Должностная инструкция менеджера
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция менеджера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Причины несчастного случая: недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившееся в непроведении пострадавшей обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажа по охране труда и стажировки на рабочем месте, в соответствии с нормативными требованиями в области охраны труда. Нарушение требований абзацев 11 и 15 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3 и 2.2.1 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 года N 1/29. Отсутствие должного контроля над подчиненным персоналом. Нарушение требования абзаца второго части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 4.7.12 и 4.11.4 Должностной инструкции по позиции - "младший менеджер смены", утвержденной представителем организации ООО "ГлобалФуд Планета" И. Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в не функционировании системы управления охраной труда. Нарушены требования статей 217 и 218 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция менеджера >>>
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией менеджера по продажам от 07.06.2021 N 14-ДИ, с которой ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией менеджера по продажам от 07.06.2021 N 14-ДИ, с которой ознакомлен под подпись.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. ГИТ оштрафовала общество по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на 32 тыс. руб. В вину обществу поставили то, что начальник отдела по работе с клиентами крупного бизнеса филиала общества посредством электронной почты направила главному менеджеру данного отдела поручение осуществить в определенный срок подключение действующих клиентов к системе электронного документооборота (ЭДО). При этом выполнение данных обязанностей не было предусмотрено должностной инструкцией главного менеджера отдела по работе с клиентами крупного бизнеса филиала общества (постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2023 N 16-1609/2023).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. ГИТ оштрафовала общество по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на 32 тыс. руб. В вину обществу поставили то, что начальник отдела по работе с клиентами крупного бизнеса филиала общества посредством электронной почты направила главному менеджеру данного отдела поручение осуществить в определенный срок подключение действующих клиентов к системе электронного документооборота (ЭДО). При этом выполнение данных обязанностей не было предусмотрено должностной инструкцией главного менеджера отдела по работе с клиентами крупного бизнеса филиала общества (постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2023 N 16-1609/2023).
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Незаконность увольнения за неисполнение должностных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией, подтверждается судебной практикой. В одном из дел суд рассматривал вопрос о незаконности увольнения работника за непринятие мер, исключающих неправомерный или случайный доступ посторонних лиц к документам, содержащих персональные данные (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 05.03.2015 по делу N 11-1787/2015). Однако ни один из пунктов должностной инструкции не определял обязанности менеджера по обеспечению сохранности персональных данных. Кроме того, с локальными актами, содержащими требования по защите персональных данных клиентов банка, работник при приеме на работу ознакомлен не был.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Незаконность увольнения за неисполнение должностных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией, подтверждается судебной практикой. В одном из дел суд рассматривал вопрос о незаконности увольнения работника за непринятие мер, исключающих неправомерный или случайный доступ посторонних лиц к документам, содержащих персональные данные (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 05.03.2015 по делу N 11-1787/2015). Однако ни один из пунктов должностной инструкции не определял обязанности менеджера по обеспечению сохранности персональных данных. Кроме того, с локальными актами, содержащими требования по защите персональных данных клиентов банка, работник при приеме на работу ознакомлен не был.
Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Работник, согласно должностной инструкции менеджера по продажам, обязан был обеспечивать сохранность вверенных товарно-материальных ценностей путем закрытия на ключ шкафов, витрин, сейфов, прилавков и т.д., в которых хранились материальные ценности, а полученные от покупателей денежные средства незамедлительно убирать в сейф. Вышеприведенные обязанности работником исполнены не были.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Работник, согласно должностной инструкции менеджера по продажам, обязан был обеспечивать сохранность вверенных товарно-материальных ценностей путем закрытия на ключ шкафов, витрин, сейфов, прилавков и т.д., в которых хранились материальные ценности, а полученные от покупателей денежные средства незамедлительно убирать в сейф. Вышеприведенные обязанности работником исполнены не были.
Статья: Преддоговорная ответственность третьих лиц, участвующих в процессе заключения договора, в праве России и Германии: сравнительно-правовое исследование
(Чистяков П.Д.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 10)Как отмечается в немецкой литературе, якобы представляемое лицо может быть привлечено к ответственности за поведение представителя без полномочий (vollmachtloser Vertreter) в соответствии с принципами так называемого мнимого полномочия (Anscheinsvollmacht), если контрагент мог предположить на основании фактических обстоятельств, что falsus procurator имел полномочия на представительство (Vertretungsmacht) <43>. Аналогичным образом может разрешаться вопрос ответственности договаривающейся стороны за поведение третьего лица, вышедшего за пределы поручения: с точки зрения стороннего наблюдателя, его поведение также может быть относимо к кругу порученных задач, даже несмотря на наличие точечных ограничений деятельности третьего лица на преддоговорном этапе, которые вряд ли будут осознаваемы для контрагента (например, в должностной инструкции менеджера может содержаться запрет продолжать переговоры без решения руководства, в доверенность представителя может быть помещена оговорка об отсутствии полномочий на прекращение переговоров).
(Чистяков П.Д.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 10)Как отмечается в немецкой литературе, якобы представляемое лицо может быть привлечено к ответственности за поведение представителя без полномочий (vollmachtloser Vertreter) в соответствии с принципами так называемого мнимого полномочия (Anscheinsvollmacht), если контрагент мог предположить на основании фактических обстоятельств, что falsus procurator имел полномочия на представительство (Vertretungsmacht) <43>. Аналогичным образом может разрешаться вопрос ответственности договаривающейся стороны за поведение третьего лица, вышедшего за пределы поручения: с точки зрения стороннего наблюдателя, его поведение также может быть относимо к кругу порученных задач, даже несмотря на наличие точечных ограничений деятельности третьего лица на преддоговорном этапе, которые вряд ли будут осознаваемы для контрагента (например, в должностной инструкции менеджера может содержаться запрет продолжать переговоры без решения руководства, в доверенность представителя может быть помещена оговорка об отсутствии полномочий на прекращение переговоров).