Документы в фсс по несчастному случаю
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы в фсс по несчастному случаю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике: Банковский счет.
Можно ли истребовать с банка средства, ошибочно перечисленные СФР после смерти застрахованного лица
(КонсультантПлюс, 2025)"...Как установлено судом первой инстанции и подтверждается имеющимися в материалах дела документами, МРО ФСС РФ производило страховые выплаты физическому лицу (Кочетковой М.В.) в счет возмещения вреда, причиненного вследствие несчастного случая на производстве. Счет получателя средств был открыт в Сбербанке России в Вернадском отделении N 7970 г. Москвы.
Можно ли истребовать с банка средства, ошибочно перечисленные СФР после смерти застрахованного лица
(КонсультантПлюс, 2025)"...Как установлено судом первой инстанции и подтверждается имеющимися в материалах дела документами, МРО ФСС РФ производило страховые выплаты физическому лицу (Кочетковой М.В.) в счет возмещения вреда, причиненного вследствие несчастного случая на производстве. Счет получателя средств был открыт в Сбербанке России в Вернадском отделении N 7970 г. Москвы.
Готовое решение: Сроки хранения документов по налогам и страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)3. Сроки хранения документов по страховым взносам от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)3. Сроки хранения документов по страховым взносам от несчастных случаев
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Между тем в соответствии с Порядком проведения исполнительными органами Фонда социального страхования Российской Федерации организационно-подготовительной работы по введению обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 9 сентября 1998 г. N 152, действовавшим на момент передачи работодателем личного дела К. в орган социального страхования, данный орган осуществлял проверку личных дел потерпевших при передаче по следующим направлениям: наличие в личном (учетном) деле потерпевшего всех документов, необходимых для обеспечения по социальному страхованию; обоснованность назначения возмещения вреда в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием по каждому потерпевшему в соответствии с действующим законодательством; правильность определения установленных потерпевшим размеров ежемесячных выплат в возмещение вреда (с учетом повышения стоимости жизни и увеличений минимального размера оплаты труда).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Между тем в соответствии с Порядком проведения исполнительными органами Фонда социального страхования Российской Федерации организационно-подготовительной работы по введению обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 9 сентября 1998 г. N 152, действовавшим на момент передачи работодателем личного дела К. в орган социального страхования, данный орган осуществлял проверку личных дел потерпевших при передаче по следующим направлениям: наличие в личном (учетном) деле потерпевшего всех документов, необходимых для обеспечения по социальному страхованию; обоснованность назначения возмещения вреда в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием по каждому потерпевшему в соответствии с действующим законодательством; правильность определения установленных потерпевшим размеров ежемесячных выплат в возмещение вреда (с учетом повышения стоимости жизни и увеличений минимального размера оплаты труда).
Вопрос: Должен ли работодатель по внешнему совместительству подавать сведения в СФР для назначения пособия по больничному в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшим в другой организации - по основному месту работы, и оплачивать три дня нетрудоспособности за свой счет?
(Консультация эксперта, 2023)Основанием для назначения и выплаты указанного пособия являются электронный листок нетрудоспособности и акт о несчастном случае на производстве либо судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, п. п. 16, 24 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (далее - Правила)).
(Консультация эксперта, 2023)Основанием для назначения и выплаты указанного пособия являются электронный листок нетрудоспособности и акт о несчастном случае на производстве либо судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, п. п. 16, 24 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (далее - Правила)).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель может помочь своему работнику в подготовке пакета документов для представления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель может помочь своему работнику в подготовке пакета документов для представления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
Вопрос: Как организации (ООО или АО) открыть филиал?
