Должностной рост
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностной рост (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция консультанта по трудоустройству (консультанта в области карьерного роста, консультанта по развитию компетенций, бизнес-тренера, коуча физических лиц, консультанта по трудовым конфликтам и спорам) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)госслужащий соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста (указывается группа должностей госслужбы, к которой относится замещаемая аттестуемым должность, либо более высокая группа должностей, на которые он может быть назначен);
(КонсультантПлюс, 2025)госслужащий соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста (указывается группа должностей госслужбы, к которой относится замещаемая аттестуемым должность, либо более высокая группа должностей, на которые он может быть назначен);
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1) обработка персональных данных сотрудника осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, настоящего Федерального закона, других законодательных актов Российской Федерации, содействия сотруднику в прохождении службы в органах принудительного исполнения, обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности сотрудника и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполнения им служебных обязанностей и обеспечения сохранности имущества, находящегося в оперативном управлении органа принудительного исполнения;
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1) обработка персональных данных сотрудника осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, настоящего Федерального закона, других законодательных актов Российской Федерации, содействия сотруднику в прохождении службы в органах принудительного исполнения, обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности сотрудника и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполнения им служебных обязанностей и обеспечения сохранности имущества, находящегося в оперативном управлении органа принудительного исполнения;
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"1) обработка персональных данных сотрудника осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, настоящего Федерального закона, других законодательных актов Российской Федерации, содействия сотруднику в прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности сотрудника и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполнения им служебных обязанностей и обеспечения сохранности имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы;
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"1) обработка персональных данных сотрудника осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, настоящего Федерального закона, других законодательных актов Российской Федерации, содействия сотруднику в прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности сотрудника и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполнения им служебных обязанностей и обеспечения сохранности имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы;
Формы
Статья: Ротация кадров в системе государственной гражданской службы
(Рузаева Е.М.)
("Административное право и процесс", 2025, N 2)4. Способствование служебному продвижению государственного гражданского служащего, должностной рост гражданского служащего.
(Рузаева Е.М.)
("Административное право и процесс", 2025, N 2)4. Способствование служебному продвижению государственного гражданского служащего, должностной рост гражданского служащего.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Также неоднозначным остается вопрос о праве федеральных государственных гражданских служащих ФССП России, не изъявивших в порядке ч. 2 ст. 92 Закона о службе в органах принудительного исполнения желания поступить на службу в органы принудительного исполнения и достигших 40-летнего возраста в дальнейшем поступить на службу в органы принудительного исполнения, в том числе в порядке должностного роста.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Также неоднозначным остается вопрос о праве федеральных государственных гражданских служащих ФССП России, не изъявивших в порядке ч. 2 ст. 92 Закона о службе в органах принудительного исполнения желания поступить на службу в органы принудительного исполнения и достигших 40-летнего возраста в дальнейшем поступить на службу в органы принудительного исполнения, в том числе в порядке должностного роста.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Повышать зарплату лучше постепенно, в несколько этапов, обосновывая это ростом инфляции или должностных обязанностей работников. И безусловно, при этом следует правильно оформить документы. А именно:
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Повышать зарплату лучше постепенно, в несколько этапов, обосновывая это ростом инфляции или должностных обязанностей работников. И безусловно, при этом следует правильно оформить документы. А именно:
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. Создание возможностей для должностного (служебного) роста государственных служащих. Возможности для должностного роста включают:
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. Создание возможностей для должностного (служебного) роста государственных служащих. Возможности для должностного роста включают:
Статья: Перечень работников, обучать которых охране труда можно за счет соцфонда, расширили
