Должности в медицинской организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Должности в медицинской организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Проверка целевого использования средств ОМС
(КонсультантПлюс, 2025)...По мнению фонда, данные расходы не могут быть включены в структуру тарифа на оплату медицинской помощи в связи с тем, что поликлиника нарушила нормы трудового законодательства, запрещающие совмещение должностей в медицинской организации.
(КонсультантПлюс, 2025)...По мнению фонда, данные расходы не могут быть включены в структуру тарифа на оплату медицинской помощи в связи с тем, что поликлиника нарушила нормы трудового законодательства, запрещающие совмещение должностей в медицинской организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к должностям медицинских работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Квалификационные требования к медицинским работникам, занимающим руководящие должности в медицинской организации
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Квалификационные требования к медицинским работникам, занимающим руководящие должности в медицинской организации
Вопрос: Должен ли сертификат специалиста совпадать с занимаемой должностью для применения ставки 0% по налогу на прибыль организацией, осуществляющей медицинскую деятельность?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Одним из условий для применения ставки 0% по налогу на прибыль организацией, осуществляющей медицинскую деятельность, является наличие в штате в общей численности работников непрерывно в течение налогового периода не менее 50% медицинского персонала, имеющего сертификат специалиста. Должен ли сертификат специалиста совпадать с занимаемой должностью (например, у главного врача сертификат дерматовенеролога будет достаточным для включения в долю аттестованного персонала)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Одним из условий для применения ставки 0% по налогу на прибыль организацией, осуществляющей медицинскую деятельность, является наличие в штате в общей численности работников непрерывно в течение налогового периода не менее 50% медицинского персонала, имеющего сертификат специалиста. Должен ли сертификат специалиста совпадать с занимаемой должностью (например, у главного врача сертификат дерматовенеролога будет достаточным для включения в долю аттестованного персонала)?
Нормативные акты
Справочная информация: "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)6. Должности прочего персонала лечебно-трудовых мастерских при медицинских организациях в сфере здравоохранения
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)6. Должности прочего персонала лечебно-трудовых мастерских при медицинских организациях в сфере здравоохранения
Приказ Росстата от 29.11.2024 N 594
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 30 "Сведения о медицинской организации" и указаний по ее заполнению"1. Должности и физические лица медицинской организации
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 30 "Сведения о медицинской организации" и указаний по ее заполнению"1. Должности и физические лица медицинской организации
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, З., проживающая в Екатеринбурге, была приглашена работодателем на работу в государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области "Свердловская областная психиатрическая больница" - ГАУЗ СО "СОКПБ" (ранее - Государственное бюджетное учреждение Свердловской области "Свердловская областная психиатрическая больница" - ГБУЗ СО "СОКПБ"). Место работы - отделение N 41 филиала ГАУЗ СО "СОКПБ" "Полевская психиатрическая больница". Местонахождение филиала: г. Полевской Свердловской области, пос. Станционный-Полевской. Трудовой договор с работником был заключен в августе 2020 г. З. была приглашена на работу с устным обещанием работодателя о предоставлении ей единовременной компенсационной выплаты. Тем не менее в дальнейшем при обращении З. с заявлением о предоставлении единовременной компенсационной выплаты работодатель отказал работнику в заключении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, мотивировав это тем, что на момент трудоустройства З. действовал Приказ Минздрава России от 21.02.2020 N 115н "Об утверждении примерного перечня должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программного реестра должностей" <1>, который установил единовременную компенсационную выплату медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, а З. была принята на работу в отделение, которое оказывает психиатрическую помощь в стационарных условиях.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, З., проживающая в Екатеринбурге, была приглашена работодателем на работу в государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области "Свердловская областная психиатрическая больница" - ГАУЗ СО "СОКПБ" (ранее - Государственное бюджетное учреждение Свердловской области "Свердловская областная психиатрическая больница" - ГБУЗ СО "СОКПБ"). Место работы - отделение N 41 филиала ГАУЗ СО "СОКПБ" "Полевская психиатрическая больница". Местонахождение филиала: г. Полевской Свердловской области, пос. Станционный-Полевской. Трудовой договор с работником был заключен в августе 2020 г. З. была приглашена на работу с устным обещанием работодателя о предоставлении ей единовременной компенсационной выплаты. Тем не менее в дальнейшем при обращении З. с заявлением о предоставлении единовременной компенсационной выплаты работодатель отказал работнику в заключении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, мотивировав это тем, что на момент трудоустройства З. действовал Приказ Минздрава России от 21.02.2020 N 115н "Об утверждении примерного перечня должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программного реестра должностей" <1>, который установил единовременную компенсационную выплату медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, а З. была принята на работу в отделение, которое оказывает психиатрическую помощь в стационарных условиях.
