Должности здравоохранения
Подборка наиболее важных документов по запросу Должности здравоохранения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите, что, если вы, например, принимаете работника на должность главного врача по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), он должен соответствовать таким же квалификационным требованиям, как и при приеме на эту должность на основное место работы. Исключений для совместителей не предусмотрено. Например, таким требованиям соответствует работник, имеющий высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело", подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", повышающий квалификацию не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности, имеющий стаж работы на руководящих должностях в медицинской организации не менее пяти лет (ч. 1, 2 ст. 195.1, ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, ч. 1 ст. 69 Закона об охране здоровья, Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, утвержденные Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 206н, п. 3.6 Профессионального стандарта "Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья", утвержденного Приказом Минтруда России от 07.11.2017 N 768н, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" ЕКС.
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите, что, если вы, например, принимаете работника на должность главного врача по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), он должен соответствовать таким же квалификационным требованиям, как и при приеме на эту должность на основное место работы. Исключений для совместителей не предусмотрено. Например, таким требованиям соответствует работник, имеющий высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело", подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", повышающий квалификацию не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности, имеющий стаж работы на руководящих должностях в медицинской организации не менее пяти лет (ч. 1, 2 ст. 195.1, ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, ч. 1 ст. 69 Закона об охране здоровья, Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, утвержденные Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 206н, п. 3.6 Профессионального стандарта "Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья", утвержденного Приказом Минтруда России от 07.11.2017 N 768н, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" ЕКС.
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени медицинских работников и предоставления им дополнительных отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительный отпуск отдельным категориям медработников в количестве 3 календарных дней предоставляйте при условии, что их стаж непрерывной работы в определенных должностях и учреждениях здравоохранения составляет более трех лет. Речь идет, например, о врачах общей практики (семейных врачах) и медицинских сестрах таких врачей, работающих на терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях) (п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365, Приложение к указанному Постановлению).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительный отпуск отдельным категориям медработников в количестве 3 календарных дней предоставляйте при условии, что их стаж непрерывной работы в определенных должностях и учреждениях здравоохранения составляет более трех лет. Речь идет, например, о врачах общей практики (семейных врачах) и медицинских сестрах таких врачей, работающих на терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях) (п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365, Приложение к указанному Постановлению).
Нормативные акты
Справочная информация: "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Свердловский областной суд указал, что, помимо Списка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, для хронологически более ранних периодов применялись иные нормативные правовые акты. В частности, для работы, имевшей место с 01.01.1992 по 31.10.1999 включительно, применяется Список, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 N 464 "Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет".
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Свердловский областной суд указал, что, помимо Списка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, для хронологически более ранних периодов применялись иные нормативные правовые акты. В частности, для работы, имевшей место с 01.01.1992 по 31.10.1999 включительно, применяется Список, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 N 464 "Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет".
Статья: Право медиков на досрочную пенсию
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 18)На основании такой позиции КС доводы медработников о том, что, работая в коммерческой медорганизации с формой организационно-правовой собственности, отличной от учреждения, они выполняют те же функции, что и в медучреждениях, суды отклоняют. Они указывают, что медицинская деятельность коммерческих организаций организуется ими по своему усмотрению и не охватывается требованиями действующего законодательства, предъявляемыми к продолжительности и интенсивности работы в тех или иных должностях в учреждениях здравоохранения <18>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 18)На основании такой позиции КС доводы медработников о том, что, работая в коммерческой медорганизации с формой организационно-правовой собственности, отличной от учреждения, они выполняют те же функции, что и в медучреждениях, суды отклоняют. Они указывают, что медицинская деятельность коммерческих организаций организуется ими по своему усмотрению и не охватывается требованиями действующего законодательства, предъявляемыми к продолжительности и интенсивности работы в тех или иных должностях в учреждениях здравоохранения <18>.
