Доплата до мрот как оформить приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот как оформить приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- установить ежемесячную компенсационную доплату до МРОТ. Оформить ее можно дополнительным соглашением к трудовому договору или приказом, в котором укажите, что компенсационная доплата производится ежемесячно начиная с такого-то месяца.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- установить ежемесячную компенсационную доплату до МРОТ. Оформить ее можно дополнительным соглашением к трудовому договору или приказом, в котором укажите, что компенсационная доплата производится ежемесячно начиная с такого-то месяца.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)2) либо установить специальную доплату до МРОТ (внести изменения в ЛНА об оплате труда, а также трудовые договоры, заключенные с соответствующими работниками).
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)2) либо установить специальную доплату до МРОТ (внести изменения в ЛНА об оплате труда, а также трудовые договоры, заключенные с соответствующими работниками).
Вопрос: Каждый месяц у работника разный размер премии, соответственно, разный размер доплаты до МРОТ. Требуется ли издание ежемесячно приказа с указанием фамилий работников и конкретного размера доплаты? Или достаточно бухгалтеру осуществлять доплату в абсолютном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, с учетом премий, в том числе и разовых, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Порядок оформления начисления и выплаты доплаты до МРОТ законодательно не урегулирован, требования об оформлении приказа в этом случае закон не содержит. Вместе с тем полагаем, что приказ в описанной в вопросе ситуации издавать целесообразно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, с учетом премий, в том числе и разовых, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Порядок оформления начисления и выплаты доплаты до МРОТ законодательно не урегулирован, требования об оформлении приказа в этом случае закон не содержит. Вместе с тем полагаем, что приказ в описанной в вопросе ситуации издавать целесообразно.
Вопрос: Какие кадровые и иные мероприятия нужно выполнить работодателю при повышении минимального размера оплаты труда?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)В случае если изменения в штатное расписание (иные локальные нормативные акты) еще не внесены (допсоглашения к трудовым договорам не подписаны), законодательство о МРОТ исполняется путем осуществления работникам, заработная плата которых ниже минимальной, доплаты до МРОТ (оформляется соответствующим приказом руководителя организации).
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)В случае если изменения в штатное расписание (иные локальные нормативные акты) еще не внесены (допсоглашения к трудовым договорам не подписаны), законодательство о МРОТ исполняется путем осуществления работникам, заработная плата которых ниже минимальной, доплаты до МРОТ (оформляется соответствующим приказом руководителя организации).
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 <Оплата труда: ночная сверхурочная работа>
(Шеломова И.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2018, N 19)Если работник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено по графику, вы обязаны доплатить ему за сверхурочную работу.
(Шеломова И.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2018, N 19)Если работник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено по графику, вы обязаны доплатить ему за сверхурочную работу.
Статья: Новый МРОТ с 01.01.2018
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)- установить постоянную доплату до МРОТ;
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)- установить постоянную доплату до МРОТ;
Статья: Повышен МРОТ: что следует учитывать при начислении зарплаты?
(Семина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)Для справки. В случае выявления в учреждении лиц, месячная заработная плата которых ниже установленного МРОТ, оформляется приказ о доплатах до МРОТ В документе указываются перечень лиц, нуждающихся в доплате, размер доплаты, а также дата, с которой она осуществляется. С работниками, которым планируется произвести доплату, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. При необходимости вносятся изменения в штатное расписание или составляется новый документ.
(Семина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)Для справки. В случае выявления в учреждении лиц, месячная заработная плата которых ниже установленного МРОТ, оформляется приказ о доплатах до МРОТ В документе указываются перечень лиц, нуждающихся в доплате, размер доплаты, а также дата, с которой она осуществляется. С работниками, которым планируется произвести доплату, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. При необходимости вносятся изменения в штатное расписание или составляется новый документ.
Вопрос: Работаю специалистом по социальной работе, назначена ответственной за пожарную безопасность. Доплата составляет 2 000 рублей. За год ни разу не платили. Я получаю зарплату больше МРОТ, мне эта доплата за пожарную безопасность не рассмотрена. Правомерно ли?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю специалистом по социальной работе. Приказом директора назначена ответственной за пожарную безопасность. Доплата составляет 2 000 рублей. За год ни разу не платили. В расчетке указаны начисления за должностной оклад, интенсивность труда в учреждениях социального обслуживания, выплата за качество по баллам, премия 2%. В учреждении за ответственность за антитеррор и охрану труда (у другого сотрудника) тоже существует доплата по 2 000 руб., и в расчетном листе начисление идет как за расширение зоны обслуживания - 4 000 руб.). Сегодня спрашивала у директора, говорит: если зарплата не доходит до МРОТ, могли бы платить. Так как я получаю заработную плату больше МРОТ, мне эта доплата за пожарную безопасность не рассмотрена. Правомерно ли? У них нет приказа об отмене выплаты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю специалистом по социальной работе. Приказом директора назначена ответственной за пожарную безопасность. Доплата составляет 2 000 рублей. За год ни разу не платили. В расчетке указаны начисления за должностной оклад, интенсивность труда в учреждениях социального обслуживания, выплата за качество по баллам, премия 2%. В учреждении за ответственность за антитеррор и охрану труда (у другого сотрудника) тоже существует доплата по 2 000 руб., и в расчетном листе начисление идет как за расширение зоны обслуживания - 4 000 руб.). Сегодня спрашивала у директора, говорит: если зарплата не доходит до МРОТ, могли бы платить. Так как я получаю заработную плату больше МРОТ, мне эта доплата за пожарную безопасность не рассмотрена. Правомерно ли? У них нет приказа об отмене выплаты.
Статья: Гражданско-правовые договоры с физлицами: будьте осторожны
(Метелева Я.В.)
("Российский налоговый курьер", 2003, N 5)Как известно, Трудовой кодекс РФ предоставляет работникам обширные права и гарантии. Работнику положено платить зарплату не ниже МРОТ, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачивать больничные листы, командировочные, отпускные, доплачивать за работу в неурочные часы и выходные и т.д.
(Метелева Я.В.)
("Российский налоговый курьер", 2003, N 5)Как известно, Трудовой кодекс РФ предоставляет работникам обширные права и гарантии. Работнику положено платить зарплату не ниже МРОТ, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачивать больничные листы, командировочные, отпускные, доплачивать за работу в неурочные часы и выходные и т.д.
Вопрос: Работник отработал полный месяц и выполнил нормы труда, но его зарплата ниже МРОТ. Ввиду особенностей исчисления зарплата считается в месяце, следующем за отчетным. Факт необходимости доплаты до МРОТ выявляется значительно позже. Можно ли начислять доплату до МРОТ без приказа, автоматически при выявлении случая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В определенный месяц (особое внимание: не на регулярной основе) работник отработал полный месяц и выполнил нормы труда, но его заработная плата ниже МРОТ. Ввиду особенностей исчисления заработной платы и оформления распорядительных документов фактически заработная плата считается в месяце, следующем за отчетным, и выплачивается в месяце, следующем за отчетным, в соответствии с положением об оплате труда в организации (например, начисление производится за сентябрь в октябре, выплачивается 12 октября). Факт необходимости доплаты до МРОТ выявляется значительно позже последнего рабочего дня отчетного месяца (сентября), что затрудняет издание приказа о доплате до МРОТ за сентябрь (приказ будет зарегистрирован октябрем, соответственно, начисление будет произведено октябрем, выплата только 12 ноября, а доплатить надо за сентябрь). В данном примере возникает прецедент по своевременности выплаты заработной платы. Учитывая, что выявить факт необходимости доплаты до МРОТ за сентябрь в сентябре практически невозможно, можно ли начислять доплату до МРОТ без приказа, автоматически при выявлении случая? Еще раз обращаю внимание, что в отношении одного и того же работника доплата до МРОТ не носит регулярного характера: в одном месяце доплатить до МРОТ нужно, а в другом нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В определенный месяц (особое внимание: не на регулярной основе) работник отработал полный месяц и выполнил нормы труда, но его заработная плата ниже МРОТ. Ввиду особенностей исчисления заработной платы и оформления распорядительных документов фактически заработная плата считается в месяце, следующем за отчетным, и выплачивается в месяце, следующем за отчетным, в соответствии с положением об оплате труда в организации (например, начисление производится за сентябрь в октябре, выплачивается 12 октября). Факт необходимости доплаты до МРОТ выявляется значительно позже последнего рабочего дня отчетного месяца (сентября), что затрудняет издание приказа о доплате до МРОТ за сентябрь (приказ будет зарегистрирован октябрем, соответственно, начисление будет произведено октябрем, выплата только 12 ноября, а доплатить надо за сентябрь). В данном примере возникает прецедент по своевременности выплаты заработной платы. Учитывая, что выявить факт необходимости доплаты до МРОТ за сентябрь в сентябре практически невозможно, можно ли начислять доплату до МРОТ без приказа, автоматически при выявлении случая? Еще раз обращаю внимание, что в отношении одного и того же работника доплата до МРОТ не носит регулярного характера: в одном месяце доплатить до МРОТ нужно, а в другом нет.