Должностная специалиста по кадрам
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная специалиста по кадрам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДолжностная инструкция специалиста по кадрам >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по кадрам >>>
Формы
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. Понятный алгоритм по составлению должностной инструкции приведен в статье "Учимся составлять должностную инструкцию" в N 6, 2018, на с. 36. Также см. статью "Составляем должностную инструкцию специалиста по кадрам" в N 7, 2018, на с. 32.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. Понятный алгоритм по составлению должностной инструкции приведен в статье "Учимся составлять должностную инструкцию" в N 6, 2018, на с. 36. Также см. статью "Составляем должностную инструкцию специалиста по кадрам" в N 7, 2018, на с. 32.
Статья: Фиктивное трудоустройство - анализ споров
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Помимо отказа в выплатах и компенсациях, за фиктивное трудоустройство может быть наложена и уголовная ответственность. К такой ответственности могут быть привлечены должностные лица компании: директор, кадровик, в некоторых случаях главный бухгалтер. Отдельно статьи Уголовного кодекса не предусмотрено, но могут быть применены такие статьи УК РФ, как мошенничество (ст. 159 УК РФ), присвоение или растрата (ст. 160 УК РФ), злоупотребление (ст. 285 УК РФ), служебный подлог (ст. 292 УК РФ).
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Помимо отказа в выплатах и компенсациях, за фиктивное трудоустройство может быть наложена и уголовная ответственность. К такой ответственности могут быть привлечены должностные лица компании: директор, кадровик, в некоторых случаях главный бухгалтер. Отдельно статьи Уголовного кодекса не предусмотрено, но могут быть применены такие статьи УК РФ, как мошенничество (ст. 159 УК РФ), присвоение или растрата (ст. 160 УК РФ), злоупотребление (ст. 285 УК РФ), служебный подлог (ст. 292 УК РФ).
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Простое руководство по составлению должностной инструкции - в статьях "Учимся составлять должностную инструкцию" и "Составляем должностную инструкцию специалиста по кадрам" в N 6 - 7, 2018, на с. 36 и 32.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Простое руководство по составлению должностной инструкции - в статьях "Учимся составлять должностную инструкцию" и "Составляем должностную инструкцию специалиста по кадрам" в N 6 - 7, 2018, на с. 36 и 32.
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)На практике чаще всего разрабатывают должностные инструкции руководители профильных подразделений, юристы или кадровики.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике чаще всего разрабатывают должностные инструкции руководители профильных подразделений, юристы или кадровики.
Статья: Смена наименования должности
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. Как с помощью профстандарта составить должностную инструкцию, см. в статьях: "Учимся составлять должностную инструкцию" и "Составляем должностную инструкцию специалиста по кадрам" в N 6 - 7, 2018, на с. 36 и 32.
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. Как с помощью профстандарта составить должностную инструкцию, см. в статьях: "Учимся составлять должностную инструкцию" и "Составляем должностную инструкцию специалиста по кадрам" в N 6 - 7, 2018, на с. 36 и 32.
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Примечание. Рассказываем, как использовать профстандарты для написания должностных инструкций, в статьях: "Учимся составлять должностную инструкцию" и "Составляем должностную инструкцию специалиста по кадрам" в N 6 - 7, 2018, на с. 36 и 32.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Примечание. Рассказываем, как использовать профстандарты для написания должностных инструкций, в статьях: "Учимся составлять должностную инструкцию" и "Составляем должностную инструкцию специалиста по кадрам" в N 6 - 7, 2018, на с. 36 и 32.
Статья: Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Решить все проблемы приема работников невозможно без постоянного повышения уровня правовой грамотности специалистов-кадровиков или тех должностных лиц, на которых эти функции возложены организационными документами. Эта задача должна решаться в организации централизованно путем проведения профессионального обучения или организации курсов для тех специалистов, которые, не являясь кадровыми специалистами, вынуждены заниматься в организациях вопросами приема нового персонала. Специалисты по кадровому делопроизводству должны постоянно самостоятельно изучать правоприменительную практику. Это возможно путем изучения периодических изданий по кадровому делопроизводству и трудовому праву. В любом случае современный специалист в кадровом деле должен хорошо знать трудовое законодательство. Тем самым вопросы правового порядка оформления трудовых отношений с вновь нанятым персоналом требуют системного и более тщательного рассмотрения как в теоретическом ключе, так и в сфере практического их воплощения. Без решения вопросов о правильном применении СЭД в кадровом делопроизводстве и закреплении исправленных норм в ТК РФ о принятии электронных подтверждений со стороны работников в процессе оформления трудового договора сложно упорядочить всю систему приема новых работников.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Решить все проблемы приема работников невозможно без постоянного повышения уровня правовой грамотности специалистов-кадровиков или тех должностных лиц, на которых эти функции возложены организационными документами. Эта задача должна решаться в организации централизованно путем проведения профессионального обучения или организации курсов для тех специалистов, которые, не являясь кадровыми специалистами, вынуждены заниматься в организациях вопросами приема нового персонала. Специалисты по кадровому делопроизводству должны постоянно самостоятельно изучать правоприменительную практику. Это возможно путем изучения периодических изданий по кадровому делопроизводству и трудовому праву. В любом случае современный специалист в кадровом деле должен хорошо знать трудовое законодательство. Тем самым вопросы правового порядка оформления трудовых отношений с вновь нанятым персоналом требуют системного и более тщательного рассмотрения как в теоретическом ключе, так и в сфере практического их воплощения. Без решения вопросов о правильном применении СЭД в кадровом делопроизводстве и закреплении исправленных норм в ТК РФ о принятии электронных подтверждений со стороны работников в процессе оформления трудового договора сложно упорядочить всю систему приема новых работников.