Должностная инструкция курьера
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция курьера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Фиксируем проблемы в полученной документации
(Власова Л.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 7)Функционал по получению и обработке корреспонденции следует поручить конкретным должностным лицам, прописав это в их должностных инструкциях. Ответственность за ненадлежащий прием документов будет лежать на них.
(Власова Л.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 7)Функционал по получению и обработке корреспонденции следует поручить конкретным должностным лицам, прописав это в их должностных инструкциях. Ответственность за ненадлежащий прием документов будет лежать на них.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Можно не оформлять каждую отдельную поездку регионального представителя торговой компании, если в должностной инструкции работника указать, с какой периодичностью ему следует посещать закрепленные за ним торговые точки и пр. Основой для контроля и учета работы регионального представителя будут служить его отчеты, представляемые в установленные работодателем сроки.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Можно не оформлять каждую отдельную поездку регионального представителя торговой компании, если в должностной инструкции работника указать, с какой периодичностью ему следует посещать закрепленные за ним торговые точки и пр. Основой для контроля и учета работы регионального представителя будут служить его отчеты, представляемые в установленные работодателем сроки.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Должностная инструкция истца, предусмотренная трудовым договором и конкретизирующая должностные обязанности истца, отсутствует, доказательств о возложении на истца работодателем исполнения трудовых обязанностей в виде курьерской отправки документов или организацию отправки пакета документов, подготовленных сотрудниками администрации, стороной ответчика суду не представлено, поэтому суд первой инстанции посчитал несостоятельными доводы стороны ответчика о том, что истец ненадлежаще исполнял свои трудовые обязанности и заблуждается в том, что в его обязанности не входит организация отправки пакета документов, которые ему поручают отправить сотрудники администрации.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Должностная инструкция истца, предусмотренная трудовым договором и конкретизирующая должностные обязанности истца, отсутствует, доказательств о возложении на истца работодателем исполнения трудовых обязанностей в виде курьерской отправки документов или организацию отправки пакета документов, подготовленных сотрудниками администрации, стороной ответчика суду не представлено, поэтому суд первой инстанции посчитал несостоятельными доводы стороны ответчика о том, что истец ненадлежаще исполнял свои трудовые обязанности и заблуждается в том, что в его обязанности не входит организация отправки пакета документов, которые ему поручают отправить сотрудники администрации.
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Некоторые авторы предлагают установить конкретный список работ, к которым могут быть привлечены несовершеннолетние, причем для каждой возрастной группы отдельно <9>. Подобный перечень появился в результате нормотворческой деятельности Минтруда, который утвердил список конкретных должностей с описанием обязанностей работника в Методических рекомендациях исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Упомянутый документ был направлен работодателям в письме Минтруда России от 30 мая 2024 г. N 14-6/10/В-8769. Помимо описания должностей в рекомендациях подробно изложены варианты должностных инструкций по таким специальностям, как курьер, подсобный рабочий, промоутер, официант, культуролог-аниматор. Для курьера установлены предельно допустимые нормы нагрузки в соответствии с полом и возрастом от 14 до 17 лет включительно. Отметим, что большинство должностей, адресованных несовершеннолетним в рекомендациях Минтруда, находятся в сегменте обслуживающего персонала, низкоквалифицированного труда, что объяснимо возрастными границами потенциальных субъектов. В то же время в списке рекомендованных специальностей находятся "разработчик", "разработчик детской игровой продукции", где в части требований отмечено, что у соискателя должно быть "высшее образование, бакалавриат". Трудно представить, чтобы такая вакансия была востребована среди молодых людей, поскольку лишь единичные субъекты в 17 лет могут иметь такой образовательный уровень. Необходимо отметить, что данные рекомендации содержатся в письме, т.е. не утверждены приказом Минтруда, что говорит об их малой юридической силе и незначительной роли в правовом регулировании отношений с несовершеннолетними.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Некоторые авторы предлагают установить конкретный список работ, к которым могут быть привлечены несовершеннолетние, причем для каждой возрастной группы отдельно <9>. Подобный перечень появился в результате нормотворческой деятельности Минтруда, который утвердил список конкретных должностей с описанием обязанностей работника в Методических рекомендациях исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Упомянутый документ был направлен работодателям в письме Минтруда России от 30 мая 2024 г. N 14-6/10/В-8769. Помимо описания должностей в рекомендациях подробно изложены варианты должностных инструкций по таким специальностям, как курьер, подсобный рабочий, промоутер, официант, культуролог-аниматор. Для курьера установлены предельно допустимые нормы нагрузки в соответствии с полом и возрастом от 14 до 17 лет включительно. Отметим, что большинство должностей, адресованных несовершеннолетним в рекомендациях Минтруда, находятся в сегменте обслуживающего персонала, низкоквалифицированного труда, что объяснимо возрастными границами потенциальных субъектов. В то же время в списке рекомендованных специальностей находятся "разработчик", "разработчик детской игровой продукции", где в части требований отмечено, что у соискателя должно быть "высшее образование, бакалавриат". Трудно представить, чтобы такая вакансия была востребована среди молодых людей, поскольку лишь единичные субъекты в 17 лет могут иметь такой образовательный уровень. Необходимо отметить, что данные рекомендации содержатся в письме, т.е. не утверждены приказом Минтруда, что говорит об их малой юридической силе и незначительной роли в правовом регулировании отношений с несовершеннолетними.