"Государство, общество и личность: пути преодоления вызовов и угроз в информационной сфере: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Так, например, в органах управления здравоохранением Республики Узбекистан вводится должность заместителя начальника по цифровизации и государственно-частному партнерству <474>, а в каждом лечебно-профилактическом учреждении - должность IT-оператора (медсестры, работающей с электронной системой); в IT-центрах районов (городов) организованы бесплатные учебные занятия для IT-операторов - медсестер и других работников системы здравоохранения - с целью повышения их компьютерной грамотности; в районных (городских) медицинских объединениях инженер по компьютерной технической службе должен решать задачи по внедрению и развитию современных информационных технологий и коммуникаций (при этом размер ежемесячной надбавки устанавливается в размере не менее 100% от должностного оклада работника).
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Так, например, в органах управления здравоохранением Республики Узбекистан вводится должность заместителя начальника по цифровизации и государственно-частному партнерству <474>, а в каждом лечебно-профилактическом учреждении - должность IT-оператора (медсестры, работающей с электронной системой); в IT-центрах районов (городов) организованы бесплатные учебные занятия для IT-операторов - медсестер и других работников системы здравоохранения - с целью повышения их компьютерной грамотности; в районных (городских) медицинских объединениях инженер по компьютерной технической службе должен решать задачи по внедрению и развитию современных информационных технологий и коммуникаций (при этом размер ежемесячной надбавки устанавливается в размере не менее 100% от должностного оклада работника).
Статья: К вопросу о перспективах и целесообразности досудебного медиативного разрешения уголовных дел при ненадлежащем оказании медицинской помощи
(Молокова И.А., Свередюк М.Г.)
("Медицинское право", 2023, N 3)Распространенные статьи уголовного законодательства Российской Федерации применительно к ответственности за профессиональные преступления медицинских работников - ст. 109, 118, 238, 293. Самые "незащищенные" и "опасные" должности в среде здравоохранения - это, конечно, должности хирургического профиля. Иными словами, врачи данных направлений и иные медицинские работники ежедневно несут риск быть участниками уголовного дела.
(Молокова И.А., Свередюк М.Г.)
("Медицинское право", 2023, N 3)Распространенные статьи уголовного законодательства Российской Федерации применительно к ответственности за профессиональные преступления медицинских работников - ст. 109, 118, 238, 293. Самые "незащищенные" и "опасные" должности в среде здравоохранения - это, конечно, должности хирургического профиля. Иными словами, врачи данных направлений и иные медицинские работники ежедневно несут риск быть участниками уголовного дела.
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: в соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ для отдельных категорий работников установлены специальные критерии выполнения работы по совместительству в порядке, определяемом Правительством РФ. Вопросы совместительства для медицинских работников определены Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" <6>. Так, медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, а также в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Это означает, что ограничения по продолжительности работы по совместительству, установленные в ст. 284 ТК РФ, для медицинского персонала нивелируются. Дополнением к сказанному является также особый порядок приглашения медицинских работников на работу по совместительству в случае выявления кадрового дефицита: продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях, находящихся в ведении субъектов РФ, определяется органами государственной власти субъектов РФ. Таким образом, продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях системы здравоохранения регионального подчинения определяется приказами минздрава соответствующих субъектов РФ, включающими также перечни должностей <7>. Пример: согласно Приказу министерства здравоохранения Самарской области от 6 июля 2020 г. N 14-н "Об утверждении Порядка установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области" недостаток врачей определяется, исходя из процентного соотношения числа вакантных должностей медицинских работников к общему числу штатных должностей медицинских работников. Перечень конкретных должностей медицинских работников, в отношении которых может быть применен режим совместительства, устанавливается руководителем медицинской организации. При этом продолжительность работы по совместительству в течение месяца по каждому трудовому договору не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели <8>.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: в соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ для отдельных категорий работников установлены специальные критерии выполнения работы по совместительству в порядке, определяемом Правительством РФ. Вопросы совместительства для медицинских работников определены Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" <6>. Так, медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, а также в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Это означает, что ограничения по продолжительности работы по совместительству, установленные в ст. 284 ТК РФ, для медицинского персонала нивелируются. Дополнением к сказанному является также особый порядок приглашения медицинских работников на работу по совместительству в случае выявления кадрового дефицита: продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях, находящихся в ведении субъектов РФ, определяется органами государственной власти субъектов РФ. Таким образом, продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях системы здравоохранения регионального подчинения определяется приказами минздрава соответствующих субъектов РФ, включающими также перечни должностей <7>. Пример: согласно Приказу министерства здравоохранения Самарской области от 6 июля 2020 г. N 14-н "Об утверждении Порядка установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области" недостаток врачей определяется, исходя из процентного соотношения числа вакантных должностей медицинских работников к общему числу штатных должностей медицинских работников. Перечень конкретных должностей медицинских работников, в отношении которых может быть применен режим совместительства, устанавливается руководителем медицинской организации. При этом продолжительность работы по совместительству в течение месяца по каждому трудовому договору не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели <8>.
