Документы об обрАзовании в личном деле
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы об обрАзовании в личном деле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2024 N 88-13215/2024 (УИД 78RS0006-01-2023-004001-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: В установленный срок документы истцу не вручены и не направлены.
Решение: Удовлетворено в части.5 мая 2023 г. ректору Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования Ленинградской области "Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина" истцом направлено заявление, в котором просил выдать надлежащим образом заверенные копии всех документов, находящихся в личном деле. Аналогичное заявление истцом направлено на адрес электронной почты ответчика 12 мая 2023 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: В установленный срок документы истцу не вручены и не направлены.
Решение: Удовлетворено в части.5 мая 2023 г. ректору Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования Ленинградской области "Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина" истцом направлено заявление, в котором просил выдать надлежащим образом заверенные копии всех документов, находящихся в личном деле. Аналогичное заявление истцом направлено на адрес электронной почты ответчика 12 мая 2023 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые проблемы и перспективы развития семейной формы образования
(Селиверстова О.И.)
("Журнал российского права", 2021, N 5)Данный перечень не является общепринятым и различается в муниципальных образованиях. В качестве примера наиболее полного списка документов, установленного в нормативном правовом акте местного уровня, можно назвать перечень, содержащийся в Порядке получения общего образования в форме семейного образования, утвержденном Постановлением администрации муниципального образования "Котлас" от 29 сентября 2015 г. N 2396. Согласно нормам данного Порядка (п. 21) родители обучающихся, выбравшие форму семейного образования, в процессе оформления соответствующего перехода подают заявление в орган управления образованием вместе с пакетом документов. В числе документов: паспорт или другой аналогичный документ родителя; документ, удостоверяющий родство родителя и ребенка (свидетельство о рождении и т.п.); документ, подтверждающий место регистрации по месту жительства обучающегося; совокупность документов, составляющих личное дело обучающегося, которое ведется образовательной организацией.
(Селиверстова О.И.)
("Журнал российского права", 2021, N 5)Данный перечень не является общепринятым и различается в муниципальных образованиях. В качестве примера наиболее полного списка документов, установленного в нормативном правовом акте местного уровня, можно назвать перечень, содержащийся в Порядке получения общего образования в форме семейного образования, утвержденном Постановлением администрации муниципального образования "Котлас" от 29 сентября 2015 г. N 2396. Согласно нормам данного Порядка (п. 21) родители обучающихся, выбравшие форму семейного образования, в процессе оформления соответствующего перехода подают заявление в орган управления образованием вместе с пакетом документов. В числе документов: паспорт или другой аналогичный документ родителя; документ, удостоверяющий родство родителя и ребенка (свидетельство о рождении и т.п.); документ, подтверждающий место регистрации по месту жительства обучающегося; совокупность документов, составляющих личное дело обучающегося, которое ведется образовательной организацией.
Статья: Личные дела обучающихся и студентов: состав и порядок ведения
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Следовательно, после приема в образовательную организацию обучающегося, его личное дело будет состоять из указанных документов, представленных родителями / иными законными представителями.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Следовательно, после приема в образовательную организацию обучающегося, его личное дело будет состоять из указанных документов, представленных родителями / иными законными представителями.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565
(ред. от 29.08.2025)
"Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"наименование призывной комиссии муниципального образования, которая представила на граждан личные дела призывников и медицинские документы для проведения проверки наличия оснований для предоставления гражданам отсрочек и освобождений от призыва на военную службу по состоянию здоровья, освобождений от исполнения воинской обязанности в связи с признанием их не годными к военной службе по состоянию здоровья и правильности их предоставления;
(ред. от 29.08.2025)
"Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"наименование призывной комиссии муниципального образования, которая представила на граждан личные дела призывников и медицинские документы для проведения проверки наличия оснований для предоставления гражданам отсрочек и освобождений от призыва на военную службу по состоянию здоровья, освобождений от исполнения воинской обязанности в связи с признанием их не годными к военной службе по состоянию здоровья и правильности их предоставления;
Статья: Ошибка в дипломе - повод для увольнения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Работница более 10 лет трудилась в компании экономистом. При обновлении ее личных данных выяснилось, что диплом, находящийся в личном деле и подтверждающий специальность работницы "Бухгалтерский учет и аудит" с присвоением квалификации "Экономист в связях с общественностью", не соответствует официальным данным, которые были запрошены в Государственном реестре формирования и ведения Федерального реестра сведений о документах об образовании и (или) квалификации.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Работница более 10 лет трудилась в компании экономистом. При обновлении ее личных данных выяснилось, что диплом, находящийся в личном деле и подтверждающий специальность работницы "Бухгалтерский учет и аудит" с присвоением квалификации "Экономист в связях с общественностью", не соответствует официальным данным, которые были запрошены в Государственном реестре формирования и ведения Федерального реестра сведений о документах об образовании и (или) квалификации.
