Должен ли работник расписываться в графике отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Должен ли работник расписываться в графике отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков и расписаться в нем? Как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков и расписаться в нем? Как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков и расписаться в нем? Как это сформулировать?
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- добавив в график отпусков дополнительную графу, где работники могли бы расписываться в ознакомлении с указанием даты (см. графу 11 в примере 7). При проставлении подписи работником можно прикрывать часть остального текста листом бумаги.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- добавив в график отпусков дополнительную графу, где работники могли бы расписываться в ознакомлении с указанием даты (см. графу 11 в примере 7). При проставлении подписи работником можно прикрывать часть остального текста листом бумаги.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1952 <Точные даты или только месяц: как составить график отпусков?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 11)Значит, в одной из дополнительных граф работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой - указать дату уведомления о начале отпуска.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 11)Значит, в одной из дополнительных граф работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой - указать дату уведомления о начале отпуска.
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Заслуживает внимания предложение Роструда: можно внести изменения в форму N Т-7 (госкомстатовская унифицированная форма графика отпусков имеет сейчас рекомендательный характер), дополнив ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой - указать дату уведомления о начале отпуска.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Заслуживает внимания предложение Роструда: можно внести изменения в форму N Т-7 (госкомстатовская унифицированная форма графика отпусков имеет сейчас рекомендательный характер), дополнив ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой - указать дату уведомления о начале отпуска.
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)В частности, работодатель может внести изменения в форму графика отпусков, дополнив ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой - указать дату уведомления о начале отпуска.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)В частности, работодатель может внести изменения в форму графика отпусков, дополнив ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой - указать дату уведомления о начале отпуска.
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Согласно ст. 122 ТК РФ "оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно". Поэтому работодатель обязан его предоставить. Отпуск должен попасть в рамки рабочего года. Полагаем, если работник отказывается писать заявление о предоставлении отпуска по истечении одиннадцати месяцев первого рабочего года, работодателю придется предоставлять работнику отпуск без его согласия. Это единственная возможность не нарушить требования ст. 122 ТК РФ. И в этом случае как раз можно посоветовать создать основание для предоставления отпуска путем включения в график отпусков отпуска данного работника, т.е. принять изменения или дополнение к существующему графику отпусков.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Согласно ст. 122 ТК РФ "оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно". Поэтому работодатель обязан его предоставить. Отпуск должен попасть в рамки рабочего года. Полагаем, если работник отказывается писать заявление о предоставлении отпуска по истечении одиннадцати месяцев первого рабочего года, работодателю придется предоставлять работнику отпуск без его согласия. Это единственная возможность не нарушить требования ст. 122 ТК РФ. И в этом случае как раз можно посоветовать создать основание для предоставления отпуска путем включения в график отпусков отпуска данного работника, т.е. принять изменения или дополнение к существующему графику отпусков.
Статья: Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Кстати, микропредприятиям график можно не утверждать, если все условия о сменности записаны в трудовых договорах с сотрудниками <10>. Также график сменности можете не делать, если рабочие и выходные дни в течение недели не скользящие, а фиксированные и закреплены в трудовом договоре с работником <11>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Кстати, микропредприятиям график можно не утверждать, если все условия о сменности записаны в трудовых договорах с сотрудниками <10>. Также график сменности можете не делать, если рабочие и выходные дни в течение недели не скользящие, а фиксированные и закреплены в трудовом договоре с работником <11>.
Вопрос: Как ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если график отпусков ведется по унифицированной форме Т-7, то также возможно внесение изменений в форму, дополнение ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой - указать дату уведомления о начале отпуска. При этом следует понимать, что ознакомление работника с графиком отпусков при его утверждении не освобождает работодателя от обязанности известить работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если график отпусков ведется по унифицированной форме Т-7, то также возможно внесение изменений в форму, дополнение ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой - указать дату уведомления о начале отпуска. При этом следует понимать, что ознакомление работника с графиком отпусков при его утверждении не освобождает работодателя от обязанности известить работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1).
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)- другие работодатели к графику отпусков прикрепляют листы ознакомления, в которых работники расписываются в подтверждение факта ознакомления;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)- другие работодатели к графику отпусков прикрепляют листы ознакомления, в которых работники расписываются в подтверждение факта ознакомления;
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "...законодателем на работодателя возложена обязанность об извещении работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, что и было осуществлено ответчиком 11.12.2017 при ознакомлении истца с графиком отпусков, истцу был предоставлен ответчиком отпуск по указанному графику без каких-либо изменений. Суд отмечает, что вышеуказанными нормами права уведомление работника об отпуске не предусмотрено исключительно в виде получения письменного уведомления... об отпуске либо в виде ознакомления приказа на отпуск в случае его издания, не исключена возможность уведомления работника об отпуске в виде ознакомления с графиком отпусков..." (Решение Первомайского районного суда г. Омска от 19.02.2018 N 2-374/2018).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "...законодателем на работодателя возложена обязанность об извещении работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, что и было осуществлено ответчиком 11.12.2017 при ознакомлении истца с графиком отпусков, истцу был предоставлен ответчиком отпуск по указанному графику без каких-либо изменений. Суд отмечает, что вышеуказанными нормами права уведомление работника об отпуске не предусмотрено исключительно в виде получения письменного уведомления... об отпуске либо в виде ознакомления приказа на отпуск в случае его издания, не исключена возможность уведомления работника об отпуске в виде ознакомления с графиком отпусков..." (Решение Первомайского районного суда г. Омска от 19.02.2018 N 2-374/2018).
Вопрос: Как организовать проведение внутреннего кадрового аудита и оформить итоги в организации?
(Консультация эксперта, 2025)В первом блоке расписываются итоги аудита обязательных кадровых документов по организации (локальных нормативных актов, приказов по основной деятельности, штатного расписания, графика отпусков и т.д.).
(Консультация эксперта, 2025)В первом блоке расписываются итоги аудита обязательных кадровых документов по организации (локальных нормативных актов, приказов по основной деятельности, штатного расписания, графика отпусков и т.д.).
Вопрос: Может ли работодатель самостоятельно назначить дату ежегодного оплачиваемого отпуска и без согласия работника отправить его в этот отпуск? При этом работник не расписывался в графике отпусков. Организация - детский сад.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024