Должностная инженера
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инженера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)В силу положений данной статьи к таким условиям относится письменное согласие работника на выполнение работ, связанных с расширением зон обслуживания, увеличение объема работ, срок, в течение, которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Однако соблюдение этих условий в суде не подтверждено. Как установлено судами, исполнение обязанностей временно отсутствующего директора было возложено на него в силу его должностных обязанностей главного инженера, являющегося первым заместителем директора общества.
(КонсультантПлюс, 2025)В силу положений данной статьи к таким условиям относится письменное согласие работника на выполнение работ, связанных с расширением зон обслуживания, увеличение объема работ, срок, в течение, которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Однако соблюдение этих условий в суде не подтверждено. Как установлено судами, исполнение обязанностей временно отсутствующего директора было возложено на него в силу его должностных обязанностей главного инженера, являющегося первым заместителем директора общества.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работников с результатом спецоценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)"...представитель истца В. обратился к ответчику с заявлением направить результаты СОУТ, в том числе протоколы измерений, инженера... Б.Н.МА., должностные обязанности которого С. исполняет в случае отсутствия последнего.
(КонсультантПлюс, 2025)"...представитель истца В. обратился к ответчику с заявлением направить результаты СОУТ, в том числе протоколы измерений, инженера... Б.Н.МА., должностные обязанности которого С. исполняет в случае отсутствия последнего.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция инженера >>>
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Утвердить должностную инструкцию инженера 2-й категории отдела информационных технологий (прилагается).
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Утвердить должностную инструкцию инженера 2-й категории отдела информационных технологий (прилагается).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Разрешая спор и отказывая К. в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что отказ общества в заключении трудового договора с К. не носит дискриминационного характера и не нарушает его права, поскольку связан с недостаточным опытом работы К., несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции ведущего инженера общества.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Разрешая спор и отказывая К. в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что отказ общества в заключении трудового договора с К. не носит дискриминационного характера и не нарушает его права, поскольку связан с недостаточным опытом работы К., несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции ведущего инженера общества.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Разрешая спор, судебные инстанции исходили из того, что отказ ответчика в заключении трудового договора с истцом не носит дискриминационного характера и не нарушает его права, а связан с недостаточным опытом работы К., несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции ведущего инженера организации, профессиональным стандартом для должности инженера-проектировщика.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Разрешая спор, судебные инстанции исходили из того, что отказ ответчика в заключении трудового договора с истцом не носит дискриминационного характера и не нарушает его права, а связан с недостаточным опытом работы К., несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции ведущего инженера организации, профессиональным стандартом для должности инженера-проектировщика.
Формы
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В систему контроля могут входить: служба охраны труда (специалист по охране труда) и должностные лица (главный инженер, технолог, руководитель службы эксплуатации, руководители структурных подразделений), создаваемые по инициативе работников и работодателей комитеты (комиссии) по охране труда. О службе охраны труда у работодателя, в комитетах (комиссиях) по охране труда см. комментарий к ст. 223, 224 ТК РФ).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В систему контроля могут входить: служба охраны труда (специалист по охране труда) и должностные лица (главный инженер, технолог, руководитель службы эксплуатации, руководители структурных подразделений), создаваемые по инициативе работников и работодателей комитеты (комиссии) по охране труда. О службе охраны труда у работодателя, в комитетах (комиссиях) по охране труда см. комментарий к ст. 223, 224 ТК РФ).
Статья: Проблемы дефиниции "служебный результат интеллектуальной деятельности"
(Ситдикова Р.Б., Старостина Е.С., Колесникова Ю.С., Барышев С.А., Ситдиков Р.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2022, N 8)При этом предприятие, на котором в силу закона лежит обязанность доказывания служебного характера спорного изобретения, не представило в материалы дела доказательства вышеназванных обстоятельств (должностную инструкцию инженера первой категории, утвержденную тематику научно-исследовательских работ, приказ о создании творческого коллектива и т.п.). Не представлено предприятием и соглашение с авторами о выплате вознаграждения за служебное изобретение. Предприятием также не доказано, что при создании спорного изобретения автор использовал денежные, технические или иные средства предприятия. С учетом вышеизложенного суд пришел к выводу об отсутствии оснований считать, что применительно к автору спорное изобретение носило служебный характер.
(Ситдикова Р.Б., Старостина Е.С., Колесникова Ю.С., Барышев С.А., Ситдиков Р.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2022, N 8)При этом предприятие, на котором в силу закона лежит обязанность доказывания служебного характера спорного изобретения, не представило в материалы дела доказательства вышеназванных обстоятельств (должностную инструкцию инженера первой категории, утвержденную тематику научно-исследовательских работ, приказ о создании творческого коллектива и т.п.). Не представлено предприятием и соглашение с авторами о выплате вознаграждения за служебное изобретение. Предприятием также не доказано, что при создании спорного изобретения автор использовал денежные, технические или иные средства предприятия. С учетом вышеизложенного суд пришел к выводу об отсутствии оснований считать, что применительно к автору спорное изобретение носило служебный характер.
