Должностная инструкция техник по учету
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция техник по учету (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.12.2023 N 88-24954/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об установлении факта несчастного случая; 3) Об обязании провести расследование несчастного случая.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности водителя-экспедитора, однако трудовые отношения оформлены не были, утверждает, что при выполнении должностных обязанностей с ним произошел несчастный случай: он получил травму в результате падения с грузового лифта.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Поскольку трудовой договор между сторонами заключен не был, то при подтверждении факта работы судом могли быть приняты во внимание любые документы, связанные с фактическим исполнением истцом трудовой функции. Так, суд обоснованно принял во внимание в качестве доказательств наличия между сторонами трудовых отношений пояснения истца; объяснения руководителя ПК "Двинские продукты" С., данные им при проведении проверки органами внутренних дел, который не отрицал, что со 2 апреля 2022 г. истец был приглашен на пробные смены на должность водителя - экспедитора, он работал с более опытным сотрудником, в процессе его обучения выданы должностные инструкции и регламент работы для ознакомления и изучения, также он ознакомлен с техникой безопасности; журнал учета выхода автомобиля на линию и возврата с линии, где поименован истец, проставлены смены, подтверждающие график работы - 2 дня через 2; медицинские документы; свидетельские показания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об установлении факта несчастного случая; 3) Об обязании провести расследование несчастного случая.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности водителя-экспедитора, однако трудовые отношения оформлены не были, утверждает, что при выполнении должностных обязанностей с ним произошел несчастный случай: он получил травму в результате падения с грузового лифта.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Поскольку трудовой договор между сторонами заключен не был, то при подтверждении факта работы судом могли быть приняты во внимание любые документы, связанные с фактическим исполнением истцом трудовой функции. Так, суд обоснованно принял во внимание в качестве доказательств наличия между сторонами трудовых отношений пояснения истца; объяснения руководителя ПК "Двинские продукты" С., данные им при проведении проверки органами внутренних дел, который не отрицал, что со 2 апреля 2022 г. истец был приглашен на пробные смены на должность водителя - экспедитора, он работал с более опытным сотрудником, в процессе его обучения выданы должностные инструкции и регламент работы для ознакомления и изучения, также он ознакомлен с техникой безопасности; журнал учета выхода автомобиля на линию и возврата с линии, где поименован истец, проставлены смены, подтверждающие график работы - 2 дня через 2; медицинские документы; свидетельские показания.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.03.2023 по делу N 88-6591/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку ему не были предложены все имеющиеся у ответчика вакантные должности, нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Признавая несостоятельными доводы истца о непредложении ему вакансии главного механика, несмотря на то, что должностная инструкция по предложенной ему должности дежурного техника также содержит требования о наличии технического образования, суд апелляционной инстанции сослался на то, что в данном случае действия работодателя по предложению М.Н. должности дежурного техника свидетельствуют о намерении сохранить трудовые отношения с работником, предлагая должность, которую он мог занимать, несмотря на отсутствие технического образования с учетом фактически выполняемой работы в организации по данной должности. При этом указанные обстоятельства не свидетельствуют о незаконности увольнения истца и не могут служить основанием для признания у ответчика обязанности по предложению истцу должности главного механика исходя из требований, содержащихся в должностной инструкции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку ему не были предложены все имеющиеся у ответчика вакантные должности, нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Признавая несостоятельными доводы истца о непредложении ему вакансии главного механика, несмотря на то, что должностная инструкция по предложенной ему должности дежурного техника также содержит требования о наличии технического образования, суд апелляционной инстанции сослался на то, что в данном случае действия работодателя по предложению М.Н. должности дежурного техника свидетельствуют о намерении сохранить трудовые отношения с работником, предлагая должность, которую он мог занимать, несмотря на отсутствие технического образования с учетом фактически выполняемой работы в организации по данной должности. При этом указанные обстоятельства не свидетельствуют о незаконности увольнения истца и не могут служить основанием для признания у ответчика обязанности по предложению истцу должности главного механика исходя из требований, содержащихся в должностной инструкции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция техника по учету >>>
Путеводитель по судебной практике. Поставка товаровСудом установлено, что согласно отметкам в накладных получение товара производилось работником ответчика по первоначальному иску, занимавшего в данной организации до 16.06.2013 должность начальника автотранспортного участка, Яковлевым С.А., в обязанности которого входило обеспечение и материально-техническое снабжение товарно-материальными ценностями, взаимодействие со сторонними организациями. Кроме того, из должностной инструкции заведующего участка автотракторной техники N ДИ-35 следует, что заведующий имеет право на подписание документов в пределах своей компетенции, взаимодействует с другими подразделениями по приемке заявок на услуги транспорта для перевозок (людей, товарно-материальных ценностей), обеспечивает своевременную сдачу актов на списание товарно-материальных ценностей, отчетов по учету товарно-материальных ценностей, подачу заявок на закуп товарно-материальных ценностей.