Должностная инструкция врач-методист профстандарт
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция врач-методист профстандарт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийИнструкция врача-методиста (с учетом профессионального стандарта) >>>
Типовая ситуация: Обязательно ли применять профстандарты
(Издательство "Главная книга", 2025)Применять профстандарты при составлении должностных инструкций обычная организация может, но не обязана. Изложенные в них требования к квалификации работника носят рекомендательный характер (п. 10 Рекомендаций Минтруда, Письмо Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
(Издательство "Главная книга", 2025)Применять профстандарты при составлении должностных инструкций обычная организация может, но не обязана. Изложенные в них требования к квалификации работника носят рекомендательный характер (п. 10 Рекомендаций Минтруда, Письмо Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)За несоответствие должностной инструкции профессиональным стандартам работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)За несоответствие должностной инструкции профессиональным стандартам работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Вопрос: Можно ли отказаться от трудовой функции, которая прописана в должностной инструкции, но не прописана в трудовом договоре, если в ТД написано, что работник обязан исполнять должностные обязанности, определенные профстандартом, должностной инструкцией и локальными актами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)При этом трудовые обязанности определяются трудовым договором, должностными инструкциями, требования к квалификации рабочих и специалистов устанавливаются соответствующими профессиональными стандартами, а области аттестации на сегодняшний день утверждены Приказом Ростехнадзора от 04.09.2020 N 334.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)При этом трудовые обязанности определяются трудовым договором, должностными инструкциями, требования к квалификации рабочих и специалистов устанавливаются соответствующими профессиональными стандартами, а области аттестации на сегодняшний день утверждены Приказом Ростехнадзора от 04.09.2020 N 334.
Вопрос: Чем устанавливаются требования к образованию при приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2025)Требования к образованию устанавливаются федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, квалификационными справочниками, профстандартами, должностными инструкциями.
(Консультация эксперта, 2025)Требования к образованию устанавливаются федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, квалификационными справочниками, профстандартами, должностными инструкциями.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В квалификационных справочниках определены понятия различных должностей, профессий, приведены образцы формулировок обязанностей, требований к знаниям работника и квалификации. Квалификационные справочники также являются рекомендованной основой для разработки должностных инструкций (как и профстандарты), они служат основой внутридолжностного квалификационного категорирования для целей оплаты труда.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В квалификационных справочниках определены понятия различных должностей, профессий, приведены образцы формулировок обязанностей, требований к знаниям работника и квалификации. Квалификационные справочники также являются рекомендованной основой для разработки должностных инструкций (как и профстандарты), они служат основой внутридолжностного квалификационного категорирования для целей оплаты труда.
Статья: Работники-инвалиды: учитываем требования законодательства
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)Отказав ему в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что отказ организации в заключении трудового договора не носил дискриминационного характера и не нарушал его права, а был связан с недостаточным опытом работы, несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции и профессиональном стандарте для данной должности.
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)Отказав ему в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что отказ организации в заключении трудового договора не носил дискриминационного характера и не нарушал его права, а был связан с недостаточным опытом работы, несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции и профессиональном стандарте для данной должности.
Статья: Пределы корректировки трудовой функции в механизме обеспечения трудовой мобильности работника
(Швалева Е.С.)
("Российский юридический журнал", 2018, N 1)Ключевые слова: мобильность, трудовая функция, корректировка трудовой функции, должностная инструкция, профессиональный стандарт, квалификационные справочники.
(Швалева Е.С.)
("Российский юридический журнал", 2018, N 1)Ключевые слова: мобильность, трудовая функция, корректировка трудовой функции, должностная инструкция, профессиональный стандарт, квалификационные справочники.
Вопрос: Каковы квалификационные требования к инженеру (специалисту) по пожарной безопасности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом профессиональный стандарт описывает профессиональную деятельность, но не стандартизирует должностные обязанности. Права и обязанности работника могут быть определены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции на основе положений профессионального стандарта (п. 11.6 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом профессиональный стандарт описывает профессиональную деятельность, но не стандартизирует должностные обязанности. Права и обязанности работника могут быть определены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции на основе положений профессионального стандарта (п. 11.6 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации).
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Причем профстандарты пригодятся на практике не только для тех работодателей, которые обязаны использовать их в своей работе. В связи с изменчивостью многих профессиональных сфер деятельности, конструкция профстандартов оказалась удобной для широкого круга работодателей, которым эти документы позволили четче и определеннее очертить круг обязанностей различных работников, требования к их образованию, опыту и профессиональным навыкам. На базе профстандартов разрабатываются должностные инструкции, составляются описания требований к соискателям, конструкции должностных обязанностей учитываются при разработке локальных нормативных актов о структурных подразделениях.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Причем профстандарты пригодятся на практике не только для тех работодателей, которые обязаны использовать их в своей работе. В связи с изменчивостью многих профессиональных сфер деятельности, конструкция профстандартов оказалась удобной для широкого круга работодателей, которым эти документы позволили четче и определеннее очертить круг обязанностей различных работников, требования к их образованию, опыту и профессиональным навыкам. На базе профстандартов разрабатываются должностные инструкции, составляются описания требований к соискателям, конструкции должностных обязанностей учитываются при разработке локальных нормативных актов о структурных подразделениях.