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)В 2013 г. Я.Н. Мартынова доказывала, что в России необходимо усилить административный надзор за безопасностью и качеством товаров и услуг, отмечала наличие дублирующих функций различных органов, осуществляющих надзор на потребительском рынке, и предлагала создать региональные управления по надзору в этой сфере, передать функции по санитарно-эпидемиологическому надзору региональным органам по надзору в сфере здравоохранения, ввести должности уполномоченных по правам потребителей, усилить требования к организации и проведению проверок с целью исключения злоупотреблений. Кроме того, в работе обосновывалась целесообразность отказа от необходимости согласовывать с органами прокуратуры проведение внеплановых проверок по обращениям и заявлениям граждан, юридических лиц, органов государственной власти и местного самоуправления <1>.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)В 2013 г. Я.Н. Мартынова доказывала, что в России необходимо усилить административный надзор за безопасностью и качеством товаров и услуг, отмечала наличие дублирующих функций различных органов, осуществляющих надзор на потребительском рынке, и предлагала создать региональные управления по надзору в этой сфере, передать функции по санитарно-эпидемиологическому надзору региональным органам по надзору в сфере здравоохранения, ввести должности уполномоченных по правам потребителей, усилить требования к организации и проведению проверок с целью исключения злоупотреблений. Кроме того, в работе обосновывалась целесообразность отказа от необходимости согласовывать с органами прокуратуры проведение внеплановых проверок по обращениям и заявлениям граждан, юридических лиц, органов государственной власти и местного самоуправления <1>.
Ситуация: При каких условиях медработнику, в том числе работающему во вредных условиях труда, пенсия назначается досрочно?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)год работы в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по установленному перечню (в частности, оперирующие врачи в отделениях хирургического профиля больниц), год работы засчитывается в стаж работы как год и шесть месяцев.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)год работы в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по установленному перечню (в частности, оперирующие врачи в отделениях хирургического профиля больниц), год работы засчитывается в стаж работы как год и шесть месяцев.
Статья: Законодательная и практическая наказуемость ятрогенных преступлений
(Радов В.В.)
("Уголовное право", 2024, N 6)В то же время в правоприменительной практике имеют место случаи лишения права занимать должности, связанные с медицинской деятельностью <18>. Так, суды продолжают лишать медицинских работников права занимать должности, в том числе врача-хирурга <19>, должности, связанные с осуществлением врачебной деятельности <20>, врачебные должности <21>, должности в системе здравоохранения <22> и др. Подобные решения по уголовным делам явно приняты на основании неправильного применения материального права. Оговорим, что трудно признать состоятельной ссылку на то, что медицинский работник осуществлял или может осуществлять деятельность в государственных или муниципальных учреждениях, потому что "запрет занимать должности в государственных и муниципальных учреждениях законом не предусмотрен" <23>.
(Радов В.В.)
("Уголовное право", 2024, N 6)В то же время в правоприменительной практике имеют место случаи лишения права занимать должности, связанные с медицинской деятельностью <18>. Так, суды продолжают лишать медицинских работников права занимать должности, в том числе врача-хирурга <19>, должности, связанные с осуществлением врачебной деятельности <20>, врачебные должности <21>, должности в системе здравоохранения <22> и др. Подобные решения по уголовным делам явно приняты на основании неправильного применения материального права. Оговорим, что трудно признать состоятельной ссылку на то, что медицинский работник осуществлял или может осуществлять деятельность в государственных или муниципальных учреждениях, потому что "запрет занимать должности в государственных и муниципальных учреждениях законом не предусмотрен" <23>.