Должностная инструкция помощника руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция помощника руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 N 88-29328/2023 (УИД 91RS0002-01-2022-007104-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.При этом, судебная коллегия исходила из того, что вменяя Б.Е. в дисциплинарный проступок несвоевременное размещение на сайте Главного следственного управления информации, ответчиком не приведено надлежащих доводов и не представлено доказательств тому, в какие именно временные рамки на Б.Е. была возложена обязанность разместить на сайте Главного следственного управления вышеуказанную информацию, и какими именно нормативными либо локальными документами конкретизирован принцип "незамедлительности". Так же суд указал, что должностной инструкцией старшего помощника руководителя (по информационному взаимодействию с общественностью и средствами массовой информации) ГСУ СК РФ по Республике Крым и городу Севастополю Б.Е. обязанность по подготовке приветственного (поздравительного) письма не закреплена, истцом было исполнено поручение руководителя по подготовке проекта поздравительного письма, а оценка его исполнения не может являться основанием для привлечения лица к дисциплинарной ответственности, поскольку относится к субъективному суждению ответчика. Кроме того, по мнению судебной коллегия апелляционной инстанции, решение суда офицерской чести от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений о нарушении истцом каких-либо норм Кодекса этики и служебного поведения либо прав иных сотрудников, а также носит рекомендательный характер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.При этом, судебная коллегия исходила из того, что вменяя Б.Е. в дисциплинарный проступок несвоевременное размещение на сайте Главного следственного управления информации, ответчиком не приведено надлежащих доводов и не представлено доказательств тому, в какие именно временные рамки на Б.Е. была возложена обязанность разместить на сайте Главного следственного управления вышеуказанную информацию, и какими именно нормативными либо локальными документами конкретизирован принцип "незамедлительности". Так же суд указал, что должностной инструкцией старшего помощника руководителя (по информационному взаимодействию с общественностью и средствами массовой информации) ГСУ СК РФ по Республике Крым и городу Севастополю Б.Е. обязанность по подготовке приветственного (поздравительного) письма не закреплена, истцом было исполнено поручение руководителя по подготовке проекта поздравительного письма, а оценка его исполнения не может являться основанием для привлечения лица к дисциплинарной ответственности, поскольку относится к субъективному суждению ответчика. Кроме того, по мнению судебной коллегия апелляционной инстанции, решение суда офицерской чести от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений о нарушении истцом каких-либо норм Кодекса этики и служебного поведения либо прав иных сотрудников, а также носит рекомендательный характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция помощника руководителя (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к советнику генерального директора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- Профессиональный стандарт "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией" (утв. Приказом Минтруда от 15.06.2020 N 333н), содержащий квалификационные требования к должности помощника руководителя.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- Профессиональный стандарт "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией" (утв. Приказом Минтруда от 15.06.2020 N 333н), содержащий квалификационные требования к должности помощника руководителя.
Вопрос: Можно ли оформить предоставление при необходимости работнику-инвалиду двумя работниками в течение рабочего дня помощи в выполнении трудовых обязанностей?
(Консультация эксперта, 2024)1) заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в которое включить дополнительные должностные обязанности по оказанию помощи работнице-инвалиду. Сделать это можно только по соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Также нужно внести изменения в должностные инструкции указанных работников;
(Консультация эксперта, 2024)1) заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в которое включить дополнительные должностные обязанности по оказанию помощи работнице-инвалиду. Сделать это можно только по соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Также нужно внести изменения в должностные инструкции указанных работников;
Статья: Функциональные обязанности должностных лиц общеобразовательных школ в области охраны труда
(Красильников Л.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)В соответствии с действующим законодательством ответственность за охрану труда и безопасность учащихся в образовательной организации несет персонально ее руководитель. Однако директору школы в одиночку не справиться со всеми задачами. Нужны подготовленные и мотивированные помощники, которым можно и нужно делегировать полномочия по решению задач охраны труда в организации. Передаваемые права и функции по вопросам охраны труда должны быть зафиксированы в их должностных инструкциях, должны быть поняты и приняты работниками как руководство к действиям. Помимо должностных инструкций права и ответственность работников в области охраны труда обычно фиксируются в Положении о СОУТ в школе.
(Красильников Л.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)В соответствии с действующим законодательством ответственность за охрану труда и безопасность учащихся в образовательной организации несет персонально ее руководитель. Однако директору школы в одиночку не справиться со всеми задачами. Нужны подготовленные и мотивированные помощники, которым можно и нужно делегировать полномочия по решению задач охраны труда в организации. Передаваемые права и функции по вопросам охраны труда должны быть зафиксированы в их должностных инструкциях, должны быть поняты и приняты работниками как руководство к действиям. Помимо должностных инструкций права и ответственность работников в области охраны труда обычно фиксируются в Положении о СОУТ в школе.
Статья: Секретность в работе помощников руководителей: анализ законов и споров
(Гибадуллина З.)
("Административное право", 2021, N 1)Исходя из специфики должностных обязанностей помощника руководителя, учитывая, что этот сотрудник является максимально приближенным к руководителю лицом, во избежание разглашения им какой-либо конфиденциальной информации каждый руководитель должен побеспокоиться об охране своих данных и соблюсти следующие моменты:
(Гибадуллина З.)
("Административное право", 2021, N 1)Исходя из специфики должностных обязанностей помощника руководителя, учитывая, что этот сотрудник является максимально приближенным к руководителю лицом, во избежание разглашения им какой-либо конфиденциальной информации каждый руководитель должен побеспокоиться об охране своих данных и соблюсти следующие моменты: