Доплата до МРОТ годовая премия
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до МРОТ годовая премия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2024 N 88-4061/2024 (УИД 51RS0021-01-2023-001017-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истица указала, что работает в войсковой части, в соответствии с приказами Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545, от 26.07.2010 N 1010 ей полагается ежемесячная премия, однако она фактически не выплачивается.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, руководствуясь положениями 129, 133, 135, 144, 149, 191, 349 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти", приказов Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545, от 26 июля 2010 г. N 1010, а также локальными нормативными актами, установил, что размер оклада истца при приеме ее на работу установлен в соответствии с приложением к приказу Минобороны России от 18 сентября 2019 г. N 545, далее изменялся в соответствии со штатным расписанием учреждения. Действующее трудовое законодательство допускает установление тарифных ставок (окладов) в качестве составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше этой величины. При этом указание на то, что премии и иные стимулирующие выплаты не являются гарантированной выплатой, а начисляются за определенные достижения, не влияет на их сущность. Такие выплаты являются частью оплаты труда и должны учитываться при сравнении заработной платы с действующим МРОТ. Надбавка за выслугу лет, премия по итогам работы, предусмотренная приказом Минобороны России N 1010, не исключается из состава заработной платы при сопоставлении ее с МРОТ в целях наличия (отсутствия) необходимости производства доплаты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истица указала, что работает в войсковой части, в соответствии с приказами Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545, от 26.07.2010 N 1010 ей полагается ежемесячная премия, однако она фактически не выплачивается.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, руководствуясь положениями 129, 133, 135, 144, 149, 191, 349 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти", приказов Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545, от 26 июля 2010 г. N 1010, а также локальными нормативными актами, установил, что размер оклада истца при приеме ее на работу установлен в соответствии с приложением к приказу Минобороны России от 18 сентября 2019 г. N 545, далее изменялся в соответствии со штатным расписанием учреждения. Действующее трудовое законодательство допускает установление тарифных ставок (окладов) в качестве составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше этой величины. При этом указание на то, что премии и иные стимулирующие выплаты не являются гарантированной выплатой, а начисляются за определенные достижения, не влияет на их сущность. Такие выплаты являются частью оплаты труда и должны учитываться при сравнении заработной платы с действующим МРОТ. Надбавка за выслугу лет, премия по итогам работы, предусмотренная приказом Минобороны России N 1010, не исключается из состава заработной платы при сопоставлении ее с МРОТ в целях наличия (отсутствия) необходимости производства доплаты.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2023 N 88-9008/2023 по делу N 2-520/2022 (УИД 51RS0021-01-2022-000306-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в локальные нормативные акты и трудовой договор.
Обстоятельства: Ответчиком неверно ведется подсчет рабочего времени истца - в подсчет не включаются и не оплачиваются обеденные перерывы, что незаконно при отсутствии возможности у кочегара покинуть рабочее место ввиду специфики обеспечения бесперебойной работы оборудования.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В ходе рассмотрения дела, судом первой инстанции установлено, что размер оклада истца при приеме его на работу установлен в соответствии с приложением к приказу Минобороны России от 18 сентября 2019 г. N 545, далее дополнительным соглашением изменялся в соответствии со штатным расписанием учреждения. Действующее трудовое законодательство допускает установление тарифных ставок (окладов) в качестве составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше этой величины. При этом указание на то, что премии и иные стимулирующие выплаты не являются гарантированной выплатой, а начисляются за определенные достижения, не влияет на их сущность. Такие выплаты являются частью оплаты труда и должны учитываться при сравнении заработной платы с действующим МРОТ. Надбавка за выслугу лет, премия по итогам работы, предусмотренная приказом Минобороны России N 1010, не исключается из состава заработной платы при сопоставлении ее с МРОТ в целях наличия (отсутствия) необходимости производства доплаты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в локальные нормативные акты и трудовой договор.
