Должность индивидуального предпринимателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Должность индивидуального предпринимателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка водителей
(КонсультантПлюс, 2025)"...В.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Н. (ИП Н.) об установлении факта трудовых отношений, мотивируя свои требования тем, что... работал у ИП Н. в должности водителя маршрутного такси.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Н. (ИП Н.) об установлении факта трудовых отношений, мотивируя свои требования тем, что... работал у ИП Н. в должности водителя маршрутного такси.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Водитель-экспедитор
(КонсультантПлюс, 2025)"...Д. обратился в суд с иском, в котором просил: установить факт его трудовых отношений и ИП Ш. в должности водителя-экспедитора...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Д. обратился в суд с иском, в котором просил: установить факт его трудовых отношений и ИП Ш. в должности водителя-экспедитора...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Может ли в штатном расписании ИП быть должность "директор"?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Может ли в штатном расписании ИП быть должность "директор"?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.
(ред. от 29.09.2025)Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Судом установлено, что после увольнения 29 мая 2015 г. из средней общеобразовательной школы с должности повара по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) Р. 1 июня 2015 г. на условиях срочного трудового договора была принята на работу на должность повара к индивидуальному предпринимателю О., осуществляющему организацию питания в этой же средней образовательной школе; 22 июня 2015 г. трудовые отношения с Р. индивидуальным предпринимателем были прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора); в период с 7 июля по 24 декабря 2015 г. Р. состояла на учете в государственном казенном учреждении Ростовской области "Центр занятости населения" в качестве безработного. С 20 декабря 2015 г. Р. работает в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания населения Ростовской области "Дом-интернат для престарелых и инвалидов".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Судом установлено, что после увольнения 29 мая 2015 г. из средней общеобразовательной школы с должности повара по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) Р. 1 июня 2015 г. на условиях срочного трудового договора была принята на работу на должность повара к индивидуальному предпринимателю О., осуществляющему организацию питания в этой же средней образовательной школе; 22 июня 2015 г. трудовые отношения с Р. индивидуальным предпринимателем были прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора); в период с 7 июля по 24 декабря 2015 г. Р. состояла на учете в государственном казенном учреждении Ростовской области "Центр занятости населения" в качестве безработного. С 20 декабря 2015 г. Р. работает в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания населения Ростовской области "Дом-интернат для престарелых и инвалидов".
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Х. осужден по ч. 3 ст. 160 УК РФ. Он признан виновным в том, что, работая в должности экспедитора у индивидуального предпринимателя без образования юридического лица Ц., присвоил вверенные ему денежные средства, принадлежащие Ц., в сумме 5 340 руб. с использованием своего служебного положения. Из описания преступного деяния, изложенного в приговоре, следует, что Х. работал в должности экспедитора, его обязанности включали в себя: получение в кассе необходимых документов на доставку продукции клиенту (счетов-фактур, расходных накладных, документов на загрузку машины, а также сертификатов и т.п.); проверку их количества; производство загрузки машины; знание ассортимента готовой продукции; участие в разгрузке машины на торговых точках; правильное осуществление операций по заполнению бухгалтерских документов (счетов-фактур, расходных накладных, приходных кассовых и расходных кассовых ордеров, бухгалтерских доверенностей, возвратных накладных, актов о возврате денежных сумм и т.д.); выполнение условий поставки товара, согласованных торговым представителем с клиентом, в бланке заказа (время, место и т.п.); неоставление товара клиенту, если он не производит оплату товара по факту; отчет на складе, в кассе за последний товар по документам и по деньгам; по требованию старшего экспедитора выполнение любых других обязанностей и поручений для поддержания деятельности предприятия. Указанные полномочия организационно-распорядительными или административно-хозяйственными не являются. Содеянное Х. переквалифицировано с ч. 3 ст. 160 УК РФ на ч. 1 ст. 160 УК РФ <666>.