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе. Такая комиссия установит, у кого из работников есть преимущества при оставлении на работе (в частности, у инвалидов боевых действий, семейных людей и т.д. <18>), и проверит по служебным запискам, актам о выявлении нарушений, приказам о поощрениях или взысканиях, личным делам сотрудников уровень их производительности труда, квалификации, образования, их семейное положение.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе. Такая комиссия установит, у кого из работников есть преимущества при оставлении на работе (в частности, у инвалидов боевых действий, семейных людей и т.д. <18>), и проверит по служебным запискам, актам о выявлении нарушений, приказам о поощрениях или взысканиях, личным делам сотрудников уровень их производительности труда, квалификации, образования, их семейное положение.
Вопрос: Обязана ли организация вести личные дела работников и какие документы должны храниться в личном деле?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, по нашему мнению, с согласия работника на обработку его персональных данных в личном деле могут храниться такие документы, имеющие отношение к трудовой деятельности работника, как, в частности:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, по нашему мнению, с согласия работника на обработку его персональных данных в личном деле могут храниться такие документы, имеющие отношение к трудовой деятельности работника, как, в частности:
Статья: О признании копии документа предметом преступлений, предусмотренных ч. 3 и 5 ст. 327 УК
(Зубцов А.А.)
("Законность", 2022, N 7)Второй аспект этой проблемы, касающийся копии поддельного (подложного) документа, гораздо чаще встречается на практике и связан с вопросами доказывания. Зачастую подложный или поддельный документ, который используется виновным в качестве подлинного для получения определенных прав или освобождения от обязанностей (например, поддельный диплом при приеме на работу), не удается приобщить к материалам дела в качестве вещественного доказательства, поскольку имеется лишь копия такого документа (в частности, копия поддельного диплома, которая хранится у работодателя). В таком случае установление предмета преступления, предусмотренного той или иной частью ст. 327 УК, как правило, трудностей не вызывает, поскольку использование поддельного или подложного документа подтверждается наличием самой копии, свидетельскими показаниями и другими доказательствами. Так, суд апелляционной инстанции указал, что отсутствие в материалах дела самого официального документа - диплома о получении высшего образования - не говорит об отсутствии вины в действиях С., поскольку свидетельскими показаниями А. подтверждается, что С. предъявил ему подлинник диплома, с которого А. снял копию и приобщил к личному делу <21>.
(Зубцов А.А.)
("Законность", 2022, N 7)Второй аспект этой проблемы, касающийся копии поддельного (подложного) документа, гораздо чаще встречается на практике и связан с вопросами доказывания. Зачастую подложный или поддельный документ, который используется виновным в качестве подлинного для получения определенных прав или освобождения от обязанностей (например, поддельный диплом при приеме на работу), не удается приобщить к материалам дела в качестве вещественного доказательства, поскольку имеется лишь копия такого документа (в частности, копия поддельного диплома, которая хранится у работодателя). В таком случае установление предмета преступления, предусмотренного той или иной частью ст. 327 УК, как правило, трудностей не вызывает, поскольку использование поддельного или подложного документа подтверждается наличием самой копии, свидетельскими показаниями и другими доказательствами. Так, суд апелляционной инстанции указал, что отсутствие в материалах дела самого официального документа - диплома о получении высшего образования - не говорит об отсутствии вины в действиях С., поскольку свидетельскими показаниями А. подтверждается, что С. предъявил ему подлинник диплома, с которого А. снял копию и приобщил к личному делу <21>.
Статья: Правовые подходы к пониманию цели (causa) как сущностного системообразующего признака, присущего категории услуг
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)копии документов об образовании, о наличии специальных знаний, квалификации и ее повышении, а также материалы аттестации работников;
(Издательство "Главная книга", 2025)копии документов об образовании, о наличии специальных знаний, квалификации и ее повышении, а также материалы аттестации работников;
Готовое решение: Как гражданские госслужащие получают дополнительное профессиональное образование
(КонсультантПлюс, 2025)Документом, подтверждающим повышение квалификации госслужащего, является удостоверение (п. 1 ч. 10 ст. 60, ч. 15 ст. 76 Закона об образовании, п. 12 Положения о профразвитии госслужащих).
(КонсультантПлюс, 2025)Документом, подтверждающим повышение квалификации госслужащего, является удостоверение (п. 1 ч. 10 ст. 60, ч. 15 ст. 76 Закона об образовании, п. 12 Положения о профразвитии госслужащих).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Хранение в личных делах работников копий паспортов, документов об образовании, записей актов гражданского состояния и прочих признавал правомерным и целесообразным и Роструд (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г.).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Хранение в личных делах работников копий паспортов, документов об образовании, записей актов гражданского состояния и прочих признавал правомерным и целесообразным и Роструд (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г.).
"Комментарий к Федеральному закону от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)е) документы об образовании (для подопечных школьного возраста).
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)е) документы об образовании (для подопечных школьного возраста).