Должностная инструкция диспетчера еддс
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция диспетчера еддс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о единой дежурно-диспетчерской службе муниципального образования
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 2)- выполнять обязанности, не предусмотренные должностными обязанностями и инструкциями.
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 2)- выполнять обязанности, не предусмотренные должностными обязанностями и инструкциями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Последний день отпуска - 20 мая, а по графику начало суточной смены - 20 мая, дежурный должен выйти в 00.00 ч 21 мая. Прав ли я, что не должен выходить с 00.00 ч, ведь правилами внутреннего распорядка установлена продолжительность рабочей смены, начало и конец смены и я не обязан выходить в середине или конце смены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в единой дежурно-диспетчерской службе (ЕДДС). Режим работы сутки через четыре, а когда кто-то в отпуске или на больничном - через три дня выходных. Немного о документах: п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка установлена продолжительность рабочей смены 24 часа 30 минут. Начало смены с 07.30 до 08.00 следующих суток. Прием пищи и отдых входит в рабочее время. Суммированный учет времени, учетный период год. В соответствии с должностной инструкцией основные задачи: организация и контроль мероприятий по защите населения в любых условиях обстановки, постоянная готовность к приему и немедленному исполнению боевых, учебных сигналов, сообщений, касающихся жизнеобеспечения населения. В соответствии с инструкциями (должностной, по технике безопасности и т.д.) дежурный при приеме дежурства обязан: проверить наличие и исправность средств связи, оповещения, компьютерной техники, охранной сигнализации, средств пожаротушения на рабочем месте. Проверить и принять по внутренней описи наличие и сохранность секретных документов и документов ДСП. Изучить обстановку в районе за время последнего дежурства, а также поступившие за этот период сигналы и распоряжения. Проверить и принять по описи служебную документацию. Доложить начальнику о приеме-сдачи дежурства. Согласно трудовому договору имел место ненормированный рабочий день, был дополнительный отпуск 7 дней. Однако дополнительным соглашением с 01.04.2020 ненормированный рабочий день и, соответственно, дополнительный отпуск отменен. Пункт 5.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка устанавливает, что работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при выполнении временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Вопросы: 1. Табелем учета рабочего времени учитываются только 24 часа, а 30 минут нигде не учитываются. Бухгалтерия и кадры относят 30 минут (с 07.30 до 08.00) приема-передачи дежурства к приготовлению к работе и не учитывают. Я считаю, что если в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями инструкций должен исполнять трудовые обязанности, прописанные работодателем, то все 24,5 часа должны входить в рабочее время. Ведь без действий, которые совершаются во время приема-передачи дежурства работник не сможет выполнять свои должностные обязанности. Прав ли я? 2. В 2019 году я отгулял отпуск с 17 июля по 20 августа. Получается, до 1 апреля 2020 года я все еще работал в условиях ненормированного рабочего дня. По графику отпуск у меня в мае 2020 г. Должны ли мне предоставить дополнительный отпуск полностью 7 дней или же как то пропорционально отработанному времени (с 20 августа 2019 г. по 01.04.2020), или же он вообще мне не положен? 3. С этого года в бухгалтерию представляется график работы дежурных на год (сутки через четверо) без учета отпусков, больничных и т.д. По мнению бухгалтера, мы всегда должны работать по этому графику (исключения: отпуска, больничные, т.е. отсутствует один или несколько дежурных). Также она требует: если выход с больничного или отпуска приходится на переходящую смену, то дежурный должен выходить на работу с 00.00 часов до 08.00 часов. Пример: последний день отпуска 20 мая, а по годовому графику начало суточной смены стоит 20 мая, то дежурный должен выйти на работу в 00.00 часов 21 мая. Прав ли я, что не должен выходить с 00.00 часов, ведь Правилами внутреннего трудового распорядка установлена продолжительность рабочей смены, начало и конец смены и я не обязан выходить в середине или конце смены? Является ли это нарушением со стороны работодателя? 4. Прав ли я, что п. 5.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка нарушает права работников, не соответствует Трудовому кодексу и по всем этим пунктам необходимо согласие работника для привлечения к сверхурочной работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в единой дежурно-диспетчерской службе (ЕДДС). Режим работы сутки через четыре, а когда кто-то в отпуске или на больничном - через три дня выходных. Немного о документах: п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка установлена продолжительность рабочей смены 24 часа 30 минут. Начало смены с 07.30 до 08.00 следующих суток. Прием пищи и отдых входит в рабочее время. Суммированный учет времени, учетный период год. В соответствии с должностной инструкцией основные задачи: организация и контроль мероприятий по защите населения в любых условиях обстановки, постоянная готовность к приему и немедленному исполнению боевых, учебных сигналов, сообщений, касающихся жизнеобеспечения населения. В соответствии с инструкциями (должностной, по технике безопасности и т.