Должностная инструкция бухгалтера по налогам
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция бухгалтера по налогам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 16.12.2021 N 33-2914/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Местом работы работников, несмотря на отсутствие указаний в учредительных документах учреждения и регистрации в налоговых органах, были обособленные структурные подразделения учреждения, деятельность которых была прекращена в связи с их ликвидацией. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работников от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора) незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Установив данные обстоятельства, а также приняв во внимание отсутствие в заключенных с истцами трудовых договорах и дополнительных соглашениях условия об обслуживании ими <данные изъяты> определенного района, идентичность выполняемых истцами трудовых обязанностей по сравнению с трудовыми обязанностями ведущего бухгалтера в соответствии с утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (после проведения реорганизации) должностной инструкцией ведущего бухгалтера, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в связи с реорганизацией <данные изъяты> (завершение деятельности по территориям) изменилось место исполнения сотрудниками ГКУ РХ "Центр бюджетного учета и отчетности" трудовых обязанностей, вследствие чего стало невозможным сохранение прежних условий трудовых договоров с истцами (выполнение истцами трудовых обязанностей в районах), поскольку все первичные документы, необходимые для бухгалтерского, налогового учета и прочей отчетности, находятся в <данные изъяты>, расположенном в городе Абакане.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Местом работы работников, несмотря на отсутствие указаний в учредительных документах учреждения и регистрации в налоговых органах, были обособленные структурные подразделения учреждения, деятельность которых была прекращена в связи с их ликвидацией. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работников от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора) незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Установив данные обстоятельства, а также приняв во внимание отсутствие в заключенных с истцами трудовых договорах и дополнительных соглашениях условия об обслуживании ими <данные изъяты> определенного района, идентичность выполняемых истцами трудовых обязанностей по сравнению с трудовыми обязанностями ведущего бухгалтера в соответствии с утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (после проведения реорганизации) должностной инструкцией ведущего бухгалтера, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в связи с реорганизацией <данные изъяты> (завершение деятельности по территориям) изменилось место исполнения сотрудниками ГКУ РХ "Центр бюджетного учета и отчетности" трудовых обязанностей, вследствие чего стало невозможным сохранение прежних условий трудовых договоров с истцами (выполнение истцами трудовых обязанностей в районах), поскольку все первичные документы, необходимые для бухгалтерского, налогового учета и прочей отчетности, находятся в <данные изъяты>, расположенном в городе Абакане.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Организация не вправе взыскивать налоговый штраф с главного бухгалтера
(Гришина О.П.)
("НДС: проблемы и решения", 2021, N 6)Применительно к тем же обстоятельствам в отношении бухгалтера организации (которому по должностной инструкции была вменена обязанность представлять в налоговые органы сведения о доходах и удержаниях НДФЛ с работников организации) был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ. Бухгалтер пытался оспорить "свой" штраф в суде, но проиграл спор во всех инстанциях (см. Постановление Пермского краевого суда от 27.05.2019 по делу N 44а-634/2019). Однако бухгалтер обратился с заявлением в КС РФ о признании ст. 15.6 КоАП РФ не соответствующей Конституции РФ, поскольку эта норма допускает возможность привлечения к административной ответственности в отсутствие допустимых доказательств, указывающих на наличие события административного правонарушения, а также при недоказанности вины в таком правонарушении.
(Гришина О.П.)
("НДС: проблемы и решения", 2021, N 6)Применительно к тем же обстоятельствам в отношении бухгалтера организации (которому по должностной инструкции была вменена обязанность представлять в налоговые органы сведения о доходах и удержаниях НДФЛ с работников организации) был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ. Бухгалтер пытался оспорить "свой" штраф в суде, но проиграл спор во всех инстанциях (см. Постановление Пермского краевого суда от 27.05.2019 по делу N 44а-634/2019). Однако бухгалтер обратился с заявлением в КС РФ о признании ст. 15.6 КоАП РФ не соответствующей Конституции РФ, поскольку эта норма допускает возможность привлечения к административной ответственности в отсутствие допустимых доказательств, указывающих на наличие события административного правонарушения, а также при недоказанности вины в таком правонарушении.
Статья: Административный штраф для бухгалтера, не представившего сведения в ИФНС
(Гришина О.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Если в организации работает главный бухгалтер, в трудовом договоре или должностной инструкции которого есть обязанность своевременно представлять в налоговый орган налоговую отчетность, а также документы и (или) иные сведения, необходимые для осуществления налогового контроля, то административному наказанию за представление соответствующих документов, сведений в неполном объеме или в искаженном виде должен подвергнуться именно главный бухгалтер, а не руководитель организации. В противном случае последний с большой долей вероятности оспорит административный протокол в суде (см., например, Постановления Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 N 16-356/2021, Ленинградского областного суда от 12.08.2019 N П4А-224/2019, Решение ВС Республики Коми от 20.03.2019 по делу N 12-58/2019).
(Гришина О.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Если в организации работает главный бухгалтер, в трудовом договоре или должностной инструкции которого есть обязанность своевременно представлять в налоговый орган налоговую отчетность, а также документы и (или) иные сведения, необходимые для осуществления налогового контроля, то административному наказанию за представление соответствующих документов, сведений в неполном объеме или в искаженном виде должен подвергнуться именно главный бухгалтер, а не руководитель организации. В противном случае последний с большой долей вероятности оспорит административный протокол в суде (см., например, Постановления Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 N 16-356/2021, Ленинградского областного суда от 12.08.2019 N П4А-224/2019, Решение ВС Республики Коми от 20.03.2019 по делу N 12-58/2019).