Документы для патента на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы для патента на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, мероприятия налогового контроля не подтверждают выполнение работ ИП для налогоплательщика. ИП не представлены документы на материалы, использованные при производстве работ. ИП выданы патенты на осуществление деятельности "ремонт жилья и других построек", и выполнение работ по реконструкции здания не подпадает под вид деятельности, определенный патентами.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, мероприятия налогового контроля не подтверждают выполнение работ ИП для налогоплательщика. ИП не представлены документы на материалы, использованные при производстве работ. ИП выданы патенты на осуществление деятельности "ремонт жилья и других построек", и выполнение работ по реконструкции здания не подпадает под вид деятельности, определенный патентами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У иностранного гражданина Узбекистана - подрядчика по договору подряда закончился срок патента на работу в РФ. Он подал документы в МВД России на переоформление патента, но пока его не получил. Работы по договору еще не выполнены. Должна ли организация-заказчик расторгнуть договор подряда и уведомить МВД России?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: У иностранного гражданина Узбекистана - подрядчика по договору подряда закончился срок патента на работу в РФ. Он подал документы в МВД России на переоформление патента, но пока его не получил.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: У иностранного гражданина Узбекистана - подрядчика по договору подряда закончился срок патента на работу в РФ. Он подал документы в МВД России на переоформление патента, но пока его не получил.
Статья: Подготовка уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином
(Дуплий Е.В., Старовойтов А.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Пункт 2 полностью посвящен данным работника, которые заполняются в строгом соответствии с документом, удостоверяющим личность работника; если данные не дублируются на русский язык - в соответствии с нотариально заверенным переводом такого документа, поскольку сведения должны быть указаны только на русском языке <4>. Если для трудоустройства иностранного работника требуются разрешительные документы (патент, разрешение на работу), необходимо, чтобы данные в них не разнились с документом, удостоверяющим личность.
(Дуплий Е.В., Старовойтов А.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Пункт 2 полностью посвящен данным работника, которые заполняются в строгом соответствии с документом, удостоверяющим личность работника; если данные не дублируются на русский язык - в соответствии с нотариально заверенным переводом такого документа, поскольку сведения должны быть указаны только на русском языке <4>. Если для трудоустройства иностранного работника требуются разрешительные документы (патент, разрешение на работу), необходимо, чтобы данные в них не разнились с документом, удостоверяющим личность.
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 02.06.2025 N ЕД-7-14/495@
"Об утверждении формы, порядка ее заполнения и формата представления сведений о постановке на миграционный учет по месту пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства, которые не состоят на учете в налоговых органах и в отношении которых приняты к рассмотрению документы для оформления разрешения на работу или патента, в электронной форме"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.08.2025 N 83369)Зарегистрировано в Минюсте России 28 августа 2025 г. N 83369
"Об утверждении формы, порядка ее заполнения и формата представления сведений о постановке на миграционный учет по месту пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства, которые не состоят на учете в налоговых органах и в отношении которых приняты к рассмотрению документы для оформления разрешения на работу или патента, в электронной форме"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.08.2025 N 83369)Зарегистрировано в Минюсте России 28 августа 2025 г. N 83369
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2025)Полис ДМС иностранных граждан, прибывших в РФ для осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу или патента, может быть оформлен на бумажном носителе или в виде электронного документа. Проверить, является ли договор (полис) действующим, можно по его серии и номеру на официальном сайте страховщика. Обеспечить такую возможность обязан страховщик (пп. 7.1, 7.3 п. 7, п. 7(1) Указаний Банка России от 13.09.2015 N 3793-У).
(КонсультантПлюс, 2025)Полис ДМС иностранных граждан, прибывших в РФ для осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу или патента, может быть оформлен на бумажном носителе или в виде электронного документа. Проверить, является ли договор (полис) действующим, можно по его серии и номеру на официальном сайте страховщика. Обеспечить такую возможность обязан страховщик (пп. 7.1, 7.3 п. 7, п. 7(1) Указаний Банка России от 13.09.2015 N 3793-У).
Статья: Ускоренное делопроизводство по патентным заявкам в области зеленых технологий
(Негуляев Г.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2024, N 4)- создание дополнительных классификаций и средств поиска, обеспечивающих эффективную работу с патентными документами в области зеленых технологий и устраняющих их рассеивание при использовании традиционных патентных классификаций.
(Негуляев Г.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2024, N 4)- создание дополнительных классификаций и средств поиска, обеспечивающих эффективную работу с патентными документами в области зеленых технологий и устраняющих их рассеивание при использовании традиционных патентных классификаций.
