Доплата до мрот 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор) требует установить зарплату не ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, если заработная плата не ниже МРОТ с учетом:
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, если заработная плата не ниже МРОТ с учетом:
Важнейшая практика по ст. 133 ТК РФКакие выплаты можно включать в МРОТ?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3) если за выполнение обязанностей по одной профессии (должности) работник получает МРОТ, то за выполнение дополнительной работы в режиме совмещения профессий (должностей) работнику положена соответствующая доплата, начисляемая сверх МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3) если за выполнение обязанностей по одной профессии (должности) работник получает МРОТ, то за выполнение дополнительной работы в режиме совмещения профессий (должностей) работнику положена соответствующая доплата, начисляемая сверх МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П).
Статья: Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за дополнительную работу?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Смотрите также Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.06.2021 по делу N 33-11011/2021. Доплата за выполнение дополнительной работы в виде расширения зоны обслуживания должна выплачиваться после доведения заработной платы до МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Смотрите также Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.06.2021 по делу N 33-11011/2021. Доплата за выполнение дополнительной работы в виде расширения зоны обслуживания должна выплачиваться после доведения заработной платы до МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2019 года"Конституционный Суд признал взаимосвязанные оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения такой дополнительной оплаты (доплаты) в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
Статья: В трудовых договорах гарантирован МРОТ до вычета налогов, а не после. Это законно?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Заработная плата до удержания налога должна быть не менее МРОТ" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 115325 от 24.10.2019);
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Заработная плата до удержания налога должна быть не менее МРОТ" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 115325 от 24.10.2019);
Статья: Повышение МРОТ с 01.01.2025. На что обратить внимание?
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 12)- выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 N 17-П);
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 12)- выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 N 17-П);
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Конституционный Суд РФ определил, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не должна включаться в МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. N 17-П).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Конституционный Суд РФ определил, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не должна включаться в МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. N 17-П).
Статья: Дополнительное материальное стимулирование гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: проблемы правоприменительной и судебной практики
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 6)Так, суд указал, что премия в соответствии с Порядком является одним из элементов вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, входит в оплату труда работников военных организаций (в их доход) и должна учитываться при расчете доплаты до минимального размера оплаты труда <20>.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 6)Так, суд указал, что премия в соответствии с Порядком является одним из элементов вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, входит в оплату труда работников военных организаций (в их доход) и должна учитываться при расчете доплаты до минимального размера оплаты труда <20>.
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1).
Статья: Повышение МРОТ с 01.01.2024: осуществляем пересчет выплат
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлениях КС РФ и Определении ВС РФ, при расчете месячной заработной платы и сравнении ее с МРОТ в расчете не учитываются следующие выплаты (Постановления КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П, Определение ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622):
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлениях КС РФ и Определении ВС РФ, при расчете месячной заработной платы и сравнении ее с МРОТ в расчете не учитываются следующие выплаты (Постановления КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П, Определение ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622):
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 18.06.2019 решение Барышского городского суда Ульяновской области было отменено и принято новое решение. Суд указал, что доплаты за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу не могут включаться в размер заработной платы, составляющей менее минимального размера оплаты труда, и взыскал соответствующие суммы с работодателя. Что же касается доплаты за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей) кочегара и зольщика, то такая доплата, по мнению суда, включена в состав заработка, не превышающего минимального размера оплаты труда, правомерно, так как дополнительная работа в качестве зольщика выполнялась истцом с его согласия в рамках основного рабочего времени, в силу чего основания для оплаты труда по каждой должности в размере не менее минимального размера оплаты труда отсутствуют. Обратившись в Конституционный Суд РФ, гражданин Лукичов просил признать оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ не соответствующими статьям 7, 17, 19, 37 и 55 Конституции РФ, поскольку они позволяют работодателю устанавливать работнику заработную плату, размер которой с учетом включения в ее состав доплаты за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), не превышает минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что нарушает право заявителя на дополнительную оплату работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 18.06.2019 решение Барышского городского суда Ульяновской области было отменено и принято новое решение. Суд указал, что доплаты за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу не могут включаться в размер заработной платы, составляющей менее минимального размера оплаты труда, и взыскал соответствующие суммы с работодателя. Что же касается доплаты за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей) кочегара и зольщика, то такая доплата, по мнению суда, включена в состав заработка, не превышающего минимального размера оплаты труда, правомерно, так как дополнительная работа в качестве зольщика выполнялась истцом с его согласия в рамках основного рабочего времени, в силу чего основания для оплаты труда по каждой должности в размере не менее минимального размера оплаты труда отсутствуют. Обратившись в Конституционный Суд РФ, гражданин Лукичов просил признать оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ не соответствующими статьям 7, 17, 19, 37 и 55 Конституции РФ, поскольку они позволяют работодателю устанавливать работнику заработную плату, размер которой с учетом включения в ее состав доплаты за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), не превышает минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что нарушает право заявителя на дополнительную оплату работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о повышении оклада в связи с увеличением МРОТ может быть составлен в произвольной форме. В связи с увеличением МРОТ, например, к зарплате/окладу работника может быть назначена доплата.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о повышении оклада в связи с увеличением МРОТ может быть составлен в произвольной форме. В связи с увеличением МРОТ, например, к зарплате/окладу работника может быть назначена доплата.
Статья: Конституционный Суд РФ: как правильно сравнивать зарплату с МРОТ
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 10)Работник Жадовского сельскохозяйственного техникума обратился с той же просьбой: проверить конституционность положений ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133 ТК РФ. В техникуме истец совмещал обязанности машиниста (кочегара), зольщика (истопника) и слесаря-сантехника и получал помимо оплаты труда по основной профессии доплаты за совмещение профессий (должностей).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 10)Работник Жадовского сельскохозяйственного техникума обратился с той же просьбой: проверить конституционность положений ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133 ТК РФ. В техникуме истец совмещал обязанности машиниста (кочегара), зольщика (истопника) и слесаря-сантехника и получал помимо оплаты труда по основной профессии доплаты за совмещение профессий (должностей).
Вопрос: Входят ли доплаты за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, а также плата за работу в ночные часы в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Минтруд России разъяснил, что, так как сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не включается в МРОТ (Письмо от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353). К аналогичному выводу пришел Конституционный Суд РФ в Постановлении от 11.04.2019 N 17-П.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Минтруд России разъяснил, что, так как сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не включается в МРОТ (Письмо от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353). К аналогичному выводу пришел Конституционный Суд РФ в Постановлении от 11.04.2019 N 17-П.