ДонОрские при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу ДонОрские при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2026)3. Отгул за донорство при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)3. Отгул за донорство при сменном графике
Важнейшая практика по ст. 186 ТК РФДни отдыха за донорство оплачиваются по среднему заработку, даже если работник сдавал кровь в выходной >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Если у работника суммированный учет рабочего времени и (или) он работает посменно, за ним сохраняется средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6). Ранее Минтруд России и Роструд высказывали иную точку зрения: средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. Если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (Письмо Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. Как оплачивать донорские дни при сменном графике работы, читайте в N 5, 2025 на с. 7.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. Как оплачивать донорские дни при сменном графике работы, читайте в N 5, 2025 на с. 7.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Именно из такого толкования норм материального права о порядке оплаты дней сдачи крови и ее компонентов и дополнительных дней отдыха работникам со сменным графиком работы и при суммированном учете рабочего времени исходил суд первой инстанции, сделавший вывод о наличии правовых оснований для возложения на работодателя обязанности произвести оплату донорских дней К. согласно количеству часов в его рабочей смене (12 часов) по графику работы в периоде, подлежащем оплате.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Именно из такого толкования норм материального права о порядке оплаты дней сдачи крови и ее компонентов и дополнительных дней отдыха работникам со сменным графиком работы и при суммированном учете рабочего времени исходил суд первой инстанции, сделавший вывод о наличии правовых оснований для возложения на работодателя обязанности произвести оплату донорских дней К. согласно количеству часов в его рабочей смене (12 часов) по графику работы в периоде, подлежащем оплате.
Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)При сменном режиме рабочего времени работника предусмотренное ст. 186 ТК РФ освобождение его от работы в день сдачи крови и предоставление ему дополнительного дня отдыха означают предоставление работнику дня отдыха не в календарном его понимании, а рабочей смены, установленной графиком сменности, которая может приходиться в том числе и на два календарных дня. Таким образом, работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и за дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)При сменном режиме рабочего времени работника предусмотренное ст. 186 ТК РФ освобождение его от работы в день сдачи крови и предоставление ему дополнительного дня отдыха означают предоставление работнику дня отдыха не в календарном его понимании, а рабочей смены, установленной графиком сменности, которая может приходиться в том числе и на два календарных дня. Таким образом, работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и за дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора.
Статья: ВС РФ: обзор правовых позиций по трудовым и социальным спорам
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 2)Судебные решения. Суд первой инстанции удовлетворил иск К., ссылаясь на ст. 12 и 26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" (далее - Закон N 125-ФЗ), ст. 91, 139 и 186 ТК РФ и на Положение об исчислении средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922, утратило силу с 01.09.2025). Суд установил, что при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени оплата донорских дней должна рассчитываться исходя из количества рабочих часов в смене.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 2)Судебные решения. Суд первой инстанции удовлетворил иск К., ссылаясь на ст. 12 и 26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" (далее - Закон N 125-ФЗ), ст. 91, 139 и 186 ТК РФ и на Положение об исчислении средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922, утратило силу с 01.09.2025). Суд установил, что при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени оплата донорских дней должна рассчитываться исходя из количества рабочих часов в смене.
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- освобождение от работы в день сдачи крови и предоставление после него дополнительного дня отдыха означают "день отдыха" не в календарном его понимании, а в значении рабочей смены, установленной графиком сменности;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- освобождение от работы в день сдачи крови и предоставление после него дополнительного дня отдыха означают "день отдыха" не в календарном его понимании, а в значении рабочей смены, установленной графиком сменности;
Вопрос: Как освободить работника от работы для прохождения диспансеризации при сменном графике с 8 утра до 8 утра, 2 часа из которых - время для отдыха и приема пищи?
(Консультация эксперта, 2023)Данный подход нашел отражение в судебной практике по схожей ситуации, которая возникла в отношении доноров, работающих по графику сменности (Кассационное определение Вологодского областного суда от 24.02.2012 N 33-764/2012, Определение Свердловского областного суда от 19.04.2011 по делу N 33-5465/2011).
(Консультация эксперта, 2023)Данный подход нашел отражение в судебной практике по схожей ситуации, которая возникла в отношении доноров, работающих по графику сменности (Кассационное определение Вологодского областного суда от 24.02.2012 N 33-764/2012, Определение Свердловского областного суда от 19.04.2011 по делу N 33-5465/2011).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На практике существует множество иных режимов (графиков) работы, при которых начало и окончание рабочей смены (понятие "рабочий день" было бы некорректным) приходятся на разные даты. Наиболее распространенные: "сутки через трое"; двухсменный график с дневными и ночными сменами; трехсменный график.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На практике существует множество иных режимов (графиков) работы, при которых начало и окончание рабочей смены (понятие "рабочий день" было бы некорректным) приходятся на разные даты. Наиболее распространенные: "сутки через трое"; двухсменный график с дневными и ночными сменами; трехсменный график.
Вопрос: Работник-донор сдал кровь в выходной день и хочет получить отгул в разные дни по половине дня. Возможно ли использование одного отгула за донорство в разные дни по половине дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2024)В некоторых судебных решениях и разъяснениях Минтруда России указано, что, устанавливая льготы донорам, в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов). Средний заработок сохраняется за восьмичасовой рабочий день. В случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более восьми часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (см., например, Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2023 по делу N 88-18742/2023).
(Консультация эксперта, 2024)В некоторых судебных решениях и разъяснениях Минтруда России указано, что, устанавливая льготы донорам, в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов). Средний заработок сохраняется за восьмичасовой рабочий день. В случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более восьми часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (см., например, Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2023 по делу N 88-18742/2023).
Вопрос: Работнику с режимом сменной работы в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха. В этот день работник должен был начать работу в 18.00, а закончить - в 06.00 следующего дня. Нужно ли работнику выходить на работу на половину смены? Если да, то за какой период выплачивается средний заработок?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работнику с режимом сменной работы в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха. В этот день по графику смен работник должен был начать работу в 18.00, а закончить - в 06.00 следующего дня. Нужно ли работнику выходить на работу на половину смены (с 00.00 до 06.00), так как это уже другой день? Если да, то за какой период работодатель должен сохранить за работником средний заработок - за всю смену или за неотработанные часы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работнику с режимом сменной работы в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха. В этот день по графику смен работник должен был начать работу в 18.00, а закончить - в 06.00 следующего дня. Нужно ли работнику выходить на работу на половину смены (с 00.00 до 06.00), так как это уже другой день? Если да, то за какой период работодатель должен сохранить за работником средний заработок - за всю смену или за неотработанные часы?
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности присоединения донорских дополнительных дней отдыха к отпуску работникам со сменным и скользящим графиками работы
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности присоединения донорских дополнительных дней отдыха к отпуску работникам со сменным и скользящим графиками работы