Должностная инструкция главного эксперта
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция главного эксперта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 по делу N 88-9679/2023, 2-713/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О компенсации морального вреда; 4) О восстановлении трудовых прав путем установки должностного оклада в соответствии с требованиями коллективного договора; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконными действия по предстоящему увольнению истца в связи с упразднением (сокращением) ее должности.
Обстоятельства: Истец ссылается на трудовую дискриминацию со стороны работодателя.
Решение: Отказано.Принимая указанное выше решение, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 57, 129, 132, 135 Гражданского кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска, исходя из того, что установление должностного оклада в рамках подписанного сторонами дополнительного соглашения от 31 июля 2018 года не может являться нарушением трудовых прав истца, каких-либо доказательств издания работодателем приказов и распоряжений о поручении истцу дополнительной работы, увеличении объема работ, совмещении должностей, суду представлено не было и в материалах дела не имеется, а поэтому доводы истца об осуществлении ею должностных обязанностей, выходящих за рамки обязанностей, определенных должностной инструкцией главного эксперта N 3, подтверждения в суде не нашли.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О компенсации морального вреда; 4) О восстановлении трудовых прав путем установки должностного оклада в соответствии с требованиями коллективного договора; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконными действия по предстоящему увольнению истца в связи с упразднением (сокращением) ее должности.
Обстоятельства: Истец ссылается на трудовую дискриминацию со стороны работодателя.
Решение: Отказано.Принимая указанное выше решение, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 57, 129, 132, 135 Гражданского кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска, исходя из того, что установление должностного оклада в рамках подписанного сторонами дополнительного соглашения от 31 июля 2018 года не может являться нарушением трудовых прав истца, каких-либо доказательств издания работодателем приказов и распоряжений о поручении истцу дополнительной работы, увеличении объема работ, совмещении должностей, суду представлено не было и в материалах дела не имеется, а поэтому доводы истца об осуществлении ею должностных обязанностей, выходящих за рамки обязанностей, определенных должностной инструкцией главного эксперта N 3, подтверждения в суде не нашли.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция главного специалиста (ведущего специалиста, старшего специалиста, специалиста, главного эксперта, ведущего эксперта, эксперта) (с учетом профессионального стандарта) >>>