Должностная охрана труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная охрана труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Технотруд: к постановке вопроса о направлениях развития трудовых отношений в условиях развития систем искусственного интеллекта и роботизации производства
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Использование роботов или внедрение технологий ИИ, как правило, сопровождается принятием определенных распорядительных актов работодателем. В их числе следует назвать должностные инструкции, инструкции по охране труда, регламенты выполнения определенных технологических операций и др.
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Использование роботов или внедрение технологий ИИ, как правило, сопровождается принятием определенных распорядительных актов работодателем. В их числе следует назвать должностные инструкции, инструкции по охране труда, регламенты выполнения определенных технологических операций и др.
Готовое решение: Кто должен проходить обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2026)Электротехнологический персонал - это персонал, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия (например, электросварка, электродуговые печи, электролиз), использующий в работе ручные электрические машины, переносные электроинструмент и светильники, и другие работники, для которых должностной инструкцией или инструкцией по охране труда установлено знание Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок в объеме не ниже II группы по электробезопасности (п. 2.3 названных Правил). Например, это электрогазосварщик, электропайщик, рентген-лаборант.
(КонсультантПлюс, 2026)Электротехнологический персонал - это персонал, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия (например, электросварка, электродуговые печи, электролиз), использующий в работе ручные электрические машины, переносные электроинструмент и светильники, и другие работники, для которых должностной инструкцией или инструкцией по охране труда установлено знание Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок в объеме не ниже II группы по электробезопасности (п. 2.3 названных Правил). Например, это электрогазосварщик, электропайщик, рентген-лаборант.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 143 "Нарушение требований охраны труда" УК РФ"Причиной несчастного случая на производстве в соответствии с актом формы Н-1 явились: неудовлетворительная организация производственных работ, выразившаяся в невыполнении мероприятий по идентификации опасностей и оценке уровня рисков до начала работы с учетом особенностей подготовки рабочего места, нарушение требований нормативных актов в области охраны труда должностными лицами ответчика: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6. В возбуждении уголовного дела в отношении данных лиц отказано в связи с отсутствием в их действиях состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Согласование с профсоюзом
(КонсультантПлюс, 2026)"...Доводы истца о невозможности применения в спорном правоотношении должностной инструкции специалиста охраны труда и гражданской обороны МУП... как локального нормативного акта, принятого в нарушение порядка, установленного ст. 372 ТК РФ, не основаны на приведенных законоположениях.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Доводы истца о невозможности применения в спорном правоотношении должностной инструкции специалиста охраны труда и гражданской обороны МУП... как локального нормативного акта, принятого в нарушение порядка, установленного ст. 372 ТК РФ, не основаны на приведенных законоположениях.
Нормативные акты
"Примерная программа обучения по охране труда работников организаций"
(утв. Минтрудом России 17.05.2004)Тема 1.9. Обязанности и ответственность должностных лиц
(утв. Минтрудом России 17.05.2004)Тема 1.9. Обязанности и ответственность должностных лиц
Вопрос: О должностных лицах, разрабатывающих инструкции по охране труда в организации.
(Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-2/ООГ-2494)Вопрос: Кто разрабатывает инструкции по охране труда в организации - специалист по охране труда или непосредственный руководитель работ при методической поддержке специалиста по охране труда и кого указать ответственным в приказе?
(Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-2/ООГ-2494)Вопрос: Кто разрабатывает инструкции по охране труда в организации - специалист по охране труда или непосредственный руководитель работ при методической поддержке специалиста по охране труда и кого указать ответственным в приказе?
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Какие основные должностные обязанности и права у работников службы охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Какие основные должностные обязанности и права у работников службы охраны труда
Готовое решение: Порядок организации работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2026)распределите обязанности в сфере охраны труда между должностными лицами;
(КонсультантПлюс, 2026)распределите обязанности в сфере охраны труда между должностными лицами;
Вопрос: О распределении обязанностей и ответственности должностных лиц организации за разработку инструкций по охране труда.
(Письмо Минтруда России от 11.10.2024 N 15-2/ООГ-3210)Вопрос: О распределении обязанностей и ответственности должностных лиц организации за разработку инструкций по охране труда.