Ситуация: Какие меры социальной поддержки и льготы предусмотрены для медицинских работников?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Врачам, фельдшерам и медсестрам из числа гражданского персонала, которые являются гражданами РФ и прибыли на работу в медицинские (военно-медицинские) подразделения, воинские части и организации Вооруженных Сил РФ, расположенные в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, городах с населением до 50 тыс. человек и на территориях отдельных воинских частей, дислоцированных вне населенных пунктов, при определенных условиях предоставляется единовременная компенсационная выплата. Размер выплаты в зависимости от местоположения медицинской организации и должности медработника составляет от 500 тыс. до 2 млн руб. Например, если медицинская организация расположена в ДВО, размер выплаты составляет 2 млн руб. для врачей и 1 млн руб. для фельдшеров и медсестер. Одним из условий предоставления выплаты является обязательство медработника исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения соответствующего договора (п. п. 1, 2, пп. "а" п. 3 Постановления Правительства РФ от 11.05.2023 N 738).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Врачам, фельдшерам и медсестрам из числа гражданского персонала, которые являются гражданами РФ и прибыли на работу в медицинские (военно-медицинские) подразделения, воинские части и организации Вооруженных Сил РФ, расположенные в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, городах с населением до 50 тыс. человек и на территориях отдельных воинских частей, дислоцированных вне населенных пунктов, при определенных условиях предоставляется единовременная компенсационная выплата. Размер выплаты в зависимости от местоположения медицинской организации и должности медработника составляет от 500 тыс. до 2 млн руб. Например, если медицинская организация расположена в ДВО, размер выплаты составляет 2 млн руб. для врачей и 1 млн руб. для фельдшеров и медсестер. Одним из условий предоставления выплаты является обязательство медработника исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения соответствующего договора (п. п. 1, 2, пп. "а" п. 3 Постановления Правительства РФ от 11.05.2023 N 738).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите, что, если вы, например, принимаете работника на должность главного врача по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), он должен соответствовать таким же квалификационным требованиям, как и при приеме на эту должность на основное место работы. Исключений для совместителей не предусмотрено. Например, таким требованиям соответствует работник, имеющий высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело", подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", повышающий квалификацию не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности, имеющий стаж работы на руководящих должностях в медицинской организации не менее пяти лет (ч. 1, 2 ст. 195.1, ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, ч. 1 ст. 69 Закона об охране здоровья, Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, утвержденные Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 206н, п. 3.6 Профессионального стандарта "Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья", утвержденного Приказом Минтруда России от 07.11.2017 N 768н, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" ЕКС.
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите, что, если вы, например, принимаете работника на должность главного врача по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), он должен соответствовать таким же квалификационным требованиям, как и при приеме на эту должность на основное место работы. Исключений для совместителей не предусмотрено. Например, таким требованиям соответствует работник, имеющий высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело", подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", повышающий квалификацию не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности, имеющий стаж работы на руководящих должностях в медицинской организации не менее пяти лет (ч. 1, 2 ст. 195.1, ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, ч. 1 ст. 69 Закона об охране здоровья, Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, утвержденные Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 206н, п. 3.6 Профессионального стандарта "Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья", утвержденного Приказом Минтруда России от 07.11.2017 N 768н, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" ЕКС.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В то же время Верховным Судом РФ сформулирована и другая позиция относительно необходимости образовательной организации иметь в штате медицинского работника. При рассмотрении административного дела Верховный Суд пришел к выводу, что ч. 1 ст. 52 комментируемого Закона предусматривает возможность включения в штат образовательного учреждения медицинских работников. Однако законодательство не устанавливает обязанность образовательного учреждения, даже в случае получения лицензии на право осуществления медицинской деятельности, включать в штатное расписание должность медицинского работника. Для организации работы медицинского кабинета школа может воспользоваться услугами организаций и учреждений здравоохранения, имеющих соответствующую лицензию. В этом случае медицинские работники с фактическим местом работы в образовательном учреждении являются штатными сотрудниками учреждения здравоохранения (см. Определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 25.01.2017 N 56-КГ16-43).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В то же время Верховным Судом РФ сформулирована и другая позиция относительно необходимости образовательной организации иметь в штате медицинского работника. При рассмотрении административного дела Верховный Суд пришел к выводу, что ч. 1 ст. 52 комментируемого Закона предусматривает возможность включения в штат образовательного учреждения медицинских работников. Однако законодательство не устанавливает обязанность образовательного учреждения, даже в случае получения лицензии на право осуществления медицинской деятельности, включать в штатное расписание должность медицинского работника. Для организации работы медицинского кабинета школа может воспользоваться услугами организаций и учреждений здравоохранения, имеющих соответствующую лицензию. В этом случае медицинские работники с фактическим местом работы в образовательном учреждении являются штатными сотрудниками учреждения здравоохранения (см. Определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 25.01.2017 N 56-КГ16-43).
