Должность экономиста
Подборка наиболее важных документов по запросу Должность экономиста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Приходя к таким выводам, суд указал, что... [уведомление - ред.] о наличии вакантных должностей... подготовлено и предложено работнику для ознакомления в последний день работы, ранее о наличии вакантной должности ведущего экономиста истец не уведомлялся, что лишило его возможности принять решение.
(КонсультантПлюс, 2025)Приходя к таким выводам, суд указал, что... [уведомление - ред.] о наличии вакантных должностей... подготовлено и предложено работнику для ознакомления в последний день работы, ранее о наличии вакантной должности ведущего экономиста истец не уведомлялся, что лишило его возможности принять решение.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"В связи с отсутствием объема работ в дирекции по ДНУР и процедурой банкротства АО "И.И.С.", а также необходимостью в срок до 31 декабря 2020 года подготовить определенный объем документов для конкурсного управляющего истцу Г.С.О. было предложено перейти на должность ведущего экономиста в отдел экономического планирования и анализа, в связи с чем, после получения согласия со стороны работника, в полном соответствии с требованиями статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, 16 октября 2020 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение, в соответствии с которым Г.С.О. переведен на предложенную должность без изменения иных условий трудового договора; с должностной инструкцией работник был ознакомлен в день подписания дополнительного соглашения, как и с соответствующим приказом."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Работодатель обязуется на период стажировки по должности "экономист" предоставить Работнику работу в должности "экономист-стажер", а Работник обязуется лично выполнить определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, которая заключается в выполнении профессиональных поручений наставника в соответствии с индивидуальным планом стажировки, в целях приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Работодатель обязуется на период стажировки по должности "экономист" предоставить Работнику работу в должности "экономист-стажер", а Работник обязуется лично выполнить определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, которая заключается в выполнении профессиональных поручений наставника в соответствии с индивидуальным планом стажировки, в целях приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.
Готовое решение: Как установить надбавку за выслугу лет гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2025)Включить в стаж государственной гражданской службы Сидорова С.С. - консультанта отдела реестра собственности период работы в должности экономиста, старшего экономиста ООО "Реестр плюс" с 25.08.2008 по 24.08.2013.
(КонсультантПлюс, 2025)Включить в стаж государственной гражданской службы Сидорова С.С. - консультанта отдела реестра собственности период работы в должности экономиста, старшего экономиста ООО "Реестр плюс" с 25.08.2008 по 24.08.2013.
Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)Следует также обратить внимание на судебную практику, вообще ограничивающую работодателя в возможности учета при оценке преимущественного права критерия "производительность труда". Так, например, в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20 мая 2021 г. по делу N 88-12202/2021 [20] суд указывает работодателю, что при оценке преимущественного права оставления на работе лица, занимающего должность ведущего экономиста отдела экономике и ценообразования, "с учетом трудовой функции истца, такой критерий, как производительность труда, не применим". Данный вывод судов представляется достаточно спорным, по сути, изменяющим норму ст. 179 ТК РФ и ограничивающим работодателя в его праве самостоятельно выбирать критерии оценки работника исходя из собственных внутренних убеждений, по собственному усмотрению в связи со спецификой деятельности организации.
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)Следует также обратить внимание на судебную практику, вообще ограничивающую работодателя в возможности учета при оценке преимущественного права критерия "производительность труда". Так, например, в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20 мая 2021 г. по делу N 88-12202/2021 [20] суд указывает работодателю, что при оценке преимущественного права оставления на работе лица, занимающего должность ведущего экономиста отдела экономике и ценообразования, "с учетом трудовой функции истца, такой критерий, как производительность труда, не применим". Данный вывод судов представляется достаточно спорным, по сути, изменяющим норму ст. 179 ТК РФ и ограничивающим работодателя в его праве самостоятельно выбирать критерии оценки работника исходя из собственных внутренних убеждений, по собственному усмотрению в связи со спецификой деятельности организации.
Статья: Ошибка в дипломе - повод для увольнения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнице в удовлетворении ее требований. Они исходили из того, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. При приеме на работу для трудоустройства к работодателю на должность экономиста документ об образовании являлся обязательным. Факт предоставления работницей подложного диплома установлен. При приеме на работу ей было достоверно известно о наличии требований об образовании, что специальность, по которой она обучалась, не соответствовала занимаемой должности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнице в удовлетворении ее требований. Они исходили из того, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. При приеме на работу для трудоустройства к работодателю на должность экономиста документ об образовании являлся обязательным. Факт предоставления работницей подложного диплома установлен. При приеме на работу ей было достоверно известно о наличии требований об образовании, что специальность, по которой она обучалась, не соответствовала занимаемой должности.