(постатейный)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Х. осужден по ч. 3 ст. 160 УК РФ. Он признан виновным в том, что, работая в должности экспедитора у индивидуального предпринимателя без образования юридического лица Ц., присвоил вверенные ему денежные средства, принадлежащие Ц., в сумме 5 340 руб. с использованием своего служебного положения. Из описания преступного деяния, изложенного в приговоре, следует, что Х. работал в должности экспедитора, его обязанности включали в себя: получение в кассе необходимых документов на доставку продукции клиенту (счетов-фактур, расходных накладных, документов на загрузку машины, а также сертификатов и т.п.); проверку их количества; производство загрузки машины; знание ассортимента готовой продукции; участие в разгрузке машины на торговых точках; правильное осуществление операций по заполнению бухгалтерских документов (счетов-фактур, расходных накладных, приходных кассовых и расходных кассовых ордеров, бухгалтерских доверенностей, возвратных накладных, актов о возврате денежных сумм и т.д.); выполнение условий поставки товара, согласованных торговым представителем с клиентом, в бланке заказа (время, место и т.п.); неоставление товара клиенту, если он не производит оплату товара по факту; отчет на складе, в кассе за последний товар по документам и по деньгам; по требованию старшего экспедитора выполнение любых других обязанностей и поручений для поддержания деятельности предприятия. Указанные полномочия организационно-распорядительными или административно-хозяйственными не являются. Содеянное Х. переквалифицировано с ч. 3 ст. 160 УК РФ на ч. 1 ст. 160 УК РФ <666>.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)К данному вопросу обращался Конституционный Суд РФ, который указал, что, по мнению заявителя, норма ч. 3 ст. 81 ТК РФ по смыслу, придаваемому ей правоприменительной практикой, не соответствует ст. 19 (ч. 1) и ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ, поскольку позволяет работодателю не предлагать работнику, увольняемому по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, должности, замещаемые временно отсутствующими по уважительным причинам работниками.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)К данному вопросу обращался Конституционный Суд РФ, который указал, что, по мнению заявителя, норма ч. 3 ст. 81 ТК РФ по смыслу, придаваемому ей правоприменительной практикой, не соответствует ст. 19 (ч. 1) и ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ, поскольку позволяет работодателю не предлагать работнику, увольняемому по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, должности, замещаемые временно отсутствующими по уважительным причинам работниками.
Статья: Статус оператора информационной системы, в которой осуществляется выпуск цифровых финансовых активов
(Курбанов Р.А., Налетов К.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)По мнению авторов, в современный период развития правового регулирования для гармонизации и выработки универсального подхода в его применении целесообразно использование практики арбитражных судов по делам о несостоятельности (банкротстве). Запрет юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям занимать должность единоличного исполнительного органа оператора сформулирован в действующем законодательстве некорректно. Обязанность оператора информационной системы по возмещению убытков пользователю этой системы предлагается заменить на индемнити - обязательство, гарантирующее возмещение потерь пользователю информационной системы - эмитенту цифровых финансовых активов без судебного разбирательства и позволяющее индивидуализировать условия ответственности оператора.
(Курбанов Р.А., Налетов К.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)По мнению авторов, в современный период развития правового регулирования для гармонизации и выработки универсального подхода в его применении целесообразно использование практики арбитражных судов по делам о несостоятельности (банкротстве). Запрет юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям занимать должность единоличного исполнительного органа оператора сформулирован в действующем законодательстве некорректно. Обязанность оператора информационной системы по возмещению убытков пользователю этой системы предлагается заменить на индемнити - обязательство, гарантирующее возмещение потерь пользователю информационной системы - эмитенту цифровых финансовых активов без судебного разбирательства и позволяющее индивидуализировать условия ответственности оператора.
Статья: Проблемы исполнения уголовного наказания в виде принудительных работ
(Афанасьев М.В., Афанасьев И.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)Основная масса осужденных к принудительным работам трудоустроена у индивидуальных предпринимателей на должности разнорабочих, грузчиков, дворников и подсобных рабочих. Также осужденные привлекались к труду на должности, требующие наличия специальных навыков или образования: парикмахер, швея, водитель, повар, слесарь, маляр, сварщик, каменщик, плотник, менеджер, кладовщик.
(Афанасьев М.В., Афанасьев И.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)Основная масса осужденных к принудительным работам трудоустроена у индивидуальных предпринимателей на должности разнорабочих, грузчиков, дворников и подсобных рабочих. Также осужденные привлекались к труду на должности, требующие наличия специальных навыков или образования: парикмахер, швея, водитель, повар, слесарь, маляр, сварщик, каменщик, плотник, менеджер, кладовщик.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, с учетом специфики своей производственной деятельности вы вправе выбрать, создавать ли службу охраны труда (вводить должность специалиста по охране труда) либо возложить их функции на работодателя-ИП (лично), на руководителя организации, на другого уполномоченного работодателем работника или на привлеченные по договору ГПХ организацию или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда. Это следует из ч. 2, 3 ст. 223 ТК РФ, и такая возможность предусмотрена для работодателей с численностью работников, не превышающей 50 человек;
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, с учетом специфики своей производственной деятельности вы вправе выбрать, создавать ли службу охраны труда (вводить должность специалиста по охране труда) либо возложить их функции на работодателя-ИП (лично), на руководителя организации, на другого уполномоченного работодателем работника или на привлеченные по договору ГПХ организацию или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда. Это следует из ч. 2, 3 ст. 223 ТК РФ, и такая возможность предусмотрена для работодателей с численностью работников, не превышающей 50 человек;
"Крупные сделки и сделки с заинтересованностью. Итоги реформы"
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)<7> Постановление АС Поволжского округа от 31.07.2023 по делу N А57-21420/2021 (передача всех сельскохозяйственных земельных участков общества, специализирующегося на выращивании зерна, в аренду ИП - бывшему работнику общества, занимавшему должность агронома в обществе, а затем работавшего непосредственно на ИП - генерального директора общества).