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Штраф составит для должностных лиц от 2 000 до 5 000 рублей; для организаций - от 50 000 до 80 000 рублей. За повторное нарушение штраф вырастет для должностного лица до 40 000 рублей (или возможна дисквалификация на срок от одного года до трех лет), для организации - до 200 000 рублей (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Штраф составит для должностных лиц от 2 000 до 5 000 рублей; для организаций - от 50 000 до 80 000 рублей. За повторное нарушение штраф вырастет для должностного лица до 40 000 рублей (или возможна дисквалификация на срок от одного года до трех лет), для организации - до 200 000 рублей (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", на основании Протокола заседания аттестационной комиссии Министерства _____________________ (наименование госоргана) от ____________ (дата) N ______ (номер) и в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Министерства ______________________ (наименование госоргана) подлежат включению в установленном порядке в кадровый резерв Министерства ______________________________ (наименование госоргана) для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста следующие государственные гражданские служащие:
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", на основании Протокола заседания аттестационной комиссии Министерства _____________________ (наименование госоргана) от ____________ (дата) N ______ (номер) и в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Министерства ______________________ (наименование госоргана) подлежат включению в установленном порядке в кадровый резерв Министерства ______________________________ (наименование госоргана) для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста следующие государственные гражданские служащие:
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)- знакомиться с должностным регламентом и иными документами, определяющими их права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)- знакомиться с должностным регламентом и иными документами, определяющими их права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
Статья: Принцип равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе в контексте ее ключевых реформ
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 5)Следует заметить, что не менее результативным шагом в указанном направлении станет принятие федерального закона об административных актах и административных процедурах, на необходимость которого аргументированно обращено внимание видных ученых-административистов нашего государства. Профессор Юрий Николаевич Старилов справедливо замечает: "Принятие российского закона "Об административных процедурах" с очевидностью продемонстрирует решительность государства по включению в содержание административной реформы необходимого и полезного для всех законодательного акта, направленного на решение задачи повышения эффективности публичного управления" <22>. Многочисленные административные регламенты усложняют возможность получения гражданами содержательной помощи, концентрируя внимание "исполнителей" на формальных аспектах, таких как, например, сроки оказания государственной услуги. Только комплексный характер совершенствования процедур оценки профессионального уровня при поступлении на государственную службу и надлежащего законодательного регулирования административных процедур как основного массива управленческого труда позволит совершить оптимальный переход к государственному управлению, ориентированному на оптимизацию труда служащих, их профессиональное развитие, должностной рост на справедливой конкурентной основе и повысить качество предоставляемых гражданам государственных услуг.
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 5)Следует заметить, что не менее результативным шагом в указанном направлении станет принятие федерального закона об административных актах и административных процедурах, на необходимость которого аргументированно обращено внимание видных ученых-административистов нашего государства. Профессор Юрий Николаевич Старилов справедливо замечает: "Принятие российского закона "Об административных процедурах" с очевидностью продемонстрирует решительность государства по включению в содержание административной реформы необходимого и полезного для всех законодательного акта, направленного на решение задачи повышения эффективности публичного управления" <22>. Многочисленные административные регламенты усложняют возможность получения гражданами содержательной помощи, концентрируя внимание "исполнителей" на формальных аспектах, таких как, например, сроки оказания государственной услуги. Только комплексный характер совершенствования процедур оценки профессионального уровня при поступлении на государственную службу и надлежащего законодательного регулирования административных процедур как основного массива управленческого труда позволит совершить оптимальный переход к государственному управлению, ориентированному на оптимизацию труда служащих, их профессиональное развитие, должностной рост на справедливой конкурентной основе и повысить качество предоставляемых гражданам государственных услуг.
Статья: Духовно-нравственные причины уклонения от уплаты налогов: характеристика и направления противодействия
(Измайлова М.О.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 6)2. Повышение качества исполнения налоговых процедур: введение механизмов противодействия коррупции; модернизация системы информационного обеспечения, повышение эффективности взаимодействия с налогоплательщиками; рост профессионализма и усиление мотивации должностных лиц налоговых органов, улучшение научно-методического обеспечения их труда; повышение эффективности и прозрачности расходования средств налогоплательщиков, рост качества социального обеспечения и пр. <11>.
(Измайлова М.О.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 6)2. Повышение качества исполнения налоговых процедур: введение механизмов противодействия коррупции; модернизация системы информационного обеспечения, повышение эффективности взаимодействия с налогоплательщиками; рост профессионализма и усиление мотивации должностных лиц налоговых органов, улучшение научно-методического обеспечения их труда; повышение эффективности и прозрачности расходования средств налогоплательщиков, рост качества социального обеспечения и пр. <11>.