Дообследование работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Дообследование работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)...суд, установив, что при проведении периодического медицинского осмотра у П. впервые было выявлено заболевание и рекомендовано дообследование, которое истец не прошел, тогда как в случае выдачи заключения о необходимости дополнительного медицинского осмотра работник считается не прошедшим периодический осмотр, пришел к правильному выводу о соответствии [законодательству - ред.] приказа об отстранении от работы истца..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд, установив, что при проведении периодического медицинского осмотра у П. впервые было выявлено заболевание и рекомендовано дообследование, которое истец не прошел, тогда как в случае выдачи заключения о необходимости дополнительного медицинского осмотра работник считается не прошедшим периодический осмотр, пришел к правильному выводу о соответствии [законодательству - ред.] приказа об отстранении от работы истца..."
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 01.11.2023 по делу N 33-9304/2023 (УИД 22RS0068-01-2022-008662-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, истец был уволен, с увольнением не согласен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.В ходе рассмотрения дела истец прошел дообследование у окулиста, о чем представил заключение в суд, которое приобщено к материалам дела. Указанные фактические обстоятельства не свидетельствуют о наличии злоупотребления правом со стороны работника, решение о его увольнении принято работодателем преждевременно при отсутствии законных оснований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, истец был уволен, с увольнением не согласен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.В ходе рассмотрения дела истец прошел дообследование у окулиста, о чем представил заключение в суд, которое приобщено к материалам дела. Указанные фактические обстоятельства не свидетельствуют о наличии злоупотребления правом со стороны работника, решение о его увольнении принято работодателем преждевременно при отсутствии законных оснований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда (подкласс 3.2) в течение пяти лет. Был направлен в центр профпатологии на медицинский осмотр. По его результатам он должен пройти дообследование в течение месяца. Может ли он одновременно проходить дообследование и работать?
(Консультация эксперта, 2023)Если в центре профпатологии направили работника на дообследование, значит, медицинский осмотр данный работник не прошел в полном объеме. В обязанность работодателя входит обеспечить прохождение медосмотра с сохранением места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медосмотра (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Если в центре профпатологии направили работника на дообследование, значит, медицинский осмотр данный работник не прошел в полном объеме. В обязанность работодателя входит обеспечить прохождение медосмотра с сохранением места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медосмотра (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Вопрос: Работник во время прохождения медосмотра был направлен на дообследование. В это время был открыт больничный лист. Должен ли оплачиваться данный больничный?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник во время прохождения медосмотра был направлен на дообследование. В это время был открыт больничный лист. Должен ли оплачиваться данный больничный?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник во время прохождения медосмотра был направлен на дообследование. В это время был открыт больничный лист. Должен ли оплачиваться данный больничный?
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 21.03.2003 N 109
(ред. от 05.06.2017)
"О совершенствовании противотуберкулезных мероприятий в Российской Федерации"
(вместе с "Инструкцией по централизованному контролю за диспансерным наблюдением больных туберкулезом", "Инструкцией по применению клинической классификации туберкулеза", "Инструкцией по применению МКБ-10 для статистического учета туберкулеза", "Инструкцией по применению туберкулиновых проб", "Инструкцией по вакцинации и ревакцинации против туберкулеза вакцинами БЦЖ и БЦЖ-М", "Инструкцией по химиотерапии больных туберкулезом", "Инструкцией по организации диспансерного наблюдения и учета контингентов противотуберкулезных учреждений", "Положением об организации деятельности дневного стационара в противотуберкулезных учреждениях", "Инструкцией по организации деятельности бактериологических лабораторий противотуберкулезных учреждений", "Инструкцией по унифицированным методам микроскопических исследований для выявления кислотоустойчивых микобактерий в клинико-диагностических лабораториях лечебно-профилактических учреждений", "Инструкцией по унифицированным методам микробиологических исследований при выявлении, диагностике и лечении туберкулеза", "Рекомендациями по противоэпидемическим мероприятиям в очагах туберкулеза", "Положением об организации деятельности консультативно-диагностических и реабилитационных центров для детей с различными проявлениями туберкулезной инфекции")4. Медицинские работники на местах проводят отбор на пробы и прививки, организуют поток, отбирают и направляют к фтизиатру лиц, нуждающихся в дообследовании на туберкулез; оформляют документацию, составляют отчет о проделанной работе. Врачи детских и подростковых учреждений, работники госсанэпиднадзора и фтизиатры контролируют работу на местах.
(ред. от 05.06.2017)
"О совершенствовании противотуберкулезных мероприятий в Российской Федерации"
(вместе с "Инструкцией по централизованному контролю за диспансерным наблюдением больных туберкулезом", "Инструкцией по применению клинической классификации туберкулеза", "Инструкцией по применению МКБ-10 для статистического учета туберкулеза", "Инструкцией по применению туберкулиновых проб", "Инструкцией по вакцинации и ревакцинации против туберкулеза вакцинами БЦЖ и БЦЖ-М", "Инструкцией по химиотерапии больных туберкулезом", "Инструкцией по организации диспансерного наблюдения и учета контингентов противотуберкулезных учреждений", "Положением об организации деятельности дневного стационара в противотуберкулезных учреждениях", "Инструкцией по организации деятельности бактериологических лабораторий противотуберкулезных учреждений", "Инструкцией по унифицированным методам микроскопических исследований для выявления кислотоустойчивых микобактерий в клинико-диагностических лабораториях лечебно-профилактических учреждений", "Инструкцией по унифицированным методам микробиологических исследований при выявлении, диагностике и лечении туберкулеза", "Рекомендациями по противоэпидемическим мероприятиям в очагах туберкулеза", "Положением об организации деятельности консультативно-диагностических и реабилитационных центров для детей с различными проявлениями туберкулезной инфекции")4. Медицинские работники на местах проводят отбор на пробы и прививки, организуют поток, отбирают и направляют к фтизиатру лиц, нуждающихся в дообследовании на туберкулез; оформляют документацию, составляют отчет о проделанной работе. Врачи детских и подростковых учреждений, работники госсанэпиднадзора и фтизиатры контролируют работу на местах.