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)<7> Постановление АС Поволжского округа от 31.07.2023 по делу N А57-21420/2021 (передача всех сельскохозяйственных земельных участков общества, специализирующегося на выращивании зерна, в аренду ИП - бывшему работнику общества, занимавшему должность агронома в обществе, а затем работавшего непосредственно на ИП - генерального директора общества).
Статья: Прием на работу по совместительству, когда нет основной работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Периодически работодателям приходится сталкиваться со случаями оформления человека на работу по совместительству, в то время как официально у него нет основной работы. Например, начинающие кадровики могут ошибочно расценить, что у человека есть основная работа, тогда как на деле кандидат на должность является индивидуальным предпринимателем или самозанятым. Также договор о совместительстве порой заключают, когда в штатном расписании по должности установлено 0,5 ставки или меньше (неполное рабочее время). Новички в кадрах полагают, что "все, что 0,5 и меньше" - это совместительство. Такое мнение является заблуждением. Нередко договор о совместительстве заключают, когда работник заявляет, что в настоящее время он ищет основную работу, а ту, которую нашел, просит оформить как совместительство, поскольку по ней мало рабочих часов. И часто в таких случаях работнику идут навстречу. Но законно ли это? Давайте разбираться.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Периодически работодателям приходится сталкиваться со случаями оформления человека на работу по совместительству, в то время как официально у него нет основной работы. Например, начинающие кадровики могут ошибочно расценить, что у человека есть основная работа, тогда как на деле кандидат на должность является индивидуальным предпринимателем или самозанятым. Также договор о совместительстве порой заключают, когда в штатном расписании по должности установлено 0,5 ставки или меньше (неполное рабочее время). Новички в кадрах полагают, что "все, что 0,5 и меньше" - это совместительство. Такое мнение является заблуждением. Нередко договор о совместительстве заключают, когда работник заявляет, что в настоящее время он ищет основную работу, а ту, которую нашел, просит оформить как совместительство, поскольку по ней мало рабочих часов. И часто в таких случаях работнику идут навстречу. Но законно ли это? Давайте разбираться.
Готовое решение: Как заполнить титульный лист и подраздел 1 разд. 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица (ЗЛ)" формы ЕФС-1 (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В полях "Наименование должности руководителя (уполномоченного представителя страхователя)", "Подпись", "Фамилия, имя, отчество (при наличии)", "Дата", "М.П.", укажите соответственно должность руководителя вашей организации, ИП, физлица или вашего представителя, проставьте подпись, укажите Ф.И.О. лица, подписывающего форму и дату ее подписания. Если вы являетесь организацией, поставьте печать (при ее наличии) (п. 2.13 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2023)В полях "Наименование должности руководителя (уполномоченного представителя страхователя)", "Подпись", "Фамилия, имя, отчество (при наличии)", "Дата", "М.П.", укажите соответственно должность руководителя вашей организации, ИП, физлица или вашего представителя, проставьте подпись, укажите Ф.И.О. лица, подписывающего форму и дату ее подписания. Если вы являетесь организацией, поставьте печать (при ее наличии) (п. 2.13 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
Готовое решение: Какой порядок утверждения проектной (проектно-сметной) документации
(КонсультантПлюс, 2025)Непосредственно утверждает проектную документацию специалист по организации инженерных изысканий, специалист по организации архитектурно-строительного проектирования (п. 3 ч. 3 ст. 55.5-1 ГрК РФ). Это физлицо, которое работает по трудовому договору с ИП или юрлицом в должности главного инженера проекта, главного архитектора проекта. Сведения о нем должны быть включены в национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования (ч. 1, 7 ст. 55.5-1 ГрК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Непосредственно утверждает проектную документацию специалист по организации инженерных изысканий, специалист по организации архитектурно-строительного проектирования (п. 3 ч. 3 ст. 55.5-1 ГрК РФ). Это физлицо, которое работает по трудовому договору с ИП или юрлицом в должности главного инженера проекта, главного архитектора проекта. Сведения о нем должны быть включены в национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования (ч. 1, 7 ст. 55.5-1 ГрК РФ).
Готовое решение: Как заполнить титульный лист и подраздел 1 разд. 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)В полях "Наименование должности руководителя (уполномоченного представителя страхователя)", "подпись", "фамилия, имя, отчество (при наличии)", "М.П. (при наличии)", "дата" укажите соответственно должность руководителя вашей организации, ИП, физлица или вашего представителя, проставьте подпись, укажите Ф.И.О. лица, подписывающего форму, и дату ее подписания. Если вы являетесь организацией, поставьте печать (при ее наличии) (п. 32 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)В полях "Наименование должности руководителя (уполномоченного представителя страхователя)", "подпись", "фамилия, имя, отчество (при наличии)", "М.П. (при наличии)", "дата" укажите соответственно должность руководителя вашей организации, ИП, физлица или вашего представителя, проставьте подпись, укажите Ф.И.О. лица, подписывающего форму, и дату ее подписания. Если вы являетесь организацией, поставьте печать (при ее наличии) (п. 32 Порядка заполнения формы ЕФС-1).