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Есть примеры судебной практики, поддерживающие позицию о возможности применения мер дисциплинарной ответственности за нарушения этических (корпоративных) норм. Так, в суде истец указывал, что его действия, выразившиеся в использовании нецензурной лексики, что запрещено локальным кодексом корпоративной этики, не образуют состав дисциплинарного проступка, так как не связаны с исполнением трудовых обязанностей. При этом он ссылался на определение дисциплинарного проступка, закрепленное в ст. 192 ТК РФ. Однако суд с этим не согласился, указав, что истец в соответствии с трудовым договором принял на себя обязательства по выполнению локальных нормативных актов организации. По мнению суда, кодекс корпоративной этики - локальный нормативный акт, поэтому работник обязан его исполнять. В соответствии с разд. 14 Кодекса, действующего в организации, где работал истец, работники не должны допускать агрессивных, унижающих или унизительных, враждебных, запугивающих действий, поступков, поведения, а также должны воздерживаться от действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на имидже и репутации организации. Согласно должностной инструкции инженера по охране труда и промышленной безопасности (должность, занимаемая истцом) он обязан руководствоваться в своей деятельности локальными актами организации и несет ответственность за неисполнение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. В итоге суд признал ошибочными доводы работника о том, что действия, за которые для него наступила дисциплинарная ответственность, не связаны с выполнением им должностных обязанностей. По мнению суда, эти действия не связаны с выполнением трудовой функции, однако с выполнением должностных обязанностей, как их определяет законодатель, связаны непосредственно <16>.
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Есть примеры судебной практики, поддерживающие позицию о возможности применения мер дисциплинарной ответственности за нарушения этических (корпоративных) норм. Так, в суде истец указывал, что его действия, выразившиеся в использовании нецензурной лексики, что запрещено локальным кодексом корпоративной этики, не образуют состав дисциплинарного проступка, так как не связаны с исполнением трудовых обязанностей. При этом он ссылался на определение дисциплинарного проступка, закрепленное в ст. 192 ТК РФ. Однако суд с этим не согласился, указав, что истец в соответствии с трудовым договором принял на себя обязательства по выполнению локальных нормативных актов организации. По мнению суда, кодекс корпоративной этики - локальный нормативный акт, поэтому работник обязан его исполнять. В соответствии с разд. 14 Кодекса, действующего в организации, где работал истец, работники не должны допускать агрессивных, унижающих или унизительных, враждебных, запугивающих действий, поступков, поведения, а также должны воздерживаться от действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на имидже и репутации организации. Согласно должностной инструкции инженера по охране труда и промышленной безопасности (должность, занимаемая истцом) он обязан руководствоваться в своей деятельности локальными актами организации и несет ответственность за неисполнение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. В итоге суд признал ошибочными доводы работника о том, что действия, за которые для него наступила дисциплинарная ответственность, не связаны с выполнением им должностных обязанностей. По мнению суда, эти действия не связаны с выполнением трудовой функции, однако с выполнением должностных обязанностей, как их определяет законодатель, связаны непосредственно <16>.
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3. В ч. 3 комментируемой статьи перечислены должностные обязанности специалистов по организации инженерных изысканий, специалистов по организации архитектурно-строительного проектирования. Данный перечень не является исчерпывающим.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3. В ч. 3 комментируемой статьи перечислены должностные обязанности специалистов по организации инженерных изысканий, специалистов по организации архитектурно-строительного проектирования. Данный перечень не является исчерпывающим.
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2025)определите потребность в дежурных СИЗ, закрепите их за определенными рабочими местами (объектами). Такие СИЗ выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены. Например, инженерно-техническим работникам, которые в соответствии с должностными обязанностями должны периодически посещать производственные помещения (площадки), - на время посещения этих объектов. Или, например, сторонним лицам на время их производственной практики, проведения ими мероприятий по контролю (надзору). Допускается закреплять как дежурные, например, жилет сигнальный, диэлектрические перчатки, защитную каску, наушники. Руководствуйтесь установленными у вас нормами выдачи СИЗ, так как для дежурных СИЗ специальных правил нет (ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 18, 30, 32, 33, 78 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами);
(КонсультантПлюс, 2025)определите потребность в дежурных СИЗ, закрепите их за определенными рабочими местами (объектами). Такие СИЗ выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены. Например, инженерно-техническим работникам, которые в соответствии с должностными обязанностями должны периодически посещать производственные помещения (площадки), - на время посещения этих объектов. Или, например, сторонним лицам на время их производственной практики, проведения ими мероприятий по контролю (надзору). Допускается закреплять как дежурные, например, жилет сигнальный, диэлектрические перчатки, защитную каску, наушники. Руководствуйтесь установленными у вас нормами выдачи СИЗ, так как для дежурных СИЗ специальных правил нет (ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 18, 30, 32, 33, 78 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами);
Статья: Квалификация нарушения условий государственного контракта по оборонному заказу
(Борков В.Н.)
