Должностная инструкция инженера
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция инженера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работников с результатом спецоценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции указал, что в нарушение положений статей 21, 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не выдал С. на ее заявление... результаты СОУТ, в том числе протоколы измерений, на рабочем месте инженера Б.Н.МА., должностные обязанности которого она исполняет в случае отсутствия последнего, что прямо закреплено в должностных инструкциях указанных работников...
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции указал, что в нарушение положений статей 21, 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не выдал С. на ее заявление... результаты СОУТ, в том числе протоколы измерений, на рабочем месте инженера Б.Н.МА., должностные обязанности которого она исполняет в случае отсутствия последнего, что прямо закреплено в должностных инструкциях указанных работников...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийСЛУЖБА ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА, ТЕХНИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Утвердить должностную инструкцию инженера 2-й категории отдела информационных технологий (прилагается).
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Утвердить должностную инструкцию инженера 2-й категории отдела информационных технологий (прилагается).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если не предложена должность, подходящая работнику с учетом практического опыта
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением должности заместителя директора по производству. У него был большой практический опыт работы на предприятиях аналогичного типа, занимал длительное время руководящую должность у работодателя. Перед увольнением работнику не предложили вакантную должность главного инженера, в том числе по причине того, что квалификация не соответствовала требованиям к указанной должности, он не имел специального высшего образования и квалификационной подготовки. Вместе с тем квалификационные требования, изложенные в должностных инструкциях главного инженера и заместителя директора по производству, идентичны.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если не предложена должность, подходящая работнику с учетом практического опыта
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением должности заместителя директора по производству. У него был большой практический опыт работы на предприятиях аналогичного типа, занимал длительное время руководящую должность у работодателя. Перед увольнением работнику не предложили вакантную должность главного инженера, в том числе по причине того, что квалификация не соответствовала требованиям к указанной должности, он не имел специального высшего образования и квалификационной подготовки. Вместе с тем квалификационные требования, изложенные в должностных инструкциях главного инженера и заместителя директора по производству, идентичны.
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Есть примеры судебной практики, поддерживающие позицию о возможности применения мер дисциплинарной ответственности за нарушения этических (корпоративных) норм. Так, в суде истец указывал, что его действия, выразившиеся в использовании нецензурной лексики, что запрещено локальным кодексом корпоративной этики, не образуют состав дисциплинарного проступка, так как не связаны с исполнением трудовых обязанностей. При этом он ссылался на определение дисциплинарного проступка, закрепленное в ст. 192 ТК РФ. Однако суд с этим не согласился, указав, что истец в соответствии с трудовым договором принял на себя обязательства по выполнению локальных нормативных актов организации. По мнению суда, кодекс корпоративной этики - локальный нормативный акт, поэтому работник обязан его исполнять. В соответствии с разд. 14 Кодекса, действующего в организации, где работал истец, работники не должны допускать агрессивных, унижающих или унизительных, враждебных, запугивающих действий, поступков, поведения, а также должны воздерживаться от действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на имидже и репутации организации. Согласно должностной инструкции инженера по охране труда и промышленной безопасности (должность, занимаемая истцом) он обязан руководствоваться в своей деятельности локальными актами организации и несет ответственность за неисполнение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. В итоге суд признал ошибочными доводы работника о том, что действия, за которые для него наступила дисциплинарная ответственность, не связаны с выполнением им должностных обязанностей. По мнению суда, эти действия не связаны с выполнением трудовой функции, однако с выполнением должностных обязанностей, как их определяет законодатель, связаны непосредственно <16>.
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Есть примеры судебной практики, поддерживающие позицию о возможности применения мер дисциплинарной ответственности за нарушения этических (корпоративных) норм. Так, в суде истец указывал, что его действия, выразившиеся в использовании нецензурной лексики, что запрещено локальным кодексом корпоративной этики, не образуют состав дисциплинарного проступка, так как не связаны с исполнением трудовых обязанностей. При этом он ссылался на определение дисциплинарного проступка, закрепленное в ст. 192 ТК РФ. Однако суд с этим не согласился, указав, что истец в соответствии с трудовым договором принял на себя обязательства по выполнению локальных нормативных актов организации. По мнению суда, кодекс корпоративной этики - локальный нормативный акт, поэтому работник обязан его исполнять. В соответствии с разд. 14 Кодекса, действующего в организации, где работал истец, работники не должны допускать агрессивных, унижающих или унизительных, враждебных, запугивающих действий, поступков, поведения, а также должны воздерживаться от действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на имидже и репутации организации. Согласно должностной инструкции инженера по охране труда и промышленной безопасности (должность, занимаемая истцом) он обязан руководствоваться в своей деятельности локальными актами организации и несет ответственность за неисполнение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. В итоге суд признал ошибочными доводы работника о том, что действия, за которые для него наступила дисциплинарная ответственность, не связаны с выполнением им должностных обязанностей. По мнению суда, эти действия не связаны с выполнением трудовой функции, однако с выполнением должностных обязанностей, как их определяет законодатель, связаны непосредственно <16>.
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Суд также принял во внимание, что одно из поручений состояло в сборке стеллажей на складе, а также переносе оборудования и коробок с бумагой из кабинета на склад, что не предусмотрено должностной инструкцией инженера-электроника.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Суд также принял во внимание, что одно из поручений состояло в сборке стеллажей на складе, а также переносе оборудования и коробок с бумагой из кабинета на склад, что не предусмотрено должностной инструкцией инженера-электроника.