Должностная инструкция специалиста по административно-хозяйственному обеспечению
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция специалиста по административно-хозяйственному обеспечению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2023 по делу N 88-82/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за увольнение по соглашению сторон.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен трудовой договор, в связи с переездом истца к должностным обязанностям добавились новые обязанности, при этом размер заработной платы остался прежним. Дополнительное соглашение об изменении места работы ответчиком не было оформлено, его требования к работодателю об изменении условий трудового договора в части должностных обязанностей и увеличения оклада оставлены без удовлетворения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции, установив, что выполнение дополнительных трудовых обязанностей К.Е. выражалось в принятии товара и подписании документов на канцелярские, хозяйственные товары, кофе, воду, сувенирную продукцию, в организации доступа поставщиков товаров в помещение офиса, в распределении товарно-материальных ценностей по местам их хранения в офисе, в выдаче товаров сотрудникам офиса при необходимости, в осуществлении контроля за чистотой холодильника, кофемашины, за выполнением работы уборщицы в офисе, пришел к выводу, что выполнение вышеперечисленных действий не свидетельствует о выполнении истцом дополнительной трудовой функции, не обусловленной должностными обязанностями специалиста группы по административно-хозяйственному обеспечению, как в ранее действующей, так и в новой редакции должностной инструкции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за увольнение по соглашению сторон.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен трудовой договор, в связи с переездом истца к должностным обязанностям добавились новые обязанности, при этом размер заработной платы остался прежним. Дополнительное соглашение об изменении места работы ответчиком не было оформлено, его требования к работодателю об изменении условий трудового договора в части должностных обязанностей и увеличения оклада оставлены без удовлетворения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции, установив, что выполнение дополнительных трудовых обязанностей К.Е. выражалось в принятии товара и подписании документов на канцелярские, хозяйственные товары, кофе, воду, сувенирную продукцию, в организации доступа поставщиков товаров в помещение офиса, в распределении товарно-материальных ценностей по местам их хранения в офисе, в выдаче товаров сотрудникам офиса при необходимости, в осуществлении контроля за чистотой холодильника, кофемашины, за выполнением работы уборщицы в офисе, пришел к выводу, что выполнение вышеперечисленных действий не свидетельствует о выполнении истцом дополнительной трудовой функции, не обусловленной должностными обязанностями специалиста группы по административно-хозяйственному обеспечению, как в ранее действующей, так и в новой редакции должностной инструкции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по административно-хозяйственному обеспечению (офис-менеджера) (с учетом профессионального стандарта) >>>
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)В случае если исполнительные органы работодателя ни в должностной инструкции, ни в специально изданном приказе не перепоручали специалисту в области охраны труда свои организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, связанные с выполнением предусмотренной законом обязанности обеспечить проведение специальной оценки условий труда, организовать и профинансировать ее проведение специальной оценки условий труда и провести ее совместно с соответствующей организацией, привлеченной на основании гражданско-правового договора, то в таком случае привлечение специалиста в области охраны труда за совершение действий, нарушающих положения ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, признается судами неправомерным (см., например, Решение Кинешемского городского суда Ивановской области от 28.02.2017 по делу N 12-22/2017).
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)В случае если исполнительные органы работодателя ни в должностной инструкции, ни в специально изданном приказе не перепоручали специалисту в области охраны труда свои организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, связанные с выполнением предусмотренной законом обязанности обеспечить проведение специальной оценки условий труда, организовать и профинансировать ее проведение специальной оценки условий труда и провести ее совместно с соответствующей организацией, привлеченной на основании гражданско-правового договора, то в таком случае привлечение специалиста в области охраны труда за совершение действий, нарушающих положения ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, признается судами неправомерным (см., например, Решение Кинешемского городского суда Ивановской области от 28.02.2017 по делу N 12-22/2017).
Нормативные акты
Постановление Ярославского УФАС России от 18.07.2023 по делу N 076/04/7.32.3-810/2023, 076/04/7.32.3-811/2023, 076/04/7.32.3-812/2023, 076/04/7.32.3-813/2023, 076/04/7.32.3-814/2023
Нарушение: ч. 4 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Вынесено предупреждение.Должностной инструкцией менеджера (специалиста по закупкам) отдела бухгалтерского учета и административно-хозяйственного обеспечения ГБУ ЯО "ЦООС" (далее - Инструкция) установлено, что менеджер при исполнении своих должностных обязанностей руководствуется:
Нарушение: ч. 4 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Вынесено предупреждение.Должностной инструкцией менеджера (специалиста по закупкам) отдела бухгалтерского учета и административно-хозяйственного обеспечения ГБУ ЯО "ЦООС" (далее - Инструкция) установлено, что менеджер при исполнении своих должностных обязанностей руководствуется:
Постановление Нижегородского УФАС России от 27.12.2023 N 052/04/7.30-3094/2023
Нарушение: ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).
Решение: Вынесено предупреждение.Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций несут административную ответственность как должностные лица.
Нарушение: ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).
Решение: Вынесено предупреждение.Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций несут административную ответственность как должностные лица.