Должность врача в больничном листе
Подборка наиболее важных документов по запросу Должность врача в больничном листе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу с ошибками или исправлениями
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по временной нетрудоспособности не признается выплаченным избыточно только из-за того, что в больничном листе должность врача указана с ошибкой
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по временной нетрудоспособности не признается выплаченным избыточно только из-за того, что в больничном листе должность врача указана с ошибкой
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2026)...М., на основании приказа... о переводе работника на другую работу, временно, на время открытия листка нетрудоспособности заместителя главного врача по лечебной работе К., переведена на должность заместителя главного врача по лечебной работе.
(КонсультантПлюс, 2026)...М., на основании приказа... о переводе работника на другую работу, временно, на время открытия листка нетрудоспособности заместителя главного врача по лечебной работе К., переведена на должность заместителя главного врача по лечебной работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Косметологические услуги
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно Профессиональному стандарту "Врач-косметолог", утв. Приказом Минтруда России от 13.01.2021 N 2н, должность "Врач-косметолог" относится к разделу "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг", подразделу 86.1 "Деятельность больничных организаций", кодам 86.10 "Деятельность больничных организаций" и 86.22 "Специальная врачебная практика".
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно Профессиональному стандарту "Врач-косметолог", утв. Приказом Минтруда России от 13.01.2021 N 2н, должность "Врач-косметолог" относится к разделу "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг", подразделу 86.1 "Деятельность больничных организаций", кодам 86.10 "Деятельность больничных организаций" и 86.22 "Специальная врачебная практика".
Готовое решение: Как должен быть оформлен дубликат больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)внесены ли в соответствующие графы таблицы "Освобождение от работы" должность, фамилия и инициалы лечащего врача (фельдшера, зубного врача), его подпись, а в случаях, рассматриваемых комиссией, данные председателя врачебной комиссии (п. 81 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2026)внесены ли в соответствующие графы таблицы "Освобождение от работы" должность, фамилия и инициалы лечащего врача (фельдшера, зубного врача), его подпись, а в случаях, рассматриваемых комиссией, данные председателя врачебной комиссии (п. 81 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)в полях листка нетрудоспособности "Должность врача" и "Фамилия и инициалы врача (фельдшера, зубного врача)" таблицы "Освобождение от работы" указывается должность лечащего врача (фельдшера, зубного врача), его фамилия и инициалы, а в случаях, рассматриваемых врачебной комиссией, указывается "председатель врачебной комиссии" и его фамилия и инициалы;
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)в полях листка нетрудоспособности "Должность врача" и "Фамилия и инициалы врача (фельдшера, зубного врача)" таблицы "Освобождение от работы" указывается должность лечащего врача (фельдшера, зубного врача), его фамилия и инициалы, а в случаях, рассматриваемых врачебной комиссией, указывается "председатель врачебной комиссии" и его фамилия и инициалы;
Статья: Неоказание помощи больному: трудности квалификации (ст. 124 УК РФ)
(Нагорная И.И.)
("Уголовное право", 2023, N 6)Суд мотивировал свой вывод тем, что Цыбиков, занимая должности заместителя главного врача по лечебной части и заведующего хирургическим отделением, знал, что дежуривший в тот день врач-терапевт не имеет права оказывать хирургическую помощь больным и обладает небольшим опытом работы. Подсудимый не обращался для оказания ему медицинской помощи по болезни, не оформлял больничный лист, не уведомил о своем болезненном состоянии медицинский персонал и руководство, не принял мер по вызову других врачей.
(Нагорная И.И.)
("Уголовное право", 2023, N 6)Суд мотивировал свой вывод тем, что Цыбиков, занимая должности заместителя главного врача по лечебной части и заведующего хирургическим отделением, знал, что дежуривший в тот день врач-терапевт не имеет права оказывать хирургическую помощь больным и обладает небольшим опытом работы. Подсудимый не обращался для оказания ему медицинской помощи по болезни, не оформлял больничный лист, не уведомил о своем болезненном состоянии медицинский персонал и руководство, не принял мер по вызову других врачей.