(Письмо Минтруда России от 11.10.2024 N 15-2/ООГ-3210)Вопрос: О распределении обязанностей и ответственности должностных лиц организации за разработку инструкций по охране труда.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция руководителя службы охраны труда (начальника отдела охраны труда, начальника управления охраной труда) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Есть примеры судебной практики, поддерживающие позицию о возможности применения мер дисциплинарной ответственности за нарушения этических (корпоративных) норм. Так, в суде истец указывал, что его действия, выразившиеся в использовании нецензурной лексики, что запрещено локальным кодексом корпоративной этики, не образуют состав дисциплинарного проступка, так как не связаны с исполнением трудовых обязанностей. При этом он ссылался на определение дисциплинарного проступка, закрепленное в ст. 192 ТК РФ. Однако суд с этим не согласился, указав, что истец в соответствии с трудовым договором принял на себя обязательства по выполнению локальных нормативных актов организации. По мнению суда, кодекс корпоративной этики - локальный нормативный акт, поэтому работник обязан его исполнять. В соответствии с разд. 14 Кодекса, действующего в организации, где работал истец, работники не должны допускать агрессивных, унижающих или унизительных, враждебных, запугивающих действий, поступков, поведения, а также должны воздерживаться от действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на имидже и репутации организации. Согласно должностной инструкции инженера по охране труда и промышленной безопасности (должность, занимаемая истцом) он обязан руководствоваться в своей деятельности локальными актами организации и несет ответственность за неисполнение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. В итоге суд признал ошибочными доводы работника о том, что действия, за которые для него наступила дисциплинарная ответственность, не связаны с выполнением им должностных обязанностей. По мнению суда, эти действия не связаны с выполнением трудовой функции, однако с выполнением должностных обязанностей, как их определяет законодатель, связаны непосредственно <16>.
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Есть примеры судебной практики, поддерживающие позицию о возможности применения мер дисциплинарной ответственности за нарушения этических (корпоративных) норм. Так, в суде истец указывал, что его действия, выразившиеся в использовании нецензурной лексики, что запрещено локальным кодексом корпоративной этики, не образуют состав дисциплинарного проступка, так как не связаны с исполнением трудовых обязанностей. При этом он ссылался на определение дисциплинарного проступка, закрепленное в ст. 192 ТК РФ. Однако суд с этим не согласился, указав, что истец в соответствии с трудовым договором принял на себя обязательства по выполнению локальных нормативных актов организации. По мнению суда, кодекс корпоративной этики - локальный нормативный акт, поэтому работник обязан его исполнять. В соответствии с разд. 14 Кодекса, действующего в организации, где работал истец, работники не должны допускать агрессивных, унижающих или унизительных, враждебных, запугивающих действий, поступков, поведения, а также должны воздерживаться от действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на имидже и репутации организации. Согласно должностной инструкции инженера по охране труда и промышленной безопасности (должность, занимаемая истцом) он обязан руководствоваться в своей деятельности локальными актами организации и несет ответственность за неисполнение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. В итоге суд признал ошибочными доводы работника о том, что действия, за которые для него наступила дисциплинарная ответственность, не связаны с выполнением им должностных обязанностей. По мнению суда, эти действия не связаны с выполнением трудовой функции, однако с выполнением должностных обязанностей, как их определяет законодатель, связаны непосредственно <16>.
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Контролировать работу специалиста по охране труда в период его деятельности лучше посредством резервного копирования всех документов и переписок, которые им ведутся. В случае его болезни или увольнения вы не останетесь без информации (какой филиал СФР подписывает акты о несчастном случае, какой объем средств зарезервирован под возмещение и кому представлять документы для этого, с какими запросами и куда обращался специалист по охране труда в период деятельности, кто ответственный в компании, проводившей СОУТ). Сформулировать правила в трудовом договоре и/или должностной инструкции специалиста охраны труда можно так, как показано в примере ниже.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Контролировать работу специалиста по охране труда в период его деятельности лучше посредством резервного копирования всех документов и переписок, которые им ведутся. В случае его болезни или увольнения вы не останетесь без информации (какой филиал СФР подписывает акты о несчастном случае, какой объем средств зарезервирован под возмещение и кому представлять документы для этого, с какими запросами и куда обращался специалист по охране труда в период деятельности, кто ответственный в компании, проводившей СОУТ). Сформулировать правила в трудовом договоре и/или должностной инструкции специалиста охраны труда можно так, как показано в примере ниже.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Правила охраны труда и техники безопасности, устанавливающие государственные нормативные требования охраны труда при выполнении работниками работ на строительных площадках, производственных и иных помещениях, на территории предприятия, могут быть общими, межотраслевыми, отраслевыми и предназначенными для конкретной организации, отдельных видов работ и профессий. В правовой части этих норм следователь должен разбираться самостоятельно, а в технических и технологических требованиях - с помощью знаний сведущих лиц. Так, лица, ответственные за безопасное выполнение соответствующих работ, при производстве которых имело место травматическое событие, как правило, устанавливаются следователем посредством ознакомления со стандартами безопасности труда, типовыми инструкциями по технике безопасности, приказами, положениями о распределении обязанностей между работниками организации. При этом следует отметить, что выявление самого факта нарушения требований охраны труда должностным лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, или конкретным исполнителем работ не всегда свидетельствует о факте совершенного ими преступления. Наличие признаков преступления устанавливается только при выявлении и доказывании причинно-следственной связи допущенных нарушений с наступившими вредными последствиями и анализе всех обстоятельств происшедшего события.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Правила охраны труда и техники безопасности, устанавливающие государственные нормативные требования охраны труда при выполнении работниками работ на строительных площадках, производственных и иных помещениях, на территории предприятия, могут быть общими, межотраслевыми, отраслевыми и предназначенными для конкретной организации, отдельных видов работ и профессий. В правовой части этих норм следователь должен разбираться самостоятельно, а в технических и технологических требованиях - с помощью знаний сведущих лиц. Так, лица, ответственные за безопасное выполнение соответствующих работ, при производстве которых имело место травматическое событие, как правило, устанавливаются следователем посредством ознакомления со стандартами безопасности труда, типовыми инструкциями по технике безопасности, приказами, положениями о распределении обязанностей между работниками организации. При этом следует отметить, что выявление самого факта нарушения требований охраны труда должностным лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, или конкретным исполнителем работ не всегда свидетельствует о факте совершенного ими преступления. Наличие признаков преступления устанавливается только при выявлении и доказывании причинно-следственной связи допущенных нарушений с наступившими вредными последствиями и анализе всех обстоятельств происшедшего события.
Готовое решение: Какие документы относятся к документам по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Должностные инструкции работников комитета (комиссии) по охране труда;
(КонсультантПлюс, 2026)Должностные инструкции работников комитета (комиссии) по охране труда;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)За совершение медицинским работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания. При этом при установлении факта противоправного (т.е. сопряженного с нарушением норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, в том числе технических правил, должностных инструкций и инструкций по охране труда, приказов и распоряжений работодателя, условий трудового договора и т.п.) поведения медицинского работника необходимо учитывать специфику трудовой деятельности медицинских работников, для которых ст. 73 Закона 323-ФЗ установлены дополнительные по сравнению с общепринятыми обязанности. К их числу относится осуществление деятельности не только в соответствии с законодательством Российской Федерации, но и сообразно принципам медицинской этики и деонтологии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)За совершение медицинским работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания. При этом при установлении факта противоправного (т.е. сопряженного с нарушением норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, в том числе технических правил, должностных инструкций и инструкций по охране труда, приказов и распоряжений работодателя, условий трудового договора и т.п.) поведения медицинского работника необходимо учитывать специфику трудовой деятельности медицинских работников, для которых ст. 73 Закона 323-ФЗ установлены дополнительные по сравнению с общепринятыми обязанности. К их числу относится осуществление деятельности не только в соответствии с законодательством Российской Федерации, но и сообразно принципам медицинской этики и деонтологии.