Должностная инструкция специалиста по кадровой работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция специалиста по кадровой работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 N 88-13459/2024 (УИД 73RS0013-01-2023-003065-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании должностной инструкции сфабрикованной.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик сфабриковал должностную инструкцию истца с целью мести ввиду личной неприязни.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - отказано.Суд первой инстанции разрешая спор, принимая во внимание, что материалами дела подтверждается факт утраты при эвакуации документов кадровой службы, а также личных дел сотрудников Министерства туризма Херсонской области, посчитал, что восстановление ответчиком должностной инструкция главного специалиста отдела по юридической, кадровой работе и делопроизводству с имеющихся у него в распоряжении электронных носителей информации, не может свидетельствовать о фальсификации либо о подложности данной инструкции. Кадровые документы Ч.Н.НА., в том числе трудовой договор, инструкция главного специалиста отдела по юридической, кадровой работе и делопроизводству, предоставлялись ответчиком в ходе многочисленных судебных споров, как восстановленные документы в связи с утратой оригиналов при эвакуации. Восстановленная с электронных носителей информации должностная инструкций главного специалиста отдела по юридической, кадровой работе и делопроизводству не является действующим документом, определяющим и конкретизирующим порядок исполнения истцом должностных обязанностей, а поэтому предоставление такого документа в государственные органы, в том числе в суд, не может повлечь для истца каких-либо негативных последствий. Сам факт работы истца в должности главного специалиста отдела по юридической, кадровой работе и делопроизводству ответчиком не оспаривается и подтвержден многочисленными судебными актами. В связи с этим пришел к выводу о том, что предоставление в государственные органы, в том числе в суд, восстановленного указанным образом экземпляра должностной инструкция главного специалиста отдела по юридической, кадровой работе и делопроизводству, не свидетельствует о незаконности действий Министерства туризма Херсонской области и нарушении трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании должностной инструкции сфабрикованной.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик сфабриковал должностную инструкцию истца с целью мести ввиду личной неприязни.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - отказано.Суд первой инстанции разрешая спор, принимая во внимание, что материалами дела подтверждается факт утраты при эвакуации документов кадровой службы, а также личных дел сотрудников Министерства туризма Херсонской области, посчитал, что восстановление ответчиком должностной инструкция главного специалиста отдела по юридической, кадровой работе и делопроизводству с имеющихся у него в распоряжении электронных носителей информации, не может свидетельствовать о фальсификации либо о подложности данной инструкции. Кадровые документы Ч.Н.НА., в том числе трудовой договор, инструкция главного специалиста отдела по юридической, кадровой работе и делопроизводству, предоставлялись ответчиком в ходе многочисленных судебных споров, как восстановленные документы в связи с утратой оригиналов при эвакуации. Восстановленная с электронных носителей информации должностная инструкций главного специалиста отдела по юридической, кадровой работе и делопроизводству не является действующим документом, определяющим и конкретизирующим порядок исполнения истцом должностных обязанностей, а поэтому предоставление такого документа в государственные органы, в том числе в суд, не может повлечь для истца каких-либо негативных последствий. Сам факт работы истца в должности главного специалиста отдела по юридической, кадровой работе и делопроизводству ответчиком не оспаривается и подтвержден многочисленными судебными актами. В связи с этим пришел к выводу о том, что предоставление в государственные органы, в том числе в суд, восстановленного указанным образом экземпляра должностной инструкция главного специалиста отдела по юридической, кадровой работе и делопроизводству, не свидетельствует о незаконности действий Министерства туризма Херсонской области и нарушении трудовых прав истца.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.08.2022 по делу N 33-13714/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за дополнительную работу; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не была выплачена заработная плата, а также не оплачена дополнительная работа, выполнение которой работодатель обещал компенсировать премиями.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда о том, что участие истца в качестве секретаря в представленных ответчиком копиях протоколов заседания Президиума Совета РО ДОСААФ входило в ее должностные обязанности, исходя из содержания повестки заседания, поскольку иное противоречит должностной инструкции главного специалиста отдела организационно-плановой работы РО ДОСААФ, на которого прямо возложена обязанность по ведению протоколов заседания Президиума Совета безотносительно повестки данных заседаний. Кроме того, не все протоколы заседаний касались исключительно ведения кадровой работы, а возможное пересечение повестки заседания Президиума с содержанием работы истца не свидетельствует о том, что истец выполняла спорные функции в рамках своей трудовой функции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за дополнительную работу; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не была выплачена заработная плата, а также не оплачена дополнительная работа, выполнение которой работодатель обещал компенсировать премиями.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда о том, что участие истца в качестве секретаря в представленных ответчиком копиях протоколов заседания Президиума Совета РО ДОСААФ входило в ее должностные обязанности, исходя из содержания повестки заседания, поскольку иное противоречит должностной инструкции главного специалиста отдела организационно-плановой работы РО ДОСААФ, на которого прямо возложена обязанность по ведению протоколов заседания Президиума Совета безотносительно повестки данных заседаний. Кроме того, не все протоколы заседаний касались исключительно ведения кадровой работы, а возможное пересечение повестки заседания Президиума с содержанием работы истца не свидетельствует о том, что истец выполняла спорные функции в рамках своей трудовой функции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)С 01.08.2025 по 31.12.2025 работник в порядке совмещения должностей без освобождения от основной работы выполняет дополнительную работу по должности специалиста по кадровому делопроизводству, предусмотренную должностной инструкцией.
(Издательство "Главная книга", 2024)С 01.08.2025 по 31.12.2025 работник в порядке совмещения должностей без освобождения от основной работы выполняет дополнительную работу по должности специалиста по кадровому делопроизводству, предусмотренную должностной инструкцией.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по нормированию труда ветеринарных специалистов"
(рассмотрены и рекомендованы к изданию секцией "Ветеринария" Научно-технического совета Минсельхоза России, протокол от 26.12.2014 N 61)4.1.4. Ветеринарные специалисты ветеринарных учреждений в муниципальных образованиях сельских районов и городов планируют и осуществляют ветеринарное обслуживание животноводческих хозяйств, животных крестьянских (фермерских) и личных подсобных хозяйств граждан, расположенных в зоне их деятельности. Организация работы специалистов соответствует положениям Трудового кодекса Российской Федерации.
(рассмотрены и рекомендованы к изданию секцией "Ветеринария" Научно-технического совета Минсельхоза России, протокол от 26.12.2014 N 61)4.1.4. Ветеринарные специалисты ветеринарных учреждений в муниципальных образованиях сельских районов и городов планируют и осуществляют ветеринарное обслуживание животноводческих хозяйств, животных крестьянских (фермерских) и личных подсобных хозяйств граждан, расположенных в зоне их деятельности. Организация работы специалистов соответствует положениям Трудового кодекса Российской Федерации.