Статья: Дистанционный труд: некоторые вопросы практики применения
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Если говорить об использовании мобильной связи, то в этом случае на практике работодатель вначале обычно устанавливает в локальном нормативном акте или же в изданном им приказе лимиты в отношении использования мобильной связи с утверждением перечня работников, ее использующих. Согласованные между работником и работодателем вопросы включаются затем в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору. Необходимость использования мобильного телефона в служебных целях следует зафиксировать и в должностной инструкции работника. Об этом говорится в письме УФНС России по г. Москве от 5 октября 2010 г. N 16-15/104055@ "Об учете в целях налогообложения прибыли расходов на оплату сотовой связи" <7>.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Если говорить об использовании мобильной связи, то в этом случае на практике работодатель вначале обычно устанавливает в локальном нормативном акте или же в изданном им приказе лимиты в отношении использования мобильной связи с утверждением перечня работников, ее использующих. Согласованные между работником и работодателем вопросы включаются затем в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору. Необходимость использования мобильного телефона в служебных целях следует зафиксировать и в должностной инструкции работника. Об этом говорится в письме УФНС России по г. Москве от 5 октября 2010 г. N 16-15/104055@ "Об учете в целях налогообложения прибыли расходов на оплату сотовой связи" <7>.
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Обратите внимание! Для того чтобы признать расходы на мобильную связь в целях налогообложения прибыли, недостаточно в должностных инструкциях всех работников указать, что им для выполнения служебных обязанностей нужна мобильная связь.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Обратите внимание! Для того чтобы признать расходы на мобильную связь в целях налогообложения прибыли, недостаточно в должностных инструкциях всех работников указать, что им для выполнения служебных обязанностей нужна мобильная связь.
Вопрос: Что учесть при приеме на работу курьером несовершеннолетнего в возрасте 16 лет? Допустимо ли использование им в работе электросамоката или электровелосипеда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Работа курьера включена в Перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации (Приложение N 1 к Письму Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758). В Приложении N 2 к указанному Письму Минтруда России N 14-6/10/В-8758 приведена Должностная инструкция для несовершеннолетнего по должности: "Курьер" (далее - Должностная инструкция). Пункт 3.3 Должностной инструкции, в частности, предусматривает, что курьеры не должны привлекаться для погрузочно-разгрузочных работ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Работа курьера включена в Перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации (Приложение N 1 к Письму Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758). В Приложении N 2 к указанному Письму Минтруда России N 14-6/10/В-8758 приведена Должностная инструкция для несовершеннолетнего по должности: "Курьер" (далее - Должностная инструкция). Пункт 3.3 Должностной инструкции, в частности, предусматривает, что курьеры не должны привлекаться для погрузочно-разгрузочных работ.
Статья: Минтруд направил Методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В приложении N 2 представлен Перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам, предусмотренным перечнем работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. В качестве примеров выступили инструкции по должностям "курьер", "подсобный рабочий", "промоутер" и "официант".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В приложении N 2 представлен Перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам, предусмотренным перечнем работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. В качестве примеров выступили инструкции по должностям "курьер", "подсобный рабочий", "промоутер" и "официант".