Обстоятельства: Ответчиком неверно ведется подсчет рабочего времени истца - в подсчет не включаются и не оплачиваются обеденные перерывы, что незаконно при отсутствии возможности у кочегара покинуть рабочее место ввиду специфики обеспечения бесперебойной работы оборудования.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В ходе рассмотрения дела, судом первой инстанции установлено, что размер оклада истца при приеме его на работу установлен в соответствии с приложением к приказу Минобороны России от 18 сентября 2019 г. N 545, далее дополнительным соглашением изменялся в соответствии со штатным расписанием учреждения. Действующее трудовое законодательство допускает установление тарифных ставок (окладов) в качестве составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше этой величины. При этом указание на то, что премии и иные стимулирующие выплаты не являются гарантированной выплатой, а начисляются за определенные достижения, не влияет на их сущность. Такие выплаты являются частью оплаты труда и должны учитываться при сравнении заработной платы с действующим МРОТ. Надбавка за выслугу лет, премия по итогам работы, предусмотренная приказом Минобороны России N 1010, не исключается из состава заработной платы при сопоставлении ее с МРОТ в целях наличия (отсутствия) необходимости производства доплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Премия за квартал (год) включается в зарплату при сравнении ее с МРОТ. Доплата не требуется, если зарплата с учетом премии будет не меньше МРОТ. Учитывается эта выплата только в месяце, в котором ее начислили (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
(КонсультантПлюс, 2025)Премия за квартал (год) включается в зарплату при сравнении ее с МРОТ. Доплата не требуется, если зарплата с учетом премии будет не меньше МРОТ. Учитывается эта выплата только в месяце, в котором ее начислили (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Некоторые работодатели по ошибке думают, что МРОТ - это минимальный размер оклада. Но в действительности в состав МРОТ также включаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Другими словами, оклад работника может быть меньше МРОТ, но в сумме с другими зарплатными выплатами он должен быть не меньше МРОТ. То есть если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплату до МРОТ производить не нужно (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 <6>). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены в трудовом договоре. Премия за квартал (или год) будет учитываться лишь в месяце, в котором она начислена. Соответственно, зарплата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ с начислением на него "северных" выплат без учета премии, которую работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год) (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 <7>).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Некоторые работодатели по ошибке думают, что МРОТ - это минимальный размер оклада. Но в действительности в состав МРОТ также включаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Другими словами, оклад работника может быть меньше МРОТ, но в сумме с другими зарплатными выплатами он должен быть не меньше МРОТ. То есть если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплату до МРОТ производить не нужно (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 <6>). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены в трудовом договоре. Премия за квартал (или год) будет учитываться лишь в месяце, в котором она начислена. Соответственно, зарплата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ с начислением на него "северных" выплат без учета премии, которую работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год) (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 <7>).
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)- стимулирующих выплат (доплат за выслугу лет, премий и иных поощрительных выплат);
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)- стимулирующих выплат (доплат за выслугу лет, премий и иных поощрительных выплат);
Готовое решение: В каких случаях нужно производить работнику учреждения доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли доплачивать до МРОТ при сдельной оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли доплачивать до МРОТ при сдельной оплате труда
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)То есть с МРОТ нужно сравнивать не оклад, а заработную плату, которая может состоять из нескольких частей, а именно:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)То есть с МРОТ нужно сравнивать не оклад, а заработную плату, которая может состоять из нескольких частей, а именно:
Статья: Соблюдение законодательства о МРОТ
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Нет, не может. Трудовым законодательством работникам гарантирована зарплата в размере не ниже МРОТ. Если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в январе 2023 года работник был лишен премии, ему должны быть выплачены зарплата в размере оклада, а также доплата до МРОТ.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Нет, не может. Трудовым законодательством работникам гарантирована зарплата в размере не ниже МРОТ. Если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в январе 2023 года работник был лишен премии, ему должны быть выплачены зарплата в размере оклада, а также доплата до МРОТ.