д.) дежурный при приеме дежурства обязан: проверить наличие и исправность средств связи, оповещения, компьютерной техники, охранной сигнализации, средств пожаротушения на рабочем месте. Проверить и принять по внутренней описи наличие и сохранность секретных документов и документов ДСП. Изучить обстановку в районе за время последнего дежурства, а также поступившие за этот период сигналы и распоряжения. Проверить и принять по описи служебную документацию. Доложить начальнику о приеме-сдачи дежурства. Согласно трудовому договору имел место ненормированный рабочий день, был дополнительный отпуск 7 дней. Однако дополнительным соглашением с 01.04.2020 ненормированный рабочий день и, соответственно, дополнительный отпуск отменен. Пункт 5.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка устанавливает, что работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при выполнении временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Вопросы: 1. Табелем учета рабочего времени учитываются только 24 часа, а 30 минут нигде не учитываются. Бухгалтерия и кадры относят 30 минут (с 07.30 до 08.00) приема-передачи дежурства к приготовлению к работе и не учитывают. Я считаю, что если в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями инструкций должен исполнять трудовые обязанности, прописанные работодателем, то все 24,5 часа должны входить в рабочее время. Ведь без действий, которые совершаются во время приема-передачи дежурства работник не сможет выполнять свои должностные обязанности. Прав ли я? 2. В 2019 году я отгулял отпуск с 17 июля по 20 августа. Получается, до 1 апреля 2020 года я все еще работал в условиях ненормированного рабочего дня. По графику отпуск у меня в мае 2020 г. Должны ли мне предоставить дополнительный отпуск полностью 7 дней или же как то пропорционально отработанному времени (с 20 августа 2019 г. по 01.04.2020), или же он вообще мне не положен? 3. С этого года в бухгалтерию представляется график работы дежурных на год (сутки через четверо) без учета отпусков, больничных и т.д. По мнению бухгалтера, мы всегда должны работать по этому графику (исключения: отпуска, больничные, т.е. отсутствует один или несколько дежурных). Также она требует: если выход с больничного или отпуска приходится на переходящую смену, то дежурный должен выходить на работу с 00.00 часов до 08.00 часов. Пример: последний день отпуска 20 мая, а по годовому графику начало суточной смены стоит 20 мая, то дежурный должен выйти на работу в 00.00 часов 21 мая. Прав ли я, что не должен выходить с 00.00 часов, ведь Правилами внутреннего трудового распорядка установлена продолжительность рабочей смены, начало и конец смены и я не обязан выходить в середине или конце смены? Является ли это нарушением со стороны работодателя? 4. Прав ли я, что п. 5.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка нарушает права работников, не соответствует Трудовому кодексу и по всем этим пунктам необходимо согласие работника для привлечения к сверхурочной работе?
Нормативные акты
"Методические рекомендации о развитии, организации эксплуатации и контроля функционирования системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112"
(утв. МЧС России)g. Диспетчер ЕДДС в соответствии с должностной инструкцией <2> и на основе телефонных консультаций по текущей обстановке с ЕДДС соседнего (соседних) муниципального образования Стороны 1 и Стороны 2 запрашивает организацию реагирования от ЕДДС муниципального образования Стороны 2. Запрос производится посредством направления УКИО (общая часть, специфическая часть требуемой ДДС).
(утв. МЧС России)g. Диспетчер ЕДДС в соответствии с должностной инструкцией <2> и на основе телефонных консультаций по текущей обстановке с ЕДДС соседнего (соседних) муниципального образования Стороны 1 и Стороны 2 запрашивает организацию реагирования от ЕДДС муниципального образования Стороны 2. Запрос производится посредством направления УКИО (общая часть, специфическая часть требуемой ДДС).
"Примерное положение о единой дежурно-диспетчерской службе муниципального образования"
(одобрено протоколом заседания Правительственной комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности от 29.11.2022 N 9)выполнять задачи, не предусмотренные должностными обязанностями и инструкциями, и использовать оборудование и технические средства не по назначению.
(одобрено протоколом заседания Правительственной комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности от 29.11.2022 N 9)выполнять задачи, не предусмотренные должностными обязанностями и инструкциями, и использовать оборудование и технические средства не по назначению.