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)а) наличие утвержденного органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения (далее - уполномоченный орган) перечня вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программного реестра должностей), разработанного на основании примерного перечня должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программного реестра должностей), утвержденного Министерством здравоохранения Российской Федерации.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)а) наличие утвержденного органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения (далее - уполномоченный орган) перечня вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программного реестра должностей), разработанного на основании примерного перечня должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программного реестра должностей), утвержденного Министерством здравоохранения Российской Федерации.
Ситуация: Каковы общие требования к медицинской организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Должности руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным и региональным органам исполнительной власти или органам местного самоуправления, их заместителей и руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, не могут замещаться лицами в возрасте старше 65 лет. В установленном законом порядке срок пребывания этих лиц в указанной должности может быть продлен до 70 лет (ч. 8 - 10 ст. 350 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Должности руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным и региональным органам исполнительной власти или органам местного самоуправления, их заместителей и руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, не могут замещаться лицами в возрасте старше 65 лет. В установленном законом порядке срок пребывания этих лиц в указанной должности может быть продлен до 70 лет (ч. 8 - 10 ст. 350 ТК РФ).
Статья: Программа "Земский доктор"
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Право на участие в программе имеют работники, перечисленные в Примерном перечне должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей), утв. Приказом Минздрава России от 05.02.2024 N 35н. Это специалисты с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи), а также специалисты со средним профессиональным (медицинским) образованием (фельдшеры, акушерки, медицинские сестры (фельдшерского пункта, фельдшерско-акушерского пункта)).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Право на участие в программе имеют работники, перечисленные в Примерном перечне должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей), утв. Приказом Минздрава России от 05.02.2024 N 35н. Это специалисты с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи), а также специалисты со средним профессиональным (медицинским) образованием (фельдшеры, акушерки, медицинские сестры (фельдшерского пункта, фельдшерско-акушерского пункта)).
Статья: Отдельные проблемы, связанные с правом на труд медицинских работников (часть первая)
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Необходимость указанных выше должностей в медицинской организации не вызывает сомнений. Однако по некоторым из них, имеющим в наименованиях слово "медицинский", возникают вопросы.
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Необходимость указанных выше должностей в медицинской организации не вызывает сомнений. Однако по некоторым из них, имеющим в наименованиях слово "медицинский", возникают вопросы.
Статья: О выплате работникам аптеки медицинского учреждения заработной платы за счет средств ОМС
(Палько Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)<1> Чиновники заявили, что штатная численность медицинской организации и ее структурных подразделений (отделений, кабинетов) устанавливается руководителем медицинской организации исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы, коечной мощности с учетом Рекомендуемых штатных нормативов, утвержденных приказами Минздрава. Возможность введения в штатное расписание медицинской организации должностей фармацевта и провизора-технолога предусмотрена отдельными порядками оказания медицинской помощи.
(Палько Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)<1> Чиновники заявили, что штатная численность медицинской организации и ее структурных подразделений (отделений, кабинетов) устанавливается руководителем медицинской организации исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы, коечной мощности с учетом Рекомендуемых штатных нормативов, утвержденных приказами Минздрава. Возможность введения в штатное расписание медицинской организации должностей фармацевта и провизора-технолога предусмотрена отдельными порядками оказания медицинской помощи.