Должностная офис менеджер
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная офис менеджер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 18.04.2024 N 33-3894/2024 (УИД 24RS0046-01-2022-005122-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате, поскольку он привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, которая не была оплачена, о невыплате заработной платы узнал только при получении окончательного расчета при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.В подтверждение данных обстоятельств стороной ответчика представлены письменные пояснения Л. (т. 2 л.д. 74), из которых следует, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в командировке в <адрес>, где работала в обозначенной должности в Обособленном подразделении ОАО "ВентКомплекс" в <адрес>. В соответствии с положениями должностной инструкции офис-менеджера в ее обязанности входило предоставление ответственным за ведение учета рабочего времени в организации информации о фактически отработанном работниками рабочем времени. Информацию о фактически отработанном работниками ОАО "ВентКомплекс" рабочем времени она получала непосредственно от работников, от сотрудников службы безопасности ОАО "ВентКомплекс", от руководителя ОП ОАО "ВентКомплекс" в <адрес>.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате, поскольку он привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, которая не была оплачена, о невыплате заработной платы узнал только при получении окончательного расчета при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.В подтверждение данных обстоятельств стороной ответчика представлены письменные пояснения Л. (т. 2 л.д. 74), из которых следует, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в командировке в <адрес>, где работала в обозначенной должности в Обособленном подразделении ОАО "ВентКомплекс" в <адрес>. В соответствии с положениями должностной инструкции офис-менеджера в ее обязанности входило предоставление ответственным за ведение учета рабочего времени в организации информации о фактически отработанном работниками рабочем времени. Информацию о фактически отработанном работниками ОАО "ВентКомплекс" рабочем времени она получала непосредственно от работников, от сотрудников службы безопасности ОАО "ВентКомплекс", от руководителя ОП ОАО "ВентКомплекс" в <адрес>.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 по делу N 88-1228/2024 (УИД 56RS0042-01-2022-004222-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что во исполнение условий трудового договора выполняла возложенные на нее трудовые обязанности дистанционно. Однако ответчиком заработная плата ей не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, ФИО1 в качестве доказательства ее дистанционной работы приобщены переписка по Whats App с ФИО10 (офис-менеджер), с вице-президентом компании ФИО17, с государственным инспектором труда ФИО14 Вместе с тем, приобщенная к материалам дела переписка с ФИО14, а также с ФИО10 имеет общий характер, не свидетельствует о том, что И.И.АВ. выполняла какое-либо поручение руководителя, либо исполняла свои служебные обязанности. Так, из переписки с ФИО10 и с ФИО14 видно, что ранее ФИО14 знала ФИО1 и обратилась к ней, чтобы направить документы по предстоящей проверке. Поскольку у ФИО1 отсутствовала почта ответчика, она предложила направить документы на адрес своей электронной почты. ФИО15 у ФИО1 интересовалась о предстоящей проверке, а ФИО1 в октябре 2021 г. просила ФИО15 прислать ее должностные обязанности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что во исполнение условий трудового договора выполняла возложенные на нее трудовые обязанности дистанционно. Однако ответчиком заработная плата ей не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, ФИО1 в качестве доказательства ее дистанционной работы приобщены переписка по Whats App с ФИО10 (офис-менеджер), с вице-президентом компании ФИО17, с государственным инспектором труда ФИО14 Вместе с тем, приобщенная к материалам дела переписка с ФИО14, а также с ФИО10 имеет общий характер, не свидетельствует о том, что И.И.АВ. выполняла какое-либо поручение руководителя, либо исполняла свои служебные обязанности. Так, из переписки с ФИО10 и с ФИО14 видно, что ранее ФИО14 знала ФИО1 и обратилась к ней, чтобы направить документы по предстоящей проверке. Поскольку у ФИО1 отсутствовала почта ответчика, она предложила направить документы на адрес своей электронной почты. ФИО15 у ФИО1 интересовалась о предстоящей проверке, а ФИО1 в октябре 2021 г. просила ФИО15 прислать ее должностные обязанности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по административно-хозяйственному обеспечению (офис-менеджера) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Правомерно ли в качестве должностных обязанностей работника (например, офис-менеджера) указать, в частности, уборку рабочего места?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Правомерно ли в качестве должностных обязанностей работника (например, офис-менеджера) указать, в частности, уборку рабочего места?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Правомерно ли в качестве должностных обязанностей работника (например, офис-менеджера) указать, в частности, уборку рабочего места?
Формы
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Сверхурочная работа может не совпадать с обычными должностными обязанностями. Например, бухгалтера могут попросить помочь менеджерам по продажам в подготовке договоров и условий мелкооптовых продаж, секретаря привлечь к уборке офиса при переезде и т.д.
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Сверхурочная работа может не совпадать с обычными должностными обязанностями. Например, бухгалтера могут попросить помочь менеджерам по продажам в подготовке договоров и условий мелкооптовых продаж, секретаря привлечь к уборке офиса при переезде и т.д.
Статья: Вопросы квалификации неправомерного воздействия на критическую информационную инфраструктуру Российской Федерации (по материалам судебной практики)
(Евдокимов К.Н.)
("Российский следователь", 2023, N 5)1. Преступления, как правило, совершаются работниками (сотрудниками) данных организаций, предприятий, учреждений, которые используют для их совершения свое служебное положение. При этом служебные обязанности работника прописаны в его трудовом договоре, должностных инструкциях и иных локальных актах. Поэтому указанные деяния должны квалифицироваться по ч. 4 ст. 274.1 УК РФ, т.е. как "деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения", независимо от занимаемой должности (директор офиса, менеджер по продажам, специалист офиса, продавец-консультант и др.).
(Евдокимов К.Н.)
("Российский следователь", 2023, N 5)1. Преступления, как правило, совершаются работниками (сотрудниками) данных организаций, предприятий, учреждений, которые используют для их совершения свое служебное положение. При этом служебные обязанности работника прописаны в его трудовом договоре, должностных инструкциях и иных локальных актах. Поэтому указанные деяния должны квалифицироваться по ч. 4 ст. 274.1 УК РФ, т.е. как "деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения", независимо от занимаемой должности (директор офиса, менеджер по продажам, специалист офиса, продавец-консультант и др.).