Должностная начальника АХО
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная начальника АХО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 N 88-35216/2023 (УИД 71RS0028-01-2023-000308-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, срок и порядок уведомления истицы об увольнении нарушены не были, факт сокращения штата подтвержден, истице были предложены все вакантные должности с учетом предъявляемых к ним квалификационных требований, а истица, в свою очередь, не выразила в надлежащей письменной форме согласия на занятие какой-либо из предложенных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы Н. о том, что фактическое содержание работы начальника административно-хозяйственного отдела не требует знания иностранных языков и данное требование в должностную инструкцию было введено под конкретного сотрудника Р., которая, имея диплом МГУ по направлению "международные отношения", не представила подтверждающих знания языка сертификатов, отклоняются судебной коллегией, поскольку право определять квалификационные требования к работникам принадлежит работодателю, предъявление работодателем требований к наличию определенного образования или знаний не свидетельствует о проявлении дискриминации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, срок и порядок уведомления истицы об увольнении нарушены не были, факт сокращения штата подтвержден, истице были предложены все вакантные должности с учетом предъявляемых к ним квалификационных требований, а истица, в свою очередь, не выразила в надлежащей письменной форме согласия на занятие какой-либо из предложенных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы Н. о том, что фактическое содержание работы начальника административно-хозяйственного отдела не требует знания иностранных языков и данное требование в должностную инструкцию было введено под конкретного сотрудника Р., которая, имея диплом МГУ по направлению "международные отношения", не представила подтверждающих знания языка сертификатов, отклоняются судебной коллегией, поскольку право определять квалификационные требования к работникам принадлежит работодателю, предъявление работодателем требований к наличию определенного образования или знаний не свидетельствует о проявлении дискриминации.
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 07.02.2024 N 04АП-5954/2023 по делу N А19-7014/2023
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено в части.Представленными суду доказательствами со стороны истца, а именно сведениями "Яндекс-такси" за указанный период и списком сотрудников ООО "ТД Электромотаж", подтверждается факт использования услуг такси сотрудниками истца: начальником информационного отдела Бабич Я.Б. и начальником транспортной логистики Назаровым А.В. (Мой Арбитр 31.01.2024), а представленной должностной инструкцией менеджера административно-хозяйственного отдела., т.е. лица, который был закреплен за изъятым автомобилем, подтверждается наличие использование автомобиля, в том числе для выезда иных сотрудников для решения производственных задач.
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено в части.Представленными суду доказательствами со стороны истца, а именно сведениями "Яндекс-такси" за указанный период и списком сотрудников ООО "ТД Электромотаж", подтверждается факт использования услуг такси сотрудниками истца: начальником информационного отдела Бабич Я.Б. и начальником транспортной логистики Назаровым А.В. (Мой Арбитр 31.01.2024), а представленной должностной инструкцией менеджера административно-хозяйственного отдела., т.е. лица, который был закреплен за изъятым автомобилем, подтверждается наличие использование автомобиля, в том числе для выезда иных сотрудников для решения производственных задач.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательно ли при сокращении согласие на предложенную вакансию выражать письменно?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Работница по электронной почте направила в адрес директора департамента по работе с персоналом компании заявление, в котором просила направить ей документы по одной из вакансий (должностную инструкцию начальника административно-хозяйственного отдела и положение об отделе). Должностную инструкцию ей предоставили, а положение в связи с его отсутствием - нет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Работница по электронной почте направила в адрес директора департамента по работе с персоналом компании заявление, в котором просила направить ей документы по одной из вакансий (должностную инструкцию начальника административно-хозяйственного отдела и положение об отделе). Должностную инструкцию ей предоставили, а положение в связи с его отсутствием - нет.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Иными словами, у начальников административно-хозяйственного и планово-экономического отделов могут быть разные оклады, поскольку функциональное наполнение их должностей различно. В то же время, если в организации три юриста, их должностные оклады должны быть одинаковы. Регулировать оплату труда в этой ситуации можно установлением категорий по должностям (например, юрист - старший юрист - ведущий юрист - главный юрист), а также премиями, надбавками, доплатами.
(КонсультантПлюс, 2025)Иными словами, у начальников административно-хозяйственного и планово-экономического отделов могут быть разные оклады, поскольку функциональное наполнение их должностей различно. В то же время, если в организации три юриста, их должностные оклады должны быть одинаковы. Регулировать оплату труда в этой ситуации можно установлением категорий по должностям (например, юрист - старший юрист - ведущий юрист - главный юрист), а также премиями, надбавками, доплатами.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"НАЧАЛЬНИК АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОТДЕЛА
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"НАЧАЛЬНИК АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОТДЕЛА
Статья: Покушение на получение взятки через посредника
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2024, N 8)В случаях, подобных описанному в Определении Конституционного Суда РФ, суды выносят и другие решения. Так, за приготовление к совершению преступления, предусмотренного ст. 290 УК РФ, через посредника был осужден заместитель начальника административно-хозяйственного отдела учреждения Симоненко, который с целью получения взятки от руководителя организации подрядчика за приемку работ по капитальному ремонту помещений передал ей свое требование через руководителя другой подрядной организации. Последний при получении денежных средств был задержан сотрудниками ФСБ. "Таким образом, - резюмировал суд, - Симоненко, действуя умышленно, преследуя корыстную цель, создал условия для получения должностным лицом через посредника взятки... за незаконные действия в пользу представляемого взяткодателем юридического лица - ООО... однако по не зависящим от него обстоятельствам, обусловленным отказом посредника... от дальнейшего участия в преступлении, не довел его до конца" <12>. Квалификация действий Симоненко спорна, так как они не ограничивались "высказанным намерением получить взятку" и "достижением договоренности" с взяткодателем, а были непосредственно направлены на получение взятки через посредника.
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2024, N 8)В случаях, подобных описанному в Определении Конституционного Суда РФ, суды выносят и другие решения. Так, за приготовление к совершению преступления, предусмотренного ст. 290 УК РФ, через посредника был осужден заместитель начальника административно-хозяйственного отдела учреждения Симоненко, который с целью получения взятки от руководителя организации подрядчика за приемку работ по капитальному ремонту помещений передал ей свое требование через руководителя другой подрядной организации. Последний при получении денежных средств был задержан сотрудниками ФСБ. "Таким образом, - резюмировал суд, - Симоненко, действуя умышленно, преследуя корыстную цель, создал условия для получения должностным лицом через посредника взятки... за незаконные действия в пользу представляемого взяткодателем юридического лица - ООО... однако по не зависящим от него обстоятельствам, обусловленным отказом посредника... от дальнейшего участия в преступлении, не довел его до конца" <12>. Квалификация действий Симоненко спорна, так как они не ограничивались "высказанным намерением получить взятку" и "достижением договоренности" с взяткодателем, а были непосредственно направлены на получение взятки через посредника.
Готовое решение: Как составить приказ о порядке ведения кассовых операций в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)инструкцию по хранению и передаче ключей от кассы - ответственный заместитель начальника АХО Девнев Андрей Сергеевич;
(КонсультантПлюс, 2025)инструкцию по хранению и передаче ключей от кассы - ответственный заместитель начальника АХО Девнев Андрей Сергеевич;
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Ответственный за оформление выдачи в соответствии с установленным утвержденными нормами количеством и сроками использования СИЗ
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Ответственный за оформление выдачи в соответствии с установленным утвержденными нормами количеством и сроками использования СИЗ