Должностная инструкция техника
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция техника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 143 "Нарушение требований охраны труда" УК РФ"Несчастный случай на производстве произошел вследствие того, что начальник участка ФИО10, являясь лицом, ответственным за организацию проведение инструктажей и обучение работающих безопасным методам работы, проведения проверки знаний по охране труда работников, не произвел разработку и пересмотр производственных инструкций по охране труда и не обеспечил ими работников; контроль качества и своевременность проведения всех видов инструктажа и обучения, а также допустил ФИО7, являющегося стажером, к работе во вредных и опасных условиях труда и обслуживанию технологического оборудования без предоставления ему полной информации о действующих на рабочем месте вредных и опасных производственных факторах, о рисках повреждения здоровья, нарушив требования ст. ст. 212, 225, 76 Трудового кодекса РФ, п. п. 1.5, 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, п. п. 5, 9 Правил охраны труда от ДД.ММ.ГГГГ N Он. Между нарушением ФИО10 должностной инструкции и получения ФИО2 травм имеется прямая причинно-следственная связь, поскольку ФИО2 работал на оборудовании, не отвечающем технике безопасности, без защитных ограждений движущихся деталей, а также проводил работы в непосредственной близости от режущего устройства без соблюдения норм безопасности. На основании материалов, собранных в ходе проверки, показаний, опрошенных лиц ФИО1, ФИО10, ФИО11, акта проверки несчастного случая в Государственной инспекции труда <адрес>, результатов медицинской судебной экспертизы, органы предварительного следствия пришли к выводу, что в действиях ФИО10 отсутствует состав преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ - нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности тяжкий вред здоровью. Поскольку согласно заключению медицинской экспертизы N от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 установлен вред здоровью средней степени тяжести."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция техника-технолога >>>
Статья: Многофакторная вариативность деликтных обязательств как фундаментальный риск хозяйственной деятельности
(Капитонова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 1)К субъективным факторам, приведшим к недостаткам выполняемых работ, относится недобросовестное выполнение работниками предприятия своих трудовых обязанностей. В силу ст. 1068 ГК РФ автомойка будет обязана возместить вред, причиненный ее работником, в случае если трудовые отношения с ним подтвердятся наличием трудового либо гражданско-правового договора. Ненадлежащее исполнение обязанностей может выразиться как в форме несоблюдения установленных правил работы (должностных инструкций, техники безопасности и т.п.), так и при отсутствии должного внимания к качеству работы используемого оборудования. Например, с организации, эксплуатирующей автомойку в Санкт-Петербурге, взыскали полную стоимость тягача и полуприцепа, сгоревших в результате воспламенения, возникшего по причине невыполнения требований по безопасному оказанию услуг при очистке автоцистерн. ТС было допущено на моечный комплекс без проверки наличия остаточных паров с помощью газоанализатора, а сами работы начали проводиться без предварительной проверки работоспособности используемого оборудования <7>.
(Капитонова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 1)К субъективным факторам, приведшим к недостаткам выполняемых работ, относится недобросовестное выполнение работниками предприятия своих трудовых обязанностей. В силу ст. 1068 ГК РФ автомойка будет обязана возместить вред, причиненный ее работником, в случае если трудовые отношения с ним подтвердятся наличием трудового либо гражданско-правового договора. Ненадлежащее исполнение обязанностей может выразиться как в форме несоблюдения установленных правил работы (должностных инструкций, техники безопасности и т.п.), так и при отсутствии должного внимания к качеству работы используемого оборудования. Например, с организации, эксплуатирующей автомойку в Санкт-Петербурге, взыскали полную стоимость тягача и полуприцепа, сгоревших в результате воспламенения, возникшего по причине невыполнения требований по безопасному оказанию услуг при очистке автоцистерн. ТС было допущено на моечный комплекс без проверки наличия остаточных паров с помощью газоанализатора, а сами работы начали проводиться без предварительной проверки работоспособности используемого оборудования <7>.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Это, например, несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора, должностной инструкции, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ пройти медосвидетельствование, обучение по охране труда, технике безопасности, когда это необходимо для допуска к работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Это, например, несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора, должностной инструкции, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ пройти медосвидетельствование, обучение по охране труда, технике безопасности, когда это необходимо для допуска к работе.