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Пример из собственной практики. Случай произошел в 2017 году, однако актуальности не потерял, так как практика судов по этим вопросам и по сей день не изменена. Итак, Вышневолоцким городским судом Тверской области 15 июня 2017 г. рассматривался иск о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (решение по делу N 2-670/2017). Гражданка работала в магазине. В процессе работы она обращалась к врачу в связи с заболеванием. Медиком был оформлен листок нетрудоспособности, о чем работодатель был проинформирован. После этого он предложил работнику уволиться по собственному желанию. Работник отказался и был уволен за совершение виновных действий при обслуживании денежных средств и товарно-материальных ценностей (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работник обращался к руководству магазина с просьбой о восстановлении в должности, но вместо ответа получил уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой. По мнению работодателя, увольнение было связано не с заболеванием работника, а с нарушением им своих должностных обязанностей. Это подтверждается актом ревизии, на основании которого был издан приказ об увольнении. Однако в ходе судебного разбирательства суд установил, что работник был уволен во время нахождения на больничном.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Пример из собственной практики. Случай произошел в 2017 году, однако актуальности не потерял, так как практика судов по этим вопросам и по сей день не изменена. Итак, Вышневолоцким городским судом Тверской области 15 июня 2017 г. рассматривался иск о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (решение по делу N 2-670/2017). Гражданка работала в магазине. В процессе работы она обращалась к врачу в связи с заболеванием. Медиком был оформлен листок нетрудоспособности, о чем работодатель был проинформирован. После этого он предложил работнику уволиться по собственному желанию. Работник отказался и был уволен за совершение виновных действий при обслуживании денежных средств и товарно-материальных ценностей (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работник обращался к руководству магазина с просьбой о восстановлении в должности, но вместо ответа получил уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой. По мнению работодателя, увольнение было связано не с заболеванием работника, а с нарушением им своих должностных обязанностей. Это подтверждается актом ревизии, на основании которого был издан приказ об увольнении. Однако в ходе судебного разбирательства суд установил, что работник был уволен во время нахождения на больничном.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Судебная практика исходила из того, что для получения страховой выплаты необходима была совокупность следующих условий: 1) выполнение лицом трудовых обязанностей в медицинской организации в одной из следующих должностей - врача, среднего или младшего медицинского персонала, водителя автомобиля скорой медицинской помощи; 2) при исполнении лицом трудовых обязанностей его здоровью должен быть причинен вред в виде развития у него заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), включенного в вышеназванный Перечень; 3) заболевание должно быть получено непосредственно при работе с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), или пациентами с подозрением на эту вирусную инфекцию; 4) заболевание должно быть подтверждено лабораторными методами или решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких; 5) заболевание должно повлечь за собой наступление одного из предусмотренных Указом Президента РФ от 06.05.2020 N 313 страховых случаев (временной нетрудоспособности, стойкой утраты трудоспособности или смерти медицинского работника).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Судебная практика исходила из того, что для получения страховой выплаты необходима была совокупность следующих условий: 1) выполнение лицом трудовых обязанностей в медицинской организации в одной из следующих должностей - врача, среднего или младшего медицинского персонала, водителя автомобиля скорой медицинской помощи; 2) при исполнении лицом трудовых обязанностей его здоровью должен быть причинен вред в виде развития у него заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), включенного в вышеназванный Перечень; 3) заболевание должно быть получено непосредственно при работе с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), или пациентами с подозрением на эту вирусную инфекцию; 4) заболевание должно быть подтверждено лабораторными методами или решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких; 5) заболевание должно повлечь за собой наступление одного из предусмотренных Указом Президента РФ от 06.05.2020 N 313 страховых случаев (временной нетрудоспособности, стойкой утраты трудоспособности или смерти медицинского работника).
Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)При этом многочисленные аналитические статьи правоведов по данному вопросу в большинстве своем содержат выводы о недостаточном обеспечении трудовых прав и свобод работников при реализации права работодателя на сокращение численности или штата. Однако анализ формируемой именно в последние годы судебной практики позволяет выявить противоположную тенденцию, при которой суды, исходя из необходимости защиты прав работников и оценочных категорий, выносят решения, по сути, лишающие работодателя возможности реализовать свое право на сокращение численности или штата и, как следствие, вынуждающие работодателя сохранять в штате организации неэффективную должность, необходимость в наличии которой у работодателя отсутствует. Аналогичная ситуация также складывается и по вопросам привлечения работников к дисциплинарной ответственности. В свою очередь, наличие такой судебной практики позволяет работникам злоупотреблять имеющимися у них правами. Отдельного упоминания в этой части заслуживает используемое на практике и ничем не ограниченное право работника, уведомленного о сокращении, годами открывать листы временной нетрудоспособности, меняя медицинскую организацию и лечащего врача (с периодичностью раз в две недели, чтобы не выходить на врачебную комиссию), и при этом оставаться работником организации, которому работодатель обязан предлагать все появляющиеся у него вакансии, а государство за счет средств Социального фонда оплачивать пребывание на листах временной нетрудоспособности. Причиной данной ситуации представляется недостаточное правовое регулирование и наличие правовых пробелов в нормах права, регулирующих вопросы сокращения численности или штата работников. При этом, формируя предложения о внесении изменений в ТК РФ в части совершенствования его норм, представляется необходимым исходить из того, что отношения работника и работодателя являются взаимозависимыми, а добросовестность их использования является обязательной как для одной стороны, так и для другой. В свою очередь суды, формируя судебную практику, расширяющую полномочия работника и возлагающую на работодателя новые обязанности, должны учитывать, что данная ситуация негативно отражается на соблюдении баланса интересов и защиты законных интересов работодателя, которых также необходимо защищать.
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)При этом многочисленные аналитические статьи правоведов по данному вопросу в большинстве своем содержат выводы о недостаточном обеспечении трудовых прав и свобод работников при реализации права работодателя на сокращение численности или штата. Однако анализ формируемой именно в последние годы судебной практики позволяет выявить противоположную тенденцию, при которой суды, исходя из необходимости защиты прав работников и оценочных категорий, выносят решения, по сути, лишающие работодателя возможности реализовать свое право на сокращение численности или штата и, как следствие, вынуждающие работодателя сохранять в штате организации неэффективную должность, необходимость в наличии которой у работодателя отсутствует. Аналогичная ситуация также складывается и по вопросам привлечения работников к дисциплинарной ответственности. В свою очередь, наличие такой судебной практики позволяет работникам злоупотреблять имеющимися у них правами. Отдельного упоминания в этой части заслуживает используемое на практике и ничем не ограниченное право работника, уведомленного о сокращении, годами открывать листы временной нетрудоспособности, меняя медицинскую организацию и лечащего врача (с периодичностью раз в две недели, чтобы не выходить на врачебную комиссию), и при этом оставаться работником организации, которому работодатель обязан предлагать все появляющиеся у него вакансии, а государство за счет средств Социального фонда оплачивать пребывание на листах временной нетрудоспособности. Причиной данной ситуации представляется недостаточное правовое регулирование и наличие правовых пробелов в нормах права, регулирующих вопросы сокращения численности или штата работников. При этом, формируя предложения о внесении изменений в ТК РФ в части совершенствования его норм, представляется необходимым исходить из того, что отношения работника и работодателя являются взаимозависимыми, а добросовестность их использования является обязательной как для одной стороны, так и для другой. В свою очередь суды, формируя судебную практику, расширяющую полномочия работника и возлагающую на работодателя новые обязанности, должны учитывать, что данная ситуация негативно отражается на соблюдении баланса интересов и защиты законных интересов работодателя, которых также необходимо защищать.
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)20 июля 2022 г. К. уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). 19 июля 2022 г. К. почувствовала себя плохо, обратилась в ГБУЗ, ей открыт листок нетрудоспособности. 2 августа 2022 г. К. узнала, что беременна, после визита к врачу и сдачи анализов.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)20 июля 2022 г. К. уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). 19 июля 2022 г. К. почувствовала себя плохо, обратилась в ГБУЗ, ей открыт листок нетрудоспособности. 2 августа 2022 г. К. узнала, что беременна, после визита к врачу и сдачи анализов.
