Доп соглашение на удаленке обязательно?
Подборка наиболее важных документов по запросу Доп соглашение на удаленке обязательно? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, в качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации также предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Условие о дистанционном выполнении работником трудовой функции и взаимодействии им с работодателем посредством электронного документооборота должно быть отражено в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему, либо регламентироваться локальным нормативным актом работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается лишь по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом ответчика... истцу установлен режим комбинированной дистанционной работы... сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого... работа, выполняемая работником, является комбинированной дистанционной, включающей работу на стационарном рабочем месте и дистанционную работу согласно устанавливаемым графикам.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом ответчика... истцу установлен режим комбинированной дистанционной работы... сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого... работа, выполняемая работником, является комбинированной дистанционной, включающей работу на стационарном рабочем месте и дистанционную работу согласно устанавливаемым графикам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)1. Наличие трудового договора (дополнительного соглашения) о дистанционной работе является обязательным для увольнения.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)1. Наличие трудового договора (дополнительного соглашения) о дистанционной работе является обязательным для увольнения.
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - если не пропишете в дополнительном соглашении обязательные условия трудового договора, изменившиеся в связи с установлением дистанционному работнику неполного рабочего времени во время работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, не укажете изменения такого обязательного условия, как режим рабочего времени и времени отдыха, в то время как для данного работника он отличается от общих правил, действующих у вас (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2023)административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - если не пропишете в дополнительном соглашении обязательные условия трудового договора, изменившиеся в связи с установлением дистанционному работнику неполного рабочего времени во время работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, не укажете изменения такого обязательного условия, как режим рабочего времени и времени отдыха, в то время как для данного работника он отличается от общих правил, действующих у вас (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
(ред. от 29.09.2025)По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)В исключительных случаях можно временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия. В этих случаях дополнительное соглашение не оформляется, необходимо принять локальный нормативный акт, включающий все обязательные условия.
(КонсультантПлюс, 2025)В исключительных случаях можно временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия. В этих случаях дополнительное соглашение не оформляется, необходимо принять локальный нормативный акт, включающий все обязательные условия.
Статья: Медосмотры-2025. Памятка работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Роструд напомнил, что в отношении дистанционных работников требования о проведении медицинских осмотров компания исполнять не обязана, если иное не установлено коллективным договором, ЛНА, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (вопрос N 225891 от 16.07.2025).
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Роструд напомнил, что в отношении дистанционных работников требования о проведении медицинских осмотров компания исполнять не обязана, если иное не установлено коллективным договором, ЛНА, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (вопрос N 225891 от 16.07.2025).
Вопрос: Надо ли указывать в трудовом договоре, что работнику установлено чередование работы дистанционно и в офисе, и как отражать такую работу в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работодатель обязан указать в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору на временный характер дистанционной работы, в том числе путем чередования дистанционной и офисной работы, за исключением случаев, установленных ст. 312.9 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работодатель обязан указать в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору на временный характер дистанционной работы, в том числе путем чередования дистанционной и офисной работы, за исключением случаев, установленных ст. 312.9 ТК РФ.
Интервью: Тонкости расчета НДФЛ у работников-иностранцев и удаленщиков
("Главная книга", 2024, N 22)Должна ли организация пересчитать НДФЛ по ставке 30% с доходов работника, полученных с начала года до заключения допсоглашения и перевода на дистанционную работу? Если должна, тогда как на этого работника подать в ИФНС справку о доходах за 2024 г. с двумя ставками - как на нерезидента с части доходов по ставке 30% и как на дистанционщика по ставке 13% с части доходов с даты перевода на удаленку и до конца года? Какой статус налогоплательщика нужно указать в справке о доходах работника (код 2 (нерезидент) не совсем подходит)?
("Главная книга", 2024, N 22)Должна ли организация пересчитать НДФЛ по ставке 30% с доходов работника, полученных с начала года до заключения допсоглашения и перевода на дистанционную работу? Если должна, тогда как на этого работника подать в ИФНС справку о доходах за 2024 г. с двумя ставками - как на нерезидента с части доходов по ставке 30% и как на дистанционщика по ставке 13% с части доходов с даты перевода на удаленку и до конца года? Какой статус налогоплательщика нужно указать в справке о доходах работника (код 2 (нерезидент) не совсем подходит)?
Вопрос: Должна ли организация отражать в форме ЕФС-1 в разд. 2 сумму возмещения расходов дистанционному работнику, связанную с использованием его личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации, если сумма возмещения установлена дополнительным соглашением к трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Сумму возмещения расходов дистанционному работнику в установленном в дополнительном соглашении к трудовому договору размере организация должна отразить в форме ЕФС-1 в подразделе 2.1 разд. 2 в строке 1 и в строке 2.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Сумму возмещения расходов дистанционному работнику в установленном в дополнительном соглашении к трудовому договору размере организация должна отразить в форме ЕФС-1 в подразделе 2.1 разд. 2 в строке 1 и в строке 2.
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Статья 57 ТК РФ говорит нам о том, что место работы является обязательным условием трудового договора. Трудовой договор с дистанционным работником не будет исключением. Условие о месте работы в обязательном порядке должно быть включено в договор. При переводе на дистанционную работу условие о месте работы должно быть отражено в дополнительном соглашении, если речь идет о переходе по соглашению сторон.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Статья 57 ТК РФ говорит нам о том, что место работы является обязательным условием трудового договора. Трудовой договор с дистанционным работником не будет исключением. Условие о месте работы в обязательном порядке должно быть включено в договор. При переводе на дистанционную работу условие о месте работы должно быть отражено в дополнительном соглашении, если речь идет о переходе по соглашению сторон.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор или дополнительное соглашение к нему о дистанционной работе, то есть в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему данное условие должно быть прямо указано.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор или дополнительное соглашение к нему о дистанционной работе, то есть в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему данное условие должно быть прямо указано.
Вопрос: Каков порядок привлечения дистанционных работников к работе в выходной день и ее оплаты?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Если коллективным договором, ЛНА, трудовым договором, дополнительным соглашением дистанционному работнику установлен определенный режим рабочего времени и времени отдыха, то привлечение его к работе в выходной день и ее оплата осуществляются в соответствии с ТК РФ. В ином случае работодатель не обязан оформлять его работу в выходной день и оплачивать ее в повышенном размере.
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Если коллективным договором, ЛНА, трудовым договором, дополнительным соглашением дистанционному работнику установлен определенный режим рабочего времени и времени отдыха, то привлечение его к работе в выходной день и ее оплата осуществляются в соответствии с ТК РФ. В ином случае работодатель не обязан оформлять его работу в выходной день и оплачивать ее в повышенном размере.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор или дополнительное соглашение к нему о дистанционной работе, то есть в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему данное условие должно быть прямо указано.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор или дополнительное соглашение к нему о дистанционной работе, то есть в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему данное условие должно быть прямо указано.
Вопрос: Можно ли установить работнику частично дистанционную работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Можно ли установить работнику частично дистанционную работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Можно ли установить работнику частично дистанционную работу?
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.