Должность индивидуального предпринимателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Должность индивидуального предпринимателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить титульный лист и подраздел 1 разд. 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица (ЗЛ)" формы ЕФС-1 (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В полях "Наименование должности руководителя (уполномоченного представителя страхователя)", "Подпись", "Фамилия, имя, отчество (при наличии)", "Дата", "М.П.", укажите соответственно должность руководителя вашей организации, ИП, физлица или вашего представителя, проставьте подпись, укажите Ф.И.О. лица, подписывающего форму и дату ее подписания. Если вы являетесь организацией, поставьте печать (при ее наличии) (п. 2.13 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2023)В полях "Наименование должности руководителя (уполномоченного представителя страхователя)", "Подпись", "Фамилия, имя, отчество (при наличии)", "Дата", "М.П.", укажите соответственно должность руководителя вашей организации, ИП, физлица или вашего представителя, проставьте подпись, укажите Ф.И.О. лица, подписывающего форму и дату ее подписания. Если вы являетесь организацией, поставьте печать (при ее наличии) (п. 2.13 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)К данному вопросу обращался Конституционный Суд РФ, который указал, что, по мнению заявителя, норма ч. 3 ст. 81 ТК РФ по смыслу, придаваемому ей правоприменительной практикой, не соответствует ст. 19 (ч. 1) и ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ, поскольку позволяет работодателю не предлагать работнику, увольняемому по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, должности, замещаемые временно отсутствующими по уважительным причинам работниками.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)К данному вопросу обращался Конституционный Суд РФ, который указал, что, по мнению заявителя, норма ч. 3 ст. 81 ТК РФ по смыслу, придаваемому ей правоприменительной практикой, не соответствует ст. 19 (ч. 1) и ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ, поскольку позволяет работодателю не предлагать работнику, увольняемому по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, должности, замещаемые временно отсутствующими по уважительным причинам работниками.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа правомерной, данное физическое лицо являлось учредителем налогоплательщика и занимало должность директора до момента передачи ему как ИП полномочий ЕИО.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа правомерной, данное физическое лицо являлось учредителем налогоплательщика и занимало должность директора до момента передачи ему как ИП полномочий ЕИО.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Водитель-экспедитор
(КонсультантПлюс, 2026)"...Д. обратился в суд с иском, в котором просил: установить факт его трудовых отношений и ИП Ш. в должности водителя-экспедитора...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Д. обратился в суд с иском, в котором просил: установить факт его трудовых отношений и ИП Ш. в должности водителя-экспедитора...
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Судом установлено, что после увольнения 29 мая 2015 г. из средней общеобразовательной школы с должности повара по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) Р. 1 июня 2015 г. на условиях срочного трудового договора была принята на работу на должность повара к индивидуальному предпринимателю О., осуществляющему организацию питания в этой же средней образовательной школе; 22 июня 2015 г. трудовые отношения с Р. индивидуальным предпринимателем были прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора); в период с 7 июля по 24 декабря 2015 г. Р. состояла на учете в государственном казенном учреждении Ростовской области "Центр занятости населения" в качестве безработного. С 20 декабря 2015 г. Р. работает в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания населения Ростовской области "Дом-интернат для престарелых и инвалидов".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Судом установлено, что после увольнения 29 мая 2015 г. из средней общеобразовательной школы с должности повара по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) Р. 1 июня 2015 г. на условиях срочного трудового договора была принята на работу на должность повара к индивидуальному предпринимателю О., осуществляющему организацию питания в этой же средней образовательной школе; 22 июня 2015 г. трудовые отношения с Р. индивидуальным предпринимателем были прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора); в период с 7 июля по 24 декабря 2015 г. Р. состояла на учете в государственном казенном учреждении Ростовской области "Центр занятости населения" в качестве безработного. С 20 декабря 2015 г. Р. работает в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания населения Ростовской области "Дом-интернат для престарелых и инвалидов".
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Может ли в штатном расписании ИП быть должность "директор"?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Может ли в штатном расписании ИП быть должность "директор"?