Статья: К вопросу об ответственности специального субъекта за преступления, предусмотренные статьями 159 - 159.6 Уголовного кодекса Российской Федерации
(Суворова С.В.)
("Мировой судья", 2024, N 1)К специальным субъектам мошенничества можно со всей определенностью отнести лицо, использующее свое служебное положение. Этот особо квалифицирующий признак получил широкое распространение в действующем УК РФ, но его содержание уголовный закон не раскрывает. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 30 ноября 2017 г. N 48 перечисляет категории лиц, относящихся к данной разновидности специального субъекта: 1) должностные лица, обладающие признаками, предусмотренными п. 1 примечаний к ст. 285 УК РФ; 2) государственные и муниципальные служащие, не являющиеся должностными лицами; 3) лица, осуществляющие управленческие функции в коммерческих и иных организациях, отвечающие требованиям п. 1 примечания к ст. 201 УК РФ. Таким образом, ключевыми признаками лица, использующего свое служебное положение при совершении мошенничества, согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, являются наличие у данного лица управленческих, организационно-распорядительных или административно-хозяйственных полномочий, что находит отражение в решениях судов по уголовным делам. Так, приговором Яшкульского районного суда Республики Калмыкия от 30 июля 2021 г. Г. признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ. Занимая должность главного экономиста одной из больниц и будучи наделенной служебными полномочиями по осуществлению организационно-распорядительных функций, она оформила приказ о предоставлении ей отпуска, следствием чего явилось перечисление ей денежных средств в виде отпускных выплат.
(Суворова С.В.)
("Мировой судья", 2024, N 1)К специальным субъектам мошенничества можно со всей определенностью отнести лицо, использующее свое служебное положение. Этот особо квалифицирующий признак получил широкое распространение в действующем УК РФ, но его содержание уголовный закон не раскрывает. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 30 ноября 2017 г. N 48 перечисляет категории лиц, относящихся к данной разновидности специального субъекта: 1) должностные лица, обладающие признаками, предусмотренными п. 1 примечаний к ст. 285 УК РФ; 2) государственные и муниципальные служащие, не являющиеся должностными лицами; 3) лица, осуществляющие управленческие функции в коммерческих и иных организациях, отвечающие требованиям п. 1 примечания к ст. 201 УК РФ. Таким образом, ключевыми признаками лица, использующего свое служебное положение при совершении мошенничества, согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, являются наличие у данного лица управленческих, организационно-распорядительных или административно-хозяйственных полномочий, что находит отражение в решениях судов по уголовным делам. Так, приговором Яшкульского районного суда Республики Калмыкия от 30 июля 2021 г. Г. признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ. Занимая должность главного экономиста одной из больниц и будучи наделенной служебными полномочиями по осуществлению организационно-распорядительных функций, она оформила приказ о предоставлении ей отпуска, следствием чего явилось перечисление ей денежных средств в виде отпускных выплат.
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием на работу стажера. В частности, получите у него обязательные документы, до подписания трудового договора ознакомьте под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ). Можете предусмотреть в штатном расписании должность для стажера, например экономист-стажер.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием на работу стажера. В частности, получите у него обязательные документы, до подписания трудового договора ознакомьте под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ). Можете предусмотреть в штатном расписании должность для стажера, например экономист-стажер.
Статья: Медосмотры-2025. Памятка работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Завершим материал ответом на вопрос о необходимости прохождения медицинских осмотров сотрудниками, которые трудятся в офисе. В мае этого года пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" поинтересовался, нужно ли посещать врачей специалистам, которые трудятся в офисе за компьютерами, в качестве примера пользователь привел несколько должностей: бухгалтеры, экономисты и др.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Завершим материал ответом на вопрос о необходимости прохождения медицинских осмотров сотрудниками, которые трудятся в офисе. В мае этого года пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" поинтересовался, нужно ли посещать врачей специалистам, которые трудятся в офисе за компьютерами, в качестве примера пользователь привел несколько должностей: бухгалтеры, экономисты и др.