыли?
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 12)Вопрос: Пунктами 7.2 - 7.4 Федерального отраслевого соглашения на работодателя возложена обязанность производить следующие единовременные и ежемесячные выплаты. В случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания (сверх установленной законодательством материальной помощи) должна выплачиваться единовременная денежная компенсация в размере: 1 млн руб. семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях); годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника, на каждого его иждивенца. При установлении работнику в период работы в организации инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания необходимо предоставить ему (сверх установленной законодательством материальной помощи) единовременную денежную компенсацию в размере 30 - 75% годового заработка в зависимости от установленной степени ограничения способности к трудовой деятельности. Кроме того, введены ежемесячная доплата к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемая нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении (при смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания), и ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемой неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания). Размер указанных доплат определяется коллективным договором, но не может быть менее МРОТ. Вправе ли строительная фирма, производящая названные выплаты, учитывать расходы в целях налогообложения прибыли?
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 12)Вопрос: Пунктами 7.2 - 7.4 Федерального отраслевого соглашения на работодателя возложена обязанность производить следующие единовременные и ежемесячные выплаты. В случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания (сверх установленной законодательством материальной помощи) должна выплачиваться единовременная денежная компенсация в размере: 1 млн руб. семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях); годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника, на каждого его иждивенца. При установлении работнику в период работы в организации инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания необходимо предоставить ему (сверх установленной законодательством материальной помощи) единовременную денежную компенсацию в размере 30 - 75% годового заработка в зависимости от установленной степени ограничения способности к трудовой деятельности. Кроме того, введены ежемесячная доплата к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемая нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении (при смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания), и ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемой неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания). Размер указанных доплат определяется коллективным договором, но не может быть менее МРОТ. Вправе ли строительная фирма, производящая названные выплаты, учитывать расходы в целях налогообложения прибыли?
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 30.03.2018 N 03-03-07/20439 <Минфин сообщил о выгоде от повышения зарплаты работникам>
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2018, N 11)Таким образом, увеличение оплаты труда повлечет снижение налоговой базы по налогу на прибыль организаций и, соответственно, уменьшение самого налога.
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2018, N 11)Таким образом, увеличение оплаты труда повлечет снижение налоговой базы по налогу на прибыль организаций и, соответственно, уменьшение самого налога.
Статья: В погоне за МРОТ
(Воронова А.)
("Консультант", 2010, N 19)В том случае, если вознаграждение работника по итогам месяца до МРОТ все-таки "не дотягивает", доплаты, которые производит работодатель дабы устранить данный пробел, вполне можно учесть при налогообложении прибыли. По крайней мере, представители Федеральной налоговой службы не имеют ничего против (Письмо ФНС России от 31 августа 2010 г. N ШС-37-3/10304@). Правда, ситуация меняется кардинальным образом, если работник трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени, поскольку в подобной ситуации "доводить" его месячный заработок до МРОТ вовсе нет необходимости.
(Воронова А.)
("Консультант", 2010, N 19)В том случае, если вознаграждение работника по итогам месяца до МРОТ все-таки "не дотягивает", доплаты, которые производит работодатель дабы устранить данный пробел, вполне можно учесть при налогообложении прибыли. По крайней мере, представители Федеральной налоговой службы не имеют ничего против (Письмо ФНС России от 31 августа 2010 г. N ШС-37-3/10304@). Правда, ситуация меняется кардинальным образом, если работник трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени, поскольку в подобной ситуации "доводить" его месячный заработок до МРОТ вовсе нет необходимости.
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)На основании вышеизложенного доплаты до МРОТ, производимые работодателем в соответствии с положениями ст. 133 Трудового кодекса РФ, являются составной частью заработной платы и учитываются в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда по ст. 255 Налогового кодекса (письмо ФНС РФ от 31 августа 2010 г. N ШС-37-3/10304@).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)На основании вышеизложенного доплаты до МРОТ, производимые работодателем в соответствии с положениями ст. 133 Трудового кодекса РФ, являются составной частью заработной платы и учитываются в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда по ст. 255 Налогового кодекса (письмо ФНС РФ от 31 августа 2010 г. N ШС-37-3/10304@).
Статья: Отменяем поощрительные надбавки
(Тушева И.А.)
("Зарплата", 2014, N 4)Надбавки, премии, доплаты, предусмотренные только лишь приказом руководителя, не уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль (п. 21 ст. 270 НК РФ).
(Тушева И.А.)
("Зарплата", 2014, N 4)Надбавки, премии, доплаты, предусмотренные только лишь приказом руководителя, не уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль (п. 21 ст. 270 НК РФ).