Документы об обрАзовании при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы об обрАзовании при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Какие документы об образовании при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2025)- Какие документы об образовании при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)К ним, в частности, относятся следующие: возможность приостановления действия трудового договора на период эвакуации; возможность прекращения трудовых отношений в тех случаях, когда не представляется возможности сделать это в установленном порядке; возможность приема на работу при отсутствии документов об образовании и (или) о квалификации, трудовом стаже, если они были утрачены в связи с ведением военных действий, включая подтверждение стажа и квалификации в особом порядке. Организациям, расположенным на территории новых субъектов, предоставлено право принимать решения, сроком действия до 1 января 2025 г., о доведении графиков сменности до работников не позднее чем за три календарных дня до введения их в действие (вместо одного месяца согласно ст. 103 ТК РФ), об уведомлении работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, не позднее чем за две недели, если меньший срок не предусмотрен Трудовым кодексом РФ (вместо двух месяцев по общему правилу согласно ст. 74 ТК РФ). В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере полуторамесячного заработка (вместо выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ).
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)К ним, в частности, относятся следующие: возможность приостановления действия трудового договора на период эвакуации; возможность прекращения трудовых отношений в тех случаях, когда не представляется возможности сделать это в установленном порядке; возможность приема на работу при отсутствии документов об образовании и (или) о квалификации, трудовом стаже, если они были утрачены в связи с ведением военных действий, включая подтверждение стажа и квалификации в особом порядке. Организациям, расположенным на территории новых субъектов, предоставлено право принимать решения, сроком действия до 1 января 2025 г., о доведении графиков сменности до работников не позднее чем за три календарных дня до введения их в действие (вместо одного месяца согласно ст. 103 ТК РФ), об уведомлении работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, не позднее чем за две недели, если меньший срок не предусмотрен Трудовым кодексом РФ (вместо двух месяцев по общему правилу согласно ст. 74 ТК РФ). В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере полуторамесячного заработка (вместо выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы узнали, что при заключении трудового договора педагог представил подложный документ об образовании, его можно уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это допускается при условии, что требования к профессиональному образованию действовали в момент трудоустройства и без предъявления подтверждающего документа вы вправе были отказать в приеме на работу. Вывод следует из ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 331 ТК РФ, ч. 1 ст. 46, ч. 3, 4 ст. 60, ч. 18 ст. 108 Закона об образовании, Письма Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, абз. 2 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы узнали, что при заключении трудового договора педагог представил подложный документ об образовании, его можно уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это допускается при условии, что требования к профессиональному образованию действовали в момент трудоустройства и без предъявления подтверждающего документа вы вправе были отказать в приеме на работу. Вывод следует из ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 331 ТК РФ, ч. 1 ст. 46, ч. 3, 4 ст. 60, ч. 18 ст. 108 Закона об образовании, Письма Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, абз. 2 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)за представление подложных документов при заключении трудового договора (по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - если представление документа о высшем образовании обязательно при заключении трудового договора (например, как в организациях, о которых упоминали выше) и работник представил подложный документ. Чтобы установить, что документ подложный, вы можете, например, обратиться в указанную в нем образовательную организацию. Предварительно получите письменное согласие работника на передачу и получение таким путем его персональных данных. Это следует из ч. 1 ст. 65, п. 3 ст. 86, абз. 2 ст. 88 ТК РФ, ч. 3, 4 ст. 60 Закона об образовании, Письма Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, абз. 2 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)за представление подложных документов при заключении трудового договора (по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - если представление документа о высшем образовании обязательно при заключении трудового договора (например, как в организациях, о которых упоминали выше) и работник представил подложный документ. Чтобы установить, что документ подложный, вы можете, например, обратиться в указанную в нем образовательную организацию. Предварительно получите письменное согласие работника на передачу и получение таким путем его персональных данных. Это следует из ч. 1 ст. 65, п. 3 ст. 86, абз. 2 ст. 88 ТК РФ, ч. 3, 4 ст. 60 Закона об образовании, Письма Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, абз. 2 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Можно ли принять работника на должность, требующую специальных знаний или подготовки, без предъявления документов об образовании
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ситуации, когда нормативно установлено, что для работы по должности требуется наличие специальных знаний или специальной подготовки (законом предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, в связи с чем наименование должности и требования к ее замещению должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам). Тогда принять на такую работу без предъявления документов об образовании и (или) квалификации можно в исключительном случае. Так, в 2025 г. принять на такую работу можно (абз. 3 ч. 2 ст. 57, абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. п. 7, 8 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах, п. п. 2, 3, пп. 5.2 п. 5, пп. 6.2 п. 6 Информации из Письма Минтруда России от 06.06.2023 N 14-3/10/В-8577):
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ситуации, когда нормативно установлено, что для работы по должности требуется наличие специальных знаний или специальной подготовки (законом предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, в связи с чем наименование должности и требования к ее замещению должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам). Тогда принять на такую работу без предъявления документов об образовании и (или) квалификации можно в исключительном случае. Так, в 2025 г. принять на такую работу можно (абз. 3 ч. 2 ст. 57, абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. п. 7, 8 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах, п. п. 2, 3, пп. 5.2 п. 5, пп. 6.2 п. 6 Информации из Письма Минтруда России от 06.06.2023 N 14-3/10/В-8577):
Вопрос: Медорганизация заключила трудовой договор с врачом. При проверке документа об образовании данные о нем в реестре не найдены. Можно ли подписать соглашение к трудовому договору об изменении даты начала работы, определив ее следующим календарным днем после поступления подтверждения от образовательной организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Медицинская организация заключила трудовой договор с врачом. В федеральном реестре сведений о документах об образовании не найдены данные о предъявленном документе об образовании. Руководитель медорганизации направил в соответствующую образовательную организацию запрос о подтверждении обучения врача и получения им документа об образовании. Можно ли подписать соглашение к трудовому договору об изменении даты начала работы, определив ее следующим календарным днем после поступления положительного ответа от образовательной организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Медицинская организация заключила трудовой договор с врачом. В федеральном реестре сведений о документах об образовании не найдены данные о предъявленном документе об образовании. Руководитель медорганизации направил в соответствующую образовательную организацию запрос о подтверждении обучения врача и получения им документа об образовании. Можно ли подписать соглашение к трудовому договору об изменении даты начала работы, определив ее следующим календарным днем после поступления положительного ответа от образовательной организации?
Ситуация: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако гражданин может представить их добровольно.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако гражданин может представить их добровольно.
Статья: Пять лет топил кочегар с поддельным удостоверением
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)Согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу работник обязан представить работодателю документы, необходимые для заключения трудового договора, в том числе документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)Согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу работник обязан представить работодателю документы, необходимые для заключения трудового договора, в том числе документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.