Ситуация: Каков правовой статус лиц без гражданства на территории РФ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Лицо без гражданства привлекается к административной ответственности, в частности, в случае осуществления трудовой деятельности в РФ без разрешения на работу или патента (когда такие документы требуются), а также в случае нарушения режима пребывания (проживания) в РФ, выразившегося, например, в отсутствии документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) в РФ. При этом за допущенные правонарушения помимо наложения административного штрафа возможно также административное выдворение за пределы РФ (ч. 1.1, 3.1 ст. 18.8, ч. 1, 2 ст. 18.10 КоАП РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Лицо без гражданства привлекается к административной ответственности, в частности, в случае осуществления трудовой деятельности в РФ без разрешения на работу или патента (когда такие документы требуются), а также в случае нарушения режима пребывания (проживания) в РФ, выразившегося, например, в отсутствии документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) в РФ. При этом за допущенные правонарушения помимо наложения административного штрафа возможно также административное выдворение за пределы РФ (ч. 1.1, 3.1 ст. 18.8, ч. 1, 2 ст. 18.10 КоАП РФ).
Статья: К вопросу о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации
(Булатов Т.Р., Игнатьева С.В.)
("Миграционное право", 2024, N 2)Прослеживается также тенденция роста правонарушений уголовного характера с участием иностранных граждан. Совсем недавно Главным следственным управлением Следственного комитета России по г. Санкт-Петербургу было возбуждено громкое уголовное дело о незаконной постановке на учет более 100 тыс. мигрантов. Подозревается организованная группа, которая осуществляла фиктивную регистрацию иностранных граждан в хостелах, в которых фактически никто из зарегистрированных никогда не проживал. В дальнейшем с этой пропиской мигранты оформляли документы, необходимые для работы (патент, медицинскую справку и т.д.). Данные хостелы функционировали по 3 месяца, успевая принять у себя более 10 тыс. мигрантов. Стоимость услуги для иностранных граждан составляла от 25 до 30 тыс. руб. Сегодня продолжается аннулирование документов, полученных в результате незаконной постановки на учет, а также многие иностранные граждане депортируются на родину. Организаторы преступной группировки задержаны, и следствие продолжается <9>.
(Булатов Т.Р., Игнатьева С.В.)
("Миграционное право", 2024, N 2)Прослеживается также тенденция роста правонарушений уголовного характера с участием иностранных граждан. Совсем недавно Главным следственным управлением Следственного комитета России по г. Санкт-Петербургу было возбуждено громкое уголовное дело о незаконной постановке на учет более 100 тыс. мигрантов. Подозревается организованная группа, которая осуществляла фиктивную регистрацию иностранных граждан в хостелах, в которых фактически никто из зарегистрированных никогда не проживал. В дальнейшем с этой пропиской мигранты оформляли документы, необходимые для работы (патент, медицинскую справку и т.д.). Данные хостелы функционировали по 3 месяца, успевая принять у себя более 10 тыс. мигрантов. Стоимость услуги для иностранных граждан составляла от 25 до 30 тыс. руб. Сегодня продолжается аннулирование документов, полученных в результате незаконной постановки на учет, а также многие иностранные граждане депортируются на родину. Организаторы преступной группировки задержаны, и следствие продолжается <9>.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, это касается ситуации, когда иностранный студент может трудиться без разрешения на работу или патента только в свободное от учебы время, в течение каникул. Соответственно, для работы в учебное время требуются разрешительные документы. Законом не урегулировано, как вам проверить, что иностранный студент планирует трудиться у вас вместо учебы, и нужно ли вам в принципе это проверять. Но, поскольку привлечение иностранца к трудовой деятельности, в частности, без патента или разрешения на работу, когда такой документ требуется по закону, может повлечь для вас административную ответственность по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ, рекомендуем удостовериться, что работа у вас полный рабочий день не будет совпадать со временем учебы такого иностранца. Например, иностранца, который учится очно и может работать в свободное от учебы время, можно принять на работу в вечернее время, ночью (с 22 до 6 часов), по гибкому графику, на неполную рабочую неделю с полным рабочим днем в воскресенье. Также, полагаем, в справке из образовательной организации, предъявляемой таким иностранцем при приеме на работу, могут быть, в частности, указаны периоды каникул, дни недели, время начала и окончания учебных занятий, поскольку требования к содержанию такой справки законом не установлены. Поэтому попросите иностранного студента оформить ее с учетом необходимых вам сведений, чтобы убедиться, что вы не нарушаете требования закона, принимая его на работу на полный день. Такие выводы следуют в том числе из абз. 1, пп. 6 - 7.1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах, Письма Минобрнауки России от 04.08.2020 N МН-5/7147, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 96, ч. 1 ст. 102 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, это касается ситуации, когда иностранный студент может трудиться без разрешения на работу или патента только в свободное от учебы время, в течение каникул. Соответственно, для работы в учебное