("Законность", 2024, N 6)"Суды при рассмотрении дел данной категории исходят, как правило, из самого факта нарушения, не исследуя различные обстоятельства, которые извиняли бы такое нарушение" <6>. Например, "как следует из материалов дела, основанием для привлечения должностного лица - инженера по техническому надзору Службы капитального строительства ФГУП "ГВСУ по специальным объектам" Ч. к административной ответственности по ч. 1 ст. 14.55 КоАП РФ явились указанные в постановлении... о назначении административного наказания обстоятельства выявления сведений о заключенных в рамках государственного оборонного заказа государственных контрактах на выполнение работ по строительству объектов Минобороны России, срок выполнения обязательств по которым истек... строительно-монтажные работы по Контракту не выполнены". Но в приведенном деле судом кассационной инстанции причины "нарушения были учтены". "Установив, что в рамках исполнения своих должностных обязанностей Ч. принял все необходимые меры в части соблюдения сроков исполнения государственного контракта, судья районного суда пришел к выводу об отсутствии в действиях инженера... состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 14.55 КоАП РФ" <7>. Поэтому основанием ответственности за комментируемые преступление и правонарушение выступает не только имеющее место фактическое нарушение условий контракта, но и установление того обстоятельства, что такое нарушение стало следствием ненадлежащего исполнения обязанностей субъектом.
(Борков В.Н.)
("Законность", 2024, N 6)"Суды при рассмотрении дел данной категории исходят, как правило, из самого факта нарушения, не исследуя различные обстоятельства, которые извиняли бы такое нарушение" <6>. Например, "как следует из материалов дела, основанием для привлечения должностного лица - инженера по техническому надзору Службы капитального строительства ФГУП "ГВСУ по специальным объектам" Ч. к административной ответственности по ч. 1 ст. 14.55 КоАП РФ явились указанные в постановлении... о назначении административного наказания обстоятельства выявления сведений о заключенных в рамках государственного оборонного заказа государственных контрактах на выполнение работ по строительству объектов Минобороны России, срок выполнения обязательств по которым истек... строительно-монтажные работы по Контракту не выполнены". Но в приведенном деле судом кассационной инстанции причины "нарушения были учтены". "Установив, что в рамках исполнения своих должностных обязанностей Ч. принял все необходимые меры в части соблюдения сроков исполнения государственного контракта, судья районного суда пришел к выводу об отсутствии в действиях инженера... состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 14.55 КоАП РФ" <7>. Поэтому основанием ответственности за комментируемые преступление и правонарушение выступает не только имеющее место фактическое нарушение условий контракта, но и установление того обстоятельства, что такое нарушение стало следствием ненадлежащего исполнения обязанностей субъектом.
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Суд также принял во внимание, что одно из поручений состояло в сборке стеллажей на складе, а также переносе оборудования и коробок с бумагой из кабинета на склад, что не предусмотрено должностной инструкцией инженера-электроника.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Суд также принял во внимание, что одно из поручений состояло в сборке стеллажей на складе, а также переносе оборудования и коробок с бумагой из кабинета на склад, что не предусмотрено должностной инструкцией инженера-электроника.
Статья: Должно ли быть решение работодателя о сокращении численности или штата работников обоснованным?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Доводы ответчика, что многие функциональные обязанности по должности "главный инженер" совпадают с должностными обязанностями иных должностей, в частности: директор по производству завода МДФ, руководитель службы охраны труда, экологии, ГО и ЧС, начальник отдела охраны труда, промышленной и пожарной безопасности ООО "***", начальник ремонтно-строительного участка, суд находит убедительными, что подтверждает то обстоятельство, что сокращение истца не носило мнимый характер, руководитель при издании приказа о сокращении исходил из сложившейся экономической ситуации на предприятии.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Доводы ответчика, что многие функциональные обязанности по должности "главный инженер" совпадают с должностными обязанностями иных должностей, в частности: директор по производству завода МДФ, руководитель службы охраны труда, экологии, ГО и ЧС, начальник отдела охраны труда, промышленной и пожарной безопасности ООО "***", начальник ремонтно-строительного участка, суд находит убедительными, что подтверждает то обстоятельство, что сокращение истца не носило мнимый характер, руководитель при издании приказа о сокращении исходил из сложившейся экономической ситуации на предприятии.