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Работнику снизили премию, и суд признал это обоснованным. Должностной инструкцией сотрудника (с которой он был ознакомлен под подпись) была установлена обязанность передавать сменщику рабочее место и инструменты исправными, очищенными от загрязнений, на рабочем месте не допускать загромождений. Несмотря на это, сотрудник при завершении смены отказался производить уборку рабочего места. Тем самым он нарушил требования должностной инструкции, правил охраны труда, техники безопасности. Кстати, ссылку на отсутствие вредных последствий судьи отклонили (апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.08.2013 по делу N 33-6632/2013).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Работнику снизили премию, и суд признал это обоснованным. Должностной инструкцией сотрудника (с которой он был ознакомлен под подпись) была установлена обязанность передавать сменщику рабочее место и инструменты исправными, очищенными от загрязнений, на рабочем месте не допускать загромождений. Несмотря на это, сотрудник при завершении смены отказался производить уборку рабочего места. Тем самым он нарушил требования должностной инструкции, правил охраны труда, техники безопасности. Кстати, ссылку на отсутствие вредных последствий судьи отклонили (апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.08.2013 по делу N 33-6632/2013).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Если же достичь соглашения не удается, работодатель вправе вносить изменения в должностную инструкцию в одностороннем порядке. При этом, когда изменения не касаются существа выполняемой работником трудовой функции, а лишь дополняют и конкретизируют круг поручаемых работнику обязанностей, работодатель может просто изменить должностную инструкцию и ознакомить с ней работника. Если же изменения в должностной инструкции обусловлены изменениями организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), то в этом случае изменения должностной инструкции должны производиться по правилам, определенным ст. 74 ТК РФ.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Если же достичь соглашения не удается, работодатель вправе вносить изменения в должностную инструкцию в одностороннем порядке. При этом, когда изменения не касаются существа выполняемой работником трудовой функции, а лишь дополняют и конкретизируют круг поручаемых работнику обязанностей, работодатель может просто изменить должностную инструкцию и ознакомить с ней работника. Если же изменения в должностной инструкции обусловлены изменениями организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), то в этом случае изменения должностной инструкции должны производиться по правилам, определенным ст. 74 ТК РФ.
Статья: Ответственность за нарушение техники безопасности
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При новом рассмотрении дела суд апелляционной инстанции, заново рассмотрев дело, с учетом указаний кассации, пришел к выводу, что первоочередной причиной произошедшего являются нарушения должностной инструкции и правил техники безопасности, допущенные самим работником, которые судебная коллегия оценивает как грубую неосторожность работника, допустившего работу вблизи вращающихся частей оборудования, не огражденных защитными сетками или кожухами. А также полагает доказанным и факт нарушений, имевших место со стороны работодателя, не обеспечившего контроль за безопасностью работника при эксплуатации оборудования на производстве. В результате в пользу детей погибшего суд взыскал по 300 000 рублей морального вреда.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При новом рассмотрении дела суд апелляционной инстанции, заново рассмотрев дело, с учетом указаний кассации, пришел к выводу, что первоочередной причиной произошедшего являются нарушения должностной инструкции и правил техники безопасности, допущенные самим работником, которые судебная коллегия оценивает как грубую неосторожность работника, допустившего работу вблизи вращающихся частей оборудования, не огражденных защитными сетками или кожухами. А также полагает доказанным и факт нарушений, имевших место со стороны работодателя, не обеспечившего контроль за безопасностью работника при эксплуатации оборудования на производстве. В результате в пользу детей погибшего суд взыскал по 300 000 рублей морального вреда.