время требуются разрешительные документы. Законом не урегулировано, как вам проверить, что иностранный студент планирует трудиться у вас вместо учебы, и нужно ли вам в принципе это проверять. Но, поскольку привлечение иностранца к трудовой деятельности, в частности, без патента или разрешения на работу, когда такой документ требуется по закону, может повлечь для вас административную ответственность по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ, рекомендуем удостовериться, что работа у вас полный рабочий день не будет совпадать со временем учебы такого иностранца. Например, иностранца, который учится очно и может работать в свободное от учебы время, можно принять на работу в вечернее время, ночью (с 22 до 6 часов), по гибкому графику, на неполную рабочую неделю с полным рабочим днем в воскресенье. Также, полагаем, в справке из образовательной организации, предъявляемой таким иностранцем при приеме на работу, могут быть, в частности, указаны периоды каникул, дни недели, время начала и окончания учебных занятий, поскольку требования к содержанию такой справки законом не установлены. Поэтому попросите иностранного студента оформить ее с учетом необходимых вам сведений, чтобы убедиться, что вы не нарушаете требования закона, принимая его на работу на полный день. Такие выводы следуют в том числе из абз. 1, пп. 6 - 7.1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах, Письма Минобрнауки России от 04.08.2020 N МН-5/7147, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 96, ч. 1 ст. 102 ТК РФ.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В некоторых случаях суды возлагают на принимающую сторону ответственность за соблюдение миграционного законодательства, указывая, что заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) не заменяет и не исключает обязанности принимающей стороны по недопущению к трудовой деятельности на строительном объекте иностранных граждан, не имеющих патента либо иного документа, разрешающего работу в Российской Федерации в целом и его субъекте. Для признания доказанным факта привлечения иностранного лица к трудовой деятельности без соответствующего разрешения достаточно формальной фиксации факта допуска к работам (оказанию услуг) иностранного лица на объекте, на котором им осуществляются соответствующие работы, в силу примечания 1 к статье 18.15 КоАП РФ, где указано, что в целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства. Наличие договора о предоставлении труда работников (персонала), в котором ответственность по проверке документов работников возлагается частное агентство занятости, не освобождает принимающую сторону от ответственности за допуск к работам на объекте иностранных граждан, не имеющих разрешения на работу на территории России <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В некоторых случаях суды возлагают на принимающую сторону ответственность за соблюдение миграционного законодательства, указывая, что заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) не заменяет и не исключает обязанности принимающей стороны по недопущению к трудовой деятельности на строительном объекте иностранных граждан, не имеющих патента либо иного документа, разрешающего работу в Российской Федерации в целом и его субъекте. Для признания доказанным факта привлечения иностранного лица к трудовой деятельности без соответствующего разрешения достаточно формальной фиксации факта допуска к работам (оказанию услуг) иностранного лица на объекте, на котором им осуществляются соответствующие работы, в силу примечания 1 к статье 18.15 КоАП РФ, где указано, что в целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства. Наличие договора о предоставлении труда работников (персонала), в котором ответственность по проверке документов работников возлагается частное агентство занятости, не освобождает принимающую сторону от ответственности за допуск к работам на объекте иностранных граждан, не имеющих разрешения на работу на территории России <1>.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, если вы своевременно не уволите (не отстраните от работы) по специальному основанию иностранца, у которого истек срок действия патента или разрешения на работу (или соответствующий документ аннулирован). А если такое нарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области, привлекают к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, если вы своевременно не уволите (не отстраните от работы) по специальному основанию иностранца, у которого истек срок действия патента или разрешения на работу (или соответствующий документ аннулирован). А если такое нарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области, привлекают к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ;
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)учтите статус иностранца. Например, временно пребывающий иностранный работник по общему правилу вправе трудиться только в том субъекте, на территории которого ему выдано разрешение на работу или патент, и только по указанной в данном документе профессии (должности, специальности, виду трудовой деятельности) (п. 4.2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);
(КонсультантПлюс, 2025)учтите статус иностранца. Например, временно пребывающий иностранный работник по общему правилу вправе трудиться только в том субъекте, на территории которого ему выдано разрешение на работу или патент, и только по указанной в данном документе профессии (должности, специальности, виду трудовой деятельности) (п. 4.2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);