Статья: Нецелевые выплаты персоналу медорганизации за счет средств НСЗ
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)- медицинский регистратор ведет регистрацию больных, обратившихся в медицинскую организацию для получения медицинских услуг, обеспечивает хранение и доставку медицинских карт в кабинет врача, участвует в оформлении и регистрации листков нетрудоспособности;
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)- медицинский регистратор ведет регистрацию больных, обратившихся в медицинскую организацию для получения медицинских услуг, обеспечивает хранение и доставку медицинских карт в кабинет врача, участвует в оформлении и регистрации листков нетрудоспособности;
Статья: Переход на электронные личные медицинские книжки как необходимое условие проактивного надзора
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Так, например, по сведениям газеты "Фонтанка.ру", сотрудниками Федеральной службы безопасности при участии сотрудников полиции практически "взорван" подпольный рынок медицинских документов в Санкт-Петербурге: ликвидирована группа, деятельность которой можно рассматривать как угрозу национальной безопасности, ежемесячный ущерб оценивается примерно в 3 - 4 млн руб. Несколько лет подряд оформляя поддельные ЛМК, больничные листы, заключения о прохождении медицинских освидетельствований, клиенты преступной группы незаконно получали доступ к государственной тайне, занимали государственные должности, избегали проверок на ВИЧ-инфекцию и гепатиты. В результате проведенных экспертиз выявлены поддельные печати больниц, поликлиник, диспансеров, гербовые печати Роспотребнадзора, личные печати реально работающих врачей, голограммы с государственной символикой; по запросу предоставлялись заверенные копии лицензий, выданных Комитетом по здравоохранению Санкт-Петербурга на осуществление медицинской деятельности <18>.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Так, например, по сведениям газеты "Фонтанка.ру", сотрудниками Федеральной службы безопасности при участии сотрудников полиции практически "взорван" подпольный рынок медицинских документов в Санкт-Петербурге: ликвидирована группа, деятельность которой можно рассматривать как угрозу национальной безопасности, ежемесячный ущерб оценивается примерно в 3 - 4 млн руб. Несколько лет подряд оформляя поддельные ЛМК, больничные листы, заключения о прохождении медицинских освидетельствований, клиенты преступной группы незаконно получали доступ к государственной тайне, занимали государственные должности, избегали проверок на ВИЧ-инфекцию и гепатиты. В результате проведенных экспертиз выявлены поддельные печати больниц, поликлиник, диспансеров, гербовые печати Роспотребнадзора, личные печати реально работающих врачей, голограммы с государственной символикой; по запросу предоставлялись заверенные копии лицензий, выданных Комитетом по здравоохранению Санкт-Петербурга на осуществление медицинской деятельности <18>.
Статья: Могут ли врачи и учителя (преподаватели) нести уголовную ответственность в качестве должностных лиц: нюансы правоприменения
(Шиханов В.Н.)
("Закон", 2022, N 4)Врач медико-санитарной части исправительного учреждения по должности не является представителем власти, несмотря на то что он так называемый аттестованный сотрудник (имеет специальное звание). Он может быть признан должностным лицом, но только в связи с "фактофиксирующей" деятельностью: выдачей заключения о годности или негодности осужденного к отбыванию наказания в штрафном изоляторе, принятием решения о направлении в лечебно-профилактическое учреждение, выдачей листка нетрудоспособности и т.п. Это организационно-распорядительные полномочия, однако незаконное вознаграждение в нашем примере врач получал не за это. Таким образом, врач является соучастником в незаконном обороте запрещенных предметов. Если оборот этих предметов образует состав преступления (например, по ст. 228, 228.1, 234, 222, 222.1 УК РФ и т.д.), то содеянное следует квалифицировать по соответствующим статьям уголовного закона.
(Шиханов В.Н.)
("Закон", 2022, N 4)Врач медико-санитарной части исправительного учреждения по должности не является представителем власти, несмотря на то что он так называемый аттестованный сотрудник (имеет специальное звание). Он может быть признан должностным лицом, но только в связи с "фактофиксирующей" деятельностью: выдачей заключения о годности или негодности осужденного к отбыванию наказания в штрафном изоляторе, принятием решения о направлении в лечебно-профилактическое учреждение, выдачей листка нетрудоспособности и т.п. Это организационно-распорядительные полномочия, однако незаконное вознаграждение в нашем примере врач получал не за это. Таким образом, врач является соучастником в незаконном обороте запрещенных предметов. Если оборот этих предметов образует состав преступления (например, по ст. 228, 228.1, 234, 222, 222.1 УК РФ и т.д.), то содеянное следует квалифицировать по соответствующим статьям уголовного закона.