(Консультация эксперта, 2025)В целях регистрации для обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в территориальный орган СФР по месту нахождения обособленного подразделения, которому открыт счет в кредитном учреждении и которое начисляет выплаты в пользу физических лиц, подается заявление не позднее 30 дней со дня создания такого обособленного подразделения (пп. 2 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
(Консультация эксперта, 2025)В целях регистрации для обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в территориальный орган СФР по месту нахождения обособленного подразделения, которому открыт счет в кредитном учреждении и которое начисляет выплаты в пользу физических лиц, подается заявление не позднее 30 дней со дня создания такого обособленного подразделения (пп. 2 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель может помочь своему работнику в подготовке пакета документов для представления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель может помочь своему работнику в подготовке пакета документов для представления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, которые орган ФСС запрашивает у страхователя-работодателя. В целом порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве аналогичен порядку исчисления обычных пособий. Поэтому Фонд может запросить те же сведения, которые перечислены в п. 22 Правил взаимодействия с Фондом.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, которые орган ФСС запрашивает у страхователя-работодателя. В целом порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве аналогичен порядку исчисления обычных пособий. Поэтому Фонд может запросить те же сведения, которые перечислены в п. 22 Правил взаимодействия с Фондом.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда работник, работающий вахтовым методом, находился в вахтовом поселке в период междусменного отдыха и получил повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть, то такое событие подлежит согласно ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастный случай. Существует и судебная практика, касающаяся расследования и учета несчастных случаев, произошедших с работниками в вахтовом поселке в период междусменного отдыха. Так, вред здоровью работника, привлекаемого к работе вахтовым методом, причиненный в результате пожара в общежитии, где работник находился во время междусменного отдыха, был признан Верховным судом Республики Марий Эл причиненным в результате несчастного случая на производстве <1>. Президиумом Высшего Арбитражного Суда РФ признаны незаконными действия государственного учреждения - Томского регионального Фонда социального страхования Российской Федерации, выразившиеся в отказе в признании в качестве страхового случая несчастного случая, произошедшего с работником в вахтовом поселке в период междусменного отдыха <2>. Рассмотрев представленные документы, Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ пришел к выводу, что само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. В качестве обоснования данной позиции Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации указал, что "на работника возложена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину общества, надлежаще выполнять требования иных внутренних документов общества. К локальным нормативным актам общества относятся Правила внутреннего распорядка в вахтовых поселках общества (далее - Правила), и условия, содержащиеся в Правилах, обязательны для всех работников, работающих вахтовым методом. Правила запрещают употреблять алкогольные напитки в вахтовых поселках, курить во всех помещениях административно- и жилищно-бытового комплекса, покидать пределы вахтового поселка для сбора ягод, грибов, рыбной ловли и т.д. При таких обстоятельствах даже в период междусменного отдыха в вахтовом поселке работник значительно ограничен в выборе видов деятельности, которые он может осуществлять по своему усмотрению" <3>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда работник, работающий вахтовым методом, находился в вахтовом поселке в период междусменного отдыха и получил повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть, то такое событие подлежит согласно ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастный случай. Существует и судебная практика, касающаяся расследования и учета несчастных случаев, произошедших с работниками в вахтовом поселке в период междусменного отдыха. Так, вред здоровью работника, привлекаемого к работе вахтовым методом, причиненный в результате пожара в общежитии, где работник находился во время междусменного отдыха, был признан Верховным судом Республики Марий Эл причиненным в результате несчастного случая на производстве <1>. Президиумом Высшего Арбитражного Суда РФ признаны незаконными действия государственного учреждения - Томского регионального Фонда социального страхования Российской Федерации, выразившиеся в отказе в признании в качестве страхового случая несчастного случая, произошедшего с работником в вахтовом поселке в период междусменного отдыха <2>. Рассмотрев представленные документы, Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ пришел к выводу, что само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. В качестве обоснования данной позиции Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации указал, что "на работника возложена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину общества, надлежаще выполнять требования иных внутренних документов общества. К локальным нормативным актам общества относятся Правила внутреннего распорядка в вахтовых поселках общества (далее - Правила), и условия, содержащиеся в Правилах, обязательны для всех работников, работающих вахтовым методом. Правила запрещают употреблять алкогольные напитки в вахтовых поселках, курить во всех помещениях административно- и жилищно-бытового комплекса, покидать пределы вахтового поселка для сбора ягод, грибов, рыбной ловли и т.д. При таких обстоятельствах даже в период междусменного отдыха в вахтовом поселке работник значительно ограничен в выборе видов деятельности, которые он может осуществлять по своему усмотрению" <3>.