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Может ли ИП ввести должность главного бухгалтера, и кто ее может занимать
(КонсультантПлюс, 2026)Может ли ИП ввести должность главного бухгалтера, и кто ее может занимать
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Х. осужден по ч. 3 ст. 160 УК РФ. Он признан виновным в том, что, работая в должности экспедитора у индивидуального предпринимателя без образования юридического лица Ц., присвоил вверенные ему денежные средства, принадлежащие Ц., в сумме 5 340 руб. с использованием своего служебного положения. Из описания преступного деяния, изложенного в приговоре, следует, что Х. работал в должности экспедитора, его обязанности включали в себя: получение в кассе необходимых документов на доставку продукции клиенту (счетов-фактур, расходных накладных, документов на загрузку машины, а также сертификатов и т.п.); проверку их количества; производство загрузки машины; знание ассортимента готовой продукции; участие в разгрузке машины на торговых точках; правильное осуществление операций по заполнению бухгалтерских документов (счетов-фактур, расходных накладных, приходных кассовых и расходных кассовых ордеров, бухгалтерских доверенностей, возвратных накладных, актов о возврате денежных сумм и т.д.); выполнение условий поставки товара, согласованных торговым представителем с клиентом, в бланке заказа (время, место и т.п.); неоставление товара клиенту, если он не производит оплату товара по факту; отчет на складе, в кассе за последний товар по документам и по деньгам; по требованию старшего экспедитора выполнение любых других обязанностей и поручений для поддержания деятельности предприятия. Указанные полномочия организационно-распорядительными или административно-хозяйственными не являются. Содеянное Х. переквалифицировано с ч. 3 ст. 160 УК РФ на ч. 1 ст. 160 УК РФ <859>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Х. осужден по ч. 3 ст. 160 УК РФ. Он признан виновным в том, что, работая в должности экспедитора у индивидуального предпринимателя без образования юридического лица Ц., присвоил вверенные ему денежные средства, принадлежащие Ц., в сумме 5 340 руб. с использованием своего служебного положения. Из описания преступного деяния, изложенного в приговоре, следует, что Х. работал в должности экспедитора, его обязанности включали в себя: получение в кассе необходимых документов на доставку продукции клиенту (счетов-фактур, расходных накладных, документов на загрузку машины, а также сертификатов и т.п.); проверку их количества; производство загрузки машины; знание ассортимента готовой продукции; участие в разгрузке машины на торговых точках; правильное осуществление операций по заполнению бухгалтерских документов (счетов-фактур, расходных накладных, приходных кассовых и расходных кассовых ордеров, бухгалтерских доверенностей, возвратных накладных, актов о возврате денежных сумм и т.д.); выполнение условий поставки товара, согласованных торговым представителем с клиентом, в бланке заказа (время, место и т.п.); неоставление товара клиенту, если он не производит оплату товара по факту; отчет на складе, в кассе за последний товар по документам и по деньгам; по требованию старшего экспедитора выполнение любых других обязанностей и поручений для поддержания деятельности предприятия. Указанные полномочия организационно-распорядительными или административно-хозяйственными не являются. Содеянное Х. переквалифицировано с ч. 3 ст. 160 УК РФ на ч. 1 ст. 160 УК РФ <859>.
Готовое решение: Как заполнить титульный лист и подраздел 1 разд. 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица" формы ЕФС-1 (до 30 декабря 2025 г.)
(КонсультантПлюс, 2025)В полях "Наименование должности руководителя (уполномоченного представителя страхователя)", "подпись", "фамилия, имя, отчество (при наличии)", "М.П. (при наличии)", "дата" укажите соответственно должность руководителя вашей организации, ИП, физлица или вашего представителя, проставьте подпись, укажите Ф.И.О. лица, подписывающего форму, и дату ее подписания. Если вы являетесь организацией, поставьте печать (при ее наличии) (п. 32 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)В полях "Наименование должности руководителя (уполномоченного представителя страхователя)", "подпись", "фамилия, имя, отчество (при наличии)", "М.П. (при наличии)", "дата" укажите соответственно должность руководителя вашей организации, ИП, физлица или вашего представителя, проставьте подпись, укажите Ф.И.О. лица, подписывающего форму, и дату ее подписания. Если вы являетесь организацией, поставьте печать (при ее наличии) (п. 32 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
Статья: Прием на работу по совместительству, когда нет основной работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Периодически работодателям приходится сталкиваться со случаями оформления человека на работу по совместительству, в то время как официально у него нет основной работы. Например, начинающие кадровики могут ошибочно расценить, что у человека есть основная работа, тогда как на деле кандидат на должность является индивидуальным предпринимателем или самозанятым. Также договор о совместительстве порой заключают, когда в штатном расписании по должности установлено 0,5 ставки или меньше (неполное рабочее время). Новички в кадрах полагают, что "все, что 0,5 и меньше" - это совместительство. Такое мнение является заблуждением. Нередко договор о совместительстве заключают, когда работник заявляет, что в настоящее время он ищет основную работу, а ту, которую нашел, просит оформить как совместительство, поскольку по ней мало рабочих часов. И часто в таких случаях работнику идут навстречу. Но законно ли это? Давайте разбираться.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Периодически работодателям приходится сталкиваться со случаями оформления человека на работу по совместительству, в то время как официально у него нет основной работы. Например, начинающие кадровики могут ошибочно расценить, что у человека есть основная работа, тогда как на деле кандидат на должность является индивидуальным предпринимателем или самозанятым. Также договор о совместительстве порой заключают, когда в штатном расписании по должности установлено 0,5 ставки или меньше (неполное рабочее время). Новички в кадрах полагают, что "все, что 0,5 и меньше" - это совместительство. Такое мнение является заблуждением. Нередко договор о совместительстве заключают, когда работник заявляет, что в настоящее время он ищет основную работу, а ту, которую нашел, просит оформить как совместительство, поскольку по ней мало рабочих часов. И часто в таких случаях работнику идут навстречу. Но законно ли это? Давайте разбираться.
"Крупные сделки и сделки с заинтересованностью. Итоги реформы"
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)<7> Постановление АС Поволжского округа от 31.07.2023 по делу N А57-21420/2021 (передача всех сельскохозяйственных земельных участков общества, специализирующегося на выращивании зерна, в аренду ИП - бывшему работнику общества, занимавшему должность агронома в обществе, а затем работавшего непосредственно на ИП - генерального директора общества).
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)<7> Постановление АС Поволжского округа от 31.07.2023 по делу N А57-21420/2021 (передача всех сельскохозяйственных земельных участков общества, специализирующегося на выращивании зерна, в аренду ИП - бывшему работнику общества, занимавшему должность агронома в обществе, а затем работавшего непосредственно на ИП - генерального директора общества).
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Обычно компании (ИП) испытывают новых работников на соответствие занимаемой должности. Это делается для того, чтобы работодатель и работник могли "приглядеться" друг к другу. Однако установление испытания нередко вызывает вопросы. Ответы на некоторые из них - в нашей статье.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Обычно компании (ИП) испытывают новых работников на соответствие занимаемой должности. Это делается для того, чтобы работодатель и работник могли "приглядеться" друг к другу. Однако установление испытания нередко вызывает вопросы. Ответы на некоторые из них - в нашей статье.
Готовое решение: Какой порядок утверждения проектной (проектно-сметной) документации
(КонсультантПлюс, 2026)Непосредственно утверждает проектную документацию специалист по организации инженерных изысканий, специалист по организации архитектурно-строительного проектирования (п. 3 ч. 3 ст. 55.5-1 ГрК РФ). Это физлицо, которое работает по трудовому договору с ИП или юрлицом в должности главного инженера проекта, главного архитектора проекта. Сведения о нем должны быть включены в национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования (ч. 1, 7 ст. 55.5-1 ГрК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Непосредственно утверждает проектную документацию специалист по организации инженерных изысканий, специалист по организации архитектурно-строительного проектирования (п. 3 ч. 3 ст. 55.5-1 ГрК РФ). Это физлицо, которое работает по трудовому договору с ИП или юрлицом в должности главного инженера проекта, главного архитектора проекта. Сведения о нем должны быть включены в национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования (ч. 1, 7 ст. 55.5-1 ГрК РФ).
Вопрос: Работник увольняется в связи с сокращением должности, при этом он зарегистрирован как самозанятый (находится на НПД, без регистрации в качестве ИП) и оказывает услуги другим организациям. Сохраняет ли он право на выходное пособие и выплату среднего заработка на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник увольняется в связи с сокращением должности, при этом он зарегистрирован как самозанятый (находится на НПД, без регистрации в качестве ИП) и оказывает услуги другим организациям. Сохраняет ли он право на выходное пособие и выплату среднего заработка на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник увольняется в связи с сокращением должности, при этом он зарегистрирован как самозанятый (находится на НПД, без регистрации в качестве ИП) и оказывает услуги другим организациям. Сохраняет ли он право на выходное пособие и выплату среднего заработка на период трудоустройства?