Должностная охрана труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная охрана труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)...истребованные документы, а именно справки 2-НДФЛ за 2020 - 2021 гг., документы, подтверждающие направление работника на медицинский осмотр, документы по обучению по охране труда, должностная инструкция и личная карточка формы Т-2, относятся к предмету проверки.
(КонсультантПлюс, 2025)...истребованные документы, а именно справки 2-НДФЛ за 2020 - 2021 гг., документы, подтверждающие направление работника на медицинский осмотр, документы по обучению по охране труда, должностная инструкция и личная карточка формы Т-2, относятся к предмету проверки.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Согласование с профсоюзом
(КонсультантПлюс, 2025)"...Доводы истца о невозможности применения в спорном правоотношении должностной инструкции специалиста охраны труда и гражданской обороны МУП... как локального нормативного акта, принятого в нарушение порядка, установленного ст. 372 ТК РФ, не основаны на приведенных законоположениях.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Доводы истца о невозможности применения в спорном правоотношении должностной инструкции специалиста охраны труда и гражданской обороны МУП... как локального нормативного акта, принятого в нарушение порядка, установленного ст. 372 ТК РФ, не основаны на приведенных законоположениях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Какие основные должностные обязанности и права у работников службы охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Какие основные должностные обязанности и права у работников службы охраны труда
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция руководителя службы охраны труда (начальника отдела охраны труда, начальника управления охраной труда) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Нормативные акты
"Пособие по охране труда главному инженеру ДРСУ (ДЭП)"
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-36-р)2. Должностные обязанности по охране труда
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-36-р)2. Должностные обязанности по охране труда
Готовое решение: Какие документы относятся к документам по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Должностные инструкции работников комитета (комиссии) по охране труда;
(КонсультантПлюс, 2025)Должностные инструкции работников комитета (комиссии) по охране труда;
Готовое решение: Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)есть требования должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
(КонсультантПлюс, 2025)есть требования должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Есть примеры судебной практики, поддерживающие позицию о возможности применения мер дисциплинарной ответственности за нарушения этических (корпоративных) норм. Так, в суде истец указывал, что его действия, выразившиеся в использовании нецензурной лексики, что запрещено локальным кодексом корпоративной этики, не образуют состав дисциплинарного проступка, так как не связаны с исполнением трудовых обязанностей. При этом он ссылался на определение дисциплинарного проступка, закрепленное в ст. 192 ТК РФ. Однако суд с этим не согласился, указав, что истец в соответствии с трудовым договором принял на себя обязательства по выполнению локальных нормативных актов организации. По мнению суда, кодекс корпоративной этики - локальный нормативный акт, поэтому работник обязан его исполнять. В соответствии с разд. 14 Кодекса, действующего в организации, где работал истец, работники не должны допускать агрессивных, унижающих или унизительных, враждебных, запугивающих действий, поступков, поведения, а также должны воздерживаться от действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на имидже и репутации организации. Согласно должностной инструкции инженера по охране труда и промышленной безопасности (должность, занимаемая истцом) он обязан руководствоваться в своей деятельности локальными актами организации и несет ответственность за неисполнение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. В итоге суд признал ошибочными доводы работника о том, что действия, за которые для него наступила дисциплинарная ответственность, не связаны с выполнением им должностных обязанностей. По мнению суда, эти действия не связаны с выполнением трудовой функции, однако с выполнением должностных обязанностей, как их определяет законодатель, связаны непосредственно <16>.
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Есть примеры судебной практики, поддерживающие позицию о возможности применения мер дисциплинарной ответственности за нарушения этических (корпоративных) норм. Так, в суде истец указывал, что его действия, выразившиеся в использовании нецензурной лексики, что запрещено локальным кодексом корпоративной этики, не образуют состав дисциплинарного проступка, так как не связаны с исполнением трудовых обязанностей. При этом он ссылался на определение дисциплинарного проступка, закрепленное в ст. 192 ТК РФ. Однако суд с этим не согласился, указав, что истец в соответствии с трудовым договором принял на себя обязательства по выполнению локальных нормативных актов организации. По мнению суда, кодекс корпоративной этики - локальный нормативный акт, поэтому работник обязан его исполнять. В соответствии с разд. 14 Кодекса, действующего в организации, где работал истец, работники не должны допускать агрессивных, унижающих или унизительных, враждебных, запугивающих действий, поступков, поведения, а также должны воздерживаться от действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на имидже и репутации организации. Согласно должностной инструкции инженера по охране труда и промышленной безопасности (должность, занимаемая истцом) он обязан руководствоваться в своей деятельности локальными актами организации и несет ответственность за неисполнение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. В итоге суд признал ошибочными доводы работника о том, что действия, за которые для него наступила дисциплинарная ответственность, не связаны с выполнением им должностных обязанностей. По мнению суда, эти действия не связаны с выполнением трудовой функции, однако с выполнением должностных обязанностей, как их определяет законодатель, связаны непосредственно <16>.
Вопрос: Правомочно ли требование работодателя о сдаче аттестаций по промышленной безопасности для работников, осуществляющих контроль исполнения требований по охране труда со стороны подрядных организаций на объектах строительства ОПО, в отсутствие в должностных инструкциях обязанностей, указанных в Положении об аттестации?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
Статья: Правила безопасности работника и ответственность в таких ситуациях
(Павлов В.)
("Трудовое право", 2022, N 1)За нарушение требований охраны труда виновное должностное лицо могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ. Аналогичный уголовный процесс мы рассмотрели выше.
(Павлов В.)
("Трудовое право", 2022, N 1)За нарушение требований охраны труда виновное должностное лицо могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ. Аналогичный уголовный процесс мы рассмотрели выше.
Готовое решение: Порядок организации работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2025)распределите обязанности в сфере охраны труда между должностными лицами;
(КонсультантПлюс, 2025)распределите обязанности в сфере охраны труда между должностными лицами;
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В систему контроля могут входить: служба охраны труда (специалист по охране труда) и должностные лица (главный инженер, технолог, руководитель службы эксплуатации, руководители структурных подразделений), создаваемые по инициативе работников и работодателей комитеты (комиссии) по охране труда. О службе охраны труда у работодателя, в комитетах (комиссиях) по охране труда см. комментарий к ст. 223, 224 ТК РФ).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В систему контроля могут входить: служба охраны труда (специалист по охране труда) и должностные лица (главный инженер, технолог, руководитель службы эксплуатации, руководители структурных подразделений), создаваемые по инициативе работников и работодателей комитеты (комиссии) по охране труда. О службе охраны труда у работодателя, в комитетах (комиссиях) по охране труда см. комментарий к ст. 223, 224 ТК РФ).
Вопрос: О распределении обязанностей и ответственности должностных лиц организации за разработку инструкций по охране труда.
(Письмо Минтруда России от 11.10.2024 N 15-2/ООГ-3210)Вопрос: О распределении обязанностей и ответственности должностных лиц организации за разработку инструкций по охране труда.
(Письмо Минтруда России от 11.10.2024 N 15-2/ООГ-3210)Вопрос: О распределении обязанностей и ответственности должностных лиц организации